42,194 matches
-
în cursul lunii de referință), câștigul salarial trebuie să fie ajustat astfel încât să se obțină o estimare a câștigului salarial pentru întreaga lună. În cazul în care nu este posibilă ajustarea salariului lunar astfel încât suma estimată să corespundă unui câștig salarial lunar complet, respectivul câștig salarial nu trebuie să fie inclus în eșantion. 4.2.1. Remunerarea orelor de lucru suplimentare Este vorba despre cuantumul remunerațiilor plătite pentru orele de lucru suplimentare efectuate. Se ia în calcul cuantumul total, și nu
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
câștigul salarial trebuie să fie ajustat astfel încât să se obțină o estimare a câștigului salarial pentru întreaga lună. În cazul în care nu este posibilă ajustarea salariului lunar astfel încât suma estimată să corespundă unui câștig salarial lunar complet, respectivul câștig salarial nu trebuie să fie inclus în eșantion. 4.2.1. Remunerarea orelor de lucru suplimentare Este vorba despre cuantumul remunerațiilor plătite pentru orele de lucru suplimentare efectuate. Se ia în calcul cuantumul total, și nu numai remunerația adițională la salariul
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de angajat în numele salariatului (facultativ) Această variabilă se raportează la cuantumul total al contribuțiilor sociale obligatorii și al impozitelor plătite de angajator în numele salariatului către autoritățile publice în cursul lunii de referință. Această informație este necesară pentru a obține câștigul salarial lunar net al fiecărui salariat (a se vedea figura "Variabila privind câștigurile salariale" de la sfârșitul anexei I). În cazul în care câștigul salarial lunar se modifică în urma absențelor neplătite, variabila 4.2.3 (inclusiv componentele 4.2.3.1 și
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
contribuțiilor sociale obligatorii și al impozitelor plătite de angajator în numele salariatului către autoritățile publice în cursul lunii de referință. Această informație este necesară pentru a obține câștigul salarial lunar net al fiecărui salariat (a se vedea figura "Variabila privind câștigurile salariale" de la sfârșitul anexei I). În cazul în care câștigul salarial lunar se modifică în urma absențelor neplătite, variabila 4.2.3 (inclusiv componentele 4.2.3.1 și 4.2.3.2) trebuie să fie ajustată astfel încât să poată fi deduse
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
salariatului către autoritățile publice în cursul lunii de referință. Această informație este necesară pentru a obține câștigul salarial lunar net al fiecărui salariat (a se vedea figura "Variabila privind câștigurile salariale" de la sfârșitul anexei I). În cazul în care câștigul salarial lunar se modifică în urma absențelor neplătite, variabila 4.2.3 (inclusiv componentele 4.2.3.1 și 4.2.3.2) trebuie să fie ajustată astfel încât să poată fi deduse estimările pentru întreaga lună. 4.2.3.1. Contribuții de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
contracte colective și care sunt reținute de angajator. 4.2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) Reprezintă cuantumul tuturor impozitelor și taxelor pe salarii reținute de angajator pentru luna de referință și plătite autorităților fiscale în numele salariatului. 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință Cifra solicitată este câștigul salarial brut mediu pe oră primit de salariat în luna de referință. Respectiva cifră trebuie să corespundă câștigului salarial brut mediu pe oră obținut prin împărțirea câștigului salarial
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
și taxe (facultativ) Reprezintă cuantumul tuturor impozitelor și taxelor pe salarii reținute de angajator pentru luna de referință și plătite autorităților fiscale în numele salariatului. 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință Cifra solicitată este câștigul salarial brut mediu pe oră primit de salariat în luna de referință. Respectiva cifră trebuie să corespundă câștigului salarial brut mediu pe oră obținut prin împărțirea câștigului salarial brut pentru luna de referință (variabila 4.2) la numărul de ore plătite
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
și plătite autorităților fiscale în numele salariatului. 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință Cifra solicitată este câștigul salarial brut mediu pe oră primit de salariat în luna de referință. Respectiva cifră trebuie să corespundă câștigului salarial brut mediu pe oră obținut prin împărțirea câștigului salarial brut pentru luna de referință (variabila 4.2) la numărul de ore plătite pentru aceeași perioadă (variabila 3.2). 5. Coeficient de extrapolare Colectarea datelor pentru ancheta privind structura câștigurilor salariale
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
salariale brute medii pe oră în luna de referință Cifra solicitată este câștigul salarial brut mediu pe oră primit de salariat în luna de referință. Respectiva cifră trebuie să corespundă câștigului salarial brut mediu pe oră obținut prin împărțirea câștigului salarial brut pentru luna de referință (variabila 4.2) la numărul de ore plătite pentru aceeași perioadă (variabila 3.2). 5. Coeficient de extrapolare Colectarea datelor pentru ancheta privind structura câștigurilor salariale urmează, de obicei, o procedură de eșantionare în două
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
salarial brut mediu pe oră obținut prin împărțirea câștigului salarial brut pentru luna de referință (variabila 4.2) la numărul de ore plătite pentru aceeași perioadă (variabila 3.2). 5. Coeficient de extrapolare Colectarea datelor pentru ancheta privind structura câștigurilor salariale urmează, de obicei, o procedură de eșantionare în două etape. În acest caz, populația totală de unități locale este mai întâi divizată în subansambluri care nu se suprapun (straturi) și din fiecare strat se extrage un eșantion de unități locale
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
se utilizează numai pentru variabilele pentru care este într-adevăr posibilă existența valorii nule (de exemplu, atunci când un salariat nu a avut ore de lucru suplimentare în cursul lunii de referință). Categorii de variabile incluse în ancheta privind structura câștigurilor salariale (SES) Variabilele incluse în ancheta privind structura câștigurilor salariale enumerate în anexa I sunt fie de tip calitativ, fie de tip cantitativ. Majoritatea variabilelor privind unitatea locală și caracteristicile individuale ale salariaților sunt variabile calitative. Aceste variabile SES sunt asociate
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
adevăr posibilă existența valorii nule (de exemplu, atunci când un salariat nu a avut ore de lucru suplimentare în cursul lunii de referință). Categorii de variabile incluse în ancheta privind structura câștigurilor salariale (SES) Variabilele incluse în ancheta privind structura câștigurilor salariale enumerate în anexa I sunt fie de tip calitativ, fie de tip cantitativ. Majoritatea variabilelor privind unitatea locală și caracteristicile individuale ale salariaților sunt variabile calitative. Aceste variabile SES sunt asociate unui număr limitat de categorii. Variabilele cantitative incluse în
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
sunt fie de tip calitativ, fie de tip cantitativ. Majoritatea variabilelor privind unitatea locală și caracteristicile individuale ale salariaților sunt variabile calitative. Aceste variabile SES sunt asociate unui număr limitat de categorii. Variabilele cantitative incluse în ancheta privind structura câștigurilor salariale sunt fie variabile de numărare (număr de salariați, număr de ore, de zile sau de săptămâni), fie variabile privind câștigurile salariale. Categoriile de variabile calitative, precum și tranșele pentru variabilele cantitative SES sunt definite de Eurostat într-un document de punere
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
calitative. Aceste variabile SES sunt asociate unui număr limitat de categorii. Variabilele cantitative incluse în ancheta privind structura câștigurilor salariale sunt fie variabile de numărare (număr de salariați, număr de ore, de zile sau de săptămâni), fie variabile privind câștigurile salariale. Categoriile de variabile calitative, precum și tranșele pentru variabilele cantitative SES sunt definite de Eurostat într-un document de punere în aplicare. Conținutul înregistrărilor A și B Conținutul și secvența variabilelor incluse în înregistrările A și B, precum și codurile care trebuie
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
costul forței de muncă (Text cu relevanță pentru SEE) COMISIA COMUNITĂȚILOR EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Europene, având în vedere Regulamentul (CE) nr. 530/1999 al Consiliului din 9 martie 1999 privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și ale costului forței de muncă 1 și, în special, articolul 11 punctele (ii) și (iii) al acestuia, întrucât: (1) Regulamentul (CE) nr. 1726/1999 al Comisiei din 27 iulie 1999 de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 530
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
îmbunătăți dispozițiile Regulamentului (CE) nr. 1726/1999 în scopul armonizării cu dispozițiile corespunzătoare ale Regulamentului (CE) nr. 1916/2000 al Comisiei din 8 septembrie 2000 de aplicare a Regulamentului (CE) nr. 530/1999 al Consiliului privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și ale costului forței de muncă, în ceea ce privește definirea și transmiterea informațiilor despre structura câștigurilor salariale 3, precum și în scopul consolidării legăturilor dintre datele provenite din diverse anchete privind salariile și costul forței de muncă efectuate la fiecare doi ani. (3
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
CE) nr. 1916/2000 al Comisiei din 8 septembrie 2000 de aplicare a Regulamentului (CE) nr. 530/1999 al Consiliului privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și ale costului forței de muncă, în ceea ce privește definirea și transmiterea informațiilor despre structura câștigurilor salariale 3, precum și în scopul consolidării legăturilor dintre datele provenite din diverse anchete privind salariile și costul forței de muncă efectuate la fiecare doi ani. (3) Prin urmare, Regulamentul (CE) nr. 1726/1999 trebuie modificat în consecință. (4) Măsurile prevăzute de
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
11112. Variabila D.11112 se referă, de asemenea, la sume brute, înainte de deducerea impozitelor și a contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către salariați. D.1112 Plățile către sistemele de economii ale salariaților Acest post cuprinde sumele plătite sistemelor de economii salariale (precum planurile de economii salariale ale întreprinderii). Referință SEC 95: punctul 4.03 (i) D.1113 Plăți pentru zile nelucrate Se includ aici remunerațiile acordate pentru concedii plătite și pentru sărbători legale, contractuale sau voluntare, sau alte zile nelucrate plătite
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
referă, de asemenea, la sume brute, înainte de deducerea impozitelor și a contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către salariați. D.1112 Plățile către sistemele de economii ale salariaților Acest post cuprinde sumele plătite sistemelor de economii salariale (precum planurile de economii salariale ale întreprinderii). Referință SEC 95: punctul 4.03 (i) D.1113 Plăți pentru zile nelucrate Se includ aici remunerațiile acordate pentru concedii plătite și pentru sărbători legale, contractuale sau voluntare, sau alte zile nelucrate plătite. Apendicele la anexa II conține
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
reexaminat informațiile din dosarul privind salariile în Comunitate, considerat izolat și împreună cu alți factori de prejudiciu enumerați la articolul 8 alineatul (5) din regulamentul de bază. Evaluarea factorului "salarii" a acesteia este prezentată în continuare. (94) Comisia a examinat costurile salariale medii pe angajat din industria comunitară în timpul perioadei de anchetă și în cei trei ani anteriori. Aceasta a obținut cifrele prezentate în tabelul următor sub formă de indici 64. Costurile salariale medii pe angajat 1998 1999 2000 2001 (PA) Indice
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
este prezentată în continuare. (94) Comisia a examinat costurile salariale medii pe angajat din industria comunitară în timpul perioadei de anchetă și în cei trei ani anteriori. Aceasta a obținut cifrele prezentate în tabelul următor sub formă de indici 64. Costurile salariale medii pe angajat 1998 1999 2000 2001 (PA) Indice 100 99 115 109 (95) Tabelul arată că respectivele costuri salariale medii ale industriei comunitare au variat în cursul perioadei în cauză, crescător sau descrescător. În anul 2000, acestea au crescut
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
și în cei trei ani anteriori. Aceasta a obținut cifrele prezentate în tabelul următor sub formă de indici 64. Costurile salariale medii pe angajat 1998 1999 2000 2001 (PA) Indice 100 99 115 109 (95) Tabelul arată că respectivele costuri salariale medii ale industriei comunitare au variat în cursul perioadei în cauză, crescător sau descrescător. În anul 2000, acestea au crescut cu 15 %. În 2001, acestea au crescut cu 9 % în raport cu 1998. În general, creșterea a fost mai mică decât cea
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
comunitar de DRAM, și anume Micron, din cauza pierderilor financiare cauzate de importurile subvenționate ale societății Hynix în volume considerabile și realizate la prețuri care au antrenat o depreciere semnificativă a prețurilor DRAM. În octombrie 2001, Micron a suspendat toate majorările salariale și cele legate de creșterea costului vieții. În plus, remunerația personalului de conducere al Micron a fost redusă cu 20 %. Programul de participare la profituri a angajaților Micron care prevedea repartizarea a 10 % din profiturile trimestriale între angajații întreprinderii a
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
de întreprindere, atunci când beneficiarul dovedește că a primit, pentru activitatea în cauză, o pregătire prealabilă atestată de un certificat recunoscut de stat sau apreciat ca fiind valabil de un organism profesional competent; d) timp de trei ani consecutivi cu titlu salarial, atunci când beneficiarul este titular, pentru activitatea în cauză, al unui certificat de aptitudine și de capacitate care îl abilitează în statul membru de origine sau de proveniență să exercite activități de comerț și de distribuție a produselor toxice; (e) timp
jrc243as1974 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85378_a_86165]
-
în cauză, al unui certificat de aptitudine și de capacitate care îl abilitează în statul membru de origine sau de proveniență să exercite activități de comerț și de distribuție a produselor toxice; (e) timp de patru ani consecutivi cu titlu salarial, atunci când beneficiarul dovedește că a primit, pentru activitatea în cauză, o pregătire prealabilă atestată de un certificat recunoscut de stat sau apreciat ca fiind valabil de un organism profesional competent. Prezentul articol nu are în vedere decât comercializarea și distribuția
jrc243as1974 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85378_a_86165]