42,194 matches
-
sau nu cuprins într-un plan guvernamental de promovare a ocupării forței de muncă (opțional). 2.11. Anii de întrerupere a activității în cadrul întreprinderii actuale (opțional). 3. Informații despre câștigurile salariale, timpul plătit și zilele nelucrate 3.1. Total câștiguri salariale brute pentru o lună reprezentativă. 3.1.1. Câștiguri salariale pentru ore suplimentare. 3.1.2. Sume plătite special pentru munca în schimburi. 3.2. Total câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință. 3.2.1. Număr de săptămâni
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
ocupării forței de muncă (opțional). 2.11. Anii de întrerupere a activității în cadrul întreprinderii actuale (opțional). 3. Informații despre câștigurile salariale, timpul plătit și zilele nelucrate 3.1. Total câștiguri salariale brute pentru o lună reprezentativă. 3.1.1. Câștiguri salariale pentru ore suplimentare. 3.1.2. Sume plătite special pentru munca în schimburi. 3.2. Total câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință. 3.2.1. Număr de săptămâni / luni cărora le corespund câștigurile salariale brute anuale. 3.2
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
despre câștigurile salariale, timpul plătit și zilele nelucrate 3.1. Total câștiguri salariale brute pentru o lună reprezentativă. 3.1.1. Câștiguri salariale pentru ore suplimentare. 3.1.2. Sume plătite special pentru munca în schimburi. 3.2. Total câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință. 3.2.1. Număr de săptămâni / luni cărora le corespund câștigurile salariale brute anuale. 3.2.2. Total prime anuale. 3.2.2.1. Prime regulate care nu sunt plătite la fiecare perioadă de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
3.1.1. Câștiguri salariale pentru ore suplimentare. 3.1.2. Sume plătite special pentru munca în schimburi. 3.2. Total câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință. 3.2.1. Număr de săptămâni / luni cărora le corespund câștigurile salariale brute anuale. 3.2.2. Total prime anuale. 3.2.2.1. Prime regulate care nu sunt plătite la fiecare perioadă de plată (opțional). 3.2.2.2. Prime anuale de productivitate (opțional). 3.2.2.3. Prime anuale reprezentând
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
Coeficientul de extindere aplicat la nivel de unitate locală. 4.2. Coeficientul de extindere aplicat la nivel de salariat. ANEXA II DEFINIȚIA VARIABILELOR 1. Informații referitoare la unitatea locală de care aparține eșantionul de salariați Statisticile structurale referitoare la câștigurile salariale se elaborează pe baza unităților locale și a întreprinderilor definite în Regulamentul Consiliului (CEE) nr. 696/93 (5) și furnizează informații cu privire la salariații din întreprinderile cu 10 sau mai mulți salariați, clasificate în funcție de mărime și de activitatea principală. Statisticile trebuie
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
mari de un an. În cazul mai multor întreruperi în activitate care alternează cu ani de muncă, acestea trebuie cumulate. Întreruperile de scurtă durată (sub un an) nu trebuie incluse chiar dacă, cumulate, depășesc un an. 3. Informații referitoare la câștiguri salariale, ore plătite și zile nelucrate 3.1. Total câștiguri salariale brute pentru o lună reprezentativă: Câștigurile salariale brute reprezintă remunerația în numerar plătită direct și regulat de angajator, la fiecare termen de plată a salariilor, calculat înainte de deducerea impozitelor și
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
activitate care alternează cu ani de muncă, acestea trebuie cumulate. Întreruperile de scurtă durată (sub un an) nu trebuie incluse chiar dacă, cumulate, depășesc un an. 3. Informații referitoare la câștiguri salariale, ore plătite și zile nelucrate 3.1. Total câștiguri salariale brute pentru o lună reprezentativă: Câștigurile salariale brute reprezintă remunerația în numerar plătită direct și regulat de angajator, la fiecare termen de plată a salariilor, calculat înainte de deducerea impozitelor și a contribuției la asigurările sociale datorate de angajați și reținute
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
acestea trebuie cumulate. Întreruperile de scurtă durată (sub un an) nu trebuie incluse chiar dacă, cumulate, depășesc un an. 3. Informații referitoare la câștiguri salariale, ore plătite și zile nelucrate 3.1. Total câștiguri salariale brute pentru o lună reprezentativă: Câștigurile salariale brute reprezintă remunerația în numerar plătită direct și regulat de angajator, la fiecare termen de plată a salariilor, calculat înainte de deducerea impozitelor și a contribuției la asigurările sociale datorate de angajați și reținute din salariul acestora de către angajator. Această sumă
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
perioadă, dar care corespund altor perioade, cum ar fi, avansuri, datorii sau plata pentru concediu de odihnă sau pentru concediu medical, efectuate în afara perioadei de referință, - bonificațiile și gratificațiile periodice care nu se plătesc regulat la fiecare termen de plata salarială, - plățile pentru perioadele de absență, achitate de angajator la un tarif redus, - alocațiile familiale obligatorii, - valoarea beneficiilor în natură (din considerente ținând de dificultatea culegerii datelor), - alocațiile pentru echipament sau unelte de lucru, - rambursarea sau plata cheltuielilor de călătorie și
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
familiale obligatorii, - valoarea beneficiilor în natură (din considerente ținând de dificultatea culegerii datelor), - alocațiile pentru echipament sau unelte de lucru, - rambursarea sau plata cheltuielilor de călătorie și a altor cheltuieli aferente deplasărilor în interes de serviciu. 3.1.1. Câștiguri salariale pentru ore suplimentare: Este o sumă reprezentând plata câștigurilor salariale pentru orele suplimentare efectuate. Se ține cont de tariful integral, și nu doar de elementul reprezentând sporul care se adaugă la tariful orar normal. Remunerația luată în calcul trebuie să
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
dificultatea culegerii datelor), - alocațiile pentru echipament sau unelte de lucru, - rambursarea sau plata cheltuielilor de călătorie și a altor cheltuieli aferente deplasărilor în interes de serviciu. 3.1.1. Câștiguri salariale pentru ore suplimentare: Este o sumă reprezentând plata câștigurilor salariale pentru orele suplimentare efectuate. Se ține cont de tariful integral, și nu doar de elementul reprezentând sporul care se adaugă la tariful orar normal. Remunerația luată în calcul trebuie să acopere numărul efectiv de ore suplimentare lucrate pe durata lunii
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
pentru munca în schimburi, în schimbul de noapte sau în zilele libere de la sfârșitul săptămânii de lucru, cu condiția ca această muncă să nu fie asimilată cu orele suplimentare. Se va include numai partea reprezentând prima propriu-zisă. 3.2. Total câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință: Este vorba de câștigurile salariale brute anuale plătite pe durata anului de referință. Se includ aici toate bonificațiile care nu sunt plătite în mod regulat (al 13-lea sau al 14-lea salariu, primele
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
de la sfârșitul săptămânii de lucru, cu condiția ca această muncă să nu fie asimilată cu orele suplimentare. Se va include numai partea reprezentând prima propriu-zisă. 3.2. Total câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință: Este vorba de câștigurile salariale brute anuale plătite pe durata anului de referință. Se includ aici toate bonificațiile care nu sunt plătite în mod regulat (al 13-lea sau al 14-lea salariu, primele de vacanță, cotele-părți din profit, indemnizațiile pentru concediul neefectuat, comisioanele ocazionale
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
-lea salariu, primele de vacanță, cotele-părți din profit, indemnizațiile pentru concediul neefectuat, comisioanele ocazionale etc.). Sunt excluse compensațiile pentru rezilierea contractului din inițiativa angajatorului, precum și plățile în natură. 3.2.1. Numărul de săptămâni/luni la care se referă câștigurile salariale brute anuale: Ar fi util ca întrebarea să se refere la câștigurile salariale anuale ale tuturor salariaților din eșantionul analizat, chiar dacă aceștia nu au fost prezenți tot anul. În acest caz, este necesar să se cunoască numărul de săptămâni sau
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
ocazionale etc.). Sunt excluse compensațiile pentru rezilierea contractului din inițiativa angajatorului, precum și plățile în natură. 3.2.1. Numărul de săptămâni/luni la care se referă câștigurile salariale brute anuale: Ar fi util ca întrebarea să se refere la câștigurile salariale anuale ale tuturor salariaților din eșantionul analizat, chiar dacă aceștia nu au fost prezenți tot anul. În acest caz, este necesar să se cunoască numărul de săptămâni sau de luni căruia le corespund câștigurile salariale anuale, pentru a evita eventualele erori
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
întrebarea să se refere la câștigurile salariale anuale ale tuturor salariaților din eșantionul analizat, chiar dacă aceștia nu au fost prezenți tot anul. În acest caz, este necesar să se cunoască numărul de săptămâni sau de luni căruia le corespund câștigurile salariale anuale, pentru a evita eventualele erori. 3.2.2. Total prime anuale: Este vorba despre plățile pe care angajatorul nu le acordă periodic, respectiv, nu în zilele de plată a salariului, cum ar fi, primele de vacanță, al 13-lea
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
zilele de plată a salariului, cum ar fi, primele de vacanță, al 13-lea salariu, indemnizațiile pentru concediu neefectuat, comisioane ocazionale, cotele-părți din beneficiu etc. 3.2.2.1. Prime periodice care nu se plătesc la fiecare termen de plată salarială (opțional): Este vorba despre primele care nu se plătesc în zilele de plată a salariului, cum ar fi primele de vacanță, al 13-lea sau al 14-lea salariu etc. 3.2.2.2. Prime anuale de productivitate (opțional): Este
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
vorba de suma reprezentând contribuția obligatorie a angajatului la fondul asigurărilor sociale, stabilită prin lege sau prin acorduri colective și reținută de angajator. 3.3.2. Taxe și impozite (opțional): Este vorba de suma tuturor taxelor și impozitelor pe câștigurile salariale, reținute de angajator pentru angajat și plătite autorităților fiscale. 3.4. Numărul de ore plătite pe luna reprezentativă (sau pe o lună normală de lucru): Orele plătite includ orele normale și orele suplimentare, plătite pe luna reprezentativă. Orele nelucrate în
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
plătite, inclusiv zilele acordate angajatului din motive de vârstă, îndeplinirea unor sarcini speciale, vechime sau din alte motive asemănătoare. Dacă angajatorii plătesc salariaților sume suplimentare pentru munca efectuată pe perioada concediului plătit, aceste sume sunt incluse, de regulă, în câștigurile salariale anuale, iar numărul de zile de concediu se reduce în consecință. Având în vedere că zilele de concediu lucrate sunt deja plătite, am avea de-a face cu o dublă înregistrare, dacă nu s-ar ajusta numărul total de zile
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
salarizării unitare a bugetarilor, intrată în vigoare la data de 1 ianuarie 2010, prevede ca raportul între salariul minim pe economie și cel mai mare salariu din sistemul bugetar sa fie de maximum 1 la 12, unde 12 este nivelul salarial al președintelui României. Aceasta în condițiile în care în acest sector există discrepanțe salariale semnificative — există salarii care trec de 14.000 de lei pe lună (3.300 de euro). Legea mai prevede ca ponderea din Produsul Intern Brut (PIB
Economia României () [Corola-website/Science/302818_a_304147]
-
ca raportul între salariul minim pe economie și cel mai mare salariu din sistemul bugetar sa fie de maximum 1 la 12, unde 12 este nivelul salarial al președintelui României. Aceasta în condițiile în care în acest sector există discrepanțe salariale semnificative — există salarii care trec de 14.000 de lei pe lună (3.300 de euro). Legea mai prevede ca ponderea din Produsul Intern Brut (PIB) a cheltuielilor cu salariile bugetarilor să fie redusă progresiv de la 9,4% în 2009
Economia României () [Corola-website/Science/302818_a_304147]
-
de 8,34 miliarde lei, din care 3,04 miliarde lei în sectorul bugetar și 5,3 miliarde lei în sectorul privat, salariile medii ale bugetarilor fiind cu 24% mai mari decât cele ale angajaților din sectorul privat. Cheltuielile totale salariale prinse în bugetul pentru anul 2010 au fost de 10,7 miliarde de euro (9,3% din PIB). În învățământ lucrează 360.000 de bugetari, adică profesori și personal auxiliar, iar cheltuielile totale ale statului cu salariile sunt de circa
Economia României () [Corola-website/Science/302818_a_304147]
-
Băncii Franței și naționalizând uzineel de armament și căile ferate franceze. Patronatul nemulțumit de intervenția guvernului, capitalul iese din țară, se produce astfel o nouă criză și o nouă devalorizare a monedei în 1936, șomajul crescând în 1937, iar avantajele salariale fiind reduse de creșterea prețurilor. În iunie 1937, Leon Blum s-a prezentat în față Senatului solicitând depline puteri financiare, dar Camera Superioară refuză să i le acorde, nefiind suficient controlată de Frontul Popular. Blum va reveni în martie 1938
Perioada interbelică () [Corola-website/Science/303086_a_304415]
-
1929 față de 1913. Industriașii englezi erau atașați produselor tradiționale și s-au adaptat târziu la fenomenul de transformare a cererii, concentrându-se pe bunuri de consum ca frigidere, gramofoane și aparate radio. Individualitatea patronatului britanic îi lipsea dinamismul economic. Costurile salariale erau rigide, depășindu-le pe cele germane cu 30%, pe cele franceze cu 40% și pe cele italiene cu 50%. Fiscalitatea împovărătoare descuraja investitorii. Nord-estul, Scoția, Lancashire și sudul Țării Galilor erau afectate de șomaj. În schimb, Midlands și Londra beneficiau
Perioada interbelică () [Corola-website/Science/303086_a_304415]
-
au stabilizat, valoarea lirei a crescut, însă exporturile au scăzut, producția a scăzut, iar șomajul a crescut. Guvernul a introdus un program de reforme-210 000 de locuințe sociale, a îmbunătățit statutul femeii, în timp ce sindicatele erau mult mai combative, solicitând creșteri salariale, reducerea duratei de muncă și naționalizarea sectoarelor de producție, manifestându-și cererile prin numeroase greve. Guvernul a acordat concesii, durata zilnică a muncii fiind de 8 ore. În 1920 este emisă Emergency Power Act, conferind executivului puteri excepționale. În aprilie
Perioada interbelică () [Corola-website/Science/303086_a_304415]