42,194 matches
-
anuale și fără remunerațiile în natură Primes et indemnités annuelles = Sporuri și indemnizații anuale 4.1.2.: Rémunérations annuelles en nature = Remunerații anuale în natură Traitements et salaires bruts mensuels sans les rémunérations pour heures supplémentaires et travail posté = Câștiguri salariale brute lunare fără remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare și munca în schimburi 4.2.1.: Rémunérations pour heures supplémentaires = Remunerarea orelor de lucru suplimentare 4.2.2.: Rémunerations speciales pour travail posté = Remunerații speciale pentru ore de lucru suplimentare
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
Primes et indemnités annuelles qui ne sont pas versées lors de chaque paie = Sporuri și indemnizații anuale care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată Autre ventilation pour 4.2.: = Altă defalcare pentru 4.2.: Salaires nets mensuels = Câștiguri salariale nete lunare 4.2.3.: Cotisations sociales obligatoires et = Contribuții sociale obligatorii și impozite Variable obligatoire = Variabilă obligatorie Variable facultative = Variabilă facultativă Variable derivée... = Variabilă derivată (nu este menționată explicit de regulament) Anexa II DEFINIȚIA VARIABILELOR 1. Informații referitoare la
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
impozite Variable obligatoire = Variabilă obligatorie Variable facultative = Variabilă facultativă Variable derivée... = Variabilă derivată (nu este menționată explicit de regulament) Anexa II DEFINIȚIA VARIABILELOR 1. Informații referitoare la unitatea locală de care aparține eșantionul de salariați Statisticile structurale referitoare la câștigurile salariale se elaborează pe baza unităților locale și a întreprinderilor astfel cum sunt definite de Regulamentul (CEE) nr. 696/934 și furnizează informații cu privire la salariații din întreprinderile cu 10 sau mai mulți salariați, clasificate în funcție de mărime și de activitatea principală. Informațiile
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
codate separat și se asimilează, în cazul în care apar, "controlului privat". Codurile de transmitere pentru cele două categorii ale variabilei 1.4 sunt prezentate într-un document de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.5. Acord salarial colectiv Acordurile salariale colective care includ majoritatea salariaților din unitatea statistică pot fi încadrate într-una din categoriile enumerate în continuare. Absența acordului colectiv trebuie să fie, de asemenea, menționată. Fac parte din această categorie: - acordul la nivel național sau
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
se asimilează, în cazul în care apar, "controlului privat". Codurile de transmitere pentru cele două categorii ale variabilei 1.4 sunt prezentate într-un document de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.5. Acord salarial colectiv Acordurile salariale colective care includ majoritatea salariaților din unitatea statistică pot fi încadrate într-una din categoriile enumerate în continuare. Absența acordului colectiv trebuie să fie, de asemenea, menționată. Fac parte din această categorie: - acordul la nivel național sau interprofesional, care include
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în cauză poate include numai anumite unități locale sau grupuri de salariați din cadrul întreprinderii; - acordul aplicabil numai salariaților dintr-o unitate locală; - orice alt tip de acord care nu a fost menționat anterior; - cazul în care nu există un acord salarial colectiv. Una dintre categoriile enumerate anterior trebuie aleasă (răspuns "da") în cazul în care ea cuprinde mai mult de 50 % din salariații unității locale. Se pot aplica simultan mai multe tipuri de acord. În locul întrebării referitoare la tipul de acord
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de concediu special plătite acordate pentru motive personale; - sărbătorile legale. Variabila nu include zilele plătite considerate echivalente ale zilelor efectiv lucrate, cum ar fi zilele din cursul anului pe care salariatul dedicate formării profesionale a salariatului. 4. Informații privind câștigurile salariale pentru fiecare salariat cuprins în eșantion Următoarele variabile care se referă la câștigurile salariale anuale, lunare și pe oră includ salariații care au fost efectiv remunerați în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
plătite considerate echivalente ale zilelor efectiv lucrate, cum ar fi zilele din cursul anului pe care salariatul dedicate formării profesionale a salariatului. 4. Informații privind câștigurile salariale pentru fiecare salariat cuprins în eșantion Următoarele variabile care se referă la câștigurile salariale anuale, lunare și pe oră includ salariații care au fost efectiv remunerați în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. De altfel, în cazul în care câștigul salarial brut
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
câștigurile salariale anuale, lunare și pe oră includ salariații care au fost efectiv remunerați în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. De altfel, în cazul în care câștigul salarial brut primit de un salariat în luna de referință (variabila 4.2) este afectat de o absență neremunerată (concediu de boală, concediu de maternitate sau concediu de studii etc.), și nu poate fi ajustat în mod rezonabil astfel încât să ofere
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în luna de referință (variabila 4.2) este afectat de o absență neremunerată (concediu de boală, concediu de maternitate sau concediu de studii etc.), și nu poate fi ajustat în mod rezonabil astfel încât să ofere o estimare satisfăcătoare a câștigului salarial brut pentru o lună întreagă, atunci respectivul salariat nu este luat în calcul. Coeficientul de extrapolare pentru salariați (variabila 5.2) se aplică strict salariaților din eșantion pentru care pot fi furnizate estimări serioase ale câștigurilor salariale brute lunare. 4
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
satisfăcătoare a câștigului salarial brut pentru o lună întreagă, atunci respectivul salariat nu este luat în calcul. Coeficientul de extrapolare pentru salariați (variabila 5.2) se aplică strict salariaților din eșantion pentru care pot fi furnizate estimări serioase ale câștigurilor salariale brute lunare. 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință Câștigurile salariale brute anuale acoperă remunerațiile în numerar și în natură plătite în anul de referință, înainte de deducerea impozitelor și contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către salariați și
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
o lună întreagă, atunci respectivul salariat nu este luat în calcul. Coeficientul de extrapolare pentru salariați (variabila 5.2) se aplică strict salariaților din eșantion pentru care pot fi furnizate estimări serioase ale câștigurilor salariale brute lunare. 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință Câștigurile salariale brute anuale acoperă remunerațiile în numerar și în natură plătite în anul de referință, înainte de deducerea impozitelor și contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către salariați și reținute de angajator. Principala diferență între
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
luat în calcul. Coeficientul de extrapolare pentru salariați (variabila 5.2) se aplică strict salariaților din eșantion pentru care pot fi furnizate estimări serioase ale câștigurilor salariale brute lunare. 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință Câștigurile salariale brute anuale acoperă remunerațiile în numerar și în natură plătite în anul de referință, înainte de deducerea impozitelor și contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către salariați și reținute de angajator. Principala diferență între câștigurile salariale anuale și cele lunare este că
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
anuale pentru anul de referință Câștigurile salariale brute anuale acoperă remunerațiile în numerar și în natură plătite în anul de referință, înainte de deducerea impozitelor și contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către salariați și reținute de angajator. Principala diferență între câștigurile salariale anuale și cele lunare este că cele anuale nu sunt pur și simplu suma remunerațiilor directe, a sporurilor și a indemnizațiilor plătite unui salariat în fiecare perioadă de plată. Astfel, câștigurile salariale anuale depășesc, în general, cifra obținută prin înmulțirea
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
și reținute de angajator. Principala diferență între câștigurile salariale anuale și cele lunare este că cele anuale nu sunt pur și simplu suma remunerațiilor directe, a sporurilor și a indemnizațiilor plătite unui salariat în fiecare perioadă de plată. Astfel, câștigurile salariale anuale depășesc, în general, cifra obținută prin înmulțirea cu 12 a "pachetului standard lunar". Acest pachet lunar include toate sporurile și indemnizațiile plătite în fiecare perioadă de plată, chiar dacă suma acestor sporuri și indemnizații "periodice" variază, dar nu ține seama
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în fiecare perioadă de plată, chiar dacă suma acestor sporuri și indemnizații "periodice" variază, dar nu ține seama de sporurile și indemnizațiile care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată. De altfel, plățile în natură nu se includ în câștigurile salariale lunare. În schimb, câștigurile salariale anuale includ și toate "remunerațiile care nu sunt periodice", adică acele remunerații care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată (variabila 4.1.1) și plățile în natură (variabila 4.1.2). Datele pentru
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
chiar dacă suma acestor sporuri și indemnizații "periodice" variază, dar nu ține seama de sporurile și indemnizațiile care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată. De altfel, plățile în natură nu se includ în câștigurile salariale lunare. În schimb, câștigurile salariale anuale includ și toate "remunerațiile care nu sunt periodice", adică acele remunerații care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată (variabila 4.1.1) și plățile în natură (variabila 4.1.2). Datele pentru variabila 4.1 trebuie să
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată (variabila 4.1.1) și plățile în natură (variabila 4.1.2). Datele pentru variabila 4.1 trebuie să fie comunicate pentru toți salariații pentru care sunt disponibile cifre privind câștigurile salariale brute lunare (variabila 4.2); aceasta înseamnă că variabila 4.1 nu trebuie să fie furnizată pentru salariații al căror câștig salarial brut lunar nu poate fi estimat. Respectivii salariați se exclud din eșantion. Nu contează dacă remunerațiile unui salariat
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
pentru variabila 4.1 trebuie să fie comunicate pentru toți salariații pentru care sunt disponibile cifre privind câștigurile salariale brute lunare (variabila 4.2); aceasta înseamnă că variabila 4.1 nu trebuie să fie furnizată pentru salariații al căror câștig salarial brut lunar nu poate fi estimat. Respectivii salariați se exclud din eșantion. Nu contează dacă remunerațiile unui salariat nu se referă întotdeauna la un an întreg. Anumiți salariați vor avea perioade de absență neremunerate, se vor alătura întreprinderii sau vor
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
din eșantion. Nu contează dacă remunerațiile unui salariat nu se referă întotdeauna la un an întreg. Anumiți salariați vor avea perioade de absență neremunerate, se vor alătura întreprinderii sau vor părăsi întreprinderea în cursul anului. Se solicită informațiile privind câștigurile salariale brute efective din anul de referință. În cazul în care variabila 3.1 (numărul de săptămâni la care se raportează câștigul salarial anual) este inferioară numărul de 52 de săptămâni, ea se utilizează pentru a extrapola variabila 4.1 și
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
absență neremunerate, se vor alătura întreprinderii sau vor părăsi întreprinderea în cursul anului. Se solicită informațiile privind câștigurile salariale brute efective din anul de referință. În cazul în care variabila 3.1 (numărul de săptămâni la care se raportează câștigul salarial anual) este inferioară numărul de 52 de săptămâni, ea se utilizează pentru a extrapola variabila 4.1 și componentele respectivei variabile. 4.1.1. Sporuri și indemnizații anuale care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată Această variabilă regrupează
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
salariilor în natură cu titlu de venit al persoanelor fizice, ele pot fi utilizate ca aproximare. În cazul în care variabila 3.1 est inferioară numărului de 52 de săptămâni, variabila 4.1.2 nu se ajustează. 4.2. Câștiguri salariale brute în luna de referință Această variabilă reprezintă remunerația în numerar plătită în cursul lunii de referință înainte de deducerile fiscale și de contribuții sociale ale salariaților reținute de angajat. Variabila 4.2 trebuie să corespundă cu numărul de ore plătite
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
absență plătite de angajator la o rată redusă; - alocațiile familiale obligatorii; - alocațiile pentru echipamente sau unelte de lucru; - rambursările sau plata cheltuielilor de călătorie și de sejur, precum și a altor cheltuieli legate de exercitarea funcției; - remunerațiile în natură. Atunci când câștigul salarial brut lunar este afectat de absențe neplătite (din motive de boală, de maternitate, de studii etc. sau pur și simplu deoarece salariatul s-a alăturat întreprinderii sau a părăsit întreprinderea în cursul lunii de referință), câștigul salarial trebuie să fie
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
natură. Atunci când câștigul salarial brut lunar este afectat de absențe neplătite (din motive de boală, de maternitate, de studii etc. sau pur și simplu deoarece salariatul s-a alăturat întreprinderii sau a părăsit întreprinderea în cursul lunii de referință), câștigul salarial trebuie să fie ajustat astfel încât să se obțină o estimare a câștigului salarial pentru întreaga lună. În cazul în care nu este posibilă ajustarea salariului lunar astfel încât suma estimată să corespundă unui câștig salarial lunar complet, respectivul câștig salarial nu
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de boală, de maternitate, de studii etc. sau pur și simplu deoarece salariatul s-a alăturat întreprinderii sau a părăsit întreprinderea în cursul lunii de referință), câștigul salarial trebuie să fie ajustat astfel încât să se obțină o estimare a câștigului salarial pentru întreaga lună. În cazul în care nu este posibilă ajustarea salariului lunar astfel încât suma estimată să corespundă unui câștig salarial lunar complet, respectivul câștig salarial nu trebuie să fie inclus în eșantion. 4.2.1. Remunerarea orelor de lucru
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]