43,812 matches
-
semenilor săi. El este un luminător și eliberator al tuturor oamenilor. Apariția numeroșilor bodhisattva, reprezentați ca ființe supreme, face ca în Mahăyăna să se introducă o reprezentare a divinității străină de buddhismul primar. În felul acesta mișcarea mahayanistă va facilita integrarea în buddhism a mișcării Bhakti, dând naștere la ceea ce Edward Conze numea buddhismul credinței și al devoțiunii. Buddhismul primar se mai numește și Nirvăṇayăna, „Vehiculul Nirvăṇei”, în timp ce Mahăyăna poartă și denumirea de buddhismul bodhisattvic. Nu se cunoaște cu certitudine din
BUDDHA REALITATE ŞI LEGENDĂ by EMIL VACARIU () [Corola-publishinghouse/Science/463_a_1294]
-
de răspândire înseamnă orice stat (indiferent dac orice stat (indiferent dacă este sau nu parte la convenție) care își exercită jurisdicția asupra oricărei părți din aria de răspândire a unei s specii aflate sub incidența prezentului acord; d) organizație de integrare economică regională înseamn înseamnă o organizație constituită din state suverane, la care se referă prezentul acord și care are competență în privința chestiunilor reglementate prin prezentul acord și care a fost pe deplin împuternicită să semneze, să ratifice, să accepte, s
Zburătorii din amurg by Emilia Elena Bîrgău () [Corola-publishinghouse/Science/91630_a_92914]
-
interculturale / 50 2.4. Comunicarea ca mediere interculturală / 53 2.5. Metode de și tehnici de comunicare din perspectiva interculturală / 59 2.6. Conceptul cultural european / 62 2.7. Demersuri instituționale pentru o cultură europeană / 65 2.8. Cultura și integrarea europeană / 67 2.9. Interculturalitatea : realitate în comunicarea contemporană / 69 2.10. Antropologia culturală bază a interculturalității / 76 2.11. Percepția alterității / 78 2.12. Funcționalismul / 83 2.13. Constrângerile asupra percepției / 88 2.14. Modelul schimburilor / 89 2.15
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
În rețelele centralizate de comunicare accentul cade pe comunicarea verticală (ascendentă / descendentă) iar distanța dintre vârful și baza ierarhiei se mărește; informația circulă prin lanțuri ierarhice stabilite. Rețelele descentralizate au o organizare predominant orizontală, cu mai puține niveluri ierarhice; pentru integrarea părților se folosește mai mult comunicarea orizontală directă (...) iar comunicarea verticală are ca scop predominant controlul. Comunicarea prin intermediul acestor rețele este influențată de o mulțime de factori, printre care mărimea grupului, gradul de centralizare și gradul de incertitudine ce apare
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
necesitatea cunoașterii și a înțelegerii celuilalt. Desigur, există și altfel de motivații ale acestor raporturi interculturale mai puțin nobile, dar la această problemă se poate găsi o soluție numai prin cooperarea politicului. Astfel că devine relevantă viziunea politicului față de problema integrării europene sub aspect cultural și față de exprimarea ei la nivel de civic. 2.8. Cultura și integrarea europeană Există două chestiuni care solicită atenția în această discuție. Una dintre ele este întrebarea dacă integrarea europeană a fost de-a lungul
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
puțin nobile, dar la această problemă se poate găsi o soluție numai prin cooperarea politicului. Astfel că devine relevantă viziunea politicului față de problema integrării europene sub aspect cultural și față de exprimarea ei la nivel de civic. 2.8. Cultura și integrarea europeană Există două chestiuni care solicită atenția în această discuție. Una dintre ele este întrebarea dacă integrarea europeană a fost de-a lungul timpului un proces care s-a materializat în virtutea inerției sau a fost un act deliberat al guvernelor
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
devine relevantă viziunea politicului față de problema integrării europene sub aspect cultural și față de exprimarea ei la nivel de civic. 2.8. Cultura și integrarea europeană Există două chestiuni care solicită atenția în această discuție. Una dintre ele este întrebarea dacă integrarea europeană a fost de-a lungul timpului un proces care s-a materializat în virtutea inerției sau a fost un act deliberat al guvernelor. Cu siguranță, participarea statelor în mod voluntar la acest proiect a fost condiționată în mod diferit, întrucât
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
s-au rafinat, aproape s-au uniformizat și se exprimă doar în termeni de o mai bună comunicare interculturală și de un nivel de trai mai ridicat. Cea de-a doua problemă ridicată de spiritul analitic în mediile academice față de integrarea europeană este întrebarea: ce fel de voință politică este hotărâtoare? Competitivitatea globală și dezintegrarea socială nu oferă climat favorabil constituirii libertății. Încrederea însă da: participarea activă în grupul social de apartenență, capacitatea grupului de a garanta câteva reguli fundamentale de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
constrâng percepția. Aceste cercetări s-au dezvoltat într-un domeniu exterior psihologiei: istoria artei. În concluzie, în cadrul comunicării interculturale nu putem ignora existența unor maniere diferite de a percepe, maniere determinate cultural. Acest lucru subliniază, ca punct de plecare, necesitatea integrării istoriei artei în cadrul studiilor asupra culturii și a comunicării dintre culturi. 2.14. Modelul schimburilor Edgar Morin consideră cultura ca un sistem care comunică o experiență existențială și o știință constituită. Cultura este sistemul metabolizant care asigură schimburile între indivizi
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
68 Acest punct de vedere face ca apartenența la Europa să fie o chestiune de alegere a fiecărei societăți, iar afirmația se referă la nordul Africii, la Orientul apropiat și la fostele republici sovietice. Dacă un stat precum Turcia dorește integrarea în Uniunea Europeană, atunci singurele condiții care trebuie puse privesc criteriile de ordin tehnic ale procesului de aderare (aplicarea acquis-ului comunitar), deoarece Uniunea Europeană promovează diversitatea culturală, iar, în ceea ce o privește, Turcia este un stat laic care se dorește a fi
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
întreprinse două demersuri simultane și contradictorii: * valorificarea elementelor culturii comune, în lipsa cărora un proiect politic comun nu poate dura; * recunoașterea și valorificarea elementelor de diversitate culturală; * interculturalitatea europeană trebuie susținută de câteva principii cu caracter de generalitate: asumarea diversității lingvistice; integrarea aspectelor religioase; corelarea diversității culturale cu drepturile omului; valorificarea aportului emigrației: exploatarea periferiei ca teren de învățare a diversității culturale; acordarea dreptului de vot imigranților; garantarea pluralismului mediatic, prin asumarea dimensiunii interculturale; formularea turismului cultural. Toate aceste aspecte implică intervenția
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
este aceasta: fie Europa se va limita să fie o mare piață fondată pe economie, fie ea va fi o construcție în același timp economică, socială, culturală și deci politică"77. "Altfel spus, alegerea fundamentală legată de devenirea procesului de integrare europeană și a "binelui comun" care îi stă la bază este: fie Europa se va limita să fie o integrare economică, o mare piață organizată în jurul respectului regulilor concurenței, făcând din acestea un scop și nu un mijloc; fie ea
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
construcție în același timp economică, socială, culturală și deci politică"77. "Altfel spus, alegerea fundamentală legată de devenirea procesului de integrare europeană și a "binelui comun" care îi stă la bază este: fie Europa se va limita să fie o integrare economică, o mare piață organizată în jurul respectului regulilor concurenței, făcând din acestea un scop și nu un mijloc; fie ea va reprezenta, așa cum sunt, în maniera proprie, ținând cont de istoria lor, fiecare din societățile europene, un ansamblu structurat concomitent
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
și în final politic, de echilibru și de coeziune, de solidaritate și de cetățenie, adică un veritabil proces european de societate, asociind marea piață și coeziunea economică, socială și teritorială"78. Actorii economici europeni apar relativ divizați în materie de integrare europeană. Unii sunt deja integrați în procesul de mondializare și în jocuri de alianțe transatlantice care îi determină să dorească limitarea obiectivelor Uniunii Europene la a fi o mare piață unică cu o deschidere largă asupra lumii. Regulile de concurență
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
integrați în procesul de mondializare și în jocuri de alianțe transatlantice care îi determină să dorească limitarea obiectivelor Uniunii Europene la a fi o mare piață unică cu o deschidere largă asupra lumii. Regulile de concurență pe care este fondată integrarea economică au împins de altfel pe fiecare actor național să privilegieze aceste alianțe transatlantice, pentru a evita riscurile de abuz de poziție dominantă pe piața internă. Alții, dimpotrivă, par a considera că baza locală și regională a producției de valori
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
internă. Alții, dimpotrivă, par a considera că baza locală și regională a producției de valori rămâne determinantă și că Europa are o istorie și caracteristici purtătoare ale unei competitivități pe termen lung. Ei par mai degrabă favorabili dezvoltării procesului de integrare nu numai economic, ci și politic. Guvernele sunt și ele divizate, oscilând între dezvoltarea procesului de integrare europeană și faptul de a porni de la logici naționale, care le conduce adesea să privilegieze sau să nu accepte decât ceea ce este favorabil
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
și că Europa are o istorie și caracteristici purtătoare ale unei competitivități pe termen lung. Ei par mai degrabă favorabili dezvoltării procesului de integrare nu numai economic, ci și politic. Guvernele sunt și ele divizate, oscilând între dezvoltarea procesului de integrare europeană și faptul de a porni de la logici naționale, care le conduce adesea să privilegieze sau să nu accepte decât ceea ce este favorabil intereselor lor (sau egoismelor) naționale. " Faptul că fiecare din state, luat separat, nu poate conta în globalizare
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
este favorabil intereselor lor (sau egoismelor) naționale. " Faptul că fiecare din state, luat separat, nu poate conta în globalizare, dar că împreună țările europene pot aplica anumite măsuri și pot exercita raporturi de forță, este însă un factor favorabil considerării integrării ca proces politic și cultural. Rămâne ca greutatea tradițiilor și istoriilor naționale să nu fie subestimată, nici considerată ca pierdere sau profit. Din partea societăților civile și a mișcărilor sociale se regăsesc de asemenea profunde contradicții. Se pot distinge forțele care
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
pot distinge forțele care și-au stabilit scopuri europene ca instrumente pentru a purta tradiționala lor denunțare a globalizării, a guvernelor, a statelor, a actorilor economici, fără a căuta vreo propunere destinată să joace un rol motor în procesul de integrare. Altele, dimpotrivă, își completează criticile cu politici, strategii și actori, prin propuneri destinate să facă din integrarea europeană un scop în sine, să promoveze mobilizări și să construiască raporturi de forță pentru a avea o influență asupra conținutului însuși al
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
a globalizării, a guvernelor, a statelor, a actorilor economici, fără a căuta vreo propunere destinată să joace un rol motor în procesul de integrare. Altele, dimpotrivă, își completează criticile cu politici, strategii și actori, prin propuneri destinate să facă din integrarea europeană un scop în sine, să promoveze mobilizări și să construiască raporturi de forță pentru a avea o influență asupra conținutului însuși al integrării europene, luând în considerare faptele, pe de o parte că sfârșitul procesului nu este scris dinainte
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Altele, dimpotrivă, își completează criticile cu politici, strategii și actori, prin propuneri destinate să facă din integrarea europeană un scop în sine, să promoveze mobilizări și să construiască raporturi de forță pentru a avea o influență asupra conținutului însuși al integrării europene, luând în considerare faptele, pe de o parte că sfârșitul procesului nu este scris dinainte, pe de altă parte că Europa este un cadru pertinent pentru a nu fi supus logicilor mondializării liberale."79 "Europa rămâne în mod fundamental
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de multiculturalism și managementul diversității Reprezintă pluralitatea grupurilor culturale distincte; concepții despre diferențe culturale și în același timp la răspunsurile politice și individuale date la aceste problemă. Atitudinea care afirmă că echilibrul și corectitudinea relațiilor interetnice presupun recunoașterea nevoii de integrare, alături de nevoia de separare a comunităților etnoculturale și susține dezvoltarea lor reciprocă, pe care o consideră și posibilă. În dimensiunea sa filosofic-culturală, presupune reordonarea spațiului public în vederea valorizării tuturor culturilor și modurilor de viață prezente într-o societate indiferent de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
operează pe o piață care le solicită să-și dezvolte un management al diversității angajaților. Prognozele pentru următorii ani arată că forța de muncă va fi din ce în ce mai diversificată din perspectiva genului, etniei, vârstei etc. aceasta datorită în special măsurilor de integrare a persoanelor de etnie roma și a persoanelor cu dizabilități pe piața forței de muncă, datorită îmbătrânirii populației și a creșterii vârstei până la care o persoană va fi activă pe piața muncii, datorită măsurilor de diminuare a nivelului de segregare
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
confruntarea cu diferențele și valorificarea lor, în direcția obținerii unor rezultate pozitive pentru individ, grup și organizație. Managementul diversității este un mod adecvat de a aborda o piață a muncii foarte flexibilă și foarte diversă, care susține organizația atât în ceea ce privește integrarea, menținerea și motivarea angajaților, cât și în ceea ce privește atragerea de noi angajați, competenți și potriviți nevoilor companiei, care pot răspunde și contribui la îndeplinirea obiectivelor acesteia. Organizațiile care vor fi capabile să obțină și să rețină angajați având valori, atitudini și
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
confruntarea cu diferențele și valorificarea lor, în direcția obținerii unor rezultate pozitive pentru individ, grup și organizație. Managementul diversității este un mod adecvat de a aborda o piață a muncii foarte flexibilă și foarte diversă, care susține organizația atât în ceea ce privește integrarea, menținerea și motivarea angajaților, cât și în ceea ce privește atragerea de noi angajați, competenți și potriviți nevoilor companiei, care pot răspunde și contribui la îndeplinirea obiectivelor acesteia. Organizațiile care vor fi capabile să obțină și să rețină angajați având valori, atitudini și
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]