11,343 matches
-
ani de zile. Asta nu înseamnă neapărat un obiectiv de a nu mai lucra cu un partener extern, dar subliniază faptul că strategia noastră de recrutare a fost, este și va fi în continuare axată pe creșterea capabilităților interne de recrutare și foarte important în acest context pe capitalizarea social media. Ar trebui ca firmele de profil să investească mai mult în propriul departament de resurse umane? Ca principiu general, da, dar cred că cuvântul cheie în ziua de astăzi este
Cum să construiești o organizație de recrutare bazată doar pe resurse proprii, cu 0% agenții by http://www.zilesinopti.ro/articole/8427/cum-sa-construiesti-o-organizatie-de-recrutare-bazata-doar-pe-resurse-proprii-cu-0-agentii-interviu [Corola-blog/BlogPost/100368_a_101660]
-
astăzi este mai curând investiția potrivită și care face sens și nu neapărat văzută că investiție în sensul de creștere numerică sau costuri mai mari. Să dau un exemplu concret: capabilitatea noastră de a opera din interior în materie de recrutare a fost realizată foarte mult și printr-un model relativ simplu de tipul, investim X costuri în capacitatea și capabilitatea de recrutare internă și reducem astfel cu Y costuri dependența noastră de agențiile externe, evident cu un efect net de
Cum să construiești o organizație de recrutare bazată doar pe resurse proprii, cu 0% agenții by http://www.zilesinopti.ro/articole/8427/cum-sa-construiesti-o-organizatie-de-recrutare-bazata-doar-pe-resurse-proprii-cu-0-agentii-interviu [Corola-blog/BlogPost/100368_a_101660]
-
costuri mai mari. Să dau un exemplu concret: capabilitatea noastră de a opera din interior în materie de recrutare a fost realizată foarte mult și printr-un model relativ simplu de tipul, investim X costuri în capacitatea și capabilitatea de recrutare internă și reducem astfel cu Y costuri dependența noastră de agențiile externe, evident cu un efect net de reducere totală de costuri. În cazul dumneavoastră, cât de mult a contat faptul că aveați experiență în domeniul IT înainte să deveniți
Cum să construiești o organizație de recrutare bazată doar pe resurse proprii, cu 0% agenții by http://www.zilesinopti.ro/articole/8427/cum-sa-construiesti-o-organizatie-de-recrutare-bazata-doar-pe-resurse-proprii-cu-0-agentii-interviu [Corola-blog/BlogPost/100368_a_101660]
-
viitor în companie. Sunt desigur factori comuni în toate cele trei zone, dar fiecare dintre ele necesită răspunsuri diferențiate. În ceea ce privește prezenta dumneavoastră la HR Summit Cluj, care este mesajul pe care vreți să îl transmiteți participanților? Construirea unui proces de recrutare trebuie să aibă aceeași rigoare că orice altă inițiativa de business. Câteodată cădem prea ușor în clișee non-comerciale în care credem că zona de resurse umane este mai curând o dimensiune artistică sau socială și ignorăm importanță strategică și direct
Cum să construiești o organizație de recrutare bazată doar pe resurse proprii, cu 0% agenții by http://www.zilesinopti.ro/articole/8427/cum-sa-construiesti-o-organizatie-de-recrutare-bazata-doar-pe-resurse-proprii-cu-0-agentii-interviu [Corola-blog/BlogPost/100368_a_101660]
-
în care credem că zona de resurse umane este mai curând o dimensiune artistică sau socială și ignorăm importanță strategică și direct legată de succesul afacerii pe care o pot avea departamentele de resurse umane sau mai specific cele de recrutare. HR Summit Cluj Napoca se va desfășura anul acesta pe 26-27 martie, într-un format nou, care va aduce la un loc peste 150 de specialiștii de resurse umane și managerii din companii precum Urgent Cargus, IBM, AVON, Endava, HARȚ Consulting
Cum să construiești o organizație de recrutare bazată doar pe resurse proprii, cu 0% agenții by http://www.zilesinopti.ro/articole/8427/cum-sa-construiesti-o-organizatie-de-recrutare-bazata-doar-pe-resurse-proprii-cu-0-agentii-interviu [Corola-blog/BlogPost/100368_a_101660]
-
un loc peste 150 de specialiștii de resurse umane și managerii din companii precum Urgent Cargus, IBM, AVON, Endava, HARȚ Consulting, Artwin, BNR, Grup7, 3Pillar Global, Gameloft. Aceștia vor discuta, timp de două zile, despre teme legate de talent management, recrutare, leadership, organisational development, employee engagement, employer rebrandind. Mai multe informații despre agenda acestei ediții puteți găsi pe www.cluj.hrsummit.ro. Eveniment organizat de Libero Events Libero Events este o agenție de evenimente în domenii precum: turism, home&deco, comerț
Cum să construiești o organizație de recrutare bazată doar pe resurse proprii, cu 0% agenții by http://www.zilesinopti.ro/articole/8427/cum-sa-construiesti-o-organizatie-de-recrutare-bazata-doar-pe-resurse-proprii-cu-0-agentii-interviu [Corola-blog/BlogPost/100368_a_101660]
-
direcție în viața ta profesională, acesta este momentul potrivit să iți cauți un job. Peste 26% dintre angajatori au deschise programe și joburi dedicate juniorilor (studenților, masteranzilor, proaspăt absolvenților) în perioada octombrie - decembrie, programe și joburi pentru care procesul de recrutarea se desfășoară pe parcursul verii - conform unui studiu realizat de Catalyst Solutions. Târgul Virtual Hipo.ro pentru Absolvenți îți oferă cadrul perfect pentru că tu să găsești jobul care ți se potrivește sau să iți îmbunătățești CV-ul cu un program fain
Momentul perfect sa te angajezi – 600 de joburi pentru Juniori la nivel national by http://www.iasi4u.ro/momentul-perfect-sa-te-angajezi-600-de-joburi-pentru-juniori-la-nivel-national/ [Corola-blog/BlogPost/94384_a_95676]
-
Șef Compartiment Resurse Umane Responsabili tați: - coordonarea compartimentului Resurse Umane; - permanentă colaborare cu salariații și șefii de departamente; - studierea continuă, însușirea și aplicarea legislației muncii; - implicarea activă în activitățile specifice compartimentului; - întocmirea și gestionarea documentelor de evidență a personalului; - organizarea recrutării și selecția personalului; - întocmirea contractelor individuale de muncă, decizii, acte adiționale etc.; - întocmirea dosarelor personalului; - cercetări disciplinare; - întocmirea, înscrieri și gestionarea carnetelor de muncă; - întocmirea dosarelor de pensionare; - oferirea informațiilor privind problemele de personal; - întocmire adeverințe, note interne; - evidență concedii
OANA RADU de OANA RADU în ediţia nr. 257 din 14 septembrie 2011 by http://confluente.ro/Redactia--Autori/Oana_Radu.html [Corola-blog/BlogPost/341836_a_343165]
-
domenii mai restrânse sau mai noi, precum programare web” - Cristina Gafta, Specialist Resurse Umane, Thales Systems România. Evenimentul din Iași, oferă posibilitatea vizitatorii să participe la 5 workshop-uri și conferințe. Acestea reprezintă un cadru potrivit de interacțiune cu specialiștii în recrutare, manageri de department sau top management. Temele abordate de companii în cadrul workshop-urilor și conferitelor sunt de interes pentru cei care sunt în căutarea unui job, oferindu-le informații cu privire la etapele procesului de selecție și recrutare, oportunitățile de dezvoltare personală și
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014_30-de-companii-60-de-specialisti-hr-si-peste-1200-de-oportunitati-de-cariera-la-angajatori-de-top-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
de interacțiune cu specialiștii în recrutare, manageri de department sau top management. Temele abordate de companii în cadrul workshop-urilor și conferitelor sunt de interes pentru cei care sunt în căutarea unui job, oferindu-le informații cu privire la etapele procesului de selecție și recrutare, oportunitățile de dezvoltare personală și profesională la care pot aplica. Participarea la workshop-uri este posibilă în baza preinscrierii pe www.hipo.ro În cadrul Angajatori de TOP Iași din această toamnă există o serie de companii care participă pentru prima dată
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014_30-de-companii-60-de-specialisti-hr-si-peste-1200-de-oportunitati-de-cariera-la-angajatori-de-top-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
din această toamnă există o serie de companii care participă pentru prima dată în cadrul evenimentului sau au revenit după o perioadă lungă de timp: ArcelorMittal, Infosys, McDonald’s România, BCR. Alături de acestea, vor fi prezente companii cu importante planuri de recrutare, printre care: SCC Services România, Capgemini, Xerox, Unicredit Business Integrated Solutions, Profi România, ProCredit Bank, Veo, Amazon, Thales Systems, I FUTURE, Fits, Comodo, TRW Airbag Systems, Feel IT Services, Continental, Cut-e, Brainspotting, Open Mind Group. Mai multe detalii despre târgul
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014_30-de-companii-60-de-specialisti-hr-si-peste-1200-de-oportunitati-de-cariera-la-angajatori-de-top-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
care este cultura organizațională, înainte de a întreba care este pachetul salarial și pachetul de beneficii suplimentare. Poți să vorbești cu foști angajați, să cauți pe internet informații despre firmă și poți pune întrebări pe această temă chiar în timpul procesului de recrutare. Vei putea lua o decizie în cunostință de cauză și - de ce nu- poți negocia un plus de 20% la salariu doar pentru că trebuie să te adaptezi la alt mod de funcționare al organizației. 2. Rămâi în noua organizație și încearcă
Spune-mi ce șef ai, ca să-ți spun cum ești ca angajat și cum e atmosfera la tine la muncă by https://republica.ro/spune-mi-ce-sef-ai-ca-sa-ti-spun-cum-esti-ca-angajat-si-cum-e-atmosfera-la-tine-la-munca [Corola-blog/BlogPost/338030_a_339359]
-
pentru clienții companiei. Cu toate acestea, a trecut mai mult de un an și nu a reușit să găsească un nou job. A trimis CV-uri la majoritatea firmelor de head hunting. A fost la câteva interviuri la firme de recrutare, dar pozițiile disponibile erau sub experiență sa. Ar fi acceptat și o poziție sub calificarea lui, dar specialiștii HR i-au spus că nu este eligibil pentru astfel de job-uri pentru că are prea multă experiență. Ce strategie de HR
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
TOP ! Intra pe www.hipo.ro și afla care sunt cele 30 de companii cu care te poti întâlni vinerea și sâmbătă viitoare, la Hotel Traian din Iași. Iași, 30 octombrie 2013 Angajatori de TOP, cel mai mare eveniment de recrutare, se extinde la nivel național. După o ediție de succes în București, cu 15.000 de vizitatori și 90 de companii, târgul de carieră Angajatori de TOP va avea loc la Iași în perioada 8-9 noiembrie, la Hotel Traian. În cadrul
Mai sunt 9 zile până la cel mai mare târg de cariera din Iaşi by http://www.zilesinopti.ro/articole/4759/mai-sunt-9-zile-pana-la-cel-mai-mare-targ-de-cariera-din-iasi-angajatori-de-top [Corola-blog/BlogPost/98293_a_99585]
-
Solutions este o campanie de consultanță în domeniul resurselor umane, specializată în dezvoltarea de soluții pentru identificarea și selecția candidaților potriviți cu nevoile partenerilor. Catalyst Solutions susține companiile în construirea unui brand de angajator puternic prin dezvoltarea de canale de recrutare și employer branding pentru companiile care vizează candidați cu studii superioare. Având o experiență de 7 ani în dezvoltarea de instrumente pentru recrutare și employer branding, Catalyst Solutions adaugă valoare clienților și candidatiilor cu fiecare dintre proiectele: Angajatori de TOP
Mai sunt 9 zile până la cel mai mare târg de cariera din Iaşi by http://www.zilesinopti.ro/articole/4759/mai-sunt-9-zile-pana-la-cel-mai-mare-targ-de-cariera-din-iasi-angajatori-de-top [Corola-blog/BlogPost/98293_a_99585]
-
partenerilor. Catalyst Solutions susține companiile în construirea unui brand de angajator puternic prin dezvoltarea de canale de recrutare și employer branding pentru companiile care vizează candidați cu studii superioare. Având o experiență de 7 ani în dezvoltarea de instrumente pentru recrutare și employer branding, Catalyst Solutions adaugă valoare clienților și candidatiilor cu fiecare dintre proiectele: Angajatori de TOP (cel mai mare târg de carieră) Top Talents România (proiect ce identifica în fiecare an cei mai valoroși 300 de tineri absolvenți la
Mai sunt 9 zile până la cel mai mare târg de cariera din Iaşi by http://www.zilesinopti.ro/articole/4759/mai-sunt-9-zile-pana-la-cel-mai-mare-targ-de-cariera-din-iasi-angajatori-de-top [Corola-blog/BlogPost/98293_a_99585]
-
Devine vital că specialiștii de marketing și factorii de decizie să înțeleagă trendurile și noutățile oferite de mediul online în ceea ce privește posibilitățile de promovare și comunicare. Social media este folosit din ce in ce mai des pentru promovarea oportunităților de angajare și în procesele de recrutare. Similar, social media devine un canal preferat în generarea diverselor sondaje și studii, datorită vitezei de reacție rapide și a posibilităților complexe de analiză oferite. Va recomandăm să participați la acest . Acest video este disponibil doar pentru vizitatorii care au
Strategii de comunicare și marketing în era Online by https://tv.businessdays.ro/strategii-de-comunicare-si-marketing-era-online/ [Corola-blog/BlogPost/339807_a_341136]
-
Ediția din această toamnă Angajatori de TOP Iași va avea loc în perioada 24-25 octombrie la Atriumul Palas Mall și va reuni peste 30 de angajatori. Companiile prezente la această ediție sunt companii cu importante planuri de recrutare, oferind posibilitatea de angajare atât persoanelor cu experiență, dar și juniorilor și studenților. În cele două zile de eveniment sunt așteptați 5 000 de vizitatori care vor avea posibilitatea să discute cu peste 60 de specialiști HR prezenți la eveniment
Peste 1200 de joburi deschise la Angajatori de TOP Iasi pe 24-25 octombrie by http://www.iasi4u.ro/2014_peste-1200-de-joburi-deschise-la-angajatori-de-top-iasi-pe-24-25-octombrie/ [Corola-blog/BlogPost/94426_a_95718]
-
de TOP și să îl printeze într-un exemplar. “În comparație cu ediția din martie a evenimentului Angajatori de TOP Iași, în această toamnă observăm o creștere a numărului de joburi deschise de companiile participante. Există companii care au planuri importante de recrutare și manifestă un interes crescut pentru a angaja candidați din Iași. Din punctul nostru de vedere, Iasul este un oraș cu potențial, cu o piață a forței de muncă stabilă, ce oferă oportunități de carieră atât pentru profesioniști cu experianta
Peste 1200 de joburi deschise la Angajatori de TOP Iasi pe 24-25 octombrie by http://www.iasi4u.ro/2014_peste-1200-de-joburi-deschise-la-angajatori-de-top-iasi-pe-24-25-octombrie/ [Corola-blog/BlogPost/94426_a_95718]
-
o prietenă mi-a povestit că a fost la un curs de comunicare ținut de Dragoș Bucurenci și că i-a plăcut foarte mult. Cursul se cheamă Process Communication Model (PCM) și a fost folosit în 1978 la NASA, pentru recrutarea și pregătirea astronauților, e folosit ca bază în comunicare în multe companii, atât în Europa, cât și în America, iar în 1992 l-a ajutat pe Bill Clinton să-l învingă pe Bush senior și să devină președinte. Și atâta
Sunt Simona și sunt Promotor, în faza de Empatic by Simona Tache () [Corola-blog/Other/18451_a_19776]
-
deranjat sau amenințat că aș putea să îi iau pacienții. Ai spus mai devreme “ Nu aveam nici relații și nici bani să îmi “cumpăr” un post”. E a nu știu câta oară când aud că astea sunt principalele metode de recrutare a medicilor în România. Și totuși parcă nu îmi vine să cred că e adevărat. Adică oamenii care ar trebui să ne salveze viețile nu sunt aleși dintre cei mai competenți, ci dintre cei care au avut mai mulți bani
De profesie medic departe de România by Simona Tache () [Corola-blog/Other/20205_a_21530]
-
special examinarea RM a ficatului cu contrast specific. Așa că am aplicat pentru un post. Nu mi-am făcut prea mari speranțe, dar, la o săptămână după ce am trimis CV-ul, am primit un telefon de la persoana care se ocupa de recrutări. Mi-a zis că sunt interesați de mine. Contrar a ceea ce vrem noi, românii, să credem, nu cade nimeni pe spate când aude că ți-ai făcut studiile medicale în România. Ce a contat la angajarea mea a fost că
De profesie medic departe de România by Simona Tache () [Corola-blog/Other/20205_a_21530]
-
că oamenii ăia sînt niște,,victime sacrificate pe altarul competenței”.N-am văzut că sînt niște Ane zidite în fundația Noii Românii, niște bricoleori patriotarzi care reconstruiesc țară pe tăcute în timp ce noi ceilalți jucăm lapte gros(Va dati seama că recrutările pentru posturile de ,,sacrificați” erau ,,crunte”.Treceau luni de zile pînă ce H.R.-ul reușea să priponească un candidat capabil ,,să-și sacrifice visele și talentul” pentru funcția de senior manager).În ignoranța mea am crezut că s-au sacrificat
Generatia reparata by Dragoș Bucurenci () [Corola-blog/Other/83029_a_84354]
-
că oamenii ăia sînt niște,,victime sacrificate pe altarul competenței”.N-am văzut că sînt niște Ane zidite în fundația Noii Românii, niște bricoleori patriotarzi care reconstruiesc țară pe tăcute în timp ce noi ceilalți jucăm lapte gros(Va dati seama că recrutările pentru posturile de ,,sacrificați” erau ,,crunte”.Treceau luni de zile pînă ce H.R.-ul reușea să priponească un candidat capabil ,,să-și sacrifice visele și talentul” pentru funcția de senior manager).În ignoranța mea am crezut că s-au sacrificat
Generatia reparata by Dragoș Bucurenci () [Corola-blog/Other/83029_a_84354]
-
că oamenii ăia sînt niște,,victime sacrificate pe altarul competenței”.N-am văzut că sînt niște Ane zidite în fundația Noii Românii, niște bricoleori patriotarzi care reconstruiesc țară pe tăcute în timp ce noi ceilalți jucăm lapte gros(Va dati seama că recrutările pentru posturile de ,,sacrificați” erau ,,crunte”.Treceau luni de zile pînă ce H.R.-ul reușea să priponească un candidat capabil ,,să-și sacrifice visele și talentul” pentru funcția de senior manager).În ignoranța mea am crezut că s-au sacrificat
Generatia reparata by Dragoș Bucurenci () [Corola-blog/Other/83029_a_84354]