34,432 matches
-
însușirea limbii franceze prin voința de comunicare, corectitudine, rigoare si precizie a expresiilor necesare disciplinei educație fizică și sport; însușirea cunoștințelor asupra organizării, funcționării și a posibilităților corpului uman; însușirea nevoii regulilor, a capacității de a și asigura securitatea prin angajarea diferitelor roluri sociale; formarea unui elev autonom, responsabil și capabil de inițiative. Elevul învață să conceapă și să ducă proiectele la capăt, să muncească în echipă. Educația fizică și sportivă are ca unică finalitate, formarea unui cetățean cultivat, lucid, autonom
STUDIU COMPARATIV PRIVIND OBIECTIVELE EDUCAȚIEI FIZICE ÎN DIFERITE ȚĂRI EUROPENE. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Cătălina Ababei , Izabela Țuțu () [Corola-journal/Journalistic/247_a_535]
-
în circulație; Învățarea sistemului de atac cu un pivot și cu doi pivoți; Învățarea atacului diferitelor sisteme de apărare: 6:0, 5+1 și „om la om”; Învățarea și consolidarea paselor între 2, 3 jucătoare; Învățarea și consolidarea paselor pentru angajarea pivoților și extremelor (conținutul tactic); Învățarea și consolidarea pasării mingii în potcoavă; Învățarea și consolidarea pasării mingii în pătrundere succesivă; Învățarea și consolidarea încrucișărilor simple și duble; Învățarea și consolidarea circulației de minge și de jucătoare; Învățarea și consolidarea combinațiilor
CONTRIBUȚII LA ELABORAREA UNOR MODELE DE SELECȚIE ŞI PREGĂTIRE ÎN JOCUL DE HANDBAL PENTRU JUNIOARELE III (13 – 14 ANI). In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Ion Mihăilă , Daniela Corina Popescu , Petru Ghervan , Andonis Koutululis , Aurel Iancu () [Corola-journal/Journalistic/247_a_540]
-
peste portar. Faza a-II-a a atacului: contraatacul susținut. Componentele tehnico-tactice sunt: 1. Pasele între două și trei jucătoare aflate în alergare de viteză, în diferite planuri; 2. Schimbări de direcție simple și duble, infiltrări printre adversare; 3. Demarcajul direct; 4. Angajarea jucătoarelor de semicerc prin pase date de jucătoarele liniei de 9 metri; 5. Aruncarea la poartă de la distanță din săritură și din săritură precedată de pas încrucișat, adăugat și săltat. Faza a-III-a a atacului: organizarea. Componentele tehnico-tactice de realizare: 1
CONTRIBUȚII LA ELABORAREA UNOR MODELE DE SELECȚIE ŞI PREGĂTIRE ÎN JOCUL DE HANDBAL PENTRU JUNIOARELE III (13 – 14 ANI). In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Ion Mihăilă , Daniela Corina Popescu , Petru Ghervan , Andonis Koutululis , Aurel Iancu () [Corola-journal/Journalistic/247_a_540]
-
metri); 2. Circulații de jucătoare la semicerc; 3. Atacuri în pătrundere succesivă, coroborate cu demarcajul jucătoarelor de semicerc sau cu circulații la semicerc; 4. Încrucișarea simplă și dublă; 5. Combinații de bază în triunghi între inter, extremă și pivot; 6. Angajarea la momentul oportun a jucătoarelor de semicerc prin fente și prin pase subtile; 7. Aruncarea la poartă de la semicerc, din săritură și din plonjon; 8. Aruncarea la poartă de la distanță, din săritură, cu pas încrucișat sau cu pas adăugat; 9
CONTRIBUȚII LA ELABORAREA UNOR MODELE DE SELECȚIE ŞI PREGĂTIRE ÎN JOCUL DE HANDBAL PENTRU JUNIOARELE III (13 – 14 ANI). In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Ion Mihăilă , Daniela Corina Popescu , Petru Ghervan , Andonis Koutululis , Aurel Iancu () [Corola-journal/Journalistic/247_a_540]
-
colectiv: 1. Lansarea contraatacului, în calitate de intermediar; 2. Alergarea de viteză; 3. Alergarea în dribling, urmată de aruncare la poartă de la 9 metri din săritură, peste apărătoarele repliate cu primul val. Atacul organizat: 1. Pase în pătrunderi succesive; 2. Pase de angajare din săritură și pe sub picior; 3. Mișcări înșelătoare: schimbări de direcție, fentă de aruncare urmată de o altă pasă, fentă de pasă urmată de o altă pasă; 4. Aruncarea la poartă: din săritură, din săritură precedată de pas săltat, din
CONTRIBUȚII LA ELABORAREA UNOR MODELE DE SELECȚIE ŞI PREGĂTIRE ÎN JOCUL DE HANDBAL PENTRU JUNIOARELE III (13 – 14 ANI). In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Ion Mihăilă , Daniela Corina Popescu , Petru Ghervan , Andonis Koutululis , Aurel Iancu () [Corola-journal/Journalistic/247_a_540]
-
din FMCG, (7%) din Inginerie, (6%) din sectorul bancar și (6%) din Consultanță, scrie. KPMG, companie din grupul Big 4 alături de PwC, Deloitte și Ernst&Young, are disponibile peste 100 de posturi. “KPMG România oferă în această toamnă oportunități de angajare atât pentru persoane cu experiență în domeniul: economic, juridic, IT, consultanță în afaceri, actuariat, HR - cît și pentru studenți sau tineri absolvenți care doresc să intre într-un program de internship. În total, vorbim de aproximativ 100 de poziții deschise
Angajatori de Top: Peste 2.500 de joburi pentru studenți, abslovenți și masteranzi () [Corola-journal/Journalistic/24899_a_26224]
-
Gigantul IT Google organizează un seminar de carieră în data de 29 octombrie la București, în cadrul târgului de joburi Angajatori de top, unde sunt așteptați absolvenții români interesați de un post în marketing online sau vânzări. Condițiile de angajare presupun cunoașterea limbii engleze și vorbirea fluentă într-o altă limbă - franceza, germana, rusa, italian, spaniola sau româna, precum și interesul de a dezvolta o carieră în domeniile Internet, e-Commerce sau Online Marketing, informează . Profilul ideal al absolventului de studii
Google recrutează oameni de marketing şi vânzări. Vezi condiţii de angajare () [Corola-journal/Journalistic/25048_a_26373]
-
Rodica Culcer a depășit vârsta pensionării, pe 30 mai 2011. Fidelă susținătoare a actualei Puteri, Culcer este menținută în postul de director al Știrilor TVR printr-un artificiu legal, care îi permite angajarea prin cumul cu pensia și exercitarea acestei funcții cu delegație. Culcer conduce Știrile din 2005, cu o pauză generată de ”rebeliunea” lui Tăriceanu, iar după realegerea lui Traian Băsescu a reușit să adune o echipă cu aceeași orientare politică în
Un consilier al lui Mircea Geoană, pregătit pentru înlocuirea Rodicăi Culcer () [Corola-journal/Journalistic/25079_a_26404]
-
că, față de așteptări, salariile sunt mai mici cu până la 300 de lei, informează . "Noi am fost transferați de la spitalele din Roznov și Bicaz după ce acestea au fost închise prin ordinul ministrului Sănătății. În momentul în care ne-au fost făcute angajările la Spitalul Județean, am fost incluși în grila salarială tot de spital orășenesc. Nimeni nu ne-a spus acest lucru, iar acum avem surpriza de a avea salarii mai mici decât colegii noștri din Spitalul Județean", a declarat Angela Tofan
Protest spontan la Spitalul Judeţean de Urgenţă din Piatra Neamţ () [Corola-journal/Journalistic/25211_a_26536]
-
trimis spre avizare Guvernului și obținut de . Proiectul este asumat, printre alții, de ministrul Economiei Ion Ariton și ministrul Transporturilor Anca Boagiu, în subordinea cărora se află principalele companii vizate pentru management privat. Managerul privat va avea inclusiv drept de angajare și concediere a personalului, precum și de negociere a contractului de muncă. Indemnizația lunară a managerului va fi stabilită prin negociere, pornind de la salariul de bază mediu brut din companie pe ultima lună înmulțit cu un coeficient calculat în raport cu cifra de
Managerii privaţi pot câştiga milioane de euro pe an pentru performanţă la companiile de stat () [Corola-journal/Journalistic/25254_a_26579]
-
stabilită prin negociere, pornind de la salariul de bază mediu brut din companie pe ultima lună înmulțit cu un coeficient calculat în raport cu cifra de afaceri pe ultimele 12 luni anterior numirii managerului privat și cu numărul mediu de salariați la data angajării acestuia, conform documentului. Managerul privat este definit în proiect ca fiind orice persoană fizică sau juridică, română ori străină, singură sau în asociere, care dovedește expertiză în domeniul de activitate al companiei publice. Managerul ar urma să primească și o
Managerii privaţi pot câştiga milioane de euro pe an pentru performanţă la companiile de stat () [Corola-journal/Journalistic/25254_a_26579]
-
În centrul romanului este Mamina, ins care își trăiește «rupturile lăuntrice» „exploziile mai mult potențiale”, „neliniștitoare”. Este, se subliniază în romanul din 1981, un om care a ieșit din închisoare. Păstrează amintirea perioadei din închisoare. Căsătorit, își perfecționează însingurarea prin angajarea în cercetarea unui personaj extraordinar, David Urs de Margina. Vrea să intre cu el în istorie. Un personaj ilustru pe care l-am trecut prea ușor cu vederea, așa cum i-am trecut cu vederea pe alții care au definit un
Mihai Sin și cărțile sale necunoscute by Cornel Ungureanu () [Corola-journal/Journalistic/2534_a_3859]
-
oficial doar în patru universități europene - Bilbao, Spania (Universitatea Deusto), Munich, Bologna și Londra. Pe lângă opotunitățile din industria organizării de evenimente, care include numeroase firme, fie că este vorba despre organizatori profesioniști de evenimente sau furnizori ai acestora, posibilitățile de angajare includ și domeniul public. Este și cazul unui student de origine română, Florin, care, după ce a luptat în zadar cu administrația publică din București pentru a introduce diverse concepte de succes în domeniul organizării de evenimente publice cu diverse scopuri
Cum să locuiești în România și să primești salariu din străinătate () [Corola-journal/Journalistic/25467_a_26792]
-
se va micșora încă odată. Sistemul sanitar, aflat și așa în suferință după implementarea ”reformei” din acest an, se va degradă și mai rapid. Principalii factori de eroziune rămân: subfinanțarea, emigrarea personalului calificat, scăderea salariilor sub nivelul de subzistență, blocarea angajărilor și limitarea resurselor materiale, si asa precare, destinate acestui sector. În numele unei așa-zise economii de resurse financiare, toate reglementările inițiate în ultimii ani nu au generat decât haos în sistemul sanitar. Nu poți cere servicii medicale de calitate unei
USSB: Strategia fiscal - bugetară a guvernului reprezintă condamnarea românilor la sărăcie () [Corola-journal/Journalistic/25491_a_26816]
-
Majoritatea firmelor care angajează personal pentru pozițiile entry level țin cont în primul rând de atitudinea candidaților și mai puțin de criterii precum nivelul de educație sau diploma de studii. Șapte din zece firme care au făcut angajări, în 2011, au ținut cont în primul rând de atitudinea candidaților, potrivit unui studiu recent comandat de HR Club, asociația directorilor de resurse umane, informează. Un alt criteriu considerat important de peste 60% dintre angajatorii de pe piața locală a fost capacitatea
Ce criterii de selecţie au firmele care angajează proaspăt absolvenţi () [Corola-journal/Journalistic/25504_a_26829]
-
rând de atitudinea candidaților, potrivit unui studiu recent comandat de HR Club, asociația directorilor de resurse umane, informează. Un alt criteriu considerat important de peste 60% dintre angajatorii de pe piața locală a fost capacitatea de comunicare a candidaților. Alte criterii la angajare cerute de 30% dintre companii au fost recomandările candidaților și rezultatele la testele de aptitudini. Angajatorii au mai ținut cont și de abilitățile tehnice și nivelul de educație și diploma de studii. Criteriile care au contat cel mai puțin la
Ce criterii de selecţie au firmele care angajează proaspăt absolvenţi () [Corola-journal/Journalistic/25504_a_26829]
-
cerute de 30% dintre companii au fost recomandările candidaților și rezultatele la testele de aptitudini. Angajatorii au mai ținut cont și de abilitățile tehnice și nivelul de educație și diploma de studii. Criteriile care au contat cel mai puțin la angajare au fost abilitățile profesionale, potrivirea dintre angajat și profilul jobului și alte specializări sau cursuri absolvite de candidați. Studiul mai arată că aproape jumătate dintre firmele de pe piața locală au recrutat personal pentru pozițiile entry level în prima parte a
Ce criterii de selecţie au firmele care angajează proaspăt absolvenţi () [Corola-journal/Journalistic/25504_a_26829]
-
Capitala conduce detașat într-un top al celor mai bune orașe în care să te angajezi, cu peste 9.500 de posturi disponibile în prezent. Următoarele locuri sunt ocupate de Timișoara, Cluj și Brașov. Peste 30% dintre anunțurile de angajare vin de la firmele din București, iar numărul de locuri de muncă vacante depășește 9.500, arată datele site-ului de recrutare BestJobs. În București se găsesc cele mai multe locuri de muncă dar și cea mai mare concurență pentru un post. O
Cele mai bune oraşe în care să te angajezi () [Corola-journal/Journalistic/25507_a_26832]
-
de muncă dar și cea mai mare concurență pentru un post. O statistică a site-ului de recrutare Myjob arată că procentajul celor care vor un loc de muncă în Capitală se apropie de 40%. În țară cele mai multe oportunități de angajare sunt la Timișoara, Cluj și Brașov. Angajatorii din Timișoara și Cluj oferă în acest moment peste 3.500 de locuri de muncă, în timp ce numărul de posturi vacante în Brașov ajunge la 3.100. Un număr de aproape 3.000 de
Cele mai bune oraşe în care să te angajezi () [Corola-journal/Journalistic/25507_a_26832]
-
aproape 3.000 de posturi vacante sunt oferite de angajatorii din Iași și peste 2.700 de cei din Constanța. Peste 2.500 de locuri de muncă sunt oferite de firmele din Ploiești și Craiova. Cele mai slabe perspective de angajare, potrivit datelor site-ului de recrutare eJobs, sunt în Câmpulung Muscel (83), Petroșani (86) și Rîmnicu-Sărat (113). Cele mai multe locuri de muncă sunt disponibile în vânzări, IT și telecom, finanțe-contabilitate, inginerie și marketing.
Cele mai bune oraşe în care să te angajezi () [Corola-journal/Journalistic/25507_a_26832]
-
fotes d’ortograf“ Sub acest titlu care conține nu mai puțin de patru greșeli de ortografie, „Le Nouvel Observateur” din 8-14 mai publică o informație interesantă. Tot mai multe întreprinderi franceze, de profiluri diferite, pretind angajaților sau celor care solicită angajarea să-și pună la punct ortografia. Rapoartele, corespondența, devizele făcute în cadrul întreprinderii mai au șansa de a fi corectate de secretare, dar, când redactarea se petrece în localul clientului, cine să le corecteze? „Folosesc cuvinte simple. Pun verbele numai la
Meridiane () [Corola-journal/Journalistic/2550_a_3875]
-
demers va fi limitat, pe cât posibil, în timp și că atitudinea în general pozitivă față de libera circulație în Europa va continua să prevaleze. Voi continua să încurajez Spania să își reformeze piața forței de muncă și să îmbunătățească șansele de angajare pentru tineri și, de asemenea, solicit eforturi mai mari pentru a spori posibilitățile de ocupare a forței de muncă din România. Ambele țări trebuie să folosească mai bine fondurile structurale ale UE pentru a crea locuri de muncă într-o
Restricţii în Spania pentru muncitorii români, până în 31 decembrie 2012 () [Corola-journal/Journalistic/25522_a_26847]
-
până reușesc să se angajeze, iar peste 30% așteaptă cel puțin trei luni, potrivit datelor furnizate de site-ul de recrutare BestJobs. “Perioada de timp necesară pentru găsirea unui job a crescut semnificativ față de anii trecuți. Dacă durata medie de angajare era de șase săptămâni în 2008, acum cei care își caută de lucru așteaptă câteva luni până reușesc să se angajeze”, spun specialiștii în resurse umane, conform Realitatea. Potrivit reprezentanților BestJobs, în primul semestru din 2011, lunar s-au înregistrat
Românii îşi găsesc foarte greu de lucru. Se aplică şi câte 6 luni până la găsirea unui job () [Corola-journal/Journalistic/25560_a_26885]
-
asigurări. Dat fiind faptul că pe 10 iunie 2014 s-au încheiat contractările cabinetelor și spitalelor cu casele de asigurări, niciun furnizor nu poate angaja tineri specialiști. Ministerul, care era obligat să elibereze de două luni aceste acte, blochează potențiala angajare a peste 700 de medici!", a declarat Dan Perețianu, președintele Camerei Medicilor din București. Până anul trecut, medicii primeau certificate de liberă practică de la Colegiul Medicilor încă din timpul rezidențiatului.
Peste 700 de rezidenți nu pot intra pe piața muncii () [Corola-journal/Journalistic/24296_a_25621]
-
toți lucrătorii țărilor membre, din 2012, dificultățile economice din spațiul comunitar au obligat 11 dintre statele membre să mai păstreze restricțiile la muncă încă doi ani. Dar chiar dacă pentru a lucra în aceste țări este nevoie de permis de muncă, angajarea nu este imposibilă, mai ales că statele cu restricții, atât din UE, cât și din Spațiul Economic European (SEE), oferă cele mai multe oportunități de muncă pentru români. Potrivit portalului de recrutare Tjobs.ro, din cele 17.000 de oferte de angajare
Cum te poţi angaja într-o ţară care are restricţii de muncă pentru români () [Corola-journal/Journalistic/24322_a_25647]