19,061 matches
-
Române. Având în vedere avizul Comisiunei pentru simplificarea și raționalizarea Aparatului de Stat Nr.......... din ............. DECIDEM Art. 1 - Direcția Cadrelor din Ministerul Afacerilor Interne va avea următoarele atribuțiuni: a)Face verificarea, selecționarea și întocmește formele de angajare, avansare, mutare, decorare, pensionare sau concediere a cadrelor aparținând Direcției Cadrelor din Ministerul Afacerilor Interne, Direcției Secretariatului, Inspectoratului General, Administrației Centrale a Ministerului Afacerilor Interne, Direcției Arhivelor Statului și Apărării Pasive. Coordonează și îndrumează (sic!) activitatea școlilor și cursurilor de calificare și recalificare profesională
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
C. BURTICĂ și membr. B. EX. al M.I.] A.C.N.S.A.S., fond Documentar, dosar nr. 16.302, vol. 18, f. 12. 143. 1976 noiembrie 15 - Raport al ministrului de Interne, Teodor Coman, către Nicolae Ceaușescu, prin care se solicita aprobarea pensionării generalului-maior Budișteanu Nicolae. MINISTERUL DE INTERNE CABINETUL MINISTRULUI Nr. 01496 din 15.XI.76 TOVARĂȘULUI NICOLAE CEAUȘESCU, SECRETAR GENERAL AL PARTIDULUI COMUNIST ROMÂN, PREȘEDINTELE REPUBLICII SOCIALISTE ROMÂNIA Biroul executiv al consiliului de conducere al Ministerului de Interne supune aprobării Secretariatului
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
SECRETAR GENERAL AL PARTIDULUI COMUNIST ROMÂN, PREȘEDINTELE REPUBLICII SOCIALISTE ROMÂNIA Biroul executiv al consiliului de conducere al Ministerului de Interne supune aprobării Secretariatului Comitetului Central al Partidului Comunist Român propunerea de trecere în rezervă, cu drept la întocmirea formelor de pensionare, a generalului-maior BUDIȘTEANU Florin NICOLAE. Generalul-maior BUDIȘTEANU Florin NICOLAE are vârsta de 54 ani și lucrează în Ministerul de Interne din anul 1944, îndeplinind succesiv diferite funcții de conducere: în prezent este șef direcție în aparatul de securitate. Datorită unor
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
că, după calculele ce și le fac, ar urma să primească o pensie mai mică cu circa 1.000 lei. Se comentează intens că actuala lege a pensiilor este mai avantajoasă, atât în ce privește vechimea minimă în câmpul muncii, vârsta de pensionare, cât și procentele și baza de calcul a pensiei. Grupurile de muncitori de la exploatările Lupeni, Uricani, Bărbăteni, Paroșeni și altele s-au adresat cu memorii Ministerului Muncii și organelor superioare de partid și de stat, solicitând acestora „să se deplaseze
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
a întocmi asemenea memorii, exprimându-se și intenții de a se deplasa în grup la București pentru a-și manifesta nemulțumirile. De asemenea, au fost obținute date că unii angajați de la Întreprinderea Minieră Barza sunt preocupați pentru grăbirea formalităților de pensionare, până la aprobarea noilor reglementări. Fiind informate organele locale de partid, s-a dispus trimiterea în aceste unități miniere a unor activiști pentru reprelucrarea prevederilor viitoarei legi a pensiilor și pentru clarificarea problemelor ridicate. [Da] Organele de securitate urmăresc în continuare
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
vacă ce alăptează. Aranjament tranzitoriu în domeniul sănătății publice, până în decembrie 2007, pentru aducerea la standardele europene : 14 ferme de carne; 5 ferme de pește; 1 fermă de capre. Aranjament tranzitoriu în baza căruia, cu respectarea anumitor condiții, poate acorda pensionare înainte de termen pentru fermierii-lăptari între 55 și 70 de ani, în perioada 2004-2006. Malta decembrie 2001 decembrie 2002 Perioadă de tranziție, până în anul 2008, pentru ameliorarea vinului, folosind soiuri indigene. Aranjament tranzitoriu în baza căruia va putea folosi ajutoare de
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
Marieta: Ei, asta-i acum! Eu am și uitat demult! Costache: Eu nu... Marieta: Lasă-mă, domnule, cu mustrările astea de conștiință! Trebuia să fi rămas pe locurile noastre... Ce-o fi fost în capul tău cînd ți-ai cerut pensionarea, Dumnezeu știe! Mă mir că nu te-ai sinucis... cum au făcut unii... Mamă, ce proști! În sfîrșit! Dar măcar acuma să facem ceva, să cîștigăm ceva, că doar n-o să trag de pensia asta nenorocită ca de coada mîței
[Corola-publishinghouse/Science/1566_a_2864]
-
reprezentanților legali și numai pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională. Conform prevederilor Legii nr. 263 /2010 (legea pensiilor) limita superioară a intervalului sau vârsta standard de pensionare este de 65 ani pentru bărbați și 63 ani pentru femei. (Atingerea vârstei standard de pensionare se va realiza: pentru bărbați până în decembrie 2014 și pentru femei până în ianuarie 2030, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 5 la legea 263
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională. Conform prevederilor Legii nr. 263 /2010 (legea pensiilor) limita superioară a intervalului sau vârsta standard de pensionare este de 65 ani pentru bărbați și 63 ani pentru femei. (Atingerea vârstei standard de pensionare se va realiza: pentru bărbați până în decembrie 2014 și pentru femei până în ianuarie 2030, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 5 la legea 263 /2010); Persoane sub și peste vârsta de muncă aflate în activitate. Populația activă, din punct de
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
și a prelucrării plății Ameliorarea competențelor gestionarilor de resurse umane Influența științelor comportamentului în ameliorarea relațiilor umane Influența abordării sistemice 19801990 Statut similar cu cel al celorlalte funcțiuni ale întreprinderii pentru funcțiunea de resurse umane Gestiunea noilor probleme ale muncii: pensionare anticipată, gestiune a carierei, motivație, loc de muncă, productivitate, schimbări tehnologice, reciclare, sănătate și securitate etc. Numeroase servicii specializate în marile organizații 1990 Perioada de întrebări și de transformări ale rolurilor gestiunii resurselor umane Perioada de redefinire a competențelor responsabililor
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
de soluționare a problemei sunt mai multe, însă prezintă dificultăți în aplicare deoarece o parte din angajați urmează a fi eliberați din activitate. În acest scop se pot folosi următoarele căi: neocuparea posturilor care devin vacante în mod natural (prin pensionare sau deces) sau prin voința titularilor (demisie, transfer etc.); pensionarea anticipată, care constă în încurajarea personalului care se apropie de vârsta standard de pensionare să solicite anticipat acest lucru; șomajul; în această situație climatul psihosocial din organizație se deteriorează, crește
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
în aplicare deoarece o parte din angajați urmează a fi eliberați din activitate. În acest scop se pot folosi următoarele căi: neocuparea posturilor care devin vacante în mod natural (prin pensionare sau deces) sau prin voința titularilor (demisie, transfer etc.); pensionarea anticipată, care constă în încurajarea personalului care se apropie de vârsta standard de pensionare să solicite anticipat acest lucru; șomajul; în această situație climatul psihosocial din organizație se deteriorează, crește starea tensională, putând să apară chiar conflicte violente; necesarul de
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
acest scop se pot folosi următoarele căi: neocuparea posturilor care devin vacante în mod natural (prin pensionare sau deces) sau prin voința titularilor (demisie, transfer etc.); pensionarea anticipată, care constă în încurajarea personalului care se apropie de vârsta standard de pensionare să solicite anticipat acest lucru; șomajul; în această situație climatul psihosocial din organizație se deteriorează, crește starea tensională, putând să apară chiar conflicte violente; necesarul de personal este mai mare decât existentul; în acest caz organizația se va orienta spre
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
dintre obiectivele fundamentale al managementului strategic. Asigurarea unei vârste medii optime presupune circulația și fluctuația de personal la intrarea, în interiorul și la ieșirea din sistemul organizației prin recrutare și selecție atentă, reconversie profesională și planuri de carieră oficializate, disponibilizări prin pensionare și printr-o bună conlucrare cu ceilalți parteneri pe piața muncii. Succesul sau eșecul în previzionarea resurselor umane influențează în mod hotărâtor evoluția sau involuția organizației. Eșecul poate fi determinat de un complex cauzal caracterizat prin: evaluarea eronată a premiselor
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
din armată Teste grilă de verificare a cunoștințelor 1. Ocuparea posturilor vacante presupune surse interne și surse externe de recrutare a resurselor umane. Care din sursele următoare reprezintă surse interne de recrutare a resurselor umane? a) angajarea b) promovarea c) pensionarea 2. Ocuparea posturilor vacante presupune surse interne și surse externe de recrutare a resurselor umane. 1) angajarea 2) promovarea 3) retrogradarea 4) transferarea 5) pensionarea 6) concedierea Precizați care din combinațiile prezentate reprezintă surse interne de recrutare a resurselor umane
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
sursele următoare reprezintă surse interne de recrutare a resurselor umane? a) angajarea b) promovarea c) pensionarea 2. Ocuparea posturilor vacante presupune surse interne și surse externe de recrutare a resurselor umane. 1) angajarea 2) promovarea 3) retrogradarea 4) transferarea 5) pensionarea 6) concedierea Precizați care din combinațiile prezentate reprezintă surse interne de recrutare a resurselor umane ? a) 2,3,4 b) 1,4,5 c) 1,2,6 85 3. Care din următoarele surse externe de recrutare a resurselor umane sunt
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
caracter sezonier; în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă; angajarea unei persoane care mai are 5 ani până la îndeplinirea condițiilor de pensionare pentru limită de vârstă; angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul; ocuparea unor funcții eligibile în cadrul organizațiilor patronale /sindicale / neguvernamentale, pe durata mandatului; în alte situații prevăzute expres de legi speciale (contractul fostului manager căruia i-
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
angajatorului persoană fizică, dacă aceasta antrenează lichidarea afacerii; ca urmare a dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care persoana juridică își încetează existența; la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensionare în cazul pensiei de invaliditate, a pensiei anticipate și /sau a pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
lichidarea afacerii; ca urmare a dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care persoana juridică își încetează existența; la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensionare în cazul pensiei de invaliditate, a pensiei anticipate și /sau a pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensionare în cazul pensiei de invaliditate, a pensiei anticipate și /sau a pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă; ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
care lipsește temporar de la serviciu și căruia unitatea este obligată a-i păstra postul 3. Desfacerea contractului individual de muncă la inițiativa angajatorului poate surveni în una din situațiile: a) abateri grave și repetate ale angajatului de la R.O.I. b) pensionare c) la încetarea contractului de management 4. Contractul individual de muncă încetează de drept în următoarele situații: 1) pensionare pentru limită de vârstă 2) transfer 3) terminarea perioadei pentru care a fost încheiat contractul 4) abateri grave și repetate ale
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
Însărcinat cu afaceri a.i., pentru a asigura conducerea ambasadei după plecarea vechiului ambasador, până la sosirea celui nou. Am regăsit multe dintre vechile mele cunoștințe. Încă din primele zile, un diplomat din MAE olandez a organizat un cocteil intim cu prilejul pensionării sale. Invitat la acest eveniment, am avut cea mai bună ocazie să reiau legăturile cu funcționari superiori. Un adjunct de ministru m-a întâmpinat cu bine ai revenit acasă. În aceste condiții mi-a fost mult mai ușor să îmi
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
jumătate de studii la Facultatea de Litere a Universității din Bagdad, am fost angajați la 1 iulie 1963 ca funcționari principali în Ministerul Afacerilor Externe. Personal, am lucrat în această instituție principală a statului peste 43 de ani, neîntrerupți, până la pensionarea produsă la 29 noiembrie 2001. În aprilie 1964, am fost, la ordinul ministrului afacerilor externe, Corneliu Mănescu, primul traducător de și în limba arabă, la nivelul de șef de stat român, cu prilejul vizitei președintelui Republicii Arabe Yemen, Abdullah Al-Sallal
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
majorității populației. Singura consolare constă în faptul că iranienii, de-a lungul istoriei lor multimilenare, au învățat și s-au obișnuit să suporte cu stoicism greutățile, fiind un popor boem, pașnic și răbdător. 9) Începând din anul 1965 și până la pensionarea din 1991, autorul a lucrat în Comerțul Exterior, până în 1979, numai la import, iar după aceea și la export. A contribuit la realizarea unui număr mare de unități economice fabrici complete, unități productive independente, amenajări prin asigurarea părții din import
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
doi copii. Studii: Școala primară la Brașov; Studii medii 1946-1950 la Liceul Comercial, apoi Liceul Industrial din Brașov; Facultatea cursurile Facultății de Istorie și Filozofie, secția Relații Internaționale a Universității de Stat Taras Șevcenko din Kiev, în anii 1950-1956. După pensionare, autorul se ocupă de turism intern și internațional în Delta Dunării. Limbi străine: engleza, franceza, rusa, spaniola și germana. * Autorul este diplomat de carieră cu o îndelungată activitate în mediul organizațiilor internaționale. A fost Director și Secretar de Stat în
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]