42,194 matches
-
League datorită insolvenței declarate de către ocupanta locului 4, FC Dinamo București și a neobținerii licenței pe criterii financiare de către ocupanta locului 5, FC Vaslui. În returul ediției de campionat 2013-2014, clubul începe să se confrunte cu probleme financiare, înregistrând restanțe salariale către jucători și obținând la limită licență pentru sezonul următor al Ligii I. La data de 22 mai 2014, în cadrul unei conferințe de presă, Arpad Paszkany își anunță retragerea din cadrul clubului, prin cesionarea acțiunilor sale deținute în calitate de persoană fizică către
CFR Cluj () [Corola-website/Science/297453_a_298782]
-
ales, spre sfârșitul secolului de numeroase legi împotriva discriminării -, Franța era, în 2009, încă departe de egalitatea bărbat-femeie. Pentru o slujbă cu normă întreagă, femeile primeau, în 2008, un salariu în medie cu 19% mai mic decât bărbații, iar discriminarea salarială pură se situa între 6 și 7% - conform Ministerului Muncii. La nivelul funcțiilor de decizie, femeile acced foarte rar: ele conduc doar 8% dintre întreprinderile care au mai mult de 200 de salariați, și nu reprezintă decât 18,5% dintre
Franța () [Corola-website/Science/296632_a_297961]
-
mărfuri a scăzut de la 6,3 la 4,1%; Franța nu mai era, în 2009, decât al cincilea importator și al șaselea exportator mondial. Conform Eurostat, această scădere a comerțului exterior francez este cauzată, parțial, de o creștere a costurilor salariale pe oră. La 13 ianuarie 2012, agenția de rating Standard & Poor's a anunțat scăderea ratingului Franței, care avea AAA, cea mai bună cotație. Acum, ea nu mai are decât AA+, cu perspectivă negativă. Agențiile similare Fitch și Moody's
Franța () [Corola-website/Science/296632_a_297961]
-
aprilie 1975 este retrogradat în funcția de simplu magazioner. În 1980, de pe această funcție și după realizarea vechimii în muncă, colonelul Pavel Aranici este pensionat. Între 1963 și 1980, declinul profesional al carierei lui Aranici este dublat de un declin salarial: de la 2.550 lei în 1963, la 1.790 lei ca magazioner. La jumătatea anilor '80, Pavel Aranici mai primește o lovitură prin decesul mamei sale, Iuliana Aranici. După Revoluția din 1989, Aranici se înscrie în filiala din Brașov a
Pavel Aranici () [Corola-website/Science/317019_a_318348]
-
există o reticență a firmelor în a angaja persoane cu vârste peste 40, persoane despre care se consideră că s-ar acomoda mai greu valorilor firmei și despre care se știe că au așteptări mai mari din punct de vedere salarial sau sunt mai puțin interesate de a lucra ore suplimentare Unele încercări de anti-discriminare au fost criticate ca "discriminare inversă." În special, cotele de minoritate discriminează membri ai unui grup dominant sau majoritar. În opoziție cu preferințele sale rasiale, Ward
Discriminare () [Corola-website/Science/319283_a_320612]
-
cooperare minimă cu alte servicii. Armata era la rândul ei divizată între două instituții diferite: cea care era instituțional loială regelui - „Regio Esercito” (Armata reglă italiană”) și cea care era loială lui Mussolini. De asemenea, existau discrepanțe importante între sistemul salarial al personalul militar de același grad din unități militare diferite. După cucerirea teritoriilor poloneze de către Germania, Mussolini și-a schimbat opțiunile cu privire la participarea la război. Generalul Archibald Wavell, comandantul forțelor britanice din Africa, avea să prezică în mod corect că
Istoria militară a Italiei în timpul celui de-al Doilea Război Mondial () [Corola-website/Science/316496_a_317825]
-
teren. Prin acest acord, TotalSoft devine Synchro Gold Partner în România și primește dreptul de vânzare, implementare, training și acordare a serviciilor de First Level Support pentru Synchro Professional TotalSoft oferă servicii de dezvoltare software la cerere, servicii de outsourcing salarial și administrare resurse umane și servicii IT de acces pontaj, mentenanță hardware și software, monitorizare video.
TotalSoft () [Corola-website/Science/315236_a_316565]
-
Din cauza caracterului subiectiv necesită resurse de motivare, perfecționare continuă și monitorizare. Influențele negative pot fi evitate de antreprenori încă de la început prin planul de afaceri: dacă se proiectează numărul optim de oameni de care firma va avea nevoie, un plan salarial care să nu aibă consecințe negative asupra cash-flow-ului companiei, sarcini bine trasate și evaluare neîntreruptă la un anumit interval de timp. Astfel, pentru o companie care a înregistrat o creștere a numărului de salariați peste media admisă, va fi destul de
Antreprenoriat () [Corola-website/Science/315223_a_316552]
-
determinant în stabilirea nivelului de calitate pentru produsele oferite. "c. Factorii de ordin financiar:" - constituie punctul de atracție în mediul antreprenorial. În raport cu legile în vigoare, atrag impozite mai mari, cereri nejustificate de sponsorizări (mai bine: cereri de sponsorizare nejustificate), pretenții salariale. Cererea pentru un credit mai mare decât este capabilă structura financiară a companiei să susțină, va amplifica lipsa de lichididate și nu-și va arăta eficiența. "d. Factori tehnologici:" - sunt condiționați de pregătirea antreprenorilor, de bugetul alocat, de aceștia pentru
Antreprenoriat () [Corola-website/Science/315223_a_316552]
-
tranzacții comerciale fictive al căror rol era fie de a reduce baza de impozitare, fie de a beneficia de returnări ilegale de TVA. În mai 2015, Tribunalul Prahova a ridicat parțial măsura popririi asupra sumelor de bani pentru plata drepturilor salariale, a taxelor către bugetul de stat și a altor cheltuieli pentru derularea activităților în condiții normale de lucru.
Romprest Service () [Corola-website/Science/318634_a_319963]
-
fiind consemnată la finele anului 2008. La data de 24 februarie 2009 Patricia Vizitiu și Cristina Neagu, ambele jucătoare ale clubului CS Rulmentul Urban Brașov, au depus memoriu la FRH pentru a deveni libere de contract, fiind nemulțumite de restanțele salariale. La scurt timp ambele jucătoare au fost declarate libere de contract; concomitent ele purtau discuții cu gruparea CS Oltchim Râmnicu Vâlcea, în vederea semnării unor noi contracte. Începând cu finele lunii februarie 2009 Vizitiu și Neagu au început să joace pentru
Patricia Vizitiu () [Corola-website/Science/316159_a_317488]
-
unități, față de 5.481 în decembrie 2007. În decembrie 2007, bancherii erau în topul celor mai bine plătiți angajați din economie, cu o medie de 1.076 de euro pe lună - salariu triplu față de decembrie 2004. În iunie 2010, câștigul salarial mediu net al angajaților din bănci s-a ridicat la 3.442 de lei, față de 4.116 de lei în aprilie 2009. În decembrie 2005, în România existau șapte milioane de carduri de plată active, care puteau fi utilizate la
Serviciile în România () [Corola-website/Science/320208_a_321537]
-
monezi. Ca rezultat al continuării reformelor economice inflația a scăzut la 8,2% în 2005, și rata șomajului la 10,3%. În 2004 s-a estimat că 46,2% din totalul de venituri disponibile a fost de 20% pentru veniturile salariale de top, mai puțin de 20% au primit 6%. După ani de nivele scăzute a FDI, Turcia a avut succes atrăgând 21,9 miliarde dolari în FDI în 2007 și s-a așteptat să atragă figuri înalte în anii următori
Economia Turciei () [Corola-website/Science/323120_a_324449]
-
Primul reactor de cercetare de proveniență sovietică pus în funcțiune la Măgurele în 1957 a adus cu el și concepțiile cercetătorilor ruși privind efectul radiațiilor asupra sănătății. De aici s-a moștenit până astăzi practică de a compensa prin sporuri salariale riscul efectelor nocive ale radiațiilor asupra lucrătorilor. Pe de altă parte, activitatea din minele de uraniu aflate sub controlul sovietic, s-a desfășurat în perioada 1949-1958 fără nici-un control din partea statului român, în condiții precare de protecție a lucrătorilor. Tratate
Energia nucleară în România () [Corola-website/Science/326519_a_327848]
-
capacitatea de prelucrare a țancurilor cu cianură care stabilește ritmul de lucru al exploatării și implicit volumul producției. Analiza procesului de extracție rezultă că prin exploatarea la suprafață este posibilă mecanizarea tuturor operațiilor, având pondere mare cheltuielile materiale în detrimentul cheltuielilor salariale care sunt mici, adică un raport invers față de exploatarea clasică prin galerii. Din analiza fluxului tehnologic rezultă că toate operațiile calificate (pușcarea, procesarea cu cianură, electroliza și topirea aliajului obținut) pot fi externalizate unor firme agreate de acționarul majoritar, cu
Roșia Montană Gold Corporation () [Corola-website/Science/322132_a_323461]
-
birouri în București, Cluj-Napoca, Pitești și Timișoara . Smartree deține platforma de soluții software integrate MyStaff™, dedicată managementului resurselor umane. Compania este partener în România al ADP - Automatic Data Processing (ADP) și oferă ADP Streamline® pentru contractele globale care necesită procesare salarială locală. ADP Streamline® este un serviciu global de externalizare de salarizare și administrare de personal, proiectat pentru organizații internaționale. Acesta combină expertiza serviciu ADP cu o rețea de parteneri pentru o singură soluție BPO. Concurenții companiei pe piața locală sunt
Smartree Romania () [Corola-website/Science/329940_a_331269]
-
PZPR. Succesorul lui Bierut a fost Edward Ochab ca Prim Secretar al PZPR iar Cyrankiewicz a reocupat funcția de Prim-Ministru. În iunie 1956, muncitorii orașului industrial Poznań au intrat în grevă datorită condițiilor proaste de muncă și a escrocheriilor salariale. Demonstrațiile organizate de muncitorii fabricilor s-au transformat într-un mare protest al orașului. La scurt timp, 16 tancuri, 2 transportatoare blindate și 30 de vehicule anti-revolte au fost trimise la ordinele lui Rokossowsky. Circa 53-80 de oameni au fost
Istoria Poloniei (1945–1989) () [Corola-website/Science/328096_a_329425]
-
la nivel maxim în aceleași instituții sau autorități publice pentru fiecare funcție, grad sau treaptă și gradație, este salarizat la nivelul maxim dacă desfășoară activitatea în aceleași condiții'. De asemenea, prin excepție, autoritățile administrației publice locale pot stabili o creștere salarială pentru personalul angajat în instituțiile publice locale de până la 12% dacă este îndeplinită condiția încadrării cheltuielilor de personal. Astfel, autoritățile administrației publice locale pot stabili creșteri salariale diferențiate pe categorii de personal, în funcție de condițiile specifice. Aceste prevederi se aplică numai
Salariile funcționarilor, egalizate! Anunț bombă privind pensiile militarilor () [Corola-website/Journalistic/101243_a_102535]
-
condiții'. De asemenea, prin excepție, autoritățile administrației publice locale pot stabili o creștere salarială pentru personalul angajat în instituțiile publice locale de până la 12% dacă este îndeplinită condiția încadrării cheltuielilor de personal. Astfel, autoritățile administrației publice locale pot stabili creșteri salariale diferențiate pe categorii de personal, în funcție de condițiile specifice. Aceste prevederi se aplică numai personalului care nu a beneficiat de creșteri salariale acordate în 2015.
Salariile funcționarilor, egalizate! Anunț bombă privind pensiile militarilor () [Corola-website/Journalistic/101243_a_102535]
-
de până la 12% dacă este îndeplinită condiția încadrării cheltuielilor de personal. Astfel, autoritățile administrației publice locale pot stabili creșteri salariale diferențiate pe categorii de personal, în funcție de condițiile specifice. Aceste prevederi se aplică numai personalului care nu a beneficiat de creșteri salariale acordate în 2015.
Salariile funcționarilor, egalizate! Anunț bombă privind pensiile militarilor () [Corola-website/Journalistic/101243_a_102535]
-
Prahova SA) și avocații Liana Petrovici și Gheorghe Dragoș Chiș. Procurorii susțin că, în perioada 2006 — 2014, în cadrul societăților din grupul Mediafax, deținute direct sau indirect de Adrian Sârbu, a fost utilizat un sistem de salarizare ce presupunea plata drepturilor salariale parțial în baza unui contract de muncă și parțial în baza unui contract de cesiune de drepturi de autor, acesta constituind eșafodajul unui mecanism de eludare a taxelor datorate bugetului de stat. Acest mecanism de eludare a taxelor consta în
Adrian Sârbu, Orlando Nicoară și Mediafax Group, trimiși în judecată by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/101259_a_102551]
-
SA, SC Apropo Media SRL), li se solicita ca, odată cu semnarea contractului de muncă, să semneze și un contract de cesiune de drepturi de autor cu aceste societăți, în baza căruia urmau să primească cea mai mare parte a drepturilor salariale. De asemenea, mecanismul presupunea încheierea de către societățile din grupul de presă cu societățile de drepturi de autor a unor contracte având ca obiect asigurarea de către aceste din urmă firme (denumite "Agenți") a serviciilor autorilor scrierilor publicistice, în baza cărora "Agenții
Adrian Sârbu, Orlando Nicoară și Mediafax Group, trimiși în judecată by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/101259_a_102551]
-
că există date și probe potrivit cărora: În perioada iulie 2006 - 2013, inculpatele Alesu Floarea și Dumitru Jenica, în calitățile menționate mai sus, cu încălcarea atribuțiilor de serviciu, au dispus în mod ilegal menținerea în funcții și implicit plata drepturilor salariale pentru un număr de patru angajați din cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Teleorman. Aceasta, în condițiile în care cunoșteau faptul că, deși cei patru au figurat în mod scriptic ca angajați în cadrul instituției respective, ei nu s-
DNA, acuzații oficiale pentru fosta soție a lui Dragnea, Bombonica by Roxana Covrig () [Corola-website/Journalistic/101283_a_102575]
-
au prezentat la serviciu și nu au respectat prevederile contractului individual de muncă și fișa postului, nu a întreprins nici un demers de sancționare a persoanelor respective. Această conduită a permis celor două angajate să își încaseze în mod necuvenit drepturile salariale aferente perioadelor menționate.
DNA, acuzații oficiale pentru fosta soție a lui Dragnea, Bombonica by Roxana Covrig () [Corola-website/Journalistic/101283_a_102575]
-
la angajare), în timpul cursului, i se cere să părăsească cursul sub privirea altor cursanți care nu înțelegeau ce se întâmplă. A 9a victorie: Curtea de Apel București menține decizia instanței de fond și dispune reintegrarea lui Mircea cu plata drepturilor salariale (Mircea a avut un dosar separat de grup). Este reintegrat formal, insă Multinațională inventează 4 plângeri anonime și una semnată - de cel care solicitase dizolvarea sindicatului, conform cărora ar fi creat în calitate de lider de sindicat tensiuni în cadrul companiei. Dacă vi
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]