75,751 matches
-
voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract individual de muncă.
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
Protecție pentru salariații disponibilizați l Din regii autonome restructurate sau reorganizate Prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 34/2004 („M. O.“ nr. 474/26 mai 2004), Executivul a modificat și completat O.U.G. nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare
Agenda2004-23-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282495_a_283824]
-
societățile și regiile autonome subordonate autorităților administrației publice locale (drept pentru care i-a fost modificat în acest sens titlul). La art. 1 a fost introdus un nou alineat, alin. (2), care prevede că prevederile primului alineat „se aplică și salariaților disponibilizați prin concedieri colective, în urma procesului de retructurare și reorganizare din cadrul regiilor autonome subordonate autorităților administrației locale în condițiile în care în contractele colective de muncă nu este prevăzută, în cazul concedierii, acordarea de plăți compensatorii sau alte forme de
Agenda2004-23-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282495_a_283824]
-
plusurile obținute fiind comercializate fără forme legale l Același serviciu de poliție a decis începerea urmăririi penale pentru stopaj la sursă în cazul lui Florindo N. , de 27 de ani, administratorul unei firme din orașul nostru, care a reținut de la salariați contribuțiile pentru asigurări de sănătate, șomaj, pensie și impozitul pe salarii, în total 162 milioane de lei, nevirându-le în termenele legale l Poliția timișeană a anunțat finalizarea anchetei în cazul lui Daniel V. , în vârstă de 24 de ani
Agenda2004-22-04-politia () [Corola-journal/Journalistic/282479_a_283808]
-
aveți foarte multe ore suplimentare, iar acestea ar trebui plătite ca atare de către angajatorul dumneavoastră. Potrivit art. 119 din Codul muncii, „munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia. În aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru“. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 119 în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru“. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 119 în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentară se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă, sau după caz, contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentară se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă, sau după caz, contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Ca orice salariat, și dumnevoastră aveți posibilitatea să vă dați demisia. Angajatorul nu vă poate forța să lucrați la el împotriva voinței dumneavoastră. Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
din salariul de bază. Ca orice salariat, și dumnevoastră aveți posibilitatea să vă dați demisia. Angajatorul nu vă poate forța să lucrați la el împotriva voinței dumneavoastră. Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract individual de muncă. Dl Irimescu, Timișoara. În anexa la H.C.L. nr. 349/2002, la art. 19, se prevede că deținerea și creșterea câinilor în apartamente situate în
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
a C. A.R. -urilor Restituirea contribuțiilor la fondul social Legea nr. 186/2004 referitoare la aprobarea O.U.G. nr. 74/2003 pentru modificarea și completarea Legii nr. 122/1996 privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariaților și al uniunilor acestora, de curând apărută în „M. O.“ nr. 466/25. 05. 2004, a adus câteva noutăți esențiale în acest domeniu, una dintre acestea - cea mai importantă - fiind și aceea că noua lege consfințește dreptul la libera asociere
Agenda2004-23-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282493_a_283822]
-
acestea - cea mai importantă - fiind și aceea că noua lege consfințește dreptul la libera asociere a caselor de ajutor reciproc ( C.A.R.). Prin amabilitatea dlui Iulian Mitroi, directorul financiar-contabil al Uniunii Județene Timiș a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaților, am aflat care sunt modificările aduse prin amintita lege: C. A.R. -urile, și implicit uniunile județene, se pot afilia la Uniunea Națională a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaților; C. A.R. -urile nu pot atrage depozite de orice
Agenda2004-23-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282493_a_283822]
-
al Uniunii Județene Timiș a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaților, am aflat care sunt modificările aduse prin amintita lege: C. A.R. -urile, și implicit uniunile județene, se pot afilia la Uniunea Națională a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaților; C. A.R. -urile nu pot atrage depozite de orice natură sau fonduri rambursabile, altele decât cele utilizate de casa de ajutor reciproc pentru acordarea de împrumuturi membrilor săi; contribuțiile la fondul social al membrilor se restituie la încetarea calității
Agenda2004-23-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282493_a_283822]
-
natură sau fonduri rambursabile, altele decât cele utilizate de casa de ajutor reciproc pentru acordarea de împrumuturi membrilor săi; contribuțiile la fondul social al membrilor se restituie la încetarea calității de membru; Uniunea Națională a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaților și uniunile teritoriale supraveghează activitatea caselor de ajutor reciproc ale salariaților. Controlul activităților desfășurate de C. A.R. -uri se efectuează de către Ministerul Finanțelor Publice. informații bancare Banca Carpatica Acordă noi dobânzi la instrumentele de economisire puse la dispoziția clienților
Agenda2004-23-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282493_a_283822]
-
ajutor reciproc pentru acordarea de împrumuturi membrilor săi; contribuțiile la fondul social al membrilor se restituie la încetarea calității de membru; Uniunea Națională a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaților și uniunile teritoriale supraveghează activitatea caselor de ajutor reciproc ale salariaților. Controlul activităților desfășurate de C. A.R. -uri se efectuează de către Ministerul Finanțelor Publice. informații bancare Banca Carpatica Acordă noi dobânzi la instrumentele de economisire puse la dispoziția clienților, și anume: 18% pentru pensionari la depozitul Pensia Plus, pe termen
Agenda2004-23-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282493_a_283822]
-
lege privind compensațiile sau plățile compensatorii care se acordă personalului din învățământul de stat în cazul concedierii pentru motive neimputabile. Întrucât noul Cod al Muncii statutează la modul general cele două tipuri de concediere (individuală și colectivă din motive neimputabile salariaților), în ambele cazuri fiind prevăzute măsuri de protecție socială, Ministerul Educației și Cercetării s-a obligat prin Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învățământ să elaboreze un proiect de act normativ în domeniul măsurilor de protecție socială
Agenda2004-23-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/282509_a_283838]
-
în a cărui rază teritorială își are sediul unitatea de învățământ, cheltuielile de navetă la și de la locul de muncă. În cazul în care nu există mijloace de transport în comun, Ministerul Educației și Cercetării se obligă să asigure transportul salariaților cu microbuzele care realizează transportul elevilor, pe rutele de transport al elevilor și în limitele locurilor disponibile. În cazul în care transportul nu se poate asigura nici cu ajutorul microbuzelor școlare, inspectoratele școlare/unitățile de învățământ vor propune spre analiză consiliului
Agenda2004-24-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282523_a_283852]
-
pe rutele de transport al elevilor și în limitele locurilor disponibile. În cazul în care transportul nu se poate asigura nici cu ajutorul microbuzelor școlare, inspectoratele școlare/unitățile de învățământ vor propune spre analiză consiliului județean/local discutarea posibilității decontării transportului salariaților din învățământ la și de la locul de muncă, inclusiv cu autoturismul. ( L. R.) ÎNTREABĂ: Asociația de proprietari din str. 16 Decembrie 1989 nr. 47, Timișoara. Modul de calcul al contravalorii diferenței de înregistrare între contoarele de apă caldă din apartamente
Agenda2004-24-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282523_a_283852]
-
rutiere, spre sudul Europei. Detalii se pot solicita la tel. 0256-490 771. Creditul Voiaj l Acțiuni tranzacționate pe B.V.B. La Banca Carpatica a început operațiunea de creditare a persoanelor fizice pentru vacanțe și călătorii, produsul denumit Creditul Voiaj fiind oferit salariaților - cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată - pentru plata serviciilor turistice prestate de o agenție de turism, cu care banca are încheiată o convenție de colaborare, în vederea efectuării de călătorii în țară și în străinătate. Împrumutul se va rambursa în
Agenda2004-24-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282525_a_283854]