43,150 matches
-
instituția interesată să dea un răspuns simultan. (9) Se poate răspunde la întrebări numai în prezența autorului acestora, cu excepția cazului în care, înainte de începerea orei întrebărilor, acesta a adus la cunoștința Președintelui, în scris, numele supleantului său. (10) În cazul absenței autorului întrebării și a supleantului acestuia, întrebarea rămâne fără obiect. (11) În cazul în care un membru a adresat o întrebare, dar nici el, nici supleantul său nu sunt prezenți la ora întrebărilor, Președintele îi reamintește printr-o scrisoare că
32005Q0215_01-ro () [Corola-website/Law/294027_a_295356]
-
în care cererea se referă la un document foarte lung sau la un număr foarte mare de documente, termenul prevăzut la alineatul (1) poate fi prelungit cu cincisprezece zile lucrătoare, după informarea prealabilă a solicitantului și motivarea detaliată. (4) În absența unui răspuns din partea instituției în termenul stabilit, solicitantul poate prezenta o cerere de confirmare. Articolul 8 Tratarea cererilor de confirmare (1) Cererile de confirmare se tratează cu promptitudine. În termen de cincisprezece zile lucrătoare de la înregistrarea cererii, instituția fie acordă
32005Q0215_01-ro () [Corola-website/Law/294027_a_295356]
-
cazul în care cererea se referă la un document foarte lung sau la un număr foarte mare de documente, termenul prevăzut la alineatul (1) poate fi prelungit cu cincisprezece zile lucrătoare, după informarea prealabilă a solicitantului și motivarea detaliată. (3) Absența unui răspuns din partea instituției în termenul stabilit se consideră răspuns negativ și dă dreptul solicitantului să introducă o acțiune jurisdicțională împotriva instituției și/sau să prezinte o plângere mediatorului, în conformitate cu dispozițiile relevante din Tratatul CE. Articolul 9 Tratarea documentelor sensibile
32005Q0215_01-ro () [Corola-website/Law/294027_a_295356]
-
de societățile care au cooperat și care nu beneficiază nici de statutul de societate care funcționează conform principiilor economiei de piață nici de tratament individual, precum și de societățile care nu au cooperat s-a stabilit la 39,9 %. (92) În absența altor comentarii, cu excepția modificărilor menționate, metoda prezentată la considerentele 147-152 din regulamentul provizoriu se confirmă. 2. Măsurile definitive (93) Luând în considerare cele menționate anterior și în conformitate cu articolul 9 alineatul (4) din regulamentul de bază, trebuie instituit un drept antidumping
32005R1659-ro () [Corola-website/Law/294359_a_295688]
-
110/ CE permite utilizarea anumitor denumiri, fără ca prin aceasta să le declare obligatorii. În schimb, Regulamentul (CEE) nr. 2081/92 urmărește tocmai să reglementeze utilizarea denumirilor înregistrate, chiar dacă acestea puteau fi utilizate în mod mai liber înainte de înregistrare. Prin urmare, absența de restricții la un moment dat nu constituie în sine un criteriu de respingere a înregistrării. (11) Având în vedere aspectele enumerate anterior, denumirea trebuie, prin urmare, înscrisă în "Registrul denumirilor de origine protejate și al indicațiilor geografice protejate". (12
32005R1854-ro () [Corola-website/Law/294399_a_295728]
-
la export ale produsului respectiv. Dimpotrivă, se consideră că mărirea volumului de vânzări la export a permis industriei comunitare să profite de economiile de scară și a avut, prin urmare, un efect de pârghie asupra ansamblului costurilor produsului similar. În absența acestei creșteri a exporturilor, este probabil ca pierderile să fi fost și mai mari. Se concluzionează, așadar, că prejudiciul suferit de către industria comunitară nu poate fi atribuit creșterii exporturilor proprii. Importuri care nu fac obiectul unui dumping provenite din țările
32005R1371-ro () [Corola-website/Law/294320_a_295649]
-
stabilit, în mod provizoriu, pe baza informațiilor disponibile, că marja de profit de 5 % din cifra de afaceri, obținută de către industria comunitară în 2001, ar putea fi considerată ca fiind nivelul la care această industrie s-ar putea aștepta în absența dumpingului prejudiciabil. Trebuie notat că acest nivel de profit a fost, de asemenea, utilizat pentru determinarea marjei de dumping în cadrul anchetei care a condus la instituirea măsurilor în vigoare în prezent privind tolele magnetice cu grăunți orientați cu o lățime
32005R1371-ro () [Corola-website/Law/294320_a_295649]
-
Nivelurile maxime pentru spanacul proaspăt nu se aplică pentru spanacul proaspăt care urmează să fie prelucrat și care este transportat direct în vrac de pe câmp în uzina de prelucrare. (2) JO L 187, 16.7.2002, p. 30. (3) În absența unei etichetări adecvate care să indice metoda de producție, se aplică nivelul stabilit pentru lăptuca cultivată în aer liber. (4) Descrisă de Regulamentul (CE) nr. 1543/2001 al Comisiei (CE) 1543/2001 din 27 iulie 2001 de stabilire a standardului
32005R1822-ro () [Corola-website/Law/294396_a_295725]
-
CEE și de anexa L la Directiva 77/388/CEE includ serviciile care sunt furnizate pe Internet sau printr-o rețea electronică și a căror natură determină prestarea lor automată care implică intervenție umană minimă și imposibil de realizat în absența tehnologiei informației. (2) În mod special, următoarele servicii, atunci când sunt prestate pe Internet sau printr-o rețea electronică, sunt reglementate de alineatul (1): (a) livrarea de produse digitale în general, inclusiv software și modificări sau actualizări de software; (b) servicii
32005R1777-ro () [Corola-website/Law/294384_a_295713]
-
mare de variabile și sunt eficiente mai ales în cazurile în care pentru anumite straturi lipsesc chiriile observate. Este evident că acest lucru nu rezolvă problema în cazul extrem în care toate locuințele sunt ocupate de proprietarii lor sau în absența unei piețe dezvoltate a chiriilor. Pentru a se face o evaluare obiectivă a unor astfel de cazuri, se poate aplica metoda costului de utilizare. Metoda costului de utilizare se aplică numai pentru locuințele ocupate de proprietari. Detalii privind metoda costului
32005R1722-ro () [Corola-website/Law/294375_a_295704]
-
În astfel de cazuri nu se oferă nici un fel de serviciu locativ, deci trebuie să se treacă o chirie zero. Pentru a stabili dacă o proprietate este închiriată sau nu, ne putem baza pe declarația proprietarului sau a vecinilor. În absența unor astfel de informații, existența mobilei poate fi folosită ca un indiciu că proprietatea este ocupată. În schimb, locuințele nemobilate pot fi considerate nelocuite, deoarece este greu de presupus că se oferă un serviciu locativ. Locuințele nelocuite trebuie să includă
32005R1722-ro () [Corola-website/Law/294375_a_295704]
-
pentru perioada acoperită de următoarele perspective financiare (2007-2013). Acest cadru juridic nou ar trebui aplicat de la 1 ianuarie 2007. (3) Deoarece este esențial să se asigure continuitatea activităților de cooperare cu țările industrializate, este în consecință necesar să se evite absența unei baze juridice pentru aceste activități între data actuală de expirare a Regulamentului (CE) nr. 382/2001 și data de la care se poate aplica un nou cadru juridic. Prelungirea valabilității Regulamentului (CE) nr. 382/2001 cu o perioadă corespunzătoare va
32005R1900-ro () [Corola-website/Law/294417_a_295746]
-
de ore plătite efectiv în cursul lunii de referință 3.2.1. Numărul de ore de lucru suplimentare plătite în cursul lunii de referință 3.3. Numărul anual de zile de concediu 3.4. Numărul anual de alte zile de absență plătite (facultativ) 4. Informații privind câștigurile salariale pentru fiecare salariat cuprins în eșantion (a se vedea și figura prezentată în continuare) 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință 4.1.1. Sporuri și indemnizații anuale care nu
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
4 sunt prezentate într-un document de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.5. Acord salarial colectiv Acordurile salariale colective care includ majoritatea salariaților din unitatea statistică pot fi încadrate într-una din categoriile enumerate în continuare. Absența acordului colectiv trebuie să fie, de asemenea, menționată. Fac parte din această categorie: - acordul la nivel național sau interprofesional, care include salariații din mai mult de o ramură de activitate și încheiat, de regulă, între una sau mai multe confederații
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
accident, concediu, grevă sau lock-out, concediu de studii, concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, activitate economică redusă, suspendare a lucrului din cauza intemperiilor, a penelor mecanice, a lipsei de materii prime, de combustibili sau de energie electrică, sau orice altă absență temporară cu sau fără concediu; ― salariați care lucrează în străinătate, cu condiția să primească în continuare o remunerație din partea unității statistice; ― lucrători externi 8, inclusiv lucrătorii la domiciliu și telelucrătorii, în cazul în care există un acord explicit de remunerare
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
care salariatul l-a absolvit, în conformitate cu Clasificarea Internațională Standard a Educației, versiunea 1997 (ISCED 97). Expresia "nivel de învățământ absolvit" se referă la obținerea unui certificat sau a unei diplome, în cazul în care există un sistem de atestare. În absența atestării, expresia trebuie interpretată ca însemnând studii cu frecvență completă. Se face distincție între următoarele niveluri ale ISCED 97: ISCED 0 și 1 (cod 01): învățământ preșcolar și învățământ primar sau prima treaptă a educației de bază. Programele de la aceste
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
perioada de referință; - ore pentru care salariatul a fost plătit cu o rată redusă, chiar dacă diferența a fost compensată cu plăți provenite de la fondurile de asigurări sociale; - ore nelucrate în perioada de referință, dar cu toate acestea plătite (concedii anuale, absențe pe motiv de boală, sărbători legale și alte ore plătite, inclusiv concediile pentru consultații medicale, naștere, căsătorie, funeralii, mutare etc.) 3.1. Numărul de săptămâni din anul de referință la care se raportează salariile brute anuale Variabila 3.1 se
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
boală plătite, concedii de studii plătite, concedii speciale plătite etc.). Variabila 3.2 trebuie să corespundă cu salariile brute din luna de referință (variabila 4.2). Aceasta înseamnă că orele plătite de angajator la o rată redusă pentru perioadele de absență nu se iau în calcul. În cazul în care orele plătite salariatului sunt afectate de o absență neplătită, ele trebuie să fie ajustate astfel încât să se obțină numărul de ore plătite pentru o lună completă. În cazul în care sunt
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
salariile brute din luna de referință (variabila 4.2). Aceasta înseamnă că orele plătite de angajator la o rată redusă pentru perioadele de absență nu se iau în calcul. În cazul în care orele plătite salariatului sunt afectate de o absență neplătită, ele trebuie să fie ajustate astfel încât să se obțină numărul de ore plătite pentru o lună completă. În cazul în care sunt disponibile, de exemplu, informații conform cărora, pentru un salariat, absența(ele) neremunerată(e) reprezintă 20 % din luna
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
orele plătite salariatului sunt afectate de o absență neplătită, ele trebuie să fie ajustate astfel încât să se obțină numărul de ore plătite pentru o lună completă. În cazul în care sunt disponibile, de exemplu, informații conform cărora, pentru un salariat, absența(ele) neremunerată(e) reprezintă 20 % din luna de referință, variabila 3.2. se înmulțește cu factorul de ajustare 1,25. 3.2.1. Numărul de ore de lucru suplimentare remunerate în cursul lunii de referință Orele suplimentare sunt orele lucrate
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
lucru suplimentare. Aplicarea procedurii de ajustare a variabilei 3.2 implică faptul că operațiunea de extrapolare privește, de asemenea, variabila 3.2.1, care este o componentă a variabilei 3.2. În cazul în care se știe, de exemplu, că absențele neremunerate au reprezentat 20 % din luna de referință pentru un salariat, variabila 3.2.1 se înmulțește cu factorul de ajustare 1,25. 3.3. Numărul anual de zile de concediu Este numărul total - exprimat în zile - de concediu anual
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
săptămâni pentru un salariat cu fracțiune de normă care lucrează 60 % din durata normală a unei norme întregi (variabila 2.7.1) corespunde unui număr de numai 15 zile "întregi" de concediu. 3.4. Numărul anual de alte zile de absență remunerate (facultativ) Această variabilă se exprimă, de asemenea, în număr de zile. Ea include, de exemplu: - numărul total de zile de concediu de boală plătite care au fost efectiv luate de salariat în cursul anului; - zilele de concediu special plătite
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. De altfel, în cazul în care câștigul salarial brut primit de un salariat în luna de referință (variabila 4.2) este afectat de o absență neremunerată (concediu de boală, concediu de maternitate sau concediu de studii etc.), și nu poate fi ajustat în mod rezonabil astfel încât să ofere o estimare satisfăcătoare a câștigului salarial brut pentru o lună întreagă, atunci respectivul salariat nu este luat
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
fie furnizată pentru salariații al căror câștig salarial brut lunar nu poate fi estimat. Respectivii salariați se exclud din eșantion. Nu contează dacă remunerațiile unui salariat nu se referă întotdeauna la un an întreg. Anumiți salariați vor avea perioade de absență neremunerate, se vor alătura întreprinderii sau vor părăsi întreprinderea în cursul anului. Se solicită informațiile privind câștigurile salariale brute efective din anul de referință. În cazul în care variabila 3.1 (numărul de săptămâni la care se raportează câștigul salarial
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
pentru ore de lucru suplimentare, pentru muncă în echipă, muncă de noapte, muncă în weekend, comisioane etc; - sporurile și indemnizațiile plătite periodic în fiecare perioadă de plată, chiar dacă suma lor variază de la o lună la alta; - remunerațiile pentru perioadele de absență și de încetare a muncii plătite integral de angajator; - alocațiile familiale și alte contribuții stabilite prin contractul colectiv sau asupra cărora s-a convenit voluntar în cadrul întreprinderii; - contribuțiile la planul de economii al întreprinderii. Nu sunt incluse următoarele elemente: - sumele
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]