71,995 matches
-
funcționarea sistemului de asigurări sociale de sănătate din 2002 și decizia C.N.A.S. pentru aprobarea Normelor metodologice privind colectarea creanțelor la fondul amintit stipulează în mod expres obligativitatea achitării contribuțiilor la fondul național unic de asigurări sociale de sănătate de către angajatori. Aceștia au obligația să depună lunar la casa de asigurări de sănătate declarațiile privind obligațiile ce le revin față de fond și totodată să vireze o contribuție de 7% pentru asigurarea sănătății personalului din unitate. Nedepunerea la termen a declarațiilor se
Agenda2003-32-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281337_a_282666]
-
este de 41 000 dolari/an (pentru 1 950 ore/an) - o oră obișnuită de lucru va fi plătită cu 21 de dolari, iar o oră suplimentară - cu 52,5 dolari. Selecția finală a candidaților va avea loc în prezența angajatorilor din Statele Unite ale Americii, în luna decembrie. Detalii suplimentare se furnizează la numerele de telefon 021-315 88 44 și 0788-158 844. IOAN BÎTEA Cu undițele în competiție l Întrecere a pescarilor sportivi Mare concurs mare, sâmbătă, 8 noiembrie, la balta
Agenda2003-45-03-45-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281676_a_283005]
-
de muncă l Susceptibile de a prezenta risc specific de expunere Conform art. 5 din Ordonanța de Urgență nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, pentru salariatele gravide, cele care au născut recent și cele care alăptează, angajatorul va avea obligația să evalueze anual gradul și durata expunerii pentru toate activitățile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la o serie de agenți, procedee și condiții de muncă. Acestea includ agenții fizici considerați agenți cauzali pentru leziuni
Agenda2003-46-03-i2 () [Corola-journal/Journalistic/281710_a_283039]
-
va fi conform convenției de muncă din provincia Huelva (aproximativ 30,05 euro/zi). În cazul în care condițiile climaterice sau de orice altă natură vor împiedica recoltarea, se va plăti 50% din salariu. Cazarea va fi oferită gratuit de angajatori, lucrătorul achitând cheltuielile de întreținere (curent electric, gaze etc.). Cheltuielile de transport România - Spania și retur vor fi suportate de lucrători, cu precizarea că pentru dus vor fi avansate de angajator, urmând a fi reținute din primul salariu. Cheltuielile de
Agenda2003-47-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281731_a_283060]
-
50% din salariu. Cazarea va fi oferită gratuit de angajatori, lucrătorul achitând cheltuielile de întreținere (curent electric, gaze etc.). Cheltuielile de transport România - Spania și retur vor fi suportate de lucrători, cu precizarea că pentru dus vor fi avansate de angajator, urmând a fi reținute din primul salariu. Cheltuielile de asigurări sociale (63,27 euro/luna) vor fi suportate de lucrător. Decizia de acordare a contractelor de muncă va aparține în exclusivitate angajatorilor spanioli, prezenți la selecție. IOAN BÎTEA
Agenda2003-47-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281731_a_283060]
-
precizarea că pentru dus vor fi avansate de angajator, urmând a fi reținute din primul salariu. Cheltuielile de asigurări sociale (63,27 euro/luna) vor fi suportate de lucrător. Decizia de acordare a contractelor de muncă va aparține în exclusivitate angajatorilor spanioli, prezenți la selecție. IOAN BÎTEA
Agenda2003-47-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281731_a_283060]
-
locatari/proprietari poate angaja personalul pentru curățenie în cadrul unui condominiu. Astfel, se poate opta pentru încheierea unui contract individual de muncă, chiar dacă durata zilei de lucru este fracționată, însă nu mai puțin de două ore pe zi. În acest caz, angajatorul are obligația completării și actualizării cărții de muncă, precum și achitarea contribuțiilor de asigurări sociale. O altă variantă o reprezintă convenția civilă de prestări servicii, situație în care asociația va achita către stat cota de 10% din suma cu care persoana
Agenda2003-48-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281764_a_283093]
-
cotizare de cel puțin 12 luni după pensionare, respectiv, după precedenta recalculare a pensiei. În vederea recalculării pensiei, titularul dreptului va prezenta la Casa Județeană de Pensii Timiș o cerere însoțită de ultimul cupon de pensie și adeverința tip eliberată de angajator din care rezultă baza de calcul pentru care s-a achitat pentru el contribuția de asigurări sociale începând cu 1 aprilie 2001. ( I. B.) răspunsuri juridice Dl Mircea Dobrescu, Sânnicolau Mare. Dumneavoastră puteți să chemați în judecată instituțiile la care
Agenda2003-49-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281792_a_283121]
-
în cazul CAS, TVA și impozit pe venit a fost de 10,3% din PIB în 2010. Datele prezentate de Consiliul Fiscal în raportul anual arată că la finele lui 2011 lucrau în economie 6,647 milioane de persoane, iar angajatorii au raportat un număr de 4,297 de salariați, rezultând că 2,349 milioane de persoane munceau la negru, scrie Bussines Forum. Numărul celor care muncesc în economia neobservată a scăzut de la 1,744 milioane în 2006 la 1,467
Mai mult de o treime din totalul salariaţilor lucrează la negru () [Corola-journal/Journalistic/22890_a_24215]
-
Maiorescu, prin Centrul de Orientare în Carieră a organizat evenimentul ''Zilele carierei'' în zilele 24 și 25 aprilie. Este o inițiativă nouă și extrem de interesantă care evidențiază pe de-o parte, interesul studenților față de o angajare ulterioară, dar și interesul angajatorilor față de studenții pregătiți în domeniile pe care aceștia și le-au ales de a fi studiate în cadrul Universității Titu Maiorescu. Autor: C. Roxana Scopul ''Zilele carierei'' a fost conștientizarea studenților cu privire la așteptările angajatorilor și facilitarea unei comunicări directe între studenți
''Zilele carierei'', un succes al Universității Titu Maiorescu () [Corola-journal/Journalistic/23006_a_24331]
-
față de o angajare ulterioară, dar și interesul angajatorilor față de studenții pregătiți în domeniile pe care aceștia și le-au ales de a fi studiate în cadrul Universității Titu Maiorescu. Autor: C. Roxana Scopul ''Zilele carierei'' a fost conștientizarea studenților cu privire la așteptările angajatorilor și facilitarea unei comunicări directe între studenți și angajatori pentru o inserție rapidă în piața muncii. Evenimentul ''Zilele carierei'' a implicat toate facultățile Universității Titu Maiorescu, din domeniile drept, informatică, economie, psihologie și medicină la care au participat angajatori din
''Zilele carierei'', un succes al Universității Titu Maiorescu () [Corola-journal/Journalistic/23006_a_24331]
-
studenții pregătiți în domeniile pe care aceștia și le-au ales de a fi studiate în cadrul Universității Titu Maiorescu. Autor: C. Roxana Scopul ''Zilele carierei'' a fost conștientizarea studenților cu privire la așteptările angajatorilor și facilitarea unei comunicări directe între studenți și angajatori pentru o inserție rapidă în piața muncii. Evenimentul ''Zilele carierei'' a implicat toate facultățile Universității Titu Maiorescu, din domeniile drept, informatică, economie, psihologie și medicină la care au participat angajatori din domeniile respective. Cu această ocazie și-au prezentat ofertele
''Zilele carierei'', un succes al Universității Titu Maiorescu () [Corola-journal/Journalistic/23006_a_24331]
-
așteptările angajatorilor și facilitarea unei comunicări directe între studenți și angajatori pentru o inserție rapidă în piața muncii. Evenimentul ''Zilele carierei'' a implicat toate facultățile Universității Titu Maiorescu, din domeniile drept, informatică, economie, psihologie și medicină la care au participat angajatori din domeniile respective. Cu această ocazie și-au prezentat ofertele de joburi, stagii de practică și stagii de voluntariat 23 dintre firmele de top din România, din care menționăm Mușat și Asociații, Boștină și Asociații, Nestor&Nestor Diculescu Kingston Petersen
''Zilele carierei'', un succes al Universității Titu Maiorescu () [Corola-journal/Journalistic/23006_a_24331]
-
Avansate, Convex Network și alții. Universitatea Titu Maiorescu consideră ca evenimentul a fost un succes în misiunea sa de a-și susține studenții, iar în viitor vor fi organizate și alte acțiuni pentru a întări legătura între universitate, studenți și angajatori.
''Zilele carierei'', un succes al Universității Titu Maiorescu () [Corola-journal/Journalistic/23006_a_24331]
-
de o confuzie în bazele de date. “În lege se prevede trei grade de invaliditate. Pentru gradul trei legea prevede să se facă activități cu jumătate de normă, așa cum aveam noi înregistrate aceste persoane. Dar, în baza de date de la angajator este trecut un astfel de angajat cu opt ore, cu normă întreagă”, a explicat aceasta. Curtea de Conturi a depistat și faptul că persoane decedate încasau pensii și de pe lumea cealaltă. Explicația a fost găsită în lipsa de corelare a bazelor
Curtea de Conturi: Pierderi de miliarde de euro la Casa de Pensii () [Corola-journal/Journalistic/23054_a_24379]
-
an. Autor: Romulus Bălășoiu Salariul mediu brut ar urma să crească până la 2.117 lei pe lună, CNP neluând în calcul o reducere a contribuțiilor sociale și din câte se pare, chiar o majorare a poverii fiscale pentru angajați și angajatori. Creșterea în termeni reali a salariilor, pe de altă parte, va fi aproape insesizabilă, din cauza inflației de 3,5% preconizată pentru 2012. În aceste condiții, salariile ar crește în termeni reali doar cu aproximativ 0,7%. De asemenea, euro ar
Se estimează o creştere a salariilor în 2012 () [Corola-journal/Journalistic/23257_a_24582]
-
bază legală. În acest sens, pliantele informative prezintă principalele elemente ale unui contract de muncă întocmit în conformitate cu legislația internațională. „Contractul - specifică realizatorii pliantelor - va fi redactat în limba română și va conține informații despre: țara în care veți lucra, numele angajatorului, condițiile de muncă și salariul, data expirării valabilității actului respectiv. Trebuie să fie semnat și ștampilat, redactat în două exemplare identice, dintre care unul va rămâne la dumneavoastră. În caz de dubiu, consultați o persoană care are cunoștințe juridice! Un
Agenda2004-50-04-a () [Corola-journal/Journalistic/283139_a_284468]
-
39 de ore pe săptămână. Contractele individuale de muncă se vor încheia pe cel puțin 3 luni de zile. Prima selecție va avea loc în 20 și 21 decembrie și vizează locuri de muncă în provincia Huelva la recoltarea căpșunilor (angajatorii sunt cooperativele ASAJA, COAG și UPA). Salariul brut este de 21,14 - 31,14 euro pe zi. Cea de-a doua selecție este programată în 22 și 23 decembrie și urmărește ocuparea locurilor de muncă oferite de cooperativele FreshHuelva și
Agenda2004-51-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/283182_a_284511]
-
este de minim 45 de ani). 3) Potrivit reglementărilor în vigoare privind sistemul public de pensii, perioada cât o persoană asigurată a avut calitate de ucenic poate fi valorificată ca stagiu de cotizare la deschiderea dreptului la pensie numai dacă angajatorul unde și-a desfășurat activitatea ucenicul a plătit contribuția de asigurări sociale pentru el. La fiecare casă de pensii există o listă cu asemenea angajatori - care sunt foarte puțini. Din moment ce în perioada respectivă nu ați avut carte de muncă, este
Agenda2004-51-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283174_a_284503]
-
ucenic poate fi valorificată ca stagiu de cotizare la deschiderea dreptului la pensie numai dacă angajatorul unde și-a desfășurat activitatea ucenicul a plătit contribuția de asigurări sociale pentru el. La fiecare casă de pensii există o listă cu asemenea angajatori - care sunt foarte puțini. Din moment ce în perioada respectivă nu ați avut carte de muncă, este greu de crezut că angajatorul a plătit pentru dvs. contribuția de asigurări sociale. 4) Pentru abonamentul pe care l-ați câștigat, vă recomandăm să vă
Agenda2004-51-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283174_a_284503]
-
activitatea ucenicul a plătit contribuția de asigurări sociale pentru el. La fiecare casă de pensii există o listă cu asemenea angajatori - care sunt foarte puțini. Din moment ce în perioada respectivă nu ați avut carte de muncă, este greu de crezut că angajatorul a plătit pentru dvs. contribuția de asigurări sociale. 4) Pentru abonamentul pe care l-ați câștigat, vă recomandăm să vă adresați la tel. 436 983. Tătar Maria, Timișoara. În prezent, nu deținem informații referitoare la situația F.N.I.; în momentul când
Agenda2004-51-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283174_a_284503]
-
de expertizare sunt în curs de desfășurare în numeroase unități economice, care din diverse motive nu au fost în stare să respecte termenul menționat. De aceea, noua hotărâre de Guvern prevede prelungirea până la 30 iunie 2005 a termenului în care angajatorii și sindicatele reprezentative potrivit legii (sau, după caz, reprezentanții angajaților în comitetul de securitate și sănătate în muncă ori responsabilul de protecția muncii) au posibilitatea să solicite reevaluarea locurilor de muncă. De asemenea, noul act normativ a extins lista locurilor
Agenda2004-52-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283198_a_284527]
-
de pensii ocupaționale și prima de asigurare pentru asigurările private de sănătate. Deducerile sunt acordate în limita sumei de 200 de euro pe an pentru fiecare din contribuțiile menționate. Deducerea este limitată la 200 de euro cumulat pentru angajat și angajator, în cazul în care firmele plătesc, parțial sau integral, primele de asigurare ale angajaților. Dacă documentele nu sunt prezentate de persoanele fizice până la termenul stabilit pentru depunerea declarației de venit global, contribuabilii vor pierde dreptul de a beneficia de deducerile
Agenda2004-52-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283198_a_284527]
-
pensiilor conform legislației în vigoare înainte de 1 aprilie 2001 și sunt folosite la determinarea punctajelor medii anuale. Din numărul viitor vom prezenta lista completă a sporurilor menționate. Dovada lor se face cu carnetul de muncă sau cu adeverințe eliberate de angajatori sau de deținătorii arhivelor acestora. După cum a subliniat dl Ioan Căprariu, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș, în situația în care unii angajatori vor menționa în adeverințe și sporuri care nu se regăsesc în lista pe care o
Agenda2004-52-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283198_a_284527]
-
sporurilor menționate. Dovada lor se face cu carnetul de muncă sau cu adeverințe eliberate de angajatori sau de deținătorii arhivelor acestora. După cum a subliniat dl Ioan Căprariu, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș, în situația în care unii angajatori vor menționa în adeverințe și sporuri care nu se regăsesc în lista pe care o vom publica, sporurile respective vor putea fi valorificate în cadrul procesului de evaluare pentru stabilirea punctajului mediu anual numai dacă (1) în adeverințele în cauză este
Agenda2004-52-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283198_a_284527]