44,300 matches
-
pentru participarea în consilii, comisii, comitete și altele asemenea; ... h) sumele primite de reprezentanții în organisme tripartite, potrivit legii; ... i) sumele din profitul net cuvenite administratorilor societăților, potrivit legii sau actului constitutiv, după caz, precum și participarea la profitul unității pentru managerii cu contract de management, potrivit legii; ... j) sumele reprezentând participarea salariaților la profit, potrivit legii; ... k) sume reprezentând salarii/solde, diferențe de salarii/solde, stabilite în baza unor hotărâri judecătorești rămase definitive și irevocabile/hotărâri judecătorești definitive și executorii; ... l
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270288_a_271617]
-
administratorii stabiliți potrivit actului constitutiv, contractului de administrare/mandat, de către directorii care își desfășoară activitatea în baza contractului de mandat potrivit legii, de către membrii directoratului de la societățile administrate în sistem dualist și ai consiliului de supraveghere, potrivit legii, precum și de către manageri, în baza contractului de management prevăzut de lege, pentru partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit astfel: ... (i) în țară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizație, prin hotărâre a Guvernului pentru personalul autorităților și instituțiilor publice; (ii) în străinătate
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270288_a_271617]
-
urmare a unei funcții alese în cadrul persoanelor juridice fără scop patrimonial; ... d) remunerația obținută de directorii cu contract de mandat și de membrii directoratului de la societățile administrate în sistem dualist și ai consiliului de supraveghere, potrivit legii, precum și drepturile cuvenite managerilor, în baza contractului de management prevăzut de lege; ... e) sumele reprezentând participarea salariaților la profit, potrivit legii; ... f) sume reprezentând salarii, diferențe de salarii, stabilite în baza unor hotărâri judecătorești rămase definitive și irevocabile/hotărâri judecătorești definitive și executorii; ... g
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270288_a_271617]
-
desfășurării activității, astfel cum este prevăzut în raportul juridic, de către directorii care își desfășoară activitatea în baza contractului de mandat potrivit legii, de către membrii directoratului de la societățile administrate în sistem dualist și ai consiliului de supraveghere, potrivit legii, precum și de către manageri, în baza contractului de management prevăzut de lege, pentru partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit astfel: ... (i) în țară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizație, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităților și instituțiilor publice; (ii) în străinătate
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270288_a_271617]
-
reprezentanții în adunarea generală a acționarilor și în consiliul de administrație; ... e) remunerația obținută de directorii cu contract de mandat și de membrii directoratului de la societățile administrate în sistem dualist și ai consiliului de supraveghere, potrivit legii, precum și drepturile cuvenite managerilor, în baza contractului de management prevăzut de lege; ... f) sumele reprezentând participarea salariaților la profit, potrivit legii; ... g) sume reprezentând salarii, diferențe de salarii, stabilite în baza unor hotărâri judecătorești rămase definitive și irevocabile/hotărâri judecătorești definitive și executorii; ... h
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270288_a_271617]
-
administratorii stabiliți potrivit actului constitutiv, contractului de administrare/mandat, de către directorii care își desfășoară activitatea în baza contractului de mandat potrivit legii, de către membrii directoratului de la societățile administrate în sistem dualist și ai consiliului de supraveghere, potrivit legii, precum și de către manageri, în baza contractului de management prevăzut de lege, pentru partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit astfel: ... (i) în țară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizație, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităților și instituțiilor publice; (ii) în străinătate
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270288_a_271617]
-
ca urmare a unei funcții de demnitate publică, stabilite potrivit legii; ... c) remunerația obținută de directorii cu contract de mandat și de membrii directoratului de la societățile administrate în sistem dualist și ai consiliului de supraveghere, potrivit legii, precum și drepturile cuvenite managerilor, în baza contractului de management prevăzut de lege; ... d) sumele reprezentând participarea salariaților la profit, potrivit legii; ... e) sume reprezentând salarii, diferențe de salarii, stabilite în baza unor hotărâri judecătorești rămase definitive și irevocabile/hotărâri judecătorești definitive și executorii; ... f
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270288_a_271617]
-
desfășurării activității, astfel cum este prevăzut în raportul juridic, de către directorii care își desfășoară activitatea în baza contractului de mandat potrivit legii, de către membrii directoratului de la societățile administrate în sistem dualist și ai consiliului de supraveghere, potrivit legii, precum și de către manageri, în baza contractului de management prevăzut de lege, pentru partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit astfel: ... (i) în țară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizație, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităților și instituțiilor publice; (ii) în străinătate
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270288_a_271617]
-
introduse de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 140 din 7 iulie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 471 din 8 iulie 2010. Articolul 59 Concursul pentru admiterea la programele organizate în condițiile legii pentru obținerea statutului de manager public se organizează și se gestionează de instituțiile abilitate potrivit legii să organizeze astfel de programe, cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. Secțiunea a 2-a Perioada de stagiu Articolul 60 (1) Perioada de stagiu are ca obiect verificarea
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270973_a_272302]
-
nivel național. ... Secțiunea a 5-a Sistemul de promovare rapidă în funcția publică Articolul 70 (1) Pot beneficia de sistemul de promovare rapidă în funcția publică: ... a) persoanele care au absolvit programe organizate, în condițiile legii, pentru obținerea statutului de manager public; ... b) funcționarii publici care au promovat concursul prevăzut la art. 65 alin. (2) Pot participa la concursul prevăzut la alin. (1) lit. b) funcționarii publici care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: ... a) au cel puțin 1 an vechime în gradul
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270973_a_272302]
-
65 alin. (3) se organizează anual, de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici, în limita numărului de funcții publice rezervate promovării rapide*). ... Articolul 71 (1) Perioada în care o persoană a urmat programe organizate, în condițiile legii, pentru obținerea statutului de manager public este asimilată perioadei de stagiu. ... (2) În cazul nepromovării programelor prevăzute la alin. (1), perioada de stagiu nu constituie vechime în specialitatea studiilor necesare ocupării funcțiilor publice și nici vechime în funcția publică. ... Capitolul VII Acorduri colective. Comisii paritare
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270973_a_272302]
-
Abrogat. ... ---------- Alin. (3) al art. 112 a fost abrogat de art. II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 229 din 30 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 3 din 5 ianuarie 2009. Articolul 113 Programele organizate pentru obținerea statutului de manager public potrivit art. 70 alin. (1) lit. a) sunt programele prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcționarului public denumit manager public, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 452/2004
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270973_a_272302]
-
5 ianuarie 2009. Articolul 113 Programele organizate pentru obținerea statutului de manager public potrivit art. 70 alin. (1) lit. a) sunt programele prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcționarului public denumit manager public, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 452/2004 , cu modificările și completările ulterioare, precum și de Legea nr. 157/2004 privind instituirea bursei speciale "Guvernul României" pentru formarea managerilor din sectorul public, cu modificările ulterioare. Articolul 114 Dispozițiile
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270973_a_272302]
-
2004 privind crearea statutului special al funcționarului public denumit manager public, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 452/2004 , cu modificările și completările ulterioare, precum și de Legea nr. 157/2004 privind instituirea bursei speciale "Guvernul României" pentru formarea managerilor din sectorul public, cu modificările ulterioare. Articolul 114 Dispozițiile prezentei legi se aplică în mod corespunzător și autorităților administrative autonome. Articolul 115 Prin excepție de la prevederile art. 18 alin. (1), comisia de recrutare se constituie în termen de 60 de
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270973_a_272302]
-
de conducere 1. arhitect-șef. B. Funcții publice de execuție 1. inspector de concurență; 2. inspector vamal; 3. inspector de muncă; 4. controlor delegat; 5. expert în tehnologia informațiilor și a telecomunicațiilor; 6. comisar. C. Alte funcții publice specifice 1. manager public. NOTĂ: Funcțiile publice specifice, altele decât cele prevăzute la pct. II, se pot stabili de autoritățile și instituțiile publice, cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. NOTĂ: Reproducem mai jos art. IV-XIV din Legea nr. 251/2006 pentru modificarea
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270973_a_272302]
-
LEGEA nr. 57 din 11 aprilie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 283 din 14 aprilie 2016 prin înlocuirea denumirii "Oficiul" cu denumirea "A.N.P.D.C.A.". Articolul 9 (1) În situația stabilirii adopției ca finalitate a planului individualizat de protecție, managerul de caz are obligația de a informa persoana/familia/asistentul maternal care are copilul în plasament cu privire la acest demers, precum și cu privire la necesitatea contactării Compartimentului adopții și postadopții pentru exprimarea eventualei intenții de a adopta copilul. ... (2) Data la care a
ORDIN nr. 617 din 18 decembrie 2012 (*actualizat*) privind aprobarea unor măsuri vizând asigurarea transparenţei unor etape administrative derulate în cadrul procedurilor de adopţie şi coordonarea intervenţiei Compartimentului adopţii şi postadopţii în relaţia cu managerul de caz. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271126_a_272455]
-
modificările și completările ulterioare, persoanele care au viață de familie cu copilul; ... c) durata maximă a procedurilor vizând acordarea atestatului de persoană/familie aptă pentru adopție. Articolul 11 (1) Consilierul juridic din cadrul Compartimentului adopții și postadopții este obligat să notifice managerului de caz încredințarea copilului în vederea adopției, revocarea încredințării în vederea adopției sau, după caz, încuviințarea adopției, în termen de 5 zile de la data punerii în executare a hotărârii prin care s-au admis aceste acțiuni. ... (2) După aprobarea raportului de închidere
ORDIN nr. 617 din 18 decembrie 2012 (*actualizat*) privind aprobarea unor măsuri vizând asigurarea transparenţei unor etape administrative derulate în cadrul procedurilor de adopţie şi coordonarea intervenţiei Compartimentului adopţii şi postadopţii în relaţia cu managerul de caz. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271126_a_272455]
-
executare a hotărârii prin care s-au admis aceste acțiuni. ... (2) După aprobarea raportului de închidere a cazului întocmit la încheierea perioadei de monitorizare postadopție, responsabilul de caz din cadrul Compartimentului adopții și postadopții transmite o copie a acestui document și managerului de caz al copilului, care va proceda la închiderea cazului. ... Articolul 12 Neîndeplinirea obligațiilor prevăzute în prezentul ordin atrage răspunderea disciplinară a persoanei/persoanelor vinovate. Articolul 13 DGASPC și A.N.P.D.C.A. vor duce la îndeplinire prevederile prezentului ordin. ---------- Art.
ORDIN nr. 617 din 18 decembrie 2012 (*actualizat*) privind aprobarea unor măsuri vizând asigurarea transparenţei unor etape administrative derulate în cadrul procedurilor de adopţie şi coordonarea intervenţiei Compartimentului adopţii şi postadopţii în relaţia cu managerul de caz. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271126_a_272455]
-
depune lunar fișe de pontaj și rapoarte de activitate. Modelele fișei de pontaj și a raportului de activitate vor fi puse la dispoziția beneficiarilor de către Autoritatea de Management. Fișele de pontaj și rapoartele de activitate ale experților se supun avizării managerului de proiect. 1.3. În cazul în care activitatea zilnică este efectuată parțial, decontarea se va determina în baza retribuției echivalente pe oră, luând ca punct de referință ziua de lucru de opt ore și o medie de 21 de
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 în anul 2015 - Anexa nr. 1*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269521_a_270850]
-
de lucru de opt ore și o medie de 21 de zile lucrătoare pe lună, astfel că remunerația lunară se calculează proporțional în raport cu timpul lucrat. 2. Niveluri maximale ele remunerării personalului din cadrul echipei de management 2.1. Nivel de remunerare - manager proiect 2.2. Nivel de remunerare - specialist (de ex., responsabil financiar, consilier juridic) ┌───────��─────────────────────────────────────────┬────────┬────────┬────────┐ │Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ 7 ani │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 50 lei │ 60 lei │ 72 Lei │ └───────────────────────���─────────────────────────┴────────┴────────┴────────┘ 2.3. Nivel de remunerare - personal suport (de ex.
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 în anul 2015 - Anexa nr. 1*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269521_a_270850]
-
2.2. Nivel de remunerare - specialist (de ex., responsabil financiar, consilier juridic) ┌───────��─────────────────────────────────────────┬────────┬────────┬────────┐ │Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ 7 ani │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 50 lei │ 60 lei │ 72 Lei │ └───────────────────────���─────────────────────────┴────────┴────────┴────────┘ 2.3. Nivel de remunerare - personal suport (de ex., asistent manager) Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 33 Lei │ 42 Lei │ └─────────────────────────────────────────────────┴────────┴─────────────────┘ 3. Niveluri maximale ale remunerării personalului din cadrul echipei de implementare 3.1. Nivel de remunerare pentru expertiza internațională Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼──────��──────────┤ │Remunerare maximă
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 în anul 2015 - Anexa nr. 1*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269521_a_270850]
-
aferente echipei de management) sau la capitolul bugetar "Alte tipuri de costuri" (cheltuieli aferente externalizării managementului de proiect) se vor încadra într-un procent din valoarea eligibilă a proiectului, care este stabilit în Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice. 3.2.1. Managerul de proiect Managerul de proiect trebuie să îndeplinească următoarele cerințe minime: ● calificări și abilități: studii superioare finalizate și competențe specifice managementului de proiect dobândite în urma unor cursuri/studii de specialitate și/sau să demonstreze experiența în management de proiect prin
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 în anul 2015 - Anexa nr. 1*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269521_a_270850]
-
management) sau la capitolul bugetar "Alte tipuri de costuri" (cheltuieli aferente externalizării managementului de proiect) se vor încadra într-un procent din valoarea eligibilă a proiectului, care este stabilit în Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice. 3.2.1. Managerul de proiect Managerul de proiect trebuie să îndeplinească următoarele cerințe minime: ● calificări și abilități: studii superioare finalizate și competențe specifice managementului de proiect dobândite în urma unor cursuri/studii de specialitate și/sau să demonstreze experiența în management de proiect prin documente relevante (recomandări
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 în anul 2015 - Anexa nr. 1*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269521_a_270850]
-
proiect dobândite în urma unor cursuri/studii de specialitate și/sau să demonstreze experiența în management de proiect prin documente relevante (recomandări, adeverințe, contracte); ● experiență profesională specifică: min. 3 ani experiență profesională specifică în domeniul gestionarii și/sau implementării unui proiect. Managerul de proiect va fi angajat pe bază de contract de muncă/raport de serviciu sau externalizat pe baza unui contract de prestări servicii (subcontractare). Cheltuielile cu managerul de proiect se fundamentează în bugetul estimat al proiectului la capitolul bugetar "Resurse
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 în anul 2015 - Anexa nr. 1*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269521_a_270850]
-
3 ani experiență profesională specifică în domeniul gestionarii și/sau implementării unui proiect. Managerul de proiect va fi angajat pe bază de contract de muncă/raport de serviciu sau externalizat pe baza unui contract de prestări servicii (subcontractare). Cheltuielile cu managerul de proiect se fundamentează în bugetul estimat al proiectului la capitolul bugetar "Resurse umane" sau la capitolul bugetar "Alte tipuri de costuri" dacă este externalizat(subcontractat). 3.2.2. Responsabilul financiar Responsabilul financiar trebuie să îndeplinească următoarele cerințe minime: ● calificări
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 în anul 2015 - Anexa nr. 1*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269521_a_270850]