42,194 matches
-
lucrat de către exploatația anchetată în schimbul unui anumit număr de ore de muncă, dar nu teren pus la dispoziția lucrătorului agricol ca formă de plată salarială (Spre deosebire de cazul în care terenul se pune la dispoziția lucrătorului agricol ca formă de plată salarială, terenul rămânând în general în sistemul de rotație a culturilor din cadrul exploatației, în contractul de închiriere de tipul celui prevăzut aici se va preciza nu doar suprafața de teren respectivă, ci și unde se află aceasta și limitele sale exacte
jrc4426as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89591_a_90378]
-
salariat, în sensul art. 1 lit. (a) pct. (ii) din regulament. 2. Orice persoană care, conform legislației privind prestațiile zilnice în numerar pentru boală sau maternitate, are dreptul la aceste prestații pe baza unui venit prin muncă, altul decât venitul salarial, se consideră persoană care desfășoară o activitate independentă, în sensul art. 1 lit. (a) pct. (ii) din regulament. C. GERMANIA Dacă instituția competentă pentru acordarea prestațiilor familiale, în conformitate cu titlul III capitolul 7 din regulament, este o instituție germană, atunci, în
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
colectivă și cele privind falimentul. (2) Directiva 80/987/CEE4 urmărește să asigure un grad minim de protecție a salariaților în cazul insolvabilității angajatorului. În acest scop, directiva obligă statele membre să constituie un organism care să garanteze plata drepturilor salariale neachitate respectivilor salariați. (3) evoluția dreptului în materie de insolvabilitate în statele membre, precum și dezvoltarea pieței interne, indică necesitatea adaptării anumitor dispoziții din directiva menționată. (4) securitatea și transparența juridică necesită, printre altele, clarificări cu privire la domeniul de aplicare, și anumite
jrc5641as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90811_a_91598]
-
dispoziții care să prevadă în mod expres instituția care este responsabilă cu plata creanțelor în aceste cazuri și care să stabilească ca obiectiv al cooperării între autoritățile administrative competente ale statelor membre plata în cel mai scurt timp a drepturilor salariale neachitate ale salariaților. În plus, este necesar să se asigure o aplicare corectă a dispozițiilor adoptate printr-o colaborare între autoritățile administrative competente din statele membre. (8) statele membre pot fixa limite în ceea ce privește responsabilitatea instituțiilor de garantare care ar trebui
jrc5641as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90811_a_91598]
-
sub rezerva art. 4, plata drepturilor neachitate ale salariaților care rezultă din contracte de muncă sau raporturi de muncă, inclusiv, în cazurile prevăzute de dreptul național, compensația pentru încetarea raporturilor de muncă. Creanțele preluate de instituția de garantare sunt drepturile salariale neplătite referitoare la o perioadă care precede și/sau, după cum este cazul, succede o dată stabilită de statele membre. Articolul 4 1. Statele membre au posibilitatea de a limita obligația de plată prevăzută la art. 3 pentru instituțiile de garantare. 2
jrc5641as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90811_a_91598]
-
membre. Articolul 4 1. Statele membre au posibilitatea de a limita obligația de plată prevăzută la art. 3 pentru instituțiile de garantare. 2. Când statele membre își exercită dreptul prevăzut la alin. (1), acestea specifică durata perioadei pentru care drepturile salariale neachitate urmează să fie plătite de către instituția de garantare. Aceasta însă nu poate fi mai scurtă decât perioada care acoperă remunerația pentru ultimele trei luni ale raportului de muncă care precede și/sau succede data menționată la art. 3. Statele
jrc5641as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90811_a_91598]
-
minimă de trei luni într-o perioadă de referință a cărei durată nu poate fi mai mică de șase luni. Statele membre care prevăd o perioadă de referință de cel puțin 18 luni pot limita durata perioadei pentru care drepturile salariale neachitate urmează să fie plătite de către instituția de garantare la opt săptămâni. În acest caz, pentru calculul perioadei minime se folosesc perioadele care sunt cele mai favorabile salariatului. 3. În plus, statele membre pot stabili plafoane ale plăților efectuate de
jrc5641as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90811_a_91598]
-
IIIa Dispoziții privind situațiile transnaționale Articolul 8a 1. Dacă o întreprindere care desfășoară activități pe teritoriile a cel puțin două state membre se află într-o situație de insolvabilitate în sensul art. 2 alin. (1), instituția competentă pentru plata drepturilor salariale neachitate ale salariaților este instituția din statul membru pe al cărui teritoriu aceștia lucrează sau își exercită de obicei activitatea. 2. Extinderea drepturilor salariaților este stabilită de dreptul care reglementează instituția de garantare competentă. 3. Statele membre adoptă măsurile necesare
jrc5641as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90811_a_91598]
-
îndeplinire a art. 8a, statele membre prevăd efectuarea de schimburi de informații relevante între administrațiile publice competente și/sau instituțiile de garantare menționate la art. 3, care să facă posibilă în special informarea instituției de garantare responsabile cu plata drepturilor salariale neachitate ale salariaților. 2. Statele membre comunică Comisiei și celorlalte state membre informațiile necesare pentru contactarea administrațiilor lor publice competente și/sau a instituțiilor de garantare. Comisia ia măsuri ca aceste comunicări să fie accesibile publicului."; 5. La art. 9
jrc5641as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90811_a_91598]
-
doilea paragraf din statut. 4. Cuantumul veniturilor brute încasate de persoana în cauză în toate noile funcții se deduc din indemnizația prevăzută în alin. (1), în măsura în care aceste venituri, cumulate cu indemnizația, depășesc ultima remunerație globală brută, calculată pe baza grilelor salariale în vigoare în prima zi a lunii în care trebuie plătită indemnizația. Acestei remunerații i se aplică coeficientul de corecție prevăzut în alin. (3). Veniturile brute și ultima remunerație globală brută, la care se face referire în primul paragraf, sunt
jrc5824as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90996_a_91783]
-
doilea paragraf din statut. 4. Cuantumul veniturilor brute încasate de persoana în cauză în toate noile funcții se deduc din indemnizația prevăzută în alin. (1), în măsura în care aceste venituri, cumulate cu indemnizația, depășesc ultima remunerație globală brută, calculată pe baza grilelor salariale în vigoare în prima zi a lunii în care trebuie plătită indemnizația. Acestei remunerații i se aplică coeficientul de corecție prevăzut în alin. (3). Veniturile brute și ultima remunerație globală brută, la care se face referire în primul paragraf, sunt
jrc5825as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90997_a_91784]
-
doilea paragraf din statut. 4. Cuantumul veniturilor brute încasate de persoana în cauză în toate noile funcții se deduc din indemnizația prevăzută în alin. (1), în măsura în care aceste venituri, cumulate cu indemnizația, depășesc ultima remunerație globală brută, calculată pe baza grilelor salariale în vigoare în prima zi a lunii în care trebuie plătită indemnizația. Acestei remunerații i se aplică coeficientul de corecție prevăzut în alin. (3). Veniturile brute și ultima remunerație globală brută, la care se face referire în primul paragraf, sunt
jrc5823as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90995_a_91782]
-
psihologic grav și recunoscut; (h) "loc de muncă protejat" reprezintă un loc de muncă într-o unitate unde cel puțin 50% din angajați sunt lucrători cu handicap, care sunt incapabili să muncească pe piața forței de muncă libere; (i) "cheltuielile salariale" cuprind următoarele componente care cad în sarcina beneficiarului ajutorului de stat în privința locului de muncă respectiv: (i) salariul brut, adică înainte de impozitare; și (ii) contribuțiile obligatorii la asigurările sociale. (j) un loc de muncă este "legat de realizarea unui proiect
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
nr. 1257/199915, se aplică aceste plafoane superioare de ajutor sau, dacă este cazul, plafoanele mai ridicate de ajutor prevăzute în regulamentul respectiv. (4) Plafoanele prevăzute în alin. (2) și (3) se aplică intensității ajutorului calculată ca procentaj din cheltuielile salariale pe o perioadă de doi ani aferente locurilor de muncă create cu respectarea următoarelor condiții: (a) locurile de muncă create trebuie să reprezinte o creștere netă a numărului de angajați, atât în unitatea, cât și în întreprinderea respectivă, comparativ cu
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
toate ajutoarele care ar putea fi acordate în cadrul unui astfel de sistem îndeplinesc condițiile prevăzute în alin. (2) și (3). (2) Intensitatea brută a totalității ajutoarelor aferente angajării lucrătorului sau lucrătorilor defavorizați sau cu handicap, calculată ca procentaj din cheltuielile salariale pe o perioadă de un an de la data recrutării, nu depășește 50% pentru lucrătorii defavorizați sau 60% pentru lucrătorii cu handicap. (3) Se aplică următoarele condiții: (a) dacă recrutarea nu reprezintă o creștere netă a numărului de angajați în unitatea
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
Comunitate. (2) Ajutoarele acordate în cadrul unor sisteme exceptate conform art. 4 din prezentul regulament nu se cumulează cu nici un alt ajutor de stat în sensul art. 87 alin. (1) din Tratat sau cu alte fonduri comunitare legate de aceleași cheltuieli salariale, dacă un astfel de cumul ar conduce la o intensitate a ajutorului care o depășește pe cea prevăzută de prezentul regulament. (3) Ajutoarele acordate în cadrul sistemelor exceptate conform art. 4 din prezentul regulament nu se cumulează: (a) cu nici un alt
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
nu a fost încă finalizată la data creării locurilor de muncă sau care a fost finalizată în cei trei ani care preced crearea locurilor de muncă; sau (b) cu nici alt ajutor de acest tip sau finanțare în legătură cu aceleași cheltuieli salariale sau cu alte locuri de muncă legate de aceeași investiție, dacă un astfel de cumul ar duce la o intensitate a ajutorului care depășește plafonul aplicabil ajutoarelor regionale pentru investiții prevăzut în liniile directoare privind ajutoarele de stat cu destinație
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
acordate în cadrul sistemelor exceptate conform art. 4 din prezentul regulament care respectă dispozițiile din alin. (2) și (3), cu condiția ca un astfel de cumul să nu ducă la o intensitate brută a ajutorului care să depășească cu 100% cheltuielile salariale pentru orice perioadă de angajare a lucrătorului sau lucrătorilor. Primul paragraf nu aduce atingere posibilelor limite inferioare ale intensității ajutoarelor fixate în temeiul încadrării comunitare a ajutoarelor de stat pentru cercetare și dezvoltare 16. Articolul 9 Ajutoare supuse obligației de
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
și D.5 și subcomponentele lor, cu excepția pct. D.2 și D.3) din Regulamentul Comisiei (CE) nr. 1726/1999 din 27 iulie 1999 de punere în aplicare a Regulamentului Consiliului (CE) nr. 530/1999 privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și costului forței de muncă în ceea ce privește definirea și transmiterea informațiilor privind costul forței de muncă 9. 3. Orele lucrate sunt definite prin trimitere la Regulamentul Consiliului (CE) nr. 2223/96 din 25 iunie 1996 privind sistemul european de conturi naționale
jrc6079as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91251_a_92038]
-
REGULAMENTUL COMISIEI (CE) nr. 72/2002 din 16 ianuarie 2002 de punere în aplicare a Regulamentului Consiliului (CE) nr. 530/1999 privind calitatea evaluării statisticilor structurale ale câștigurilor salariale (Text cu relevanță pentru SEE) COMISIA COMUNITĂȚILOR EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Europene, având în vedere Regulamentul Consiliului (CE) nr. 530/1999 din 9 martie 1999 privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și ale costului forței
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
statisticilor structurale ale câștigurilor salariale (Text cu relevanță pentru SEE) COMISIA COMUNITĂȚILOR EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Europene, având în vedere Regulamentul Consiliului (CE) nr. 530/1999 din 9 martie 1999 privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și ale costului forței de muncă 1, în special art. 11, întrucât: (1) Sunt necesare măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 530/1999 în privința conținutului și criteriilor de evaluare a raportului privind calitatea ce urmează să fie
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
referință. (2) Informațiile furnizate în acest raport ar trebui să se refere la variabilele definite în Regulamentul Comisiei (CE) nr. 1916/2000 din 8 septembrie 2000 de aplicare a Regulamentului Consiliului (CE) nr. 530/1999 privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și ale costului forței de muncă, în ceea ce privește definirea și transmiterea informațiilor despre structura câștigurilor salariale 2. (3) Fezabilitatea și relevanța anumitor elemente opționale prevăzute pentru primul raport privind calitatea ar trebui revizuite de Eurostat și de institutele naționale de statistică
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
în Regulamentul Comisiei (CE) nr. 1916/2000 din 8 septembrie 2000 de aplicare a Regulamentului Consiliului (CE) nr. 530/1999 privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și ale costului forței de muncă, în ceea ce privește definirea și transmiterea informațiilor despre structura câștigurilor salariale 2. (3) Fezabilitatea și relevanța anumitor elemente opționale prevăzute pentru primul raport privind calitatea ar trebui revizuite de Eurostat și de institutele naționale de statistică, ținând seama de informațiile furnizate de statele membre. (4) Măsurile prevăzute în prezentul regulament sunt
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
anexa II la Regulamentul (CE) nr. 1916/2000. 2. Informațiile și caracteristicile opționale sau distribuirile stabilite în anexă sunt cerute, în măsura în care acest lucru este permis de derogările din legislația comunitară privind statisticile structurale asupra costului mâinii de lucru și câștigurilor salariale, ancheta privind forța de muncă, statisticile structurale de întreprindere și conturile naționale. Articolul 2 Primul raport privind calitatea se furnizează pentru ancheta privind structura câștigurilor salariale din anul de referință 2002. Se transmite către Eurostat împreună cu rezultatele anchetei, cel mai
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
derogările din legislația comunitară privind statisticile structurale asupra costului mâinii de lucru și câștigurilor salariale, ancheta privind forța de muncă, statisticile structurale de întreprindere și conturile naționale. Articolul 2 Primul raport privind calitatea se furnizează pentru ancheta privind structura câștigurilor salariale din anul de referință 2002. Se transmite către Eurostat împreună cu rezultatele anchetei, cel mai târziu după 24 de luni de la sfârșitul perioadei de referință pentru care au fost culese datele. Articolul 3 Fezabilitatea și relevanța elementelor opționale stabilite în anexă
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]