5,819 matches
-
instanței devine definitivă și irevocabilă. În cazul în care copilul/adultul victimă beneficiază de măsuri speciale de protecție a martorilor, monitorizarea postservicii se prelungește până la decizia Oficiului Național pentru Protecția Martorilor privind înlăturarea oricăror situații de pericol. IV.7. Supervizarea Supervizarea este deseori confundată sau limitată la îndatorirea șefului ierarhic de a supraveghea activitatea subalternului, de a-l ghida sau sprijini atunci când este nevoie etc. Însă, supervizarea este o metodă bine definită pentru sprijinirea profesioniștilor care lucrează direct cu clienții în
METODOLOGIE-CADRU din 19 ianuarie 2011 privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229897_a_231226]
-
Oficiului Național pentru Protecția Martorilor privind înlăturarea oricăror situații de pericol. IV.7. Supervizarea Supervizarea este deseori confundată sau limitată la îndatorirea șefului ierarhic de a supraveghea activitatea subalternului, de a-l ghida sau sprijini atunci când este nevoie etc. Însă, supervizarea este o metodă bine definită pentru sprijinirea profesioniștilor care lucrează direct cu clienții în general, cu scopul de a evita sau de a ameliora efectele sindromului de epuizare profesională (burn-out), și care este realizată de specialiști în acest domeniu. Interacțiunea
METODOLOGIE-CADRU din 19 ianuarie 2011 privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229897_a_231226]
-
sprijinirea profesioniștilor care lucrează direct cu clienții în general, cu scopul de a evita sau de a ameliora efectele sindromului de epuizare profesională (burn-out), și care este realizată de specialiști în acest domeniu. Interacțiunea profesională care are loc în procesul supervizării se bazează pe confruntarea unor motivații conștiente și inconștiente ale tuturor celor implicați, confruntarea unor istorii personale diferite, a sarcinilor organizațiilor din care provin, a scopurilor acestora. Supervizarea este un proces dinamic, care presupune schimbări și achiziții care au drept
METODOLOGIE-CADRU din 19 ianuarie 2011 privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229897_a_231226]
-
de specialiști în acest domeniu. Interacțiunea profesională care are loc în procesul supervizării se bazează pe confruntarea unor motivații conștiente și inconștiente ale tuturor celor implicați, confruntarea unor istorii personale diferite, a sarcinilor organizațiilor din care provin, a scopurilor acestora. Supervizarea este un proces dinamic, care presupune schimbări și achiziții care au drept rezultat ameliorarea condițiilor de muncă în sensul creșterii eficienței și a satisfacției personalului. Obiectivele supervizării sunt următoarele: 1. ameliorarea transparenței și a înțelegerii sarcinilor și acțiunilor proprii în cadrul
METODOLOGIE-CADRU din 19 ianuarie 2011 privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229897_a_231226]
-
unor istorii personale diferite, a sarcinilor organizațiilor din care provin, a scopurilor acestora. Supervizarea este un proces dinamic, care presupune schimbări și achiziții care au drept rezultat ameliorarea condițiilor de muncă în sensul creșterii eficienței și a satisfacției personalului. Obiectivele supervizării sunt următoarele: 1. ameliorarea transparenței și a înțelegerii sarcinilor și acțiunilor proprii în cadrul organizației și în afara acesteia; 2. creșterea capacității de acțiune în propriul domeniu profesional, precum și a potențialului de conduită autonomă și de colaborare; 3. ameliorarea calității muncii și
METODOLOGIE-CADRU din 19 ianuarie 2011 privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229897_a_231226]
-
sarcinilor care trebuie îndeplinite și abilităților; 5. identificarea și reprezentarea propriei poziții și a capacității de intervenție în cadrul unor probleme sau conflicte. Competențele supervizorului sunt următoarele: 1. competențe de relaționare - capacitatea empatică, grija, flexibilitatea și manifestarea unui stil suportiv de supervizare; 2. competențe de coordonare - persoană de încredere, care acordă atenție amănuntelor și se concentrează pe rezultate; 3. competențe de orientare - stil directiv în sensul acționării spre realizarea unui obiectiv, a unui rezultat dorit; 4. competențe de dezvoltare - creativitate, asumare de
METODOLOGIE-CADRU din 19 ianuarie 2011 privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229897_a_231226]
-
anii 2011 și 2012" secțiunea A din anexă a fost modificat de pct. 7 al art. I din ORDINUL nr. 177 din 31 mai 2012 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 395 din 13 iunie 2012. 7. asigură realizarea vizitelor de supervizare în teritoriu. c) Activități derulate la nivelul dispensarelor de pneumoftiziologie: ... 1. asigură depistarea cazurilor de tuberculoză prin controlul simptomaticilor, suspecților, contacților și altor grupuri cu risc crescut de tuberculoză; 2. asigură, în colaborare cu medicul de familie, chimioprofilaxia prin autoadministrare
NORME TEHNICE din 30 decembrie 2010 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate pentru anii 2011 şi 2012**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229325_a_230654]
-
6. incompatibilități și regimuri speciale. II. Criterii generale de evaluare a performanțelor profesionale ale personalului contractual care ocupă posturi de conducere: 1. cunoștințe și experiență; 2. complexitate, creativitate și diversitatea activităților; 3. judecata și impactul deciziilor; 4. influență, coordonare și supervizare; 5. contacte și comunicare; 6. condiții de muncă; 7. incompatibilități și regimuri speciale. Anexa 2a la criteriile de evaluare FIȘĂ DE EVALUARE a performanțelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupă posturi contractuale de conducere Numele și prenumele persoanei evaluate .................................. Funcția
CRITERIILE DE EVALUARE din 10 februarie 2011 a performanţelor profesionale individuale pentru personalul contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Economiei, Comerţului şi Mediului de Afaceri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229929_a_231258]
-
anii 2011 și 2012" secțiunea A din anexă a fost modificat de pct. 7 al art. I din ORDINUL nr. 538 din 5 iunie 2012 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 395 din 13 iunie 2012. 7. asigură realizarea vizitelor de supervizare în teritoriu. c) Activități derulate la nivelul dispensarelor de pneumoftiziologie: ... 1. asigură depistarea cazurilor de tuberculoză prin controlul simptomaticilor, suspecților, contacților și altor grupuri cu risc crescut de tuberculoză; 2. asigură, în colaborare cu medicul de familie, chimioprofilaxia prin autoadministrare
NORME TEHNICE din 30 decembrie 2010 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate pentru anii 2011 şi 2012**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229324_a_230653]
-
I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 109 din 7 octombrie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 689 din 13 octombrie 2009. (3) Un sediu permanent presupune un șantier de construcții, un proiect de construcție, ansamblu sau montaj sau activități de supervizare legate de acestea, numai dacă șantierul, proiectul sau activitățile durează mai mult de 6 luni. ... (4) Prin derogare de la prevederile alin. (1)-(3), un sediu permanent nu presupune următoarele: a) folosirea unei instalații numai în scopul depozitării sau al expunerii
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 571/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224667_a_225996]
-
Mai mult, termenele pentru introducerea cererii erau clar precizate și au fost respectate. În final, instanța care a examinat contestația în anulare a fost aceeași cu cea care a pronunțat decizia definitivă, și nu o instanță superioară cu atribuții de supervizare. 21. Guvernul a afirmat că eroarea materială comisă, și anume ignorarea unor probe importante, a reprezentat o lacună procedurală foarte serioasă care a dus la o soluționare eronată a cauzei. 22. Reclamantul a susținut că Tribunalul Maramureș analizase aceleași argumente
HOTĂRÂRE din 29 iulie 2008 definitivă la 1 decembrie 2008, în Cauza Mitrea împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228239_a_229568]
-
audit, politici și proceduri referitoare la │ │ │ │elementele principale prevăzute de paragraful 16 din ISQC 1? Deține societatea personalul adecvat cu capacitatea, competența și timpul necesar pentru a │ │ │ │îndeplini misiunile în conformitate cu standardele profesionale și cerințele legale? Utilizează societatea procedurile specifice de supervizare și consultanță adecvată cu specialiști din │ │ │ │afara firmei cu privire la problemele dificile și contencioase? Dacă societatea aplică politici și proceduri de monitorizare și de evaluare a deficiențelor identificate │ │ │ │în acest proces ca fiind 'scăpări' sau deficiențe sistematice, repetate sau semnificative. Conține
HOTĂRÂRE nr. 182 din 22 septembrie 2010 pentru aprobarea procedurilor privind revizuirea calităţii activităţii de audit financiar şi a altor activităţi desfăşurate de auditorii financiari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228281_a_229610]
-
intern conform ISAI 1310 'Evaluări ale programului │ idem │ │ │de controlul calității' și s-a întocmit situația sintetică a aspectelor negative semnificative (secțiunea F 02 │ │ │ │'Tabloul aspectelor pozitive și negative semnificative')? │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 10 │Au fost revizuite documentele de lucru potrivit ISAI 2340 'Supervizarea misiunii' și Procedurii 10 din Hotărârea │ Idem │ │ │nr. 88/2007 'Revizuirea documentelor de lucru' (Secțiunea F08 'Sistemul de management al activității de audit │ │ │ │intern' cap IV 'Supervizarea activității de audit')? Dacă firma de audit a întocmit o listă cu concluzii
HOTĂRÂRE nr. 182 din 22 septembrie 2010 pentru aprobarea procedurilor privind revizuirea calităţii activităţii de audit financiar şi a altor activităţi desfăşurate de auditorii financiari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228281_a_229610]
-
și negative semnificative')? │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 10 │Au fost revizuite documentele de lucru potrivit ISAI 2340 'Supervizarea misiunii' și Procedurii 10 din Hotărârea │ Idem │ │ │nr. 88/2007 'Revizuirea documentelor de lucru' (Secțiunea F08 'Sistemul de management al activității de audit │ │ │ │intern' cap IV 'Supervizarea activității de audit')? Dacă firma de audit a întocmit o listă cu concluzii și propuneri de verificare a finalizării misiunii. S-a efectuat analiza punctelor de vedere asupra proiectului de raport (Secțiunea F 03 ' S-a întocmit Raportul final de
HOTĂRÂRE nr. 182 din 22 septembrie 2010 pentru aprobarea procedurilor privind revizuirea calităţii activităţii de audit financiar şi a altor activităţi desfăşurate de auditorii financiari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228281_a_229610]
-
nr. 666 din 28 septembrie 2007, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează: 1. La capitolul 7 "Certificarea personalului aeronautic", la litera B "Condiții de aplicare", punctele 17 și 18 se abrogă. 2. Capitolul 8 "Supervizarea spațiului aerian național și a operării serviciilor pentru navigația aeriană" se modifică și va avea următorul cuprins: "CAPITOLUL 8 Supervizarea furnizării serviciilor de navigație aeriană, a managementului spațiului aerian și a managementului fluxurilor de trafic aerian în FIR București A
ORDIN nr. 997 din 7 decembrie 2010 pentru modificarea anexei la Ordinul ministrului tranSporturilor nr. 846/2007 privind aprobarea tarifelor percepute de Regia Autonomă "Autoritatea Aeronautică Civilă Română" pentru prestarea activităţilor pentru care i-au fost delegate competenţe de către Ministerul TranSporturilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228340_a_229669]
-
capitolul 7 "Certificarea personalului aeronautic", la litera B "Condiții de aplicare", punctele 17 și 18 se abrogă. 2. Capitolul 8 "Supervizarea spațiului aerian național și a operării serviciilor pentru navigația aeriană" se modifică și va avea următorul cuprins: "CAPITOLUL 8 Supervizarea furnizării serviciilor de navigație aeriană, a managementului spațiului aerian și a managementului fluxurilor de trafic aerian în FIR București A. Tarife Articolul II Regia Autonomă "Autoritatea Aeronautică Civilă Română" va lua măsurile necesare ducerii la îndeplinire a prevederilor prezentului ordin
ORDIN nr. 997 din 7 decembrie 2010 pentru modificarea anexei la Ordinul ministrului tranSporturilor nr. 846/2007 privind aprobarea tarifelor percepute de Regia Autonomă "Autoritatea Aeronautică Civilă Română" pentru prestarea activităţilor pentru care i-au fost delegate competenţe de către Ministerul TranSporturilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228340_a_229669]
-
contractantă sau stabilite de comisia de adjudecare a disputelor, instanța de arbitraj ori instanța de judecată; ... d) costurile de asistență și expertiză juridică și tehnică, costurile de arbitraj și/sau de judecată; ... e) suplimentarea bugetelor contractelor de asistență tehnică și supervizare sau contracte noi necesare finalizării măsurilor ex-ISPA; ... f) întârzieri justificate la plata facturilor; ... g) alte sume necesare continuării și finalizării proiectelor ex-ISPA; ... h) sume pentru acoperirea plății TVA aferente livrărilor de bunuri, prestărilor de servicii și execuției de lucrări finanțate
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 15 din 16 februarie 2011 pentru modificarea şi completarea unor acte normative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230153_a_231482]
-
decizia instanței devine definitivă și irevocabilă. În cazul în care copilul/adultul victimă beneficiază de măsuri speciale de protecție a martorilor, monitorizarea postservicii se prelungește până la decizia Oficiului Național pentru Protecția Martorilor privind înlăturarea oricăror situații de pericol. IV.7. Supervizarea Supervizarea este deseori confundată sau limitată la îndatorirea șefului ierarhic de a supraveghea activitatea subalternului, de a-l ghida sau sprijini atunci când este nevoie etc. Însă, supervizarea este o metodă bine definită pentru sprijinirea profesioniștilor care lucrează direct cu clienții
HOTĂRÂRE nr. 49 din 19 ianuarie 2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229896_a_231225]
-
instanței devine definitivă și irevocabilă. În cazul în care copilul/adultul victimă beneficiază de măsuri speciale de protecție a martorilor, monitorizarea postservicii se prelungește până la decizia Oficiului Național pentru Protecția Martorilor privind înlăturarea oricăror situații de pericol. IV.7. Supervizarea Supervizarea este deseori confundată sau limitată la îndatorirea șefului ierarhic de a supraveghea activitatea subalternului, de a-l ghida sau sprijini atunci când este nevoie etc. Însă, supervizarea este o metodă bine definită pentru sprijinirea profesioniștilor care lucrează direct cu clienții în
HOTĂRÂRE nr. 49 din 19 ianuarie 2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229896_a_231225]
-
Oficiului Național pentru Protecția Martorilor privind înlăturarea oricăror situații de pericol. IV.7. Supervizarea Supervizarea este deseori confundată sau limitată la îndatorirea șefului ierarhic de a supraveghea activitatea subalternului, de a-l ghida sau sprijini atunci când este nevoie etc. Însă, supervizarea este o metodă bine definită pentru sprijinirea profesioniștilor care lucrează direct cu clienții în general, cu scopul de a evita sau de a ameliora efectele sindromului de epuizare profesională (burn-out), și care este realizată de specialiști în acest domeniu. Interacțiunea
HOTĂRÂRE nr. 49 din 19 ianuarie 2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229896_a_231225]
-
sprijinirea profesioniștilor care lucrează direct cu clienții în general, cu scopul de a evita sau de a ameliora efectele sindromului de epuizare profesională (burn-out), și care este realizată de specialiști în acest domeniu. Interacțiunea profesională care are loc în procesul supervizării se bazează pe confruntarea unor motivații conștiente și inconștiente ale tuturor celor implicați, confruntarea unor istorii personale diferite, a sarcinilor organizațiilor din care provin, a scopurilor acestora. Supervizarea este un proces dinamic, care presupune schimbări și achiziții care au drept
HOTĂRÂRE nr. 49 din 19 ianuarie 2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229896_a_231225]
-
de specialiști în acest domeniu. Interacțiunea profesională care are loc în procesul supervizării se bazează pe confruntarea unor motivații conștiente și inconștiente ale tuturor celor implicați, confruntarea unor istorii personale diferite, a sarcinilor organizațiilor din care provin, a scopurilor acestora. Supervizarea este un proces dinamic, care presupune schimbări și achiziții care au drept rezultat ameliorarea condițiilor de muncă în sensul creșterii eficienței și a satisfacției personalului. Obiectivele supervizării sunt următoarele: 1. ameliorarea transparenței și a înțelegerii sarcinilor și acțiunilor proprii în cadrul
HOTĂRÂRE nr. 49 din 19 ianuarie 2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229896_a_231225]
-
unor istorii personale diferite, a sarcinilor organizațiilor din care provin, a scopurilor acestora. Supervizarea este un proces dinamic, care presupune schimbări și achiziții care au drept rezultat ameliorarea condițiilor de muncă în sensul creșterii eficienței și a satisfacției personalului. Obiectivele supervizării sunt următoarele: 1. ameliorarea transparenței și a înțelegerii sarcinilor și acțiunilor proprii în cadrul organizației și în afara acesteia; 2. creșterea capacității de acțiune în propriul domeniu profesional, precum și a potențialului de conduită autonomă și de colaborare; 3. ameliorarea calității muncii și
HOTĂRÂRE nr. 49 din 19 ianuarie 2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229896_a_231225]
-
sarcinilor care trebuie îndeplinite și abilităților; 5. identificarea și reprezentarea propriei poziții și a capacității de intervenție în cadrul unor probleme sau conflicte. Competențele supervizorului sunt următoarele: 1. competențe de relaționare - capacitatea empatică, grija, flexibilitatea și manifestarea unui stil suportiv de supervizare; 2. competențe de coordonare - persoană de încredere, care acordă atenție amănuntelor și se concentrează pe rezultate; 3. competențe de orientare - stil directiv în sensul acționării spre realizarea unui obiectiv, a unui rezultat dorit; 4. competențe de dezvoltare - creativitate, asumare de
HOTĂRÂRE nr. 49 din 19 ianuarie 2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229896_a_231225]
-
Articolul UNIC Hotărârea Guvernului nr. 1.909/2006 privind finanțarea din bugetul Ministerului Dezvoltării Regionale și Locuinței a subprogramului multianual " Asistența tehnică pentru supervizarea lucrărilor de infrastructură aferente proiectelor finanțate din Programul PHARE Coeziune economică și socială", publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 15 din 10 ianuarie 2007, cu modificările și completările ulterioare, se modifică după cum urmează: 1. Articolul 1 va
HOTĂRÂRE nr. 279 din 23 martie 2011 pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 1.909/2006 privind finanţarea din bugetul Ministerului Dezvoltării Regionale şi Locuinţei a subprogramului multianual "Asistenţa tehnică pentru supervizarea lucrărilor de infrastructură aferente proiectelor finanţate din Programul PHARE Coeziune economică şi socială". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230865_a_232194]