685 matches
-
nu se aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte. ... Secțiunea a 6-a Dreptul la preaviz Dreptul la preaviz Articolul 75 (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243550_a_244879]
-
Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă. ... (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243550_a_244879]
-
în caz de nevoie vădita pentru interesul economiei naționale și generale, prin jurnalul motivat al Consiliului de Miniștri. ... Articolul 17 Drepturile patrimoniale, legalmente dobândite, se respectă. Pensiunile funcționarilor publici sau particulari dobândite în mod legal, se respectă. Indemnizările, datorate celor concediați și sub orice titlu, statornicite de legea contractului de muncă și de orice lege specială, se respectă. Articolul 18 Aplicarea dispozițiunilor cuprinse în art. 16 lit. a, b și c, se va face de instituțiunile publice de care depinde cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/143625_a_144954]
-
modificările și completările ulterioare, după data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgență de către administratorul judiciar/lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare. ... ------------ Alin. (6) al art. 86 a fost modificat de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 277 din 7 iulie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 486 din 14 iulie 2009, care completează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266175_a_267504]
-
de completare încetează. ----------- Alin. (3) al art. 11 a fost modificat de art. II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 36 din 6 aprilie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 263 din 14 aprilie 2011, prin înlocuirea unor termeni. (4) Persoanele concediate colectiv, în baza prevederilor Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare și privatizare a unor societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat, precum și a societăților comerciale și regiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239834_a_241163]
-
venit lunar de completare, până la expirarea perioadei prevăzute la art. 2 alin. (3) din aceeași ordonanța de urgență, egal cu jumătate din venitul lunar de completare stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (4) din aceeași ordonanța de urgență. ... (5) Persoanele concediate colectiv de la societățile naționale, companiile naționale și societățile comerciale cuprinse în anexa nr. 2, dacă se reincadreaza în munca, la una dintre aceste societăți, înainte de expirarea perioadei prevăzute la art. 8^1 alin. (2), pentru activități de conservare, închidere, ecologizare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239834_a_241163]
-
prevăzut la alin. (3). ... Articolul 20 (1) Prin derogare de la prevederile art. 213 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 ... privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările și completările ulterioare, pe perioada prevăzută la art. 8^1 alin. (3) persoanele concediate în condițiile prezentei ordonanțe de urgență sunt asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, cu plata contribuției din alte surse. (2) Contribuția pentru asigurările sociale de sănătate prevăzută la alin. (1) se datorează și se plătește din bugetul asigurărilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239834_a_241163]
-
fi denunțat numai cu respectarea termenelor legale de preaviz. (8) După data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitorului se va putea face de urgență de către administratorul judiciar/lichidatorul judiciar. Administratorul judiciar/Lichidatorul judiciar va acorda personalului concediat doar termenul legal de preaviz. În cazul în care sunt incidente dispozițiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în ceea ce privește concedierea colectivă, termenele prevăzute de art. 71 și art. 72 alin. (1) din Legea nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271122_a_272451]
-
constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă; ... f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare; ... g) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești; ... ---------------- Litera g) a art. 56 a fost
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
care disponibilizează are încadrați cel putin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați; ... c) cel putin 30 de salariați, daca angajatorul care disponibilizează are încadrați cel putin 300 de salariați. ... (2) La stabilirea numărului efectiv de salariați concediați colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul și acei salariați cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din inițiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiția existenței a cel puțin 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; ... b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. ... (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și să le notifice, în scris, următoarele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; ... e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor; ... f) măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților concediați, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil; ... g) dată de la care sau perioadă în care vor avea loc concedierile; ... h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil; ... g) dată de la care sau perioadă în care vor avea loc concedierile; ... h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați. ... (3) Oblibațiile prevăzute la alin. (1) și (2) se mențin indiferent dacă decizia care determină concedierile colective este luată de către angajator sau de o întreprindere care deține controlul asupra angajatorului. ... (4) În situația în care decizia care determină concedierile colective
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. Articolul 71 (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării. ... (2) Angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora. ... ----------------- Art. 71
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. Articolul 72 (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora. ... (2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
72 a fost modificat de pct. 21 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005. Secțiunea a 6-a Dreptul la preaviz Articolul 73 (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă. ... (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
industrial și 10% din chiriile încasate de la societățile comerciale care funcționează în cadrul acestuia, pe o perioadă de 3 ani de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență. ... (2) Societatea-administrator va constitui un fond pentru plățile compensatorii cuvenite personalului concediat colectiv din cadrul Societății Comerciale - S.A. Brașov și al filialelor - S.A., conform prevederilor din contractele colective de muncă, dintr-o cotă de minimum 8% din prețul încasat din vânzarea activelor și din chiriile încasate de la societățile comerciale care funcționează în cadrul parcului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201660_a_202989]
-
4 decembrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 872 din 9 decembrie 2003. Articolul 17^1 (1) Plățile compensatorii se acordă lunar începând cu luna următoare celei în care s-a efectuat concedierea, diferențiate în funcție de vechimea în muncă a persoanelor concediate, după cum urmează: ... a) 6 salarii medii nete, pentru salariații cu o vechime în muncă de până la 5 ani; ... b) 8 salarii medii nete, pentru salariații cu o vechime în muncă cuprinsă între 5 ani și 15 ani; ... c) 10 salarii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201660_a_202989]
-
venitul de completare. ... ---------- Art. 21^1 a fost introdus de pct. 9 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 122 din 4 decembrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 872 din 9 decembrie 2003. Articolul 21^2 (1) Persoanele concediate până la data de 31 ianuarie 2004 inclusiv beneficiază de venit de completare pe perioadele prevăzute la art. 17^2 alin. (2). ... (2) Pentru persoanele concediate după data de 31 ianuarie 2004, perioadele pentru care se acordă venitul de completare se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201660_a_202989]
-
constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă; ... e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare; ... f) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești; ... g) de la data retragerii de către autoritățile sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243546_a_244875]
-
care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați; ... c) cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați. ... (2) La stabilirea numărului efectiv de salariați concediați colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul și acei salariați cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din inițiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiția existenței a cel puțin 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243546_a_244875]
-
metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; ... b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. ... (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și să le notifice, în scris, următoarele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243546_a_244875]
-
în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; ... e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor; ... f) măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților concediați, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil; ... g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile; ... h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243546_a_244875]
-
dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil; ... g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile; ... h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați. ... (3) Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaților după evaluarea realizării obiectivelor de performanță. ... (4) Obligațiile prevăzute la alin. (1) și (2) se mențin indiferent dacă decizia care determină concedierile colective este luată de către angajator
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243546_a_244875]