42,194 matches
-
toate elementele sale și se aplică direct în toate statele membre. Adoptat la Bruxelles, 16 ianuarie 2002. Pentru Comisie Pedro SOLBES MIRA Membru al Comisiei ANEXĂ CONȚINUTUL ȘI CRITERIILE DE EVALUARE A RAPORTULUI PRIVIND CALITATEA PENTRU STATISTICILE STRUCTURALE ALE CÂȘTIGURILOR SALARIALE PARTEA A Anchetă asupra structurii câștigurilor salariale: principalele rezultate: analize tabulare Distribuțiile de frecvențe și mediile aritmetice și mediane asociate 3 ar trebui furnizate cel puțin pentru: (a) Numărul de salariați cu normă întreagă și (b) Numărul de salariați cu
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
în toate statele membre. Adoptat la Bruxelles, 16 ianuarie 2002. Pentru Comisie Pedro SOLBES MIRA Membru al Comisiei ANEXĂ CONȚINUTUL ȘI CRITERIILE DE EVALUARE A RAPORTULUI PRIVIND CALITATEA PENTRU STATISTICILE STRUCTURALE ALE CÂȘTIGURILOR SALARIALE PARTEA A Anchetă asupra structurii câștigurilor salariale: principalele rezultate: analize tabulare Distribuțiile de frecvențe și mediile aritmetice și mediane asociate 3 ar trebui furnizate cel puțin pentru: (a) Numărul de salariați cu normă întreagă și (b) Numărul de salariați cu frecvență de normă, distribuite pe fiecare din
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
de frecvențe și mediile aritmetice și mediane asociate 3 ar trebui furnizate cel puțin pentru: (a) Numărul de salariați cu normă întreagă și (b) Numărul de salariați cu frecvență de normă, distribuite pe fiecare din următoarele variabile: - tranșă de câștiguri salariale brute orare și pe sexe; - tranșă de câștiguri salariale brute lunare și pe sexe; - tranșă de câștiguri salariale brute anuale și pe sexe; - tranșă de număr anual de zile concediu (< 10, 10-19, 20-24, 25-29, 30-34, ≥ 35 zile) și pe sexe
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
ar trebui furnizate cel puțin pentru: (a) Numărul de salariați cu normă întreagă și (b) Numărul de salariați cu frecvență de normă, distribuite pe fiecare din următoarele variabile: - tranșă de câștiguri salariale brute orare și pe sexe; - tranșă de câștiguri salariale brute lunare și pe sexe; - tranșă de câștiguri salariale brute anuale și pe sexe; - tranșă de număr anual de zile concediu (< 10, 10-19, 20-24, 25-29, 30-34, ≥ 35 zile) și pe sexe; - tranșă de ore lunare plătite sau lucrate (< 130, 130-139
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
salariați cu normă întreagă și (b) Numărul de salariați cu frecvență de normă, distribuite pe fiecare din următoarele variabile: - tranșă de câștiguri salariale brute orare și pe sexe; - tranșă de câștiguri salariale brute lunare și pe sexe; - tranșă de câștiguri salariale brute anuale și pe sexe; - tranșă de număr anual de zile concediu (< 10, 10-19, 20-24, 25-29, 30-34, ≥ 35 zile) și pe sexe; - tranșă de ore lunare plătite sau lucrate (< 130, 130-139, 140-149, 150-159, 160-169, 170-179, ≥ 180 ore) și pe sexe
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
6) și pe sexe; - tranșă de vârstă (15-24, 25-54, 55-64, ≥ 65 ani) și pe sexe; - vechimea în muncă (< 10 ani, 10-19, 20-29, 30-39, ≥ 40 ani) și pe sexe; - mărimea întreprinderii exprimată în numărul de salariați 4. De exemplu, pentru câștigurile salariale brute orare și pe sexe: (a) numărul de salariați cu normă întreagă Tranșă de câștiguri salariale orare Bărbați + femei Numai bărbați Numai femei Frecvență (%) Sub 5 EUR Aceste tranșe de câștiguri salariale orare sunt ilustrative. Fiecare țară ar trebui să
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
în muncă (< 10 ani, 10-19, 20-29, 30-39, ≥ 40 ani) și pe sexe; - mărimea întreprinderii exprimată în numărul de salariați 4. De exemplu, pentru câștigurile salariale brute orare și pe sexe: (a) numărul de salariați cu normă întreagă Tranșă de câștiguri salariale orare Bărbați + femei Numai bărbați Numai femei Frecvență (%) Sub 5 EUR Aceste tranșe de câștiguri salariale orare sunt ilustrative. Fiecare țară ar trebui să utilizeze tranșe care distribuie egal frecvențele pe ansamblul câștigurilor salariale orare, lunare și anuale. Dacă este
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
numărul de salariați 4. De exemplu, pentru câștigurile salariale brute orare și pe sexe: (a) numărul de salariați cu normă întreagă Tranșă de câștiguri salariale orare Bărbați + femei Numai bărbați Numai femei Frecvență (%) Sub 5 EUR Aceste tranșe de câștiguri salariale orare sunt ilustrative. Fiecare țară ar trebui să utilizeze tranșe care distribuie egal frecvențele pe ansamblul câștigurilor salariale orare, lunare și anuale. Dacă este necesar, ar trebui utilizate de asemenea alte tranșe decât cele specificate mai sus pentru concediile anuale
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
cu normă întreagă Tranșă de câștiguri salariale orare Bărbați + femei Numai bărbați Numai femei Frecvență (%) Sub 5 EUR Aceste tranșe de câștiguri salariale orare sunt ilustrative. Fiecare țară ar trebui să utilizeze tranșe care distribuie egal frecvențele pe ansamblul câștigurilor salariale orare, lunare și anuale. Dacă este necesar, ar trebui utilizate de asemenea alte tranșe decât cele specificate mai sus pentru concediile anuale și pentru orele lunare plătite sau lucrate De la 5 EUR la sub 10 EUR De la 10 EUR la
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
nevoilor utilizatorilor. 2. Precizie 2.1. Erori de eșantionare 2.1.1. Eșantionare probabilistică 2.1.1.1.Distorsiune (element opțional) Estimarea distorsiunilor datorate metodei de estimare, dacă există: 2.1.1.2.Varianță - Coeficienții de variație 5 privind câștigurile salariale brute totale, furnizând date separate cel puțin pentru câștigurile salariale lunare (datele pentru câștigurile salariale orare și anuale sunt opționale), pentru: (a) salariații cu normă întreagă și (b) salariații cu frecvență de normă, distribuite după: - secțiune NACE Rev.1 și
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
1.1. Eșantionare probabilistică 2.1.1.1.Distorsiune (element opțional) Estimarea distorsiunilor datorate metodei de estimare, dacă există: 2.1.1.2.Varianță - Coeficienții de variație 5 privind câștigurile salariale brute totale, furnizând date separate cel puțin pentru câștigurile salariale lunare (datele pentru câștigurile salariale orare și anuale sunt opționale), pentru: (a) salariații cu normă întreagă și (b) salariații cu frecvență de normă, distribuite după: - secțiune NACE Rev.1 și pe sexe; - profesie (CISO-88 la nivelul 1) și pe sexe
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
1.1.1.Distorsiune (element opțional) Estimarea distorsiunilor datorate metodei de estimare, dacă există: 2.1.1.2.Varianță - Coeficienții de variație 5 privind câștigurile salariale brute totale, furnizând date separate cel puțin pentru câștigurile salariale lunare (datele pentru câștigurile salariale orare și anuale sunt opționale), pentru: (a) salariații cu normă întreagă și (b) salariații cu frecvență de normă, distribuite după: - secțiune NACE Rev.1 și pe sexe; - profesie (CISO-88 la nivelul 1) și pe sexe; - tranșă de vârstă (15-24, 25-54
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
similară în baza fișierului de referință administrativ. 2.2.2. Erori de măsurare - Descrierea metodelor utilizate pentru evaluarea erorilor de măsurare 7. - Evaluarea distorsiunii și o descriere a estimatorilor utilizați pentru corectarea distorsiunii pentru o variabilă principală, de exemplu, câștigurile salariale lunare. 2.2.3. Erori de prelucrare (elemente opționale) Erorile de prelucrare sunt erori în procesele ulterioare culegerii datelor, cum ar fi introducerea, codificarea, editarea, ponderarea și tabelarea. - Ratele erorilor la introducerea datelor sau la codificarea variabilelor principale, de exemplu
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
2.2.3. Erori de prelucrare (elemente opționale) Erorile de prelucrare sunt erori în procesele ulterioare culegerii datelor, cum ar fi introducerea, codificarea, editarea, ponderarea și tabelarea. - Ratele erorilor la introducerea datelor sau la codificarea variabilelor principale, de exemplu: - câștiguri salariale brute totale pentru anul de referință; - câștiguri salariale brute totale pentru luna reprezentativă; - numărul orelor plătite sau lucrate în luna reprezentativă. - Note metodologice privind estimarea acestor rate8. - Evaluarea distorsiunii și varianței datorate erorilor de prelucrare. 2.2.4. Erori de
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
Erorile de prelucrare sunt erori în procesele ulterioare culegerii datelor, cum ar fi introducerea, codificarea, editarea, ponderarea și tabelarea. - Ratele erorilor la introducerea datelor sau la codificarea variabilelor principale, de exemplu: - câștiguri salariale brute totale pentru anul de referință; - câștiguri salariale brute totale pentru luna reprezentativă; - numărul orelor plătite sau lucrate în luna reprezentativă. - Note metodologice privind estimarea acestor rate8. - Evaluarea distorsiunii și varianței datorate erorilor de prelucrare. 2.2.4. Erori de non-răspuns - Rata de răspuns a unităților 9. - Ratele
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
sau lucrate în luna reprezentativă. - Note metodologice privind estimarea acestor rate8. - Evaluarea distorsiunii și varianței datorate erorilor de prelucrare. 2.2.4. Erori de non-răspuns - Rata de răspuns a unităților 9. - Ratele de răspuns pentru variabilele principale (de exemplu, câștigurile salariale lunare și anuale și orele lucrate). Rata este raportul dintre numărul de răspunsuri parțiale și numărul de respondenți vizați. - O descriere a metodelor utilizate pentru imputare și/sau reponderare pentru non-răspunsuri. Notă: Când sunt utilizate date administrative individuale, indisponibilitatea înregistrării
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
Când sunt utilizate date administrative individuale, indisponibilitatea înregistrării sau a elementelor de date administrative înlocuiește non-răspunsul. - O descriere a motivelor de non-răspuns și o evaluare a distorsiunilor de non-răspuns pentru una dintre principalele întrebări din chestionar, de exemplu, cu privire la câștigurile salariale lunare sau anuale sau cu privire la orele lucrate. 2.2.5. Erori în ipotezele modelului Raport 10 privind utilizarea următoarelor modele: - pentru asigurarea selectării unei luni reprezentative; - pentru ajustarea anului contabil sau fiscal la anul calendaristic, - pentru asigurarea faptului că secțiunile
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
și unitățile provin din registru, calitatea acestor informații ar trebui să fie stabilită în baza raportului privind calitatea registrului. 5.2. Comparabilitate în timp Detalii cu privire la schimbările de definiții, domeniul de aplicare sau metode în comparație cu ancheta anterioară a structurii câștigurilor salariale, precum și o evaluare a consecințelor schimbărilor care nu se pot neglija. 6. Coerență Notă: Acest element are două obiective. Primul scop este de a-i informa pe utilizatori cu privire la diferențele conceptuale care există între mai multe surse de variabile care
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
la altul. Al doilea obiectiv este de a controla că statisticile, care în principiu sunt coerente din punct de vedere conceptual, furnizează rezultate comparabile pentru același an și populație de referință. Cu aceste scopuri în vedere, statisticile privind structura câștigurilor salariale ar trebui comparate cu alte statistici trimise către Eurostat, ținând seama, de exemplu, de faptul că ancheta privind structura câștigurilor salariale (ASC) se bazează pe unități locale care aparțin unor întreprinderi cu 10 sau mai mulți salariați. 6.1. Coerența
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
furnizează rezultate comparabile pentru același an și populație de referință. Cu aceste scopuri în vedere, statisticile privind structura câștigurilor salariale ar trebui comparate cu alte statistici trimise către Eurostat, ținând seama, de exemplu, de faptul că ancheta privind structura câștigurilor salariale (ASC) se bazează pe unități locale care aparțin unor întreprinderi cu 10 sau mai mulți salariați. 6.1. Coerența cu structura salariaților în ancheta privind forța de muncă pentru aceeași perioadă de referință Structura ASC ar trebui comparată cu structura
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
nivelul 1). Următoarele tranșe ar trebui utilizate pentru vârstă (15-24, 25-54, 55-64, 65 sau mai mulți ani). 6.2. Coerența cu cifrele absolute din datele anchetei forței de muncă pentru aceeași perioadă de referință (element opțional pentru ancheta structurii câștigurilor salariale din 2002) Următorul tabel rezumă elementele comune ale celor două surse. Ancheta structurii câștigurilor salariale (ASC) Ancheta forței de muncă (AFM) Unitate statistică Unitate locală Gospodărie Domeniul activității NACE Rev.1 secțiunile C-K, M-O NACE Rev.1 secțiunile
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
mulți ani). 6.2. Coerența cu cifrele absolute din datele anchetei forței de muncă pentru aceeași perioadă de referință (element opțional pentru ancheta structurii câștigurilor salariale din 2002) Următorul tabel rezumă elementele comune ale celor două surse. Ancheta structurii câștigurilor salariale (ASC) Ancheta forței de muncă (AFM) Unitate statistică Unitate locală Gospodărie Domeniul activității NACE Rev.1 secțiunile C-K, M-O NACE Rev.1 secțiunile C-K, M-O Variabile de comparat între cele două surse Număr de salariați, indicat
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
NACE M-O sunt opționale pentru ASC 2002). Nu sunt cerute prelucrări încrucișate între profesie, regiune și activitate economică. 6.3. Coerență cu statisticile structurale de întreprindere pentru același an: date la nivel regional (element opțional pentru ancheta structurii câștigurilor salariale pentru 2002) Regulamentul privind statisticile structurale ale întreprinderile 11 acoperă toate activitățile din secțiunile C-K ale NACE Rev.1, cu excepția secțiunii J. Următorul tabel rezumă elementele comune celor două surse. Ancheta structurii câștigurilor salariale (ASC) Anchetă structurală a întreprinderilor
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
opțional pentru ancheta structurii câștigurilor salariale pentru 2002) Regulamentul privind statisticile structurale ale întreprinderile 11 acoperă toate activitățile din secțiunile C-K ale NACE Rev.1, cu excepția secțiunii J. Următorul tabel rezumă elementele comune celor două surse. Ancheta structurii câștigurilor salariale (ASC) Anchetă structurală a întreprinderilor (ASI) Unitate statistică Unitate locală Unitate locală Domeniul activității NACE Rev.1 secțiunile C-K NACE Rev.1 secțiunile C-K, cu excepția J Variabile de comparat între cele două surse Număr de unități locale în
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
locală Unitate locală Domeniul activității NACE Rev.1 secțiunile C-K NACE Rev.1 secțiunile C-K, cu excepția J Variabile de comparat între cele două surse Număr de unități locale în populație 11 21 0: Număr de unități locale Câștiguri salariale anuale brute totale în anul de referință 13 32 0: Salarii și plăți Distribuire pe activitate cerută NACE Rev.1, la nivel de secțiune NACE Rev.1, la nivel de secțiune Distribuire regională cerută NUTS nivel 1 NUTS nivel 1
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]