4,186 matches
-
contabilității și/sau publicării situațiilor financiare, ținerii registrelor comerciale și/sau care permit păstrarea anonimatului în ceea ce privește identitatea acționarilor/asociaților și a administratorilor. ... (5) Organismele de plasament colectiv fără personalitate juridică, asociațiile, fundațiile, ligile, sindicatele ori alte forme de asociere sindicală, patronatele și orice alte forme de asociere similare nu pot participa ca fondator la capitalul social al unei societăți de pensii. ... (6) Organismele de plasament colectiv cu personalitate juridică pot participa ca fondator în limita a maximum 5% din capitalul social
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180634_a_181963]
-
GENERALĂ INVESTIȚII, ACHIZIȚII ȘI CONCESIUNI P = DIRECȚIA GENERALĂ RELAȚII FINANCIARE EXTERNE Q = DIRECȚIA GENERALĂ TRANSPORT NAVAL R = DIRECȚIA GENERALĂ AVIAȚIE CIVILĂ S = INSPECTORATUL AVIAȚIEI CIVILE Ț = DIRECȚIA GENERALĂ INTEGRARE EUROPEANĂ ȘI RELAȚII INTERNAȚIONALE U = DIRECȚIA RELAȚII CU PARLAMENTUL, SINDICATELE ȘI PATRONATELE ȘI ORGANIZAȚII NEGUVERNAMENTALE ------------
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180662_a_181991]
-
contabilității și/sau publicării situațiilor financiare, ținerii registrelor comerciale și/sau care permit păstrarea anonimatului în ceea ce privește identitatea acționarilor/ asociaților și a administratorilor. ... (3) Organismele de plasament colectiv fără personalitate juridică, asociațiile, fundațiile, ligile, sindicatele ori alte forme de asociere sindicală, patronatele și orice alte forme de asociere similare nu pot participa ca acționari la capitalul social al unui administrator. ... (4) Organismele de plasament colectiv cu personalitate juridică pot participa ca acționar în limita a maximum 5% din capitalul social al unui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180656_a_181985]
-
și activitatea instituțiilor și a așezămintelor de cultură aflate în subordinea autorităților județene sau locale; 8. promovează drepturile și interesele creatorilor, artiștilor și specialiștilor din domeniul culturii; 9. asigura, cu respectarea legislației în vigoare, colaborarea și consultarea cu sindicatele și patronatul din domeniile sale de activitate, precum și cu alte structuri ale societății civile, pentru formularea politicilor culturale, elaborarea actelor normative cu incidență asupra sectorului culturii și pentru rezolvarea problemelor care privesc interesele sau activitatea operatorilor culturali; 10. asigura, în condițiile legii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185230_a_186559]
-
de asistență financiară, tehnică, tehnologică și științifică; ... q) colaborează cu celelalte ministere și organe de specialitate din subordinea Guvernului, cu autoritățile administrației publice locale și cu alte organisme interne și internaționale; ... r) asigură relația cu Parlamentul României, cu sindicatele și patronatele și cu partenerii sociali din sfera sa de activitate, precum și cu mass-media; ... s) desfășoară activități de control și inspecții tehnice privind respectarea legislației pe domenii de activitate, colaborând în acțiunile sale, după caz, și cu celelalte autorități publice abilitate; ... t
EUR-Lex () [Corola-website/Law/187152_a_188481]
-
spori controlul asupra muncitorilor (Form, 1980). Pe aceeași linie, analizând condițiile schimbării tehnologiei în industria metalurgică occidentală de la sfârșitul secolului trecut, Kenneth Stone argumentează că justificarea ei nu trebuie căutată în logica creșterii eficienței, ci în cea a luptei dintre patronat și muncitori. Vechea organizare a muncii presupunea muncitori cu o înaltă calificare profesională care, chiar prin acest fapt, aveau o poziție puternică înnegocierile cu patronatul. Noul sistem de organizare tehnologică, introdus imediat după o perioadă de mari confruntări între muncitori
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
justificarea ei nu trebuie căutată în logica creșterii eficienței, ci în cea a luptei dintre patronat și muncitori. Vechea organizare a muncii presupunea muncitori cu o înaltă calificare profesională care, chiar prin acest fapt, aveau o poziție puternică înnegocierile cu patronatul. Noul sistem de organizare tehnologică, introdus imediat după o perioadă de mari confruntări între muncitori și patronat, înlocuia muncitorii înalt calificați cu o masă de muncitori slab pregătiți sau necalificați, ușorsubstituibili, a căror putere politică era mai redusă din această
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
muncitori. Vechea organizare a muncii presupunea muncitori cu o înaltă calificare profesională care, chiar prin acest fapt, aveau o poziție puternică înnegocierile cu patronatul. Noul sistem de organizare tehnologică, introdus imediat după o perioadă de mari confruntări între muncitori și patronat, înlocuia muncitorii înalt calificați cu o masă de muncitori slab pregătiți sau necalificați, ușorsubstituibili, a căror putere politică era mai redusă din această cauză (Form, 1980). Specialiștii care promovează o reorganizare a procesului productiv pe principiile muncii îmbogățite sugerează, implicit
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
știința spre grupurile care dețin puterea, transformându-i pe specialiști - ca să utilizez o expresie cam dură, dar nu lipsită de un oarecare adevăr a unui sociolog american radical - în „lachei” ai puterii (Nicolaus, 1969). Clienții sunt marile întreprinderi (de regulă, patronatul și doar în mod excepțional muncitorii), instituțiile guvernamentale, partidele și chiar candidații politici, într-un cuvânt, cei care pot să comande știința într-un fel sau altul. După cum se poate vedea, modelul client/consultant are drept consecință faptul că intervenția
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
care sunt antrenate mai multe grupuri sociale (muncitori și patroni în sistemul capitalist), grupuri socioprofesionale. Cine comandă știința? Ale cui interese urmează a fi promovate cu sprijinul specialistului? În marea majoritate a cazurilor, comanda este făcută de conducerea întreprinderii, în numele patronatului, iar obiectivul urmărit este creșterea productivității, a eficienței, a competitivității. Este însă problematic (oricum, nu poate fi luat automat ca dat) că interesele muncitorilor coincid în mod absolut cu cele ale patronilor în ceea ce privește creșterea eficienței. Și chiar dacă din acest punct
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
sistemului capitalist- așa cum apar ele dramatizate în cazul claselor și grupurilor marginalizate -, pe explorarea unei alternative de organizare socială. Discuții aprinse au loc, de exemplu, în legătură cu angajarea sociologiei industriale occidentale. Aceasta este adesea acuzată că exprimă punctul de vedere al patronatului. Pentru a ilustra aceste controverse, să recurgem la un exemplu recent: discuțiile care au loc în Suedia în legătură cu sociologia industrială și utilizarea ei socială. Idealul neutralității și al colaborării sociologului cu toate părțile interesate (patronat și muncitori) s-a dovedit
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
exprimă punctul de vedere al patronatului. Pentru a ilustra aceste controverse, să recurgem la un exemplu recent: discuțiile care au loc în Suedia în legătură cu sociologia industrială și utilizarea ei socială. Idealul neutralității și al colaborării sociologului cu toate părțile interesate (patronat și muncitori) s-a dovedit a nu fi, în acest caz, atât de neproblematic, pe cât părea (Ehn și Sandberg, 1979). De cele mai multe ori, proiectele sociologice din sfera industrială, remarcă specialiștii suedezi, sunt inițiate de patronat. De abia într-o fază
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
sociologului cu toate părțile interesate (patronat și muncitori) s-a dovedit a nu fi, în acest caz, atât de neproblematic, pe cât părea (Ehn și Sandberg, 1979). De cele mai multe ori, proiectele sociologice din sfera industrială, remarcă specialiștii suedezi, sunt inițiate de patronat. De abia într-o fază ulterioară, atunci când proiectul este deja cristalizat, când s-au acumulat și structurat o mulțime de cunoștințe și dateempirice, este solicitat și sindicatul pentru a se pronunța în numele muncitorilor. Desigur, sindicatul are posibilitatea să accepte sau
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
oprimate și marginalizate: clasa muncitoare, țărănimea, persoane fără calificare profesională, imigranți, tineri, bătrâni, femei. Analiza sociologică poate face abstracție cu greu, la ora actuală, de multiplicitatea perspectivelor. Când se analizează căile de perfecționare a întreprinderilor capitaliste, punctele de vedere ale patronatului și ale muncitorilor sunt tot mai mult distinse cu grijă. În ultimele două decenii, în sociologia occidentală se poate remarca un proces de cristalizare progresivă a unei conștiințe critice vigilente față de tendințele de ideologizare tacită și manipulativă. Unul dintre rezultatele
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
evoluție. Proiectele sociologilor occidentali de a acționa asupra componentelor sociale și umane ale întreprinderii capitaliste s-au izbit de la început de neîncrederea și chiar opoziția muncitorilor care vedeau, nu fără temei, în aceste încercări promovarea cu mijloacele științei a intereselor patronatului. De aici, o primă lecție pe care sociologul practician a trebuit să o tragă. Nu pot fi realizate modificări substanțiale într-un sistem social fără acordul și participarea activă a tuturor părților implicate. Utilizarea unor tehnici democratice, participative în formularea
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
atât de clară și netă după cum le plăcea sociologilor să creadă pe atunci. Cum am putea interpreta sociologic această „iluzie” a sociologilor? Ar putea ea să reprezinte o formă „mascată” a opțiunii umaniste a sociologiei, o modalitate de a convinge patronatul că este în interesul său să ofere oamenilor condiții satisfăcătoare de muncă? Cei mai mulți sociologi actuali, consemnând caracterul parțial al convergenței productivitate/satisfacție, militează pentru acceptarea ideii că satisfacția muncii, „calitatea umană a muncii” reprezintă un obiectiv în sine al colectivității
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
guvernamental pentru creșterea și legalizarea emigranților. Există o mare cerere de forță de muncă în special domeniul construcțiilor și agriculturii (unde lucrează marea majoritate a emigranților români): „Patronii au nevoie de forța de muncă, există o luptă între guvern și patronat. Patronii au nevoie de forță de muncă calificată. Dar guvernul nu este de acord cu numărul mare al emigranților” (emigrant român, 33 ani). „Patronatul este foarte mulțumit de venirea emigranților. Suntem o mână de lucru ușor de stăpânit și manipulat
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
a emigranților români): „Patronii au nevoie de forța de muncă, există o luptă între guvern și patronat. Patronii au nevoie de forță de muncă calificată. Dar guvernul nu este de acord cu numărul mare al emigranților” (emigrant român, 33 ani). „Patronatul este foarte mulțumit de venirea emigranților. Suntem o mână de lucru ușor de stăpânit și manipulat. Ca român accepți orice condiții de muncă, accepți ore suplimentare sub prețul pieței. Există o mare simpatie pentru noi aici pentru că muncim.” (emigrant român
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
de muncă ce se derulează după reguli oarecum naturale. Actorii implicați, angajații și angajatorii, au interese comune. Permeabilitatea granițelor formale ar trebui să răspundă nevoilor pieței forței de muncă. În Spania se cristalizează „voci sociale” (vezi Asociația Românilor din Barcelona, Patronatul Catalan) care cer instituționalizarea și legalizarea acestor modalități de emigrare. Este necesară o politică de adecvare a guvernelor statelor implicate atât în țările de origine, cât și la destinație. Note Proiectul a avut două componente: calitativă și cantitativă. Coordonarea cercetării
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
ceea ce amenință chiar existența capitalismului în România. În problematica bazei de impozitare se continuă politica de adversitate dintre capital și forța de muncă, repercutată pe plan social în spiritul codului muncii, care este departe de a stimula libera inițiativă a patronatului în adaptarea la condițiile economice reale, a muncii eficiente și a menținerii pe un trend ascendent a productivității muncii. Asimetria de putere, lipsa de armonizare dintre patronate și sindicate și impunerea de către guvern a salariului minim garantat, sunt alte aspecte
Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Mihail Dimitriu, Diana Viorica Lupu, Romulus Cătălin Dămăceanu, Cristina Gradea, Alexandru Trifu, Mioara Borza, Alexandru Burtea, Alina Răileanu, Alin Brădescu, Laura Diaconu, Marinela Geamănu, Viorica Toma () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2355]
-
în spiritul codului muncii, care este departe de a stimula libera inițiativă a patronatului în adaptarea la condițiile economice reale, a muncii eficiente și a menținerii pe un trend ascendent a productivității muncii. Asimetria de putere, lipsa de armonizare dintre patronate și sindicate și impunerea de către guvern a salariului minim garantat, sunt alte aspecte de rigiditate ale pieței forței de muncă. În mod indirect, codul muncii este cea mai mare piedică în flexibilizarea pieței forței de muncă în sectorul public care
Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Mihail Dimitriu, Diana Viorica Lupu, Romulus Cătălin Dămăceanu, Cristina Gradea, Alexandru Trifu, Mioara Borza, Alexandru Burtea, Alina Răileanu, Alin Brădescu, Laura Diaconu, Marinela Geamănu, Viorica Toma () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2355]
-
pieței forței de muncă. În mod indirect, codul muncii este cea mai mare piedică în flexibilizarea pieței forței de muncă în sectorul public care trebuie reformat, iar salariul minim pe economie nu poate fi decât rezultanta firească a negocierii dintre patronate și sindicate, funcție de condițiile reale ale ciclului economic. Toate aceste distorsiuni se manifestă ca efecte nefaste ale unor proiecte politice nefinalizate în spiritul regulilor unei economii de piață, deși se recunoaște existența unor excese de reglementare, dar lipsite de capacitatea
Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Mihail Dimitriu, Diana Viorica Lupu, Romulus Cătălin Dămăceanu, Cristina Gradea, Alexandru Trifu, Mioara Borza, Alexandru Burtea, Alina Răileanu, Alin Brădescu, Laura Diaconu, Marinela Geamănu, Viorica Toma () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2355]
-
conflict va fi a-gravat în Germania prin expresia așa-numitelor "rațiuni de război" de orientare pangermanistă. La Paris, filosoful Bergson opune "sufletul francez" "mașinismului german".307 La Berlin, industriași ca Hugo Stinnes, Alfred Hugenberg, Emil Kirdorf, în general Asociația patronatului, Federația agricultorilor ca și masa claselor mijlocii, proslăvesc anexarea Țărilor baltice și a Poloniei rusești, prefigurînd deja principiul "epurării etnice" a acestor teritorii. Ceea ce e mai rău e că asemenea năzuințe sînt împărtășite și de oameni politici moderați, cum ar
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
de refacere a capacității de muncă. ... (2) Acolo unde natură muncii o impune, pentru a permite utilizarea reală a timpilor de refacere a capacității de muncă, numărul de personal va cuprinde un numar corespunzător de salariați pentru înlocuire. ... Articolul 43 Patronatele și sindicatele vor urmări că organizarea serviciilor medicale de întreprindere și de medicină muncii să se facă conform legii. Articolul 44 Patronii nu vor refuza angajarea sau, după caz, menținerea în munca a persoanelor cu handicap, în cazurile în care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
unitate. ... (3) Condițiile de acordare diferențiată, diminuare sau anulare a participării la profit sau la fondul de premiere a salariaților se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unitate, pe bază de criterii stabilite de comun acord de patronat și sindicate, dacă prin lege nu se prevede altfel. Articolul 56 Patronii pot acorda salariaților membri de sindicat tain din produsele și subprodusele obținute, în condițiile stabilite prin contractele colective de muncă la nivelul unităților, cu respectarea prevederilor legale. Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]