5,854 matches
-
mai deștepți decât alții. Îi înțeleg, dar îmi sunt antipatici. — ...că poate o să-mi spui mai multe. Despre cum l-am găsit? Mă tem că nu am mult mai multe de povestit. E pe cât de simplu, pe atât de puțin credibil. Cum vă spuneam în mail... — Cum îți spuneam... — Cum îți spuneam, da... Clar, nu mă are la ficați. Și ce voce egală are... Ok, s-o ascultăm din nou. Să auzim iar cum a coborât la micul dejun,într-o
Dincolo de portocali by Ioana Bâldea Constantinescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1347_a_2732]
-
acțiunea de care se distinge prin faptul că ea țintește identitatea personajului. Aristotel distingea patru forme principale de recunoaștere: recunoașterea prin semne distinctive, prin amintire, prin rațiune (ca în Choeforeleă și recunoașterea ca efect tragic rezultând dintro înlănțuire necesară sau credibilă de fapte (exemplul tipic îl constituie Oedip rege de Sofocleă. Cea mai veche ocurență a scenei de recunoaștere păstrată este cea a Choeforelor 2. Oreste crede că o va găsi pe Electra într-un cortegiu de femei în doliu, din
Legenda Electrei de-a lungul timpului by Irinel Aura Stoica () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1626_a_3036]
-
-și fi ospătat fratele, pe Tieste, cu bucate preparate din carnea propriilor săi copii, neamul Mannon este detestat fiindcă a așezat întotdeauna orgoliul deasupra altor sentimente omenești. Deoarece scenele de violență, rezultate din impulsuri pasionale (caracteristice tragedieiă, sunt mai puțin credibile în vremurile moderne, O`Neill a ales o epocă tulbure din istoria Statelor Unite; astfel, se poate justifica ura acerbă între reprezentanții unei familii legate printr-o comunitate de sânge. În prima piesă, Întoarcerea acasă 1, generalul Ezra Mannon revine acasă
Legenda Electrei de-a lungul timpului by Irinel Aura Stoica () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1626_a_3036]
-
visată cu doar 100 euro pe lună... dar când te duci la reprezentanță și ți se comunică că de fapt e 100 euro dacă dai 50% avans și dacă faci leasingul sau creditul pe 7 ani... dai înapoi; > să fie credibil... Nu uita că orice client, când cumpără ceva, merge prin trei-patru locuri și apoi se se hotărăște. Chiar dacă e vorba doar de o banală pâine, clientul știe prețul și de la concurență; > să fie pe înțelesul clientului tău... Nu te poți
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
sponsorizare pot fi donațiile unui anumit procent din încasări pentru o anumită cauză, banderolele de susținere sau tricourile. 8. PUBLICITATEA DIN GURĂ ÎN GURĂ Gura lumii, iată acea publicitate făcută fără nici un ban și practic de clienți. Este cea mai credibilă formă de publicitate, cu excepția momentelor când îți trimiți prietenii la o chestie în care și tu ai luat țeapă. Difuzezi reclama la radio, publici o machetă într-un ziar sau lipești un afiș, invariabil, când vei întreba un client de unde
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
a reușit să intre În contact cu entități din lumea 4 astrală, rezultatul fiind cele trei comunicări cuprinse În cartea pe care o aveți În mână. Știu, sunt lucruri inedite, greu sau imposibil de aflat pe altă cale, dar foarte credibile. De aceasta vă veți convinge citind transcrierea celor Înregistrate cu ocazia unor ședințe speciale de hipnoză, prin care mediumul aflat În transă intermedia discuții cu entitățile spirituale abordate și care au avut bunăvoința să facă anumite precizări În ce privește viața oamenilor
MATRICEA DIVINĂ by ALALEXANDRA C. XANDRA C. VASILE BOL OGAN () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1589_a_2960]
-
idee! Dacă le-am lua-o noi înainte cu un comunicat de presă. MINISTRUL: Excelent. Scrie-1. Poți să te referi la ziua Europei. Și pomenește în treacăt de un "incident" petrecut la minister. JENI: Să-i spunem "întîmplare". E mai credibil și mai nuanțat. MINISTRUL: Da! Întîmplare! Cîte nu se întîmplă! JENI: Mă apuc să scriu. MINISTRUL: Stai puțin. Nu încă. Mai întîi fardeaz-o puțin pe riguroasa asta mortificată, că arată groaznic. Dacă vine întîmplător vreun ziarist și-o fotografiază în
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1557_a_2855]
-
datelor informatice, pedeapsa este închisoarea de la unu la 5 ani. (3) Prin materiale pornografice cu minori se înțelege orice material care prezintă un minor având un comportament sexual explicit sau care, deși nu prezintă o persoană reală, simulează, în mod credibil, un minor având un astfel de comportament. Art. 373 Ultrajul contra bunelor moravuri Fapta persoanei care, în public, expune sau distribuie fără drept imagini ce prezintă explicit o activitate sexuală, alta decât cea la care se referă art. 372, ori
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
pentru a obține autoritatea epistemică (E), el trebuie să fie corect în aserțiunile sale cu privire la un domeniu sau altul. Un bun manager nu va fi învestit cu încredere și urmat de către subordonați doar datorită poziției sale; el trebuie să devină credibil ca „manager”, dar și ca „bun specialist”, ca persoană care cunoaște domeniul, care știe ce spune despre domeniul de activitate. Aici este zona în care noțiunile de autoritate și decizie se întâlnesc pentru că validarea aserțiunilor managerului, deci menținerea sau construcția
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
făcută în maniera științei. Fiecare durere reprezintă o scurtă vizită (de curtoazie!) pe care ne-o face moartea; așa, ca să nu uităm de ea; sau să nu ne uităm finitudinea. Durerea ca memento mori. Primul vestitor al propriei morți unul credibil este propriul organism. Accentul pe care societatea occidentală îl pune pe comunicare este determinat de dorința de a uniformiza sensurile, de a crea trimiteri asemănătoare (ceea ce ușurează și înțelegerea). Un fel de "comunism" al sensului creat pe cale comunicării. Am recunoscut
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
conducând la o masificare forțată). ٭ Credinciosul și-l ia ca martor al existenței sale pe Dumnezeu în timp ce modernul apelează la mărturia altor oameni (idealul pentru el constituindu-l mărturia omenirii sub forma Istoriei). A cui mărturie credeți că e mai credibilă? În timp ce pentru credincios formele sociale de organizare sunt secundare ordinii Divinității, pentru modern esența cade tocmai pe aceste forme de organizare (în special pe stat și familie), ba chiar aceste forme de organizare capătă autonomie, ele ajungând să subjuge individul
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
și realitate, Buletinul Informativ nr. 15-16/1997, p. 139. Comitetul Internațional Olimpic ca miză politică în relațiile internaționale 131 Capitolul V V.1. Impactul și consecințele crizei asupra Comitetului Internațional Olimpic La sfârșitul anului 1998, CIO, una din cele mai credibile și longengive instituții internaționale, a fost „zguduită de un cutremur”. Scandalul de corupție, creat în jurul acordării dreptului de organizare a orașului Salt Lake City a Jocurilor Olimpice în anul 2002, a aruncat CIO în cea mai mare criză în istoria sa
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
pot fi o cultură organizațională puternică, care susține sentimentul de apartenență și care creează platforma pentru angajamentul personalului față de brand. Bineînțeles, toate acestea completate de beneficiul unei imagini favorabile în fața stakeholders-ilor, care devin cointeresați să facă afaceri cu o companie credibilă, sigură, un partener social responsabil. Așadar, o companie cu o strategie de branding de angajator poate accede la beneficii care se traduc în competitivitate și chiar dezvoltare durabilă. Evident că, în timp, brandul de angajator a fost definit din multe
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
brandului este altceva, atunci compania nu are un brand de angajator. Altfel spus, dacă angajații și managementul una vorbesc și alta fac, atunci vom pierde cu adevărat contribuția cea mai importantă la construirea unui brand, și anume recomandarea cea mai credibilă a brandului din partea angajaților. "Într-o organizație centrată pe servicii, bine condusă și atentă, călătoria începe, din perspectiva angajaților, cu procesul de recrutare reclamele pentru recrutare, site-ul web, scrisorile, apelurile telefonice, e-mailurile, interviurile -, apoi trece prin inducție, instruire, lucrul
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Relațional Ideologic Obligații organizaționale Gradul de securitate a postului, si-guranța muncii și zile de muncă plătite onest Să ofere o ca-rieră bazată pe training și formare, promovare, oportunități, muncă provocatoare și perspective de angajare pe termen lung Să demonstreze angajament credibil pentru o cauză valoroasă Obligații individuale "O zi de muncă onestă" Să treacă din-colo de contract, prestând o muncă de calitate și de-monstrând angajament și identificare cu organizația Să participe de-plin la misiunea/ cauza organizației prin a fi un
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
este exprimată în exterior. Altfel spus, chiar dacă în ultimii doi ani companiile au bugete mari și chiar structuri dedicate employer branding-ului în cadrul departamentelor de comunicare, de resurse umane sau de branding, aceasta nu înseamnă că este suficient pentru o imagine credibilă de angajator de top. Brandingul de angajator nu înseamnă o reclamă, ci să ai angajați mulțumiți. Este un rezultat al cercetării faptul că un angajat satisfăcut de organizația în care lucrează produce un grad mare de satisfacție clienților și profit
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Aceasta nu înseamnă că CEO-ul companiei va transmite per-sonal toate mesajele (este imposibil, mai ales în cazul multinaționalelor care au structuri în toată lumea), ci că superiorii direcți ai angajaților vor comunica direct mesajul. Acesta va fi cu atât mai credibil, cu cât ei cred în el și se dovedesc implicați și entuziaști în a-l susține atitudinal și comportamental. De pildă, atunci când Reuters 73 a trecut printr-o schimbare generată de pierderi în valoare de 493 de milioane de lire
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
construiește mai subtil, deoarece aceasta pare siajul culturii organizaționale. Această personalitate nu se naște așadar ex nihilo și, pentru acest motiv, dacă o cultură organizațională nu este împărtășită, nici personalitatea pe care o emană brandul de angajator nu va fi credibilă. Vom explica pe larg mecanis-mele culturii organizaționale într-un capitol special, pentru a evidenția această interdependență vitală. O altă etapă de relief în branding constă în poziționarea și diferențierea produsului sau serviciului. A-l poziționa înseamnă a-l expune publicurilor-țintă
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
în construirea brandului este mult mai subtil"87. Relațiile publice atrag atenția asupra mesajului pe care îl transmite brandul, de obicei prin intermediul mijloacelor de comunicare în masă; ele determină ca acest mesaj să ajungă la publicurile-țintă. Un mesaj este mai credibil dacă ajunge la țintă pe calea editorialelor, știrilor, reportajelor sau articolelor, și nu prin reclama plătită. Nu trebuie să uităm că formatorii de opinie din mass-media sunt vectori-cheie în acest sens. Ei imprimă direcțiile, și publicurile le urmează. Dacă ei
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
puternic și mai sănătos, de cele mai multe ori"92. Ce rezultate concrete aduc relațiile publice companiei? "Creșterea profilului național al companiei, făcând brandul de angajator local mai puternic; poziționarea organizației ca lider și expert în industria în care activează; furnizează publicitate credibilă din partea terților; creșterea reputației organizației; un program bine ticluit de relații publice pentru resurse umane este multifațetat compus din poziționare prin articole, angajamente publice vizibile etc., iar efectele ajung departe; furnizează material pentru recrutare; induce perceperea organizației ca pe un
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
în situațiile de schimbare organizațională, în construirea unor pro-grame de marketing intern prin care să se facă inteligibilă esența brandului printre angajați. În felul acesta, înșiși reprezentanții acestor departamente vor înțelege mai bine brandul și-l vor trăi, fiind mai credibili pentru clienți. Brandul de angajator prezintă avantaje din perspectiva comunicării interne, motiv de nemulțumire frecvent întâlnit în companii. Concentrarea comunicării pe mesajele esențiale ale brandului reduce numărul de informații, de multe ori inutile și ignorate de angajații care le primesc
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
au afirmat că organizațiile lor publică rapoarte sociale, restul nu publică nimic în acest sens pe site-urile lor. 16,7% dintre respondenți nu au auzit despre companii romînești care fac raportare socială; 11% susțin că aceste rapoarte sunt puțin credibile, în timp ce 53,7% le consideră credibile. Ierarhia problemelor celor mai relevante referitoare la auditul social al unei companii este, conform studiului: relațiile cu comunitățile locale (77,8%), drepturile și condițiile de muncă ale salariaților (74%), consumatorii (66,7%) și mediul
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
rapoarte sociale, restul nu publică nimic în acest sens pe site-urile lor. 16,7% dintre respondenți nu au auzit despre companii romînești care fac raportare socială; 11% susțin că aceste rapoarte sunt puțin credibile, în timp ce 53,7% le consideră credibile. Ierarhia problemelor celor mai relevante referitoare la auditul social al unei companii este, conform studiului: relațiile cu comunitățile locale (77,8%), drepturile și condițiile de muncă ale salariaților (74%), consumatorii (66,7%) și mediul (66,7%). În ceea ce privește codurile etice, 76
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
consolida efigia unui personaj nu este lăsat deoparte: indispozițiile fizice, senzațiile de tot felul, ticurile de comportament și reacțiile fiziologice cât se poate de umane sunt descrise cu deplină naturalețe. Rezultatul este o cronică populată de oameni vii, pe deplin credibili în faptele și evoluțiile lor. Nu știu și prea puțin contează dacă grozăviile mai mari sau mai mici povestite de Dan Perșa au sau nu corespondent la nivelul istoriei celei mari. Important este că el reușește să dea suflul verosimilității
Parfum de secol XVII by Tudorel Urian () [Corola-journal/Journalistic/7200_a_8525]
-
unui poem. În fine, dacă postmmodernismul însuși se înfățișează - dintr-o anume perspectivă - ca sinteză barocă între realism și modernism, am putea considera metatranzitivitatea definitorie pentru acest spirit sintetic." S-o admitem neezitant, avem postulat în rândurile citate un concept credibil și convingător. Unul în stare să concureze cu succes tatonantele până acum încadrări intertextuale care s-au dovedit funcționale mai cu seamă în paradigmele autonomiste și care s-au pretat popularizării în chip neașteptat de rapid. Fiindcă, dacă reducționismele binare
Pornind de la prefață by Cosmin Ciotloș () [Corola-journal/Journalistic/8722_a_10047]