34,066 matches
-
TITULARIZARE 2014. Potrivit ministerului Educației, circa 80% dintre candidații care au susținut examenul de titularizare au obținut note peste 5, în timp ce doar 48,66% au luat note peste 7, ceea ce le va permite să ocupe ca titulari posturile sau catedrele vacante. REZULTATE TITULARIZARE 2014. Pentru a se putea titulariza, candidații trebuia să obțină minimum nota 7 atât la proba scrisă, cât și la inspecția la clasă. Pentru a fi angajați ca suplinitori, este suficientă o notă de minimum 5. Anul acesta
REZULTATE TITULARIZARE 2014. Peste 50 la sută dintre profesori, respinși by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/77406_a_78731]
-
Aproximativ 10.000 de posturi din asistență socială sunt vacante la nivelul întregii țări, deficitul fiind "foarte mare", a declarat, joi, ministrul Muncii, Mariana Câmpeanu, precizând că cel puțin 3.000 de posturi ar putea fi deblocate pentru a evita închiderea unor centre. Mariana Câmpeanu a precizat că, în funcție de construcția
Câmpeanu: 3000 de posturi ar trebui deblocate urgent, în Asistență Socială () [Corola-journal/Journalistic/81763_a_83088]
-
Brinzica Ioana Șomerii din București au la dispoziție un număr de 477 locuri de muncă vacante, aflate în evidența Agenției Municipale pentru Ocuparea Forței de Muncă (AMOFM) București, cu 40 mai puține față de săptămâna trecută. Pentru persoanele cu studii superioare sunt disponibille 74 de locuri dintre care cele mai multe fiind pentru programator și inginer de sistem software
AMOFM pune la dispoziţia şomerilor din Bucureşti circa 500 de posturi vacante by Brinzica Ioana () [Corola-journal/Journalistic/81782_a_83107]
-
de lucrător operativ pentru autocompactoare, 11 de încasator și cititor de contoare de energie electrică-gaze-apă și nouă de paznic. Se mai caută 22 de muncitor necalificați pentru demolarea clădirilor. Persoanele interesate să ocupe unul dintre cele 477 locuri de muncă vacante pot contacta agențiile locale pentru ocuparea forței de muncă, aflate în cele șase sectoare din București.
AMOFM pune la dispoziţia şomerilor din Bucureşti circa 500 de posturi vacante by Brinzica Ioana () [Corola-journal/Journalistic/81782_a_83107]
-
legea cheamă pe descendenții defunctului, pe părinți, frați și surori, cât și pe soțul supraviețuitor, în baza legăturii de afecțiune. La moștenirea defunctului are dreptul și statul, când nu există moștenitori ce au legături de rudenie, și se numește succesiune vacantă. Pentru a evita venirea deodată a rudelor la moștenire (îmbulzire), legea stabilește o anumită ordine a vocației succesorale ale acestora, pe baza claselor de moștenitori și a gradului de rudenie. Deci, aceasta înseamnă că rudele vin la moștenire pe grupe
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
În cazul unor abateri grave și repetate, concedierea poate fi dispusă numai după cercetarea prealabilă, iar când salariatul nu corespunde profesional locului de muncă, se va efectua mai întâi evaluarea salariului acestuia. De regulă, angajatorul, când nu dispune de locuri vacante, va solicita agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă sprijin în acest sens. Doar dacă în termen de 3 zile salariatul nu și-a manifestat în scris consimțământul pentru locul oferit, angajatorul va putea dispune concedierea. Când se dovedește
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
În materie. Prin egalitatea de șanse și tratament Între femei și bărbați, se Înțelege În ce privește relațiile de muncă, accesul nediscriminatoriu la alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activități; la angajarea În toate posturile sau toate locurile de muncă vacante și la toate nivelurile ierarhiei profesionale; la venituri egale pentru muncă de valoare egală; la informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională; la promovarea la orice nivel ierarhic și profesional; la condiții de muncă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
modului de desfășurare a activităților respective. Se interzice discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex În legătură cu relațiile de muncă referitoare la: anunțarea, organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidaților pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat; Încheierea, suspendarea, modificarea și/sau raportului juridic de muncă; stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului; stabilirea remunerației; beneficiile, altele decât cele de natură salarială și măsuri de protecție și asigurări; informare și consiliere profesională
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În care datorită naturii sau condițiilor speciale de prestare a muncii, prevăzute de lege, particularitățile de sex sunt determinante. Nici maternitatea nu reprezintă un motiv de discriminare. Este interzis a se solicita candidatelor la un concurs pentru ocuparea unui post vacant să prezinte un test de graviditate. Hărțuirea sexuală a unei persoane de către o alta la locul de muncă este considerată discriminare. Prin Legea nr. 202/2002 se instituie obligația angajatorilor de a asigura egalitatea de tratament Între angajați, femei și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pregătit, beneficiind de suficientă experiență și competență pentru furnizarea serviciilor specializate. În România, piața forței de muncă este caracterizată de un dezechilibru, cererea de forță de muncă fiind considerabil mai mică decât oferta. Legislația prevede obligativitatea anunțării locurilor de muncă vacante, acestea fiind Înregistrate și mediatizate prin afișare și mijloace mass-media. Nerespectarea acestei prevederi de către unii agenți economici face ca transparența locurilor de muncă vacante să nu fie la nivelul dorit O sursă de dezechilibre pe piața muncii o constituie procesul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
forță de muncă fiind considerabil mai mică decât oferta. Legislația prevede obligativitatea anunțării locurilor de muncă vacante, acestea fiind Înregistrate și mediatizate prin afișare și mijloace mass-media. Nerespectarea acestei prevederi de către unii agenți economici face ca transparența locurilor de muncă vacante să nu fie la nivelul dorit O sursă de dezechilibre pe piața muncii o constituie procesul de restructurare a unor mari ramuri industriale generatoare de șomaj. În zonele monoindustriale, persoanele disponibilizate ca urmare a restructurărilor din industria minieră, industria construcțiilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ocupării forței de muncă și Îmbunătățirii condițiilor de viață din bazinul minier al Văii Jiului. Principalele servicii de ocupare oferite solicitanților de locuri de muncă În contextul acestei linii directoare sunt: informarea și consilierea privind cariera; medierea locurilor de muncă vacante; formarea profesională, care să răspundă solicitărilor de pe piața muncii. Odată cu intrarea În vigoare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă poate Încheia contracte cu
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
recalificarea profesională, românii fiind prea puțini dispuși să-și schimbe ocupația, mai ales dacă trec de o anumită vârstă. În plus, există și problema despărțirii de familie, de gospodărie. Potrivit datelor rezultate din declaratiile agenților economici privind locurile de muncă vacante, În evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) sunt Înregistrate 10.387 locuri de muncă, În septembrie 2009. CAPITOLUL III STIMULAREA DEZVOLTĂRII ECONOMICE ȘI A OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ 1. Stimularea dezvoltării economice 1.1. Noțiuni generale Intervenția
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
prin care se realizează punerea În legătură a angajatorilor cu persoanele În căutarea unui loc de muncă, În vederea stabilirii de raporturi de muncă sau de serviciu. Agențiile pentru ocuparea forței de muncă au obligația de a identifica locurile de muncă vacante la angajatori și a le face cunoscute persoanelor În căutarea unui loc de muncă. Serviciile de mediere pentru persoanele În căutarea unui loc de muncă se acordă gratuit de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă și constau În: a) informații
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
le face cunoscute persoanelor În căutarea unui loc de muncă. Serviciile de mediere pentru persoanele În căutarea unui loc de muncă se acordă gratuit de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă și constau În: a) informații privind locurile de muncă vacante și condițiile de ocupare a acestora prin publicarea, afișarea, organizarea de burse ale locurilor de muncă; b) mediere electronică având ca scop punerea automată În corespondență a cererilor și ofertelor de locuri de muncă prin intermediul tehnicii de calcul; c) preselecția
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de muncă; d) personalul Încadrat În condițiile prevăzute la lit. c) să fie menținut În activitate cel puțin 3 ani; e) locurile de muncă avute În vedere la acordarea de credite În condițiile legale să nu fie locurile de muncă vacante, rezultate În urma Încetării raporturilor de muncă a unor angajați În ultimele 12 luni premergătoare Încheierii contractului de creditare. Șomerii care se obligă să Înființeze Întreprinderi mici și mijlocii, unități cooperatiste, asociații familiale sau care desfășoară În mod independent o activitate
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Încetează raporturile de muncă anterior Împlinirii celor 3 ani, respectiv 4 ani, de la Încadrare, angajatorul este obligat ca, În termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data Încetării raporturilor de muncă, să Încadreze șomeri pe locurile de muncă devenite vacante. Obligația revine angajatorilor și În situația În care persoanele angajate pe noile locuri de muncă create nu provin din rândul șomerilor, pentru cei care beneficiază de credite În condiții avantajoase. Pe perioada derulării contractului angajatorul nu poate reduce numărul de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
avantajoase. Pe perioada derulării contractului angajatorul nu poate reduce numărul de posturi existent În unitate la data acordării creditului sau a fondului nerambursabil. În cazul În care unul dintre posturile existente la data acordării creditului sau a fondului nerambursabil devine vacant, angajatorul este obligat ca, În termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data la care postul devine vacant, să Încadreze alte persoane pe locurile de muncă devenite vacante. Beneficiarii de credite În condiții avantajoase pot solicita din nou credite
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
sau a fondului nerambursabil. În cazul În care unul dintre posturile existente la data acordării creditului sau a fondului nerambursabil devine vacant, angajatorul este obligat ca, În termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data la care postul devine vacant, să Încadreze alte persoane pe locurile de muncă devenite vacante. Beneficiarii de credite În condiții avantajoase pot solicita din nou credite din bugetul asigurărilor pentru șomaj dacă au achitat integral creditele În condiții avantajoase obținute anterior, inclusiv dobânzile aferente. Beneficiarii
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
posturile existente la data acordării creditului sau a fondului nerambursabil devine vacant, angajatorul este obligat ca, În termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data la care postul devine vacant, să Încadreze alte persoane pe locurile de muncă devenite vacante. Beneficiarii de credite În condiții avantajoase pot solicita din nou credite din bugetul asigurărilor pentru șomaj dacă au achitat integral creditele În condiții avantajoase obținute anterior, inclusiv dobânzile aferente. Beneficiarii unui fond nerambursabil nu mai au dreptul să primească un
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
1386/2004 privind aprobarea Strategiei naționale pentru ocuparea forței de muncă, 2004-2010 sunt prevăzute o serie de servicii oferite solicitanților de locuri de muncă În vederea creșterii șanselor de ocupare și anume: - informarea și consilierea privind cariera; - medierea locurilor de muncă vacante; - formarea profesională, care să răspundă solicitărilor de pe piața muncii; - completarea veniturilor salariale ale angajaților; - stimularea mobilității forței de muncă; - stimularea angajatorilor pentru Încadrarea În muncă a șomerilor. În vederea atingerii acestui obiectiv, următoarele acțiuni sunt avute În vedere: a) extinderea numărului
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
mediere pentru fiecare persoană aflată În căutarea unui loc de muncă; d) medierea electronică a muncii, prin intermediul Internet, respectiv prin Serviciul electronic de mediere a muncii, accesibil la adresa www.semm.ro, unde agenții economici Își pot anunța locurile de muncă vacante, iar cei ce doresc să se angajeze pot consulta lista ofertelor disponibile; e) dezvoltarea și modernizarea Întregului sistem informațional al pieței muncii; f) organizarea cursurilor de formare conform planurilor anuale de formare profesională, elaborate În baza studiilor pe termen scurt
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
național de formare profesională a avut la baza fundamentările agențiilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, ținându-se cont de: cererea locală de formare, pe domenii ocupaționale și posibilitatea de absorbție a forței de muncă calificate, evoluția locurilor de muncă vacante, potențialele disponibilizări colective, opțiunile persoanelor aflate În căutarea unui loc de muncă pentru anumite meserii/ocupații, prognozele locale privind evoluția numărului de șomeri din evidențele agențiilor pentru ocuparea forței de muncă teritoriale. 4. Sistemul de formare profesională inițială. Este structurat
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
repartiza În muncă persoanele care au calitatea de șomeri. Dispozițiile de repartizare În muncă eliberate ca urmare a ofertei angajatorului au caracter obligatoriu pentru acesta, Însă le și poate refuza dacă cel repartizat nu corespunde cerințelor postului sau dacă postul vacant, Între timp, s a ocupat. Uneori, Încheierea contractului individual de muncă este consecința unei repartizări În muncă - act administrativ individual, - emis de organele abilitate În acest sens. Mai multe acte normative prevăd repartizarea, cu consecințe diferite pentru cele două părți
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
teritorială angajatorul Își are sediul social, privind achitarea la zi a obligațiilor către bugetul de stat; - adeverința eliberată de agenția pentru ocupare În a cărei rază teritorială Își are sediul angajatorul, cu privire la forța de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant comunicat de angajator; - fișa postului, organigrama cu precizarea funcțiilor ocupate și vacante; - dovada publicării anunțului pentru ocuparea postului vacant Într-un cotidian de largă circulație; - copia procesului-verbal Întocmit În urma selecției realizate pentru ocuparea posturilor vacante; - curriculum vitae al străinului, care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]