42,194 matches
-
diferite și sursele de date cărora li se aplică. (2) Există o cerere tot mai mare din partea cercetătorilor și a comunității științifice, în general, de a avea acces, în scopuri științifice, și la datele confidențiale din ancheta privind structura câștigurilor salariale. Această anchetă cuprinde date structurale armonizate la nivelul Uniunii Europene despre câștigurile salariale brute, orele plătite și zilele de concediu plătite anual care sunt colectate o dată la patru ani, în temeiul Regulamentului (CE) nr. 530/1999 al Consiliului din 9
32006R1104-ro () [Corola-website/Law/295394_a_296723]
-
tot mai mare din partea cercetătorilor și a comunității științifice, în general, de a avea acces, în scopuri științifice, și la datele confidențiale din ancheta privind structura câștigurilor salariale. Această anchetă cuprinde date structurale armonizate la nivelul Uniunii Europene despre câștigurile salariale brute, orele plătite și zilele de concediu plătite anual care sunt colectate o dată la patru ani, în temeiul Regulamentului (CE) nr. 530/1999 al Consiliului din 9 martie 1999 privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și ale costului forței de
32006R1104-ro () [Corola-website/Law/295394_a_296723]
-
nivelul Uniunii Europene despre câștigurile salariale brute, orele plătite și zilele de concediu plătite anual care sunt colectate o dată la patru ani, în temeiul Regulamentului (CE) nr. 530/1999 al Consiliului din 9 martie 1999 privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și ale costului forței de muncă 3. Accesul la aceste date confidențiale va fi util pentru activitatea de cercetare privind câștigurile salariale ale persoanelor și relația acestora cu caracteristicile angajatorului. Prin urmare, această anchetă trebuie să fie adăugată la lista
32006R1104-ro () [Corola-website/Law/295394_a_296723]
-
în temeiul Regulamentului (CE) nr. 530/1999 al Consiliului din 9 martie 1999 privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și ale costului forței de muncă 3. Accesul la aceste date confidențiale va fi util pentru activitatea de cercetare privind câștigurile salariale ale persoanelor și relația acestora cu caracteristicile angajatorului. Prin urmare, această anchetă trebuie să fie adăugată la lista din Regulamentul (CE) nr. 831/2002. (3) Măsurile prevăzute de prezentul regulament sunt în conformitate cu avizul Comitetului pentru confidențialitatea statistică, ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT
32006R1104-ro () [Corola-website/Law/295394_a_296723]
-
poate acorda accesul, la sediul său, la date confidențiale obținute din următoarele anchete sau surse de date statistice: - grupul comunitar pentru gospodării; - ancheta privind forța de muncă; - ancheta comunitară privind inovarea; - ancheta privind formarea profesională continuă; - ancheta privind structura câștigurilor salariale. Cu toate acestea, la cererea autorității naționale care a furnizat datele, accesul la aceste date obținute de la autoritatea națională respectivă nu se acordă pentru un proiect de cercetare specific." 2. La articolul 6, alineatul (1) se înlocuiește cu următorul text
32006R1104-ro () [Corola-website/Law/295394_a_296723]
-
poate pune la dispoziție seturi de microdate anonime obținute din următoarele anchete sau surse de date statistice: - grupul comunitar pentru gospodării; - ancheta privind forța de muncă; - ancheta comunitară privind inovarea; - ancheta privind formarea profesională continuă continuă; - ancheta privind structura câștigurilor salariale. Cu toate acestea, la cererea autorității naționale care a furnizat datele, accesul la aceste date obținute de la autoritatea națională respectivă nu se acordă pentru un proiect de cercetare specific." Articolul 2 Prezentul regulament întră în vigoare a douăzecea zi de la
32006R1104-ro () [Corola-website/Law/295394_a_296723]
-
anul calendaristic precedent: lipsa calificărilor; - motive pentru existența unor posturi vacante greu de ocupat, destinate specialiștilor TIC/IT: lipsa experienței de lucru; - motive pentru existența unor posturi vacante greu de ocupat, destinate specialiștilor TIC/IT, în anul calendaristic precedent: pretenții salariale prea mari; - (facultativ) motive pentru existența unor posturi vacante greu de ocupat, destinate specialiștilor TIC/IT, în anul calendaristic precedent: altele. (c) Din surse alternative se culeg sau se obțin următoarele principale caracteristici generale ale întreprinderii: Caracteristicile care se culeg
32006R1031-ro () [Corola-website/Law/295369_a_296698]
-
sunt din cele mai asemănătoare; (iii) volumul de producție rusească este mai apropiat de cel din Belarus decât de cel din Canada. Acestea au adăugat că Rusia ar constitui o alegere mai potrivită deoarece accesul la materiile prime și costurile salariale sunt asemănătoare cu cele din Belarus. În sfârșit, acestea au subliniat că, deoarece producătorii-exportatori ruși sunt părți la reexaminarea în temeiul expirării măsurilor, riscul unei lipse de cooperare din partea lor este neglijabil. (30) Belaruskali a afirmat că nu s-a
32006R1050-ro () [Corola-website/Law/295378_a_296707]
-
că industria comunitară, în ansamblul său, a fost capabilă să mobilizeze capital pentru activitățile sale pe întreaga perioada examinată. Ocuparea forței de muncă și salariile (172) Ocuparea forței de muncă în industria comunitară s-a redus cu 13 % și costul salarial s-a redus cu 9 % pe parcursul perioadei examinate. Tabelul 13 2001 2002 2003 Perioada de anchetă Salariați 6 058 5 424 5 276 5 245 Indice 100 90 87 87 Costul salarial (EUR/an) 275 296 896 251 059 144
32006R0954-ro () [Corola-website/Law/295337_a_296666]
-
comunitară s-a redus cu 13 % și costul salarial s-a redus cu 9 % pe parcursul perioadei examinate. Tabelul 13 2001 2002 2003 Perioada de anchetă Salariați 6 058 5 424 5 276 5 245 Indice 100 90 87 87 Costul salarial (EUR/an) 275 296 896 251 059 144 244 153 692 249 190 971 Indice 100 91 89 91 Productivitatea (173) Calculată ca producție anuală pe salariat, productivitatea a atins în perioada de anchetă același nivel ca și în 2001
32006R0954-ro () [Corola-website/Law/295337_a_296666]
-
taiwaneză, prevăzute la considerentul 54, vânzările acestei singure și unice societăți nu puteau constitui o bază corespunzătoare pentru a stabili o valoare normală. India (56) Un producător-exportator chinez a propus India ca altă variantă de țară analoagă, afirmând că costurile salariale erau apropiate de cele din RPC. În acest sens, ar trebui observat că India nu putea fi considerată țară analoagă, întrucât orice comparație între bicicletele vândute în această țară (biciclete simple vândute comercianților cu amănuntul sub formă de kituri) și
32005R1095-ro () [Corola-website/Law/294249_a_295578]
-
Regulamentul (CE) nr. 1738/2005 al Comisiei din 21 octombrie 2005 de modificare a Regulamentului (CE) nr. 1916/2000 privind definirea și transmiterea informațiilor despre structura câștigurilor salariale (Text cu relevanță pentru SEE) COMISIA COMUNITĂȚILOR EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Europene, având în vedere Regulamentul (CE) nr. 530/1999 al Consiliului din 9 martie 1999 privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și ale costului
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
despre structura câștigurilor salariale (Text cu relevanță pentru SEE) COMISIA COMUNITĂȚILOR EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Europene, având în vedere Regulamentul (CE) nr. 530/1999 al Consiliului din 9 martie 1999 privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și ale costului forței de muncă 1 și, în special, articolul 11 punctele (ii) și (iii) al acestuia, întrucât: (1) În conformitate cu articolul 11 din Regulamentul (CE) nr. 530/1999, trebuie stabilite dispoziții de aplicare în ceea ce privește definirea și defalcarea informațiilor care
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
trebuie stabilite dispoziții de aplicare în ceea ce privește definirea și defalcarea informațiilor care trebuie furnizate și formatul tehnic adecvat pentru transmiterea rezultatelor. Regulamentul (CE) nr. 1916/2000 din 8 septembrie a definit respectivele dispoziții de aplicare 2. (2) Ancheta privind structura câștigurilor salariale pentru 2002 a fost prima anchetă bazată pe Regulamentul (CE) nr. 1916/2000. Experiența acumulată în cadrul acestei anchete a pus în evidență necesitatea de a îmbunătăți dispozițiile Regulamentului (CE) nr. 1916/2000 în scopul armonizării cu dispozițiile corespunzătoare ale Regulamentului
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
a îmbunătăți dispozițiile Regulamentului (CE) nr. 1916/2000 în scopul armonizării cu dispozițiile corespunzătoare ale Regulamentului (CE) nr. 1726/1999 al Comisiei din 27 iulie 1999 privind aplicarea Regulamentului (CE) nr. 530/1999 al Consiliului privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și ale costului forței de muncă, în ce privește definirea și transmiterea informațiilor referitoare la structura câștigurilor salariale 3, precum și în scopul consolidării legăturilor dintre datele provenite din diverse anchete privind salariile și costul forței de muncă efectuate la fiecare doi ani
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
CE) nr. 1726/1999 al Comisiei din 27 iulie 1999 privind aplicarea Regulamentului (CE) nr. 530/1999 al Consiliului privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și ale costului forței de muncă, în ce privește definirea și transmiterea informațiilor referitoare la structura câștigurilor salariale 3, precum și în scopul consolidării legăturilor dintre datele provenite din diverse anchete privind salariile și costul forței de muncă efectuate la fiecare doi ani. (3) Prin urmare, Regulamentul (CE) nr. 1916/2000 trebuie modificat în consecință. (4) Măsurile prevăzute de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
1.1. Situația geografică a unității locale (NUTS-1) 1.2. Mărimea întreprinderii de care aparține unitatea locală 1.3. Principala activitate economică a unității locale (NACE rev. 1.1.) 1.4. Tipul de control economic și financiar 1.5. Acord salarial colectiv 1.6. Numărul total de salariați al unității locale în cursul lunii de referință (facultativ) 1.7. Apartenența unității locale la un grup de întreprinderi (facultativ) 2. Informații referitoare la fiecare salariat cuprins în eșantion pentru luna de referință
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de referință 3.2.1. Numărul de ore de lucru suplimentare plătite în cursul lunii de referință 3.3. Numărul anual de zile de concediu 3.4. Numărul anual de alte zile de absență plătite (facultativ) 4. Informații privind câștigurile salariale pentru fiecare salariat cuprins în eșantion (a se vedea și figura prezentată în continuare) 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință 4.1.1. Sporuri și indemnizații anuale care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
3. Numărul anual de zile de concediu 3.4. Numărul anual de alte zile de absență plătite (facultativ) 4. Informații privind câștigurile salariale pentru fiecare salariat cuprins în eșantion (a se vedea și figura prezentată în continuare) 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință 4.1.1. Sporuri și indemnizații anuale care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată 4.1.2. Remunerații anuale în natură (facultativ) 4.2. Câștiguri salariale brute în luna de referință 4
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
prezentată în continuare) 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință 4.1.1. Sporuri și indemnizații anuale care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată 4.1.2. Remunerații anuale în natură (facultativ) 4.2. Câștiguri salariale brute în luna de referință 4.2.1. Plata orelor de lucru suplimentare 4.2.2. Remunerații speciale pentru munca în schimburi 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de angajator pentru salariat (facultativ) 4.2.3.1
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
pentru munca în schimburi 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de angajator pentru salariat (facultativ) 4.2.3.1. Contribuții de asigurări sociale ale salariaților (facultativ) 4.2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință 5. Coeficient de extrapolare 5.1. Coeficient de extrapolare pentru unitatea locală 5.2. Coeficient de extrapolare pentru salariați Cu titlu facultativ, statele membre pot înregistra informații mai detaliate privind categoriile variabilei
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
Ele pot înregistra, de asemenea, date privind următoarele componente ale variabilei 3.4.: număr anual de zile de concediu de boală și număr anual de zile de formare profesională (transmiterea către Eurostat se face numai la cerere). Variabile privind câștigurile salariale din ancheta SES ***[PLEASE INSERT PICTURE FROM ORIGINAL AND INSERT FOLLOWING TRANSLATIONS IN RO LANGUAGE]*** Durée de la période de rémunération = Durata perioadei de remunerare Année = An Mois = Luni Heure = Oră 4.1.: Salaires bruts annuels pendant l'année de référence
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
ancheta SES ***[PLEASE INSERT PICTURE FROM ORIGINAL AND INSERT FOLLOWING TRANSLATIONS IN RO LANGUAGE]*** Durée de la période de rémunération = Durata perioadei de remunerare Année = An Mois = Luni Heure = Oră 4.1.: Salaires bruts annuels pendant l'année de référence = Câștiguri salariale brute anuale în anul de referință 4.2.: Salaires bruts pendant le mois de référence = Câștiguri salariale brute în luna de referință 4.3.: Salaires bruts horaires moyens = Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință Traitements et
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de rémunération = Durata perioadei de remunerare Année = An Mois = Luni Heure = Oră 4.1.: Salaires bruts annuels pendant l'année de référence = Câștiguri salariale brute anuale în anul de referință 4.2.: Salaires bruts pendant le mois de référence = Câștiguri salariale brute în luna de referință 4.3.: Salaires bruts horaires moyens = Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință Traitements et salaires bruts annuels sans les primes et indemnités annuelles et sans les rémunérations en nature = Salarii brute
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
1.: Salaires bruts annuels pendant l'année de référence = Câștiguri salariale brute anuale în anul de referință 4.2.: Salaires bruts pendant le mois de référence = Câștiguri salariale brute în luna de referință 4.3.: Salaires bruts horaires moyens = Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință Traitements et salaires bruts annuels sans les primes et indemnités annuelles et sans les rémunérations en nature = Salarii brute anuale fără sporurile și indemnizațiile anuale și fără remunerațiile în natură Primes et
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]