6,174 matches
-
respectarea de către firma de investiții a condițiilor prevăzute la articolul 31 din Directiva (UE) 2019/2034 și pot stabili un procentaj maxim din venitul net care poate fi utilizat pentru plata remunerației variabile. ... ... Titlul VI – Autorități competente 17. Politici de remunerare 296. Autoritățile competente trebuie să aplice o abordare bazată pe riscuri la supravegherea politicilor și practicilor de remunerare ale firmelor de investiții și trebuie să le revizuiască în conformitate cu Ghidul ABE privind procesul de supraveghere. ... 297. Autoritățile competente trebuie
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
stabili un procentaj maxim din venitul net care poate fi utilizat pentru plata remunerației variabile. ... ... Titlul VI – Autorități competente 17. Politici de remunerare 296. Autoritățile competente trebuie să aplice o abordare bazată pe riscuri la supravegherea politicilor și practicilor de remunerare ale firmelor de investiții și trebuie să le revizuiască în conformitate cu Ghidul ABE privind procesul de supraveghere. ... 297. Autoritățile competente trebuie să se asigure, în cadrul procesului lor de supraveghere, ținând seama de prezentul ghid, că firmele de investiții
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
trebuie să le revizuiască în conformitate cu Ghidul ABE privind procesul de supraveghere. ... 297. Autoritățile competente trebuie să se asigure, în cadrul procesului lor de supraveghere, ținând seama de prezentul ghid, că firmele de investiții respectă cerințele privind politicile de remunerare prevăzute în Directiva (UE) 2019/2034 și dispozițiile standardelor tehnice de reglementare privind personalul identificat, inclusiv că acestea au politici de remunerare neutre din punctul de vedere al genului adecvate pentru întregul personal și pentru personalul identificat. ... 298. Autoritățile competente trebuie
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
cadrul procesului lor de supraveghere, ținând seama de prezentul ghid, că firmele de investiții respectă cerințele privind politicile de remunerare prevăzute în Directiva (UE) 2019/2034 și dispozițiile standardelor tehnice de reglementare privind personalul identificat, inclusiv că acestea au politici de remunerare neutre din punctul de vedere al genului adecvate pentru întregul personal și pentru personalul identificat. ... 298. Autoritățile competente trebuie să se asigure că firmele de investiții își aliniază politica și practicile de remunerare la strategia economică și la interesul pe
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
identificat, inclusiv că acestea au politici de remunerare neutre din punctul de vedere al genului adecvate pentru întregul personal și pentru personalul identificat. ... 298. Autoritățile competente trebuie să se asigure că firmele de investiții își aliniază politica și practicile de remunerare la strategia economică și la interesul pe termen lung al firmei de investiții, ținând seama de strategia sa de afaceri și de risc, de cultura și valorile corporative și de profilul de risc. ... 299. Autoritățile competente trebuie să se asigure
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
pe termen lung al firmei de investiții, ținând seama de strategia sa de afaceri și de risc, de cultura și valorile corporative și de profilul de risc. ... 299. Autoritățile competente trebuie să se asigure că politicile, practicile și procesele de remunerare ale firmelor de investiții sunt adecvate, inclusiv acordarea remunerației variabile garantate, plățile compensatorii și beneficiile discreționare de tipul pensiilor. ... 300. Autoritățile competente trebuie să se asigure că firmele de investiții au stabilit un raport maxim adecvat între componenta variabilă și
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
și beneficiile discreționare de tipul pensiilor. ... 300. Autoritățile competente trebuie să se asigure că firmele de investiții au stabilit un raport maxim adecvat între componenta variabilă și cea fixă a remunerației totale. ... 301. Autoritățile competente trebuie să revizuiască diferența de remunerare între femei și bărbați din cadrul firmelor de investiții și să urmărească indiciile conform cărora politicile de remunerare nu sunt neutre din punctul de vedere al genului. ... 302. Autoritățile competente trebuie să fie mulțumite de rezultatul general al procesului de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
stabilit un raport maxim adecvat între componenta variabilă și cea fixă a remunerației totale. ... 301. Autoritățile competente trebuie să revizuiască diferența de remunerare între femei și bărbați din cadrul firmelor de investiții și să urmărească indiciile conform cărora politicile de remunerare nu sunt neutre din punctul de vedere al genului. ... 302. Autoritățile competente trebuie să fie mulțumite de rezultatul general al procesului de identificare și trebuie să evalueze dacă au fost identificați toți membrii personalului ale căror activități au sau pot
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
pentru a remedia deficiențele identificate. În cazul în care firmele de investiții nu respectă aceste cerințe, trebuie luate măsuri adecvate de supraveghere. ... ... 18. Publicarea informațiilor 304. Autoritățile competente trebuie să verifice informațiile publicate de firmele de investiții cu privire la remunerare, în conformitate cu articolul 51 din Regulamentul (UE) 2019/2033, și trebuie să stabilească firmele de investiții pentru care trebuie realizată o revizuire regulată a informațiilor publicate. ... 305. Pe lângă evaluarea comparativă a practicilor de remunerare prevăzută la articolul 34 alineatul
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
de investiții cu privire la remunerare, în conformitate cu articolul 51 din Regulamentul (UE) 2019/2033, și trebuie să stabilească firmele de investiții pentru care trebuie realizată o revizuire regulată a informațiilor publicate. ... 305. Pe lângă evaluarea comparativă a practicilor de remunerare prevăzută la articolul 34 alineatul (1) din Directiva (UE) 2019/2034 și exercițiul de colectare a datelor legate de persoanele cu venituri mari prevăzut la articolul 34 alineatul (4) din aceeași directivă, autoritățile competente trebuie să solicite raportarea periodică (sau ad-
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
2019/2034 și exercițiul de colectare a datelor legate de persoanele cu venituri mari prevăzut la articolul 34 alineatul (4) din aceeași directivă, autoritățile competente trebuie să solicite raportarea periodică (sau ad-hoc) de supraveghere privind informațiile publicate cu privire la remunerare, după caz, pentru a monitoriza elaborarea practicilor de remunerare în cadrul firmelor de investiții și, în special, în cadrul celor mai mari firme de investiții din statul membru respectiv. ... ... 19. Colegiile de supraveghere 306. Colegiile de supraveghere constituite conform articolului
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
persoanele cu venituri mari prevăzut la articolul 34 alineatul (4) din aceeași directivă, autoritățile competente trebuie să solicite raportarea periodică (sau ad-hoc) de supraveghere privind informațiile publicate cu privire la remunerare, după caz, pentru a monitoriza elaborarea practicilor de remunerare în cadrul firmelor de investiții și, în special, în cadrul celor mai mari firme de investiții din statul membru respectiv. ... ... 19. Colegiile de supraveghere 306. Colegiile de supraveghere constituite conform articolului 48 din Directiva (UE) 2019/2034 trebuie să discute chestiunile
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
firmelor de investiții și, în special, în cadrul celor mai mari firme de investiții din statul membru respectiv. ... ... 19. Colegiile de supraveghere 306. Colegiile de supraveghere constituite conform articolului 48 din Directiva (UE) 2019/2034 trebuie să discute chestiunile legate de remunerare în conformitate cu procesul de supraveghere, ținând cont de domeniile suplimentare de supraveghere prevăzute în prezentul ghid. ... ... ... -----
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
de investiții sau la aplicarea acestora într-un mod care înseamnă că nu sunt asigurate mecanisme solide de administrare a activității, o structură organizatorică clară, mecanisme adecvate de control intern, o administrare a riscurilor solidă și eficace și politici de remunerare adecvate. ... 20. În scopul aplicării principiului proporționalității și pentru a asigura punerea în aplicare corespunzătoare a cerințelor de reglementare și a prezentului ghid, firmele de investiții și autoritățile competente trebuie să țină seama de următoarele aspecte: a. mărimea, sub aspectul
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
pentru a-și îndeplini funcțiile în mod independent și să asigure conformitatea cu cerințele de reglementare aplicabile în contextul prevenirii spălării banilor și a finanțării terorismului; precum și a obiectivelor pentru administrarea lichidității firmei de investiții; ... c. unei politici de remunerare care să fie în conformitate cu principiile de remunerare prevăzute la articolul 26 și la articolele 30-33 din Directiva (UE) 2019/2034 și în Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei (UE) 2019/2034*7); *7) Ghidul ABE privind politicile
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
să asigure conformitatea cu cerințele de reglementare aplicabile în contextul prevenirii spălării banilor și a finanțării terorismului; precum și a obiectivelor pentru administrarea lichidității firmei de investiții; ... c. unei politici de remunerare care să fie în conformitate cu principiile de remunerare prevăzute la articolul 26 și la articolele 30-33 din Directiva (UE) 2019/2034 și în Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei (UE) 2019/2034*7); *7) Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei privind firmele de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
pentru administrarea lichidității firmei de investiții; ... c. unei politici de remunerare care să fie în conformitate cu principiile de remunerare prevăzute la articolul 26 și la articolele 30-33 din Directiva (UE) 2019/2034 și în Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei (UE) 2019/2034*7); *7) Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei privind firmele de investiții. ... d. unui cadru care vizează asigurarea faptului că evaluarea adecvării organului de conducere, atât la nivel individual, cât și la
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
fie în conformitate cu principiile de remunerare prevăzute la articolul 26 și la articolele 30-33 din Directiva (UE) 2019/2034 și în Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei (UE) 2019/2034*7); *7) Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei privind firmele de investiții. ... d. unui cadru care vizează asigurarea faptului că evaluarea adecvării organului de conducere, atât la nivel individual, cât și la nivel colectiv este realizată în mod eficace, componența și planificarea succesiunii organului de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
analizeze în mod critic propunerile și informațiile furnizate de membrii organului de conducere în funcția sa de conducere, precum și deciziile acestora; ... c. să îndeplinească în mod corespunzător sarcinile și rolul comitetului de administrare a riscurilor și ale comitetului de remunerare, dacă nu au fost înființate astfel de comitete; ... d. să asigure și să evalueze periodic eficacitatea cadrului de administrare a activității firmei de investiții și să ia măsurile adecvate pentru remedierea oricăror deficiențe identificate; ... e. să supravegheze și să monitorizeze
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
punerea în aplicare consecventă a obiectivelor strategice, a structurii organizatorice și a strategiei privind administrarea riscurilor ale firmei de investiții, a apetitului pentru risc și a cadrului de administrare a riscurilor, precum și a altor politici (de exemplu, politica de remunerare) și a cadrului privind cerințele de publicare; ... f. să monitorizeze aplicarea consecventă a culturii firmei de investiții privind riscul; ... g. să supravegheze aplicarea și menținerea unui cod de conduită sau a unui cod similar și a unor politici eficace pentru
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
de investiții cu active bilanțiere și extrabilanțiere evaluate în medie la peste 100 de milioane EUR în perioada de patru ani imediat anterioară unui exercițiu financiar dat trebuie să înființeze un comitet de administrare a riscurilor și un comitet de remunerare care să consilieze organul de conducere în funcția sa de supraveghere și să pregătească deciziile care urmează să fie luate de acest organism. *12) Articolul 28 din Directiva (UE) 2019/2034 impune firmelor de investiții care nu îndeplinesc criteriile prevăzute la
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
Raționamentul ce stă la baza componenței comitetelor trebuie documentat. ... 52. Comitetul de administrare a riscurilor trebuie să fie compus din membri neexecutivi din cadrul organului de conducere în funcția sa de supraveghere al firmei de investiții vizate. Componența comitetului de remunerare trebuie să fie în conformitate cu secțiunea 2.3 din Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare*15). *15) Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare în temeiul articolului 34 alineatul (3) din Directiva (UE) 2019/2034 ... 53. Comitetul de risc trebuie să
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
organului de conducere în funcția sa de supraveghere al firmei de investiții vizate. Componența comitetului de remunerare trebuie să fie în conformitate cu secțiunea 2.3 din Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare*15). *15) Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare în temeiul articolului 34 alineatul (3) din Directiva (UE) 2019/2034 ... 53. Comitetul de risc trebuie să fie prezidat, dacă este posibil, de un membru independent. Membrii comitetului de administrare a riscurilor trebuie să aibă, la nivel individual și colectiv, cunoștințe
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
interni sau externi și să urmărească aplicarea corespunzătoare a măsurilor luate. ... ... 60. Comitetul de administrare a riscurilor trebuie să colaboreze cu alte comitete ale căror activități pot avea un impact asupra strategiei de administrare a riscurilor (de exemplu, comitete de remunerare, dacă sunt înființate) și să comunice periodic cu funcțiile de control intern ale firmei de investiții, în special cu funcția de administrare a riscurilor. ... ... ... Titlul III Cadrul de administrare a activității 6. Cadrul organizațional și structura organizatorică 6.1. Cadrul organizațional
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
stimulentele adecvate trebuie să joace un rol esențial în alinierea comportamentului de asumare a riscurilor la profilul de risc al firmei de investiții și la interesul pe termen lung al acesteia*19). *19) Vezi și Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei (UE) 2019/2034. ... ... ... 9. Valori corporative și codul de conduită 90. Organul de conducere trebuie să dezvolte, să adopte, să respecte și să promoveze standarde etice și profesionale înalte, ținând cont de nevoile și caracteristicile specifice ale firmelor
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]