4,675 matches
-
4) și (5), nu se includ sporurile stabilite de prezenta lege. ... Articolul 13 Judecătorul delegat pentru executarea pedepselor privative de libertate, precum și alte categorii de personal prevăzute la art. 1 lit. a), c) și f) din prezentul capitol, delegate sau detașate ori care își desfășoară activitatea în sistemul penitenciar, beneficiază pe durata delegării sau detașării ori a desfășurării activității în sistemul penitenciar și de un spor de până la 20% calculat la indemnizația de încadrare, sau, după caz, la salariul de bază
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278661_a_279990]
-
companii naționale aflate în subordinea/coordonarea acestora, precum și salarizarea cadrelor militare și a personalului civil de specialitate din structurile militare ale autorității judecătorești §1. Salarizarea personalului militar, a polițiștilor și a funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare detașați în afara instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională sau în regii autonome ori în companii naționale aflate în subordinea/coordonarea acestora Articolul 70 (1) Personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, detașați
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278661_a_279990]
-
din entitățile unde își desfășoară activitatea, potrivit reglementărilor care se aplică în entitățile respective; ... b) solda de grad/salariul gradului profesional și gradațiile calculate la acestea. ... (2) Drepturile prevăzute la alin. (1) lit. a) se plătesc de către entitățile unde personalul detașat își desfășoară activitatea. ... (3) Drepturile prevăzute la alin. (1) lit. b) se plătesc de către instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională de unde personalul a fost detașat. ... (4) În situația în care drepturile salariale lunare prevăzute la alin. (1
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278661_a_279990]
-
6) Drepturile bănești prevăzute la alin. (5) se plătesc din fondurile instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională de unde personalul a fost detașat. ... (7) Pentru personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare detașați în afara instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională se prevăd funcții în statele de organizare "Anexa M", în condițiile reglementărilor în vigoare. Pentru alte cazuri în care personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278661_a_279990]
-
Personalul instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională care își desfășoară activitatea la compartimentele speciale din ministere și alte organe centrale beneficiază de o compensație de 10% din salariul de bază. Compensația se plătește de către entitățile unde personalul detașat își desfășoară activitatea. ... Articolul 71 (1) Personalul detașat între instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională, care nu este încadrat pe funcțiile prevăzute în statele "Anexa M", este salarizat în conformitate cu reglementările aplicabile categoriei de personal din care face
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278661_a_279990]
-
procesul-verbal a propriilor observații. Neparticiparea observatorilor nu viciază procedura. ... Articolul 9 (1) Candidatul întocmește și depune dosarul întocmit în vederea participării la concursul pentru obținerea gradației de merit la conducerea unității de învățământ/conexe/instituției de învățământ în care este titular/detașat/angajat la data depunerii dosarului. Candidatul care, ulterior obținerii gradației de merit în alt județ decât cel în care este titular, revine la postul pe care este titular sau se detașează în alt județ își păstrează gradația de merit, cu
METODOLOGIA ŞI CRITERIILE din 22 decembrie 2016 (*actualizate*) privind acordarea gradaţiei de merit personalului didactic din învăţământul preuniversitar de stat în sesiunea 2017*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278936_a_280265]
-
4) și (5), nu se includ sporurile stabilite de prezenta lege. ... Articolul 13 Judecătorul delegat pentru executarea pedepselor privative de libertate, precum și alte categorii de personal prevăzute la art. 1 lit. a), c) și f) din prezentul capitol, delegate sau detașate ori care își desfășoară activitatea în sistemul penitenciar, beneficiază pe durata delegării sau detașării ori a desfășurării activității în sistemul penitenciar și de un spor de până la 20% calculat la indemnizația de încadrare, sau, după caz, la salariul de bază
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279260_a_280589]
-
companii naționale aflate în subordinea/coordonarea acestora, precum și salarizarea cadrelor militare și a personalului civil de specialitate din structurile militare ale autorității judecătorești §1. Salarizarea personalului militar, a polițiștilor și a funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare detașați în afara instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională sau în regii autonome ori în companii naționale aflate în subordinea/coordonarea acestora Articolul 70 (1) Personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, detașați
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279260_a_280589]
-
din entitățile unde își desfășoară activitatea, potrivit reglementărilor care se aplică în entitățile respective; ... b) solda de grad/salariul gradului profesional și gradațiile calculate la acestea. ... (2) Drepturile prevăzute la alin. (1) lit. a) se plătesc de către entitățile unde personalul detașat își desfășoară activitatea. ... (3) Drepturile prevăzute la alin. (1) lit. b) se plătesc de către instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională de unde personalul a fost detașat. ... (4) În situația în care drepturile salariale lunare prevăzute la alin. (1
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279260_a_280589]
-
6) Drepturile bănești prevăzute la alin. (5) se plătesc din fondurile instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională de unde personalul a fost detașat. ... (7) Pentru personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare detașați în afara instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională se prevăd funcții în statele de organizare "Anexa M", în condițiile reglementărilor în vigoare. Pentru alte cazuri în care personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279260_a_280589]
-
Personalul instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională care își desfășoară activitatea la compartimentele speciale din ministere și alte organe centrale beneficiază de o compensație de 10% din salariul de bază. Compensația se plătește de către entitățile unde personalul detașat își desfășoară activitatea. ... Articolul 71 (1) Personalul detașat între instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională, care nu este încadrat pe funcțiile prevăzute în statele "Anexa M", este salarizat în conformitate cu reglementările aplicabile categoriei de personal din care face
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279260_a_280589]
-
Articolul UNIC Pentru anul 2017 se stabilește contingentul pe tipuri de lucrători nou-admiși pe piața forței de muncă din România, după cum urmează: a) lucrători permanenți - 3.000; ... b) lucrători detașați - 700; ... c) persoane transferate în cadrul aceleiași companii - 700; ... d) lucrători înalt calificați - 500; ... e) lucrători sezonieri - 400; ... f) lucrători stagiari - 100; ... g) lucrători transfrontalieri - 100. ... PRIM-MINISTRU SORIN MIHAI GRINDEANU Contrasemnează: --------------- Ministrul muncii și justiției sociale, Lia-Olguța Vasilescu Ministrul afacerilor
HOTĂRÂRE nr. 35 din 27 ianuarie 2017 privind stabilirea contingentului pe tipuri de lucrători nou-admişi pe piaţa forţei de muncă în anul 2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279536_a_280865]
-
vamale se acordă pentru: - aeronave civile, - unele produse destinate utilizării în aeronave civile și includerii în acestea în cursul construcției, reparării, întreținerii, refacerii, modificării sau transformării acestora, - aparate la sol pentru antrenament de zbor și părți ale acestora și piese detașate, de uz civil. Aceste produse fac obiectul pozițiilor și subpozițiilor enumerate în tabelele de la alienatul (5). (2) Pentru aplicarea punctului 1, prima și a doua liniuță, se înțelege prin "aeronave civile" alte aeronave decât cele utilizate în statele membre de
32005R1719-ro () [Corola-website/Law/294373_a_295702]
-
scopul executării unui contract, Directiva 96/71/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii 18 prevede condițiile minime care trebuie să fie respectate de țara gazdă în privința acestor lucrători detașați. În cazul în care dreptul intern conține dispoziții în acest sens, se poate considera că nerespectarea acestor obligații este o abatere gravă sau un delict privind conduita profesională a operatorului economic interesat, care poate duce la excluderea acelui operator economic
32004L0017-ro () [Corola-website/Law/292641_a_293970]
-
membru în cadrul unui contract de achiziții publice, Directivă 96/71/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii 11 prevede condițiile minime care trebuie respectate în țara gazdă în ceea ce privește lucrătorii detașați. În cazul în care dreptul intern prevede dispoziții în acest sens, nerespectarea acestor obligații poate fi considerată o abatere gravă sau o încălcare a eticii profesionale de către operatorul economic și care poate duce la excluderea respectivului operator economic din procedura
32004L0018-ro () [Corola-website/Law/292642_a_293971]
-
de îndeplinit se prelungește peste durata prevăzută inițial, datorită unor circumstanțe neprevăzute, și depășește 12 luni, legislația primului stat membru continuă să fie aplicabilă până la terminarea activității, cu condiția ca autoritatea competentă a statului membru pe al cărui teritoriu este detașată persoana respectivă sau organismul desemnat de această autoritate să-și fi dat acordul; acest acord trebuie solicitat înainte de sfârșitul perioadei inițiale de 12 luni. Totuși, acest acord nu poate fi acordat pe o perioadă mai mare de 12 luni. 2
jrc697as1981 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85835_a_86622]
-
ușurință. 3. Punctele 1-8 și punctul 18 din raport se vor completa cu cerneală roșie. 4. Carnetele vor fi de preferință legate și vor cuprinde 20 de seturi complete pentru rapoarte, cu câte trei file fiecare. 5. Filele din setul detașat vor avea dimensiunile de 355,5 mm (14´´) lungime și 216 mm (8,5´´) lățime. Notă pentru căpitanul vasului de pescuit Inspectorul va prezenta un document de identitate în momentul urcării la bord. Acesta îi dă dreptul de a inspecta
jrc1364as1988 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86505_a_87292]
-
destinația, valoarea, proveniența geografică sau data fabricației produsului sau a prestării de servicii sau a altor caracteristici ale acestora; (c) a mărcii, atunci când aceasta se impune pentru indicarea destinației unui produs sau unui serviciu, în special ca accesorii sau piese detașate, atât timp cât sunt folosite conform uzanțelor oneste în domeniul industrial sau comercial. (2) Dreptul conferit de marcă nu permite titularului său să interzică unui terț utilizarea, în lumea afacerilor, a unui drept anterior cu aplicabilitate locală dacă acest drept este recunoscut
jrc1418as1989 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86559_a_87346]
-
pe al cărui teritoriu acestea au fost prescrise, conform dispozițiilor legislației acelui stat membru. Aplicarea articolului 22 din regulament Articolul 20 Prestațiile în natură în cazul unei șederi într-un stat membru, altul decât statul competent - Cazul special al lucrătorilor detașați și al lucrătorilor din transportul internațional, precum și al membrilor de familie ai acestora 1. Pentru a beneficia de prestații în natură pentru el și membrii de familie ai acestuia care îl însoțesc în momentul detașării, lucrătorul menționat la articolul 14
jrc162as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85297_a_86084]
-
să fie de calitate bună și să posede toate caracteristicile tipice acestei varietăți. Ele trebuie să fie compacte, conform varietății. Căpățânile de varză, în conformitate cu varietatea, trebuie să aibă foi puternic atașate. Căpățânile de varză depozitate pot avea unele frunze exterioare detașate. Căpățânile de varză creață verde și căpățânile de varză timpurie, luând în considerare varietatea lor, trebuie să fie curățate, dar în realizarea acestui lucru câteva frunze trebuie să fie lăsate pentru protecție. Căpățânile de varză verde pot fi ușor înghețate
jrc1240as1987 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86379_a_87166]
-
membru al personalului are responsabilitatea de a răspunde oricărei reclamații legate de această detașare, din partea respectivului membru al personalului sau referitoare la acesta. Statul membru al UE sau instituția UE respectivă are competența de a intenta orice acțiune împotriva agentului detașat. Articolul 8 Ierarhia de comandă (1) Structura EUJUST LEX are o ierarhie unificată de comandă, în calitate de instrument de gestionare a crizelor. (2) Comitetul Politic și de Securitate (denumit în continuare "CPS") asigură controlul politic și conducerea strategică. (3) Șeful misiunii
32005E0190-ro () [Corola-website/Law/293901_a_295230]
-
a detașat un agent au competența de a răspunde la orice plângere legată de detașare, fie că este formulată de agentul respectiv sau îl privește pe acesta. Statul sau instituția comunitară respectivă sunt autorizate să intenteze o acțiune împotriva agentului detașat. Articolul 14 Evaluarea misiunii CPS evaluează, în termen de cel mult șase luni de la lansarea misiunii, primele rezultate ale acesteia și prezintă concluziile sale Consiliului, inclusiv, după caz, recomandarea pentru Consiliu de a lua o decizie cu privire la prelungirea sau modificarea
32005E0355-ro () [Corola-website/Law/293905_a_295234]
-
asumă gestionarea zilnică a EUPOL COPPS, precum și coordonarea activităților EUPOL COPPS, inclusiv gestionarea securității personalului EUPOL COPPS, a resurselor și informațiilor. (2) Șeful misiunii/comisar de poliție răspunde de controlul disciplinar al personalului EUPOL COPPS. În cazul membrilor de personal detașați, acțiunile disciplinare se exercită de către autoritatea națională sau a UE în cauză. (3) Șeful misiunii/comisar de poliție încheie un contract cu Comisia. Articolul 7 Faza de planificare (1) În cursul fazei de planificare a misiunii, se instituie o echipă
32005E0797-ro () [Corola-website/Law/293917_a_295246]
-
EUPOL COPPS sunt în conformitate cu declarația misiunii prevăzută la articolul 2 și cu structura prevăzută la articolul 5. (2) Statele membre sau instituțiile UE detașează membrii de personal pentru EUPOL COPPS. Fiecare stat membru suportă costurile aferente membrilor personalului EUPOL COPPS detașați, inclusiv salariile, asigurările medicale, cheltuielile de deplasare spre și dinspre zona misiunii, precum și indemnizațiile, altele decât diurnele. (3) EUPOL COPPS recrutează personal civil internațional și personal local pe bază de contract, în funcție de necesități. (4) Statele terțe pot, de asemenea, după
32005E0797-ro () [Corola-website/Law/293917_a_295246]
-
care asistă președinția poate negocia asemenea acorduri în numele acesteia. (2) Statul membru sau instituția UE care a detașat membri de personal are responsabilitatea de a răspunde la orice plângere legată de detașare care emană de la sau privește membrii de personal detașați. Statul membru sau instituția UE în cauză are responsabilitatea de a intenta orice acțiune împotriva persoanei detașate. (3) Condițiile de angajare, precum și drepturile și obligațiile personalului internațional și local angajat pe bază de contract se menționează în contractele încheiate între
32005E0797-ro () [Corola-website/Law/293917_a_295246]