368,017 matches
-
natură penală sau în cazul când vreunul din elementele constitutive a infracțiunii, instanța poate obliga făptuitorul la repararea pagubei materiale și a daunelor morale. Dacă, așa cum s-a mai spus, rezolvarea laturii civile ar duce la întârzierea soluționării acțiunii penale, instanța poate să dispună disjungerea acțiunii civile și amânarea judecății într-o altă ședință. Ce sunt cheltuielile judiciare și cum se acoperă acestea? Sunt cheltuielile ocazionate cu actele de procedură ce se efectuează, administrarea probelor și conservarea mijloacelor materiale de probă
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
pentru a nu se putea face unele adăugiri. Îndreptarea erorilor materiale care sunt evidente sau schimbă înțelesul frazei într-un act procedural, cum ar fi o sentință, spre exemplu, se pot îndrepta de însuși organul de urmărire penală sau de instanța care a întocmit actul, din oficiu sau la cererea celui interesat. La sfârșitul actului corectat se face o mențiune, după întocmirea procesului -verbal sau a încheierii. Înlăturarea unor omisiuni vădite se referă la situația când organul de urmărire penală sau
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
care a întocmit actul, din oficiu sau la cererea celui interesat. La sfârșitul actului corectat se face o mențiune, după întocmirea procesului -verbal sau a încheierii. Înlăturarea unor omisiuni vădite se referă la situația când organul de urmărire penală sau instanța omite în mod vădit să se pronunțe asupra sumelor pretinse de martori, experți, interpreți, apărători, conform art. 190 c.pr.p., cât și cu privire la restituirea lucrurilor sau ridicarea măsurilor asiguratorii. Care sunt abaterile judiciare ce se sancționează cu amendă judiciară? În
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
părții vătămate sau a părții civilmente responsabilă; lipsa nejustificată a expertului sau interpretului legal citat; tergiversarea de către expert sau interpret a îndeplinirii însărcinărilor primite; neîndeplinirea de către orice persoană a obligației de prezentare la cererea organului de urmărire penală sau a instanței; nedepunerea la organul de urmărire penală sau la instanța de judecare a obiectelor sau înscrisurilor cerute de acestea, cât și neîndeplinirea aceleiași obligații de către reprezentantul legal al persoanei juridice sau de cel însărcinat cu aducerea la îndeplinire a acestei obligații
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
a expertului sau interpretului legal citat; tergiversarea de către expert sau interpret a îndeplinirii însărcinărilor primite; neîndeplinirea de către orice persoană a obligației de prezentare la cererea organului de urmărire penală sau a instanței; nedepunerea la organul de urmărire penală sau la instanța de judecare a obiectelor sau înscrisurilor cerute de acestea, cât și neîndeplinirea aceleiași obligații de către reprezentantul legal al persoanei juridice sau de cel însărcinat cu aducerea la îndeplinire a acestei obligații; nerespectarea măsurilor luate de către președintele completului de judecată; manifestări
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
termen de 3 zile, organele judiciare despre schimbarea locuinței pe parcursul procesului penal. Aplicarea amenzii judiciare nu înlătură răspunderea penală, în cazul când fapta constituie infracțiune. Amenda se aplică prin ordonanță de către organul de urmărire penală și prin încheiere de către instanța de judecată. Persoana amendată poate cere, în termen de 10 zile de la comunicarea ordonanței sau încheierii prin care a fost amendată, scutirea de amendă ori reducerea ei. PARTEA A V-A LITIGIILE DE MUNCĂ CE FAC OBIECTUL SOLUȚIONĂRII PRIN MEDIERE
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
cu respectarea art. 247-252 privitoare la răspunderea disciplinară. Este, de asemenea, important de reținut pentru mediator faptul că decizia trebuie să fie scrisă, motivată în fapt și drept și să conțină precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată la instanța judecătorească. În cazul unor abateri grave și repetate, concedierea poate fi dispusă numai după cercetarea prealabilă, iar când salariatul nu corespunde profesional locului de muncă, se va efectua mai întâi evaluarea salariului acestuia. De regulă, angajatorul, când nu dispune de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
bolnav în vârstă de până la 7 ani sau a copilului cu handicap pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani. Decizia de concediere trebuie să conțină elementele prevăzute în art. 76 din Codul muncii. Angajatorul poate invoca în fața instanței, în cazul unui litigiu, doar motivele din decizia de concediere. Când decizia este netemeinică și nelegală, instanța va putea obliga pe angajator la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate și reactualizate cu celelalte drepturi de care a beneficiat salariatul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
împlinirea vârstei de 18 ani. Decizia de concediere trebuie să conțină elementele prevăzute în art. 76 din Codul muncii. Angajatorul poate invoca în fața instanței, în cazul unui litigiu, doar motivele din decizia de concediere. Când decizia este netemeinică și nelegală, instanța va putea obliga pe angajator la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate și reactualizate cu celelalte drepturi de care a beneficiat salariatul. Instanța, la solicitarea salariatului, va putea să-l pună în situația anterioară emiterii actului de concediere, când
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
în cazul unui litigiu, doar motivele din decizia de concediere. Când decizia este netemeinică și nelegală, instanța va putea obliga pe angajator la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate și reactualizate cu celelalte drepturi de care a beneficiat salariatul. Instanța, la solicitarea salariatului, va putea să-l pună în situația anterioară emiterii actului de concediere, când s-a dispus anularea concedierii, iar când nu se solicită repunerea, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definite și
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
sau juridice chemate în temeiul drepturilor izvorâte din legi speciale sau din Codul muncii. Părțile își soluționează conflictul de muncă în care sunt implicate pe baza cererilor adresate sindicatului sau patronatului, comisiilor de dialog social, biroului de mediator ales sau instanțelor de judecată. Din jurisdicția muncii rezultă unele termene precise în care părțile pot să formuleze cereri pentru soluționarea conflictelor. Astfel, aceste termene sunt: − 30 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei unilaterale a angajatorului, când cererea privește încheierea, executarea, modificarea
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
existenței contractului de muncă, atunci când conflictul are ca obiect constatarea nulității contractului de muncă, individual sau colectiv. Așa cum s-a arătat, în situații extreme, când toate modalitățile legale nu au dat rezultate, conflictele de muncă, în general, se soluționează de către instanțele judecătorești competente. Sub aspectul competenței, judecarea conflictelor de muncă este de competența instanțelor stabilite prin Codul de procedură civilă, care prevede că cererile care privesc conflictele de muncă se adresează instanței competente în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
muncă, individual sau colectiv. Așa cum s-a arătat, în situații extreme, când toate modalitățile legale nu au dat rezultate, conflictele de muncă, în general, se soluționează de către instanțele judecătorești competente. Sub aspectul competenței, judecarea conflictelor de muncă este de competența instanțelor stabilite prin Codul de procedură civilă, care prevede că cererile care privesc conflictele de muncă se adresează instanței competente în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul sau reședința, ori după caz, sediul. Regulile speciale de procedură cuprinse în Codul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
rezultate, conflictele de muncă, în general, se soluționează de către instanțele judecătorești competente. Sub aspectul competenței, judecarea conflictelor de muncă este de competența instanțelor stabilite prin Codul de procedură civilă, care prevede că cererile care privesc conflictele de muncă se adresează instanței competente în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul sau reședința, ori după caz, sediul. Regulile speciale de procedură cuprinse în Codul muncii prevăd următoarele: conflictele care privesc încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractelor de muncă individuale sau colective
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
dispune până la prima zi de înfățișare. De asemenea, având în vedere că procedura soluționării conflictelor de muncă se desfășoară în regim de urgență, neadministrarea la timp a probelor duce la decăderea părții în cauză din beneficiul probei pe care instanța a admis-o. Regulile de procedură cu privire la conflictele de muncă prevăzute în Codul muncii se completează cu prevederile Codului de procedură civilă. Hotărârile pronunțate de instanța de fond sunt definitive și executorii de îndată. Termenul de recurs este de 10
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
timp a probelor duce la decăderea părții în cauză din beneficiul probei pe care instanța a admis-o. Regulile de procedură cu privire la conflictele de muncă prevăzute în Codul muncii se completează cu prevederile Codului de procedură civilă. Hotărârile pronunțate de instanța de fond sunt definitive și executorii de îndată. Termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicării hotărârii. Conflictele izvorâte din încheierea, executarea și încetarea contractelor individuale pot fi soluționate prin mediere, potrivit art. 73 alin. 2 din Legea
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
Codul muncii. Măsura sancționatoare poate face obiectul conă, care, conform legii medierii, se încearcă să fie soluționată în mod amiabil, iar dacă medierea a eșuat, părțile din conflict, care sunt și părți în contractul individual de muncă, se pot adresa instanței judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. 2. Răspunderea patrimonială constă în obligația angajatorului să îl despăgubească pe salariat, în baza răspunderii civile contractuale, atunci când acesta a fost prejudiciat material sau moral, cu ocazia îndeplinirii
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul, din culpa angajatorului. Dacă părțile implicate în conflictul de muncă nu șiau soluționat diferendul cu privire la despăgubirea materială sau morală pe calea medierii, potrivit legii medierii au dreptul de a se adresa cu plângerea instanței judecătorești competente. În cazul conflictelor în care operează răspunderea civilă contractuală, angajatorul își poate recupera suma plătită salariatului drept despăgubire, printr-o acțiune în regres, îndreptată împotriva salariatului vinovat de producerea pagubei. De altfel, în art. 254 alin. 3 din
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
alin. 1 și 2 din Legea nr. 192/2006, cu modificările și completările ulterioare. Părțile din contractul individual de muncă pot încheia o clauză de mediere în cazul apariției unui conflict de drepturi. În această bază, înainte de o acțiune în instanță, părțile sunt obligate să încerce soluționarea conflictului prin procedura medierii. Deși această practică nu este prevăzută în Codul Muncii, ea poate fi aplicată datorită autonomiei de voință a părților, cu condiția să nu contrazică norme imperative, ordinea publică și bunele
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
publică și bunele moravuri. Clauza de mediere, alături de unele modificări în legislație privind obligativitatea folosirii procedurii de mediere în cazul declanșării unor conflicte cu ocazia încheierii, executării, modificării, suspendării și încetării contractului individual de muncă, poate preveni înscrierea pe rolul instanțelor a multor litigii de muncă. La locul de muncă însă, numai conflictele legate de derularea contractului individual de muncă ridică unele probleme majore, ci și neînțelegerile dintre colegii de la locul de muncă, care pot degenera în conflicte cu impact negativ
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
a ființei umane, în urma unei îndelungate chibzuințe și a reflectării realității obiective în conștiința ei. Pentru luarea unei decizii pe această bază, părțile pun în cumpănă avantajele și dezavantajele de care pot profita prin folosirea medierii față de calea judecării în instanță. Acest proces lăuntric poate interveni în două momente decisive: înainte ca ele să se adreseze instanței de judecată și după ce s-au adresat acesteia. După ce au decis că medierea este calea favorabilă lor și nu au învestit încă instanța cu
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
luarea unei decizii pe această bază, părțile pun în cumpănă avantajele și dezavantajele de care pot profita prin folosirea medierii față de calea judecării în instanță. Acest proces lăuntric poate interveni în două momente decisive: înainte ca ele să se adreseze instanței de judecată și după ce s-au adresat acesteia. După ce au decis că medierea este calea favorabilă lor și nu au învestit încă instanța cu rezolvarea acelui conflict, pot trece de îndată la punerea în practică a hotărârii pe care au
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
în instanță. Acest proces lăuntric poate interveni în două momente decisive: înainte ca ele să se adreseze instanței de judecată și după ce s-au adresat acesteia. După ce au decis că medierea este calea favorabilă lor și nu au învestit încă instanța cu rezolvarea acelui conflict, pot trece de îndată la punerea în practică a hotărârii pe care au luat-o, de a alege un mediator căruia îi vor deferi soluționarea diferendului pe cale amiabilă. Însă, dacă au depus mai întâi conflictul pe
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
rezolvarea acelui conflict, pot trece de îndată la punerea în practică a hotărârii pe care au luat-o, de a alege un mediator căruia îi vor deferi soluționarea diferendului pe cale amiabilă. Însă, dacă au depus mai întâi conflictul pe rolul instanței și ajung la concluzia că au greșit și că, la acel moment, nu erau suficient de informate și convinse de avantajele medierii, sau când chiar instanța le-a recomandat medierea, părțile se află deja în fața celui de-al doilea moment
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
deferi soluționarea diferendului pe cale amiabilă. Însă, dacă au depus mai întâi conflictul pe rolul instanței și ajung la concluzia că au greșit și că, la acel moment, nu erau suficient de informate și convinse de avantajele medierii, sau când chiar instanța le-a recomandat medierea, părțile se află deja în fața celui de-al doilea moment psihologic important. În cazul în care vor hotărî să recurgă la procedura medierii, o vor face numai după ce vor cere informații suplimentare de la un mediator autorizat
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]