42,003 matches
-
Europene. Partenerii transnaționali sunt organizații din statele membre ale Uniunii Europene; Potențialii beneficiari pot avea parteneri transnaționali din state membre UE. Partenerii transnaționali sunt organizații din statele membre ale Uniunii Europene; II.2.3.9. Grupuri țintă 1. Angajați; 2. Manageri. II.2.3.10. Perioada orientativă de depunere a proiectelor 2008-2014 II.2.3.11. Tipuri de cerere de propuneri de proiecte ● Cerere de propuneri de proiecte cu evaluare continuă și selecție după termenul limită de depunere, stabilit prin Ghidul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
creșterea capacităților întreprinderilor de a pătrunde pe noi piețe, prin intermediul transformării ideilor de afaceri în acțiuni concrete. Acest lucru poate fi făcut prin crearea de noi întreprinderi sau prin schimbarea cursului afacerilor existente. De asemenea, operațiunile vor garanta faptul că managerii, în special din microîntreprinderi și din întreprinderile mici și mijlocii, dobândesc cunoștințele necesare în ceea ce privește utilizarea optimă a oportunităților existente pe piață, a factorilor de succes care cresc competitivitatea în afaceri, a strategiilor de management și marketing etc. Operațiunile se vor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
domeniul sănătății și securității la locul de muncă; b. activități-suport pentru adoptarea noilor forme de organizare (orar redus, flexibilitate etc.) pentru a încuraja reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie; c. furnizare de programe de formare profesională pentru întreprinzători și manageri în vederea dezvoltării aptitudinilor necesare pentru asigurarea proceselor de reorganizare internă a întreprinderilor în corelare cu modularizarea/reducerea programului de lucru (cu normă redusă, muncă temporară, munca la distanță, rotația la locul de muncă etc.), inclusiv activități pilot pentru implementarea formelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
diversitate și de combatere a discriminării la locul de muncă; d. furnizare de programe de formare profesională și sprijin pentru asigurarea unui mediu de lucru adecvat și sigur etc.; 4. Promovarea și asigurarea formării profesionale pentru personalul medical și pentru managerii din domeniul sanitar, precum: a. identificarea și implementarea noilor forme organizaționale și asigurarea calității și eficienței managementul sistemului de sănătate publică la nivel local; b. formare profesională pentru specialiștii din domeniul sănătății, atât la nivel managerial cât și de execuție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
cunoștințelor TIC ale angajaților, controlul poluării și protecția mediului, precum: a. formare profesională, inclusiv formare profesională specifică, pentru facilitarea introducerii de noi procese tehnologice și organizatorice care să respecte normele de protecție a mediului; b. formare profesională pentru întreprinzători și manageri privind inovația tehnologică, inclusiv TIC și în sectoare competitive cu potențial ridicat de dezvoltare; c. formare profesională, inclusiv formare profesională specifică, și stagii de practică în vederea asigurării competențelor necesare pentru angajații din întreprinderi și pentru personalul din sistemul sanitar ocupați
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
practică în vederea asigurării competențelor necesare pentru angajații din întreprinderi și pentru personalul din sistemul sanitar ocupați în funcții de cercetare și dezvoltare, și inovare tehnică și tehnologică; d. formare profesională și asistență pentru creșterea nivelului de conștientizare al întreprinzătorilor și managerilor privind cerințele de forță de muncă înalt calificată, cerințele de cercetare și inovare tehnologică și organizațională a întreprinderii și nevoia de a defini poziția sectorului tehnologic în cadrul companiei; e. activități-suport privind procesele de inovare și adaptare la schimbările economice și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
frig sau de căldură etc.; 10. Dezvoltare și furnizare module de formare profesională și activități de diseminare pentru crearea unei culturi privind protecția mediului, îmbunătățirea competențelor privind controlul poluării, respectarea și asigurarea protecției mediului; 11. Formare profesională pentru angajați și manageri în vederea asigurării competențelor necesare pentru respectarea reglementărilor UE din domeniul dezvoltării durabile; 12. Formare profesională și servicii de consiliere pentru personalul de conducere din întreprinderi, în scopul îmbunătățirii managementului (în special managementul resurselor umane), identificării nevoilor de formare ale angajaților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
statele membre ale Uniunii Europene. Potențialii beneficiari pot avea parteneri transnaționali din state membre UE. Partenerii transnaționali sunt organizații din statele membre ale Uniunii Europene; II.3.2.9. Grupuri țintă 1. Angajați; 2. Întreprinzători; 3. Persoane fizice autorizate; 4. Manageri de la toate nivelurile; 5. Personalul din sectorul sănătății; 6. Specialiști în domeniul medicinei muncii. II.3.2.10. Perioada orientativă de depunere a proiectelor 2008-2014 II.3.2.11. Tipuri de cerere de propuneri de proiecte ● Cerere de propuneri de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
piața muncii locală sau regională; 16. Furnizarea de programe de formare profesională care să integreze module privind asigurarea sănătății și securității la locul de muncă (incluzând limitarea factorilor de risc la locul de muncă); 17. Programe de formare profesională pentru manageri și specialiști în managementul resurselor umane din mediul rural, care să includă aspecte privind managementul eficient al resurselor umane, protecția muncii și a mediului înconjurător, egalitatea de șanse și respectul diversității la locul de muncă etc.; 18. Dezvoltarea și furnizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
vârsta între 16-24 de ani; b. Șomeri de lungă durată (tineri șomeri, 16-24 ani, după șase luni de la intrarea în șomaj și adulți șomeri, 25-64 ani, după o perioadă de peste 12 luni); 4. Persoane ocupate în agricultura de subzistență; 5. Manageri și angajați din mediul rural. II.5.2.10. Perioada orientativă de depunere a proiectelor 2008-2014 II.5.2.11. Tipuri de cerere de propuneri de proiecte ● Cerere de propuneri de proiecte cu evaluare continuă și selecție după termenul limită
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
inclusiv dezvoltarea competențelor de utilizare TIC pentru grupurile dezavantajate; 5. Furnizarea serviciilor de ocupare, precum informare și consiliere profesională, asistență, mentorat, tutorat, orientare profesională, consiliere psihologică, consiliere psihiatrică, medierea locurilor de muncă; 6. Dezvoltarea și furnizarea programelor de formare pentru managerii structurilor economiei sociale și pentru specialiștii implicați în economia socială, în vederea dezvoltării cunoștințelor și competențelor necesare, cum ar fi planificarea unei afaceri, dezvoltarea spiritului antreprenorial, marketing și vânzări, management financiar etc.; 7. Dezvoltarea și implementarea programelor de formare pentru formatorii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
a suportului social, revitalizării vecinătății și protecției mediului, mobilizării grupurilor dezavantajate; 9. Înființarea și dezvoltarea rețelelor, organizațiilor tip "umbrelă" și centrelor de resurse pentru structurile economiei sociale; 10. Dezvoltarea serviciilor, precum servicii de informare, formare profesională, consiliere etc. în sprijinul managerilor și structurilor economiei sociale; 11 . Campanii de promovare a unui stil de viață sănătos, prevenirea riscurilor de îmbolnăvire, conștientizarea necesității controalelor medicale regulate; 12. Activități de marketing, precum organizarea de târguri și expoziții, realizarea cercetărilor de piață; 13. Evenimente de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
minim garantat; q. Persoane care locuiesc în comunități izolate; r. Victime ale traficului de persoane; s. Alte grupuri vulnerabile; 2. Lucrători sociali, asistenți personali, asistenți comunitari; 3. Mediatori familiali, mediatori sanitari; 4. Asistenți maternali, îngrijitori, personal din instituții rezidențiale; 5. Manageri ai structurilor economiei sociale; 6. Specialiști și formatori implicați în economia socială. 7. Elevi/Studenți 8. Persoane afectate de boli ocupaționale II.6.1.10. Perioada orientativă de depunere a proiectelor 2008-2014 II.6.1.11. Tipuri de cerere de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
persoane care solicită azil; p. Victime ale traficului de persoane; q. Alte grupuri vulnerabile; 2. Personal al agențiilor publice/private care furnizează servicii sociale și de ocupare grupurilor vulnerabile; 3. Personal al organizațiilor societății civile și voluntari; 4. Angajați; 5. Manageri; 6. Personalul administrației publice locale, inclusiv asistenți maternali; 7. Personal al Centrelor de Incluziune Socială. II.6.2.10. Perioada orientativă de depunere a proiectelor 2008-2014 II.6.2.11. Tipuri de cerere de propuneri de proiecte ● Cerere de propuneri
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare, cu privire la falsul în declarații, îmi asum responsabilitatea cu privire la realitatea, legalitatea și conformitatea informațiilor cuprinse în tabelul anexat " Lista contractelor de achiziție" semnate cu contractorii. Cu respect, Funcția: Manager de proiect Reprezentant legal Numele și prenumele: ........... Numele și prenumele: ........... Semnătura: ..................... Semnătura: ..................... Data: .................. Data: Anexa 4 la contractul de finanțare Monitorizarea Investiției Pentru realizarea monitorizării proiectelor, Ministerul Energiei, Întreprinderilor Mici și Mijlocii și Mediului de Afaceri (MEIMMMA) va desfășura următoarele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265150_a_266479]
-
din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare, cu privire la falsul în declarații, îmi asum responsabilitatea cu privire la realitatea, legalitatea și conformitatea informațiilor cuprinse în tabelul anexat " Lista contractelor de achiziție" semnate cu contractorii. Cu respect, Funcția: Manager de proiect Reprezentant legal Numele și prenumele: ........... Numele și prenumele: ........... Semnătura: ..................... Semnătura: ..................... Data: .................. Data: Anexa 4 la contractul de finanțare Monitorizarea Investiției Pentru realizarea monitorizării proiectelor, Ministerul Energiei, Întreprinderilor Mici și Mijlocii și Mediului de Afaceri (MEIMMMA) va desfășura următoarele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265199_a_266528]
-
și orice altă persoană relevantă. De asemenea atașați documente justificative care să ateste pregătirea în domeniu și experiența. Se vor atașa documente justificative care să ateste pregătirea în domeniu și experiența. Evidențiați felul în care cunoștințele/specializările/experiența fiecăruia dintre manageri influențează în mod pozitiv evoluția firmei. Număr de locuri de muncă la momentul înscrierii [] Încarcă registru REVISAL în format pdf. Număr de locuri de muncă la 31.12.2014 [] Notă: Se va puncta automat conform grilei de mai jos: Întreprinderea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265211_a_266540]
-
asistentul social sau persoană cu atribuții în asistență socială pentru realizarea evaluării inițiale și planului de intervenție, asistentul medical comunitar și mediatorul sanitar. Articolul 9 Personalul de conducere (1) Personalul de conducere poate fi, după caz: director, șef de centru, manager de proiect etc. ... (2) Atribuțiile personalului de conducere sunt: ... a) asigură coordonarea, îndrumarea și controlul activităților desfășurate de personalul serviciului și propune organului competent sancțiuni disciplinare pentru salariații care nu își îndeplinesc în mod corespunzător atribuțiile, cu respectarea prevederilor legale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
aferentă personalului care este direct │ ��implicat în activități generatoare de indicatori și rezultate din cadrul │ │operațiunii. Ca principiu general, cheltuielile aferente personalului care │ │acordă servicii direct către grupul țintă vor fi încadrate în categoria de │ │cheltuieli directe. Aceste cheltuieli vor include managerul de proiect, │ │coordonatorii activităților partenerului (angajat al partenerului), experți │ │implicați în selecția grupului țintă, experți formare, experți consiliere │ │etc. în funcție de natura intervenției finanțate prin proiect. Cheltuielile indirecte de personal reprezintă acele cheltuieli cu │ │personalul a cărui activitate nu este direct
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266235_a_267564]
-
grupului țintă, experți formare, experți consiliere │ │etc. în funcție de natura intervenției finanțate prin proiect. Cheltuielile indirecte de personal reprezintă acele cheltuieli cu │ │personalul a cărui activitate nu este direct legată de indicatorii și │ │rezultate din cadrul operațiunii, respectiv: │ │ - experți suport pentru activitatea managerului de proiect (responsabilul │ │financiar, personalul implicat în achiziții publice, consilier juridic, │ │asistent manager, specialistul IT); │ │ - personal administrativ și auxiliar (secretariat, casier, contabil, │ │arhivar, șofer, personal pentru curățenie, administrator de clădire, paznic,│ │responsabil de medicina muncii, responsabil resurse umane etc.). În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266235_a_267564]
-
Cheltuielile indirecte de personal reprezintă acele cheltuieli cu │ │personalul a cărui activitate nu este direct legată de indicatorii și │ │rezultate din cadrul operațiunii, respectiv: │ │ - experți suport pentru activitatea managerului de proiect (responsabilul │ │financiar, personalul implicat în achiziții publice, consilier juridic, │ │asistent manager, specialistul IT); │ │ - personal administrativ și auxiliar (secretariat, casier, contabil, │ │arhivar, șofer, personal pentru curățenie, administrator de clădire, paznic,│ │responsabil de medicina muncii, responsabil resurse umane etc.). În echipa de management pot intra următoarele poziții: manager de proiect │ │(decontat la cheltuieli
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266235_a_267564]
-
achiziții publice, consilier juridic, │ │asistent manager, specialistul IT); │ │ - personal administrativ și auxiliar (secretariat, casier, contabil, │ │arhivar, șofer, personal pentru curățenie, administrator de clădire, paznic,│ │responsabil de medicina muncii, responsabil resurse umane etc.). În echipa de management pot intra următoarele poziții: manager de proiect │ │(decontat la cheltuieli directe) și experți suport pentru activitatea │ │managerului de proiect (decontați la cheltuieli indirecte), respectiv: Partenerul poate avea un coordonator al activităților partenerului (care nu│ │face parte din echipa de management) decontat la cheltuieli directe. │ └──────────────────────────────────���─────────────────────────────────────────┘ 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266235_a_267564]
-
secretariat, casier, contabil, │ │arhivar, șofer, personal pentru curățenie, administrator de clădire, paznic,│ │responsabil de medicina muncii, responsabil resurse umane etc.). În echipa de management pot intra următoarele poziții: manager de proiect │ │(decontat la cheltuieli directe) și experți suport pentru activitatea │ │managerului de proiect (decontați la cheltuieli indirecte), respectiv: Partenerul poate avea un coordonator al activităților partenerului (care nu│ │face parte din echipa de management) decontat la cheltuieli directe. │ └──────────────────────────────────���─────────────────────────────────────────┘ 2.3. Reguli specifice privind eligibilitatea cheltuielilor, plafoane aplicabile și justificarea cheltuielilor 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266235_a_267564]
-
din documentele de înregistrare ale solicitantului trebuie să rezulte că acesta are ca obiect de activitate pregătirea și perfecționarea profesională a personalului din domeniul transporturilor rutiere. Articolul 6 (1) În vederea autorizării, solicitantul trebuie să aibă angajat conform prevederilor legale un manager care să conducă permanent și efectiv activitatea centrului de pregătire și perfecționare profesională și care să îl reprezinte în relația cu autoritățile și cu ceilalți terți, denumit în continuare manager al centrului de pregătire și perfecționare profesională. ... (2) Un manager
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266619_a_267948]
-
autorizării, solicitantul trebuie să aibă angajat conform prevederilor legale un manager care să conducă permanent și efectiv activitatea centrului de pregătire și perfecționare profesională și care să îl reprezinte în relația cu autoritățile și cu ceilalți terți, denumit în continuare manager al centrului de pregătire și perfecționare profesională. ... (2) Un manager al centrului de pregătire și perfecționare profesională poate conduce activitatea a maximum 4 centre de pregătire și perfecționare aparținând aceleiași persoane juridice. ... (3) Managerul centrului de pregătire și perfecționare profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266619_a_267948]