24,621 matches
-
al informării sociale. Prin aceste module se urmărește crearea de noi perspective în domeniul serviciilor sociale existente pe plan local și național, dar și îmbunătățirea cunoștințelor elevilor implicați. De asemenea, se intenționează realizarea unor scenete pe diferite teme sociale (fenomenul discriminării, violența domestică, impactul consumului de droguri), în scopul facilitării procesului de informare cu privire la dificultățile de natură socială. MONICA DIANA MITROI „Everest 2003” l Întâlnire aniversară Luni, 22 mai, în amfiteatrul A 101 al Facultății de Electrotehnică a Universității Politehnica Timișoara
Agenda2006-20-06-general 6 () [Corola-journal/Journalistic/284954_a_286283]
-
61/2005 a tuturor autovehiculelor care practică activitatea de transport public local de persoane și de mărfuri la nivel județean și interjudețean, a activității de taxi și școli de șoferi, activitate desfășurată fără a părăsi teritoriul României. Marius Horescu Combaterea discriminării l Echipă mixtă, la nivel local Consiliul Național pentru Combatere a Discriminării, Institutul Intercultural Timișoara și Asociația Parudimos au derulat la nivel local, în perioada 15-19 mai, o campanie antidiscriminare sub genericul „Diversitatea e un dar“. În program au fost
Agenda2006-20-06-general 3 () [Corola-journal/Journalistic/284951_a_286280]
-
de persoane și de mărfuri la nivel județean și interjudețean, a activității de taxi și școli de șoferi, activitate desfășurată fără a părăsi teritoriul României. Marius Horescu Combaterea discriminării l Echipă mixtă, la nivel local Consiliul Național pentru Combatere a Discriminării, Institutul Intercultural Timișoara și Asociația Parudimos au derulat la nivel local, în perioada 15-19 mai, o campanie antidiscriminare sub genericul „Diversitatea e un dar“. În program au fost incluși funcționari publici, studenți, elevi, polițiști și reprezentanții mass-media și ai ONG
Agenda2006-20-06-general 3 () [Corola-journal/Journalistic/284951_a_286280]
-
în marea majoritate tânără, educat (ă), provenind din mediul urban - acesta este profilul persoanei care are o atitudine discriminatorie față de cei din jur, potrivit studiilor realizate de către sociologi”, ne-a dezvăluit dna Diana Ureche, consilier al Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării. Activitatea acestei instituții aflate în subordinea Guvernului a început în urmă cu trei ani, ea implicându-se în tot ce îi poate ajuta pe cetățeni să-și recunoască și să-și dobândescă demnitatea și drepturile. Persoanele care consideră că au
Agenda2006-20-06-general 3 () [Corola-journal/Journalistic/284951_a_286280]
-
aflate în subordinea Guvernului a început în urmă cu trei ani, ea implicându-se în tot ce îi poate ajuta pe cetățeni să-și recunoască și să-și dobândescă demnitatea și drepturile. Persoanele care consideră că au fost supuse unei discriminări - deosebire, excludere, restricție sau preferință pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, vârstă, orientare sexuală etc. - pot semnala acest fapt Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării - Piața Valter Mărăcineanu, nr. 1-3, sector 1, București (tel./fax: 021/312 65 78
Agenda2006-20-06-general 3 () [Corola-journal/Journalistic/284951_a_286280]
-
să-și dobândescă demnitatea și drepturile. Persoanele care consideră că au fost supuse unei discriminări - deosebire, excludere, restricție sau preferință pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, vârstă, orientare sexuală etc. - pot semnala acest fapt Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării - Piața Valter Mărăcineanu, nr. 1-3, sector 1, București (tel./fax: 021/312 65 78; 312 65 79 sau 312 65 85). Plângerea poate fi adresată personal la sediul instituției, prin poștă cu confirmare de primire, prin fax sau la adresa www
Agenda2006-20-06-general 3 () [Corola-journal/Journalistic/284951_a_286280]
-
din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, al autorităților publice locale, precum și din alte surse prevăzute de lege, inclusiv donații și sponsorizări; donațiile și sponsorizările nu pot fi efectuate, însă, în vederea obținerii unor privilegii care duc la discriminări în acordarea asistenței de urgență, cum ar fi: asigurarea asistenței medicale de urgență sau a primului ajutor calificat în mod preferențial donatorului, sponsorului sau altor persoane. OCTAVIAN Nica Încasarea ratelor l Prin oficiile Poștei Române Începând din această lună, Compania
Agenda2006-21-06-general5 () [Corola-journal/Journalistic/284980_a_286309]
-
absența unei critici interne, capabile să transforme informația, pe care internetul o manevrează din belșug, în cunoaștere. Cultura implică un filtru, o selecție, o triere în materia brută și cvasianonimă în care se îneacă orice fel de comunicare virtuală. Fără discriminare, propagarea informației pe internet creează spațiul ideal pentru o pseudocultură de masă. Galaxia Gutenberg colapsează inevitabil în nebuloasa acestei pseudoculturi ale cărei caracteristici principale sunt: imposibilitatea discernerii valorilor intelectuale și morale, mediocritatea gândirii și a expresiei, incapacitatea creatoare și neistoricitatea
Critică și cultură by Nicolae Manolescu () [Corola-journal/Journalistic/2849_a_4174]
-
Bartok” și „J. L. Calderon”, precum și școlile cu clasele I-VIII nr. 1, nr. 7 și nr. 21 din Timișoara. L. R. , M. D. M. Campanie de informare l Tulburările din spectrul autist Cu prilejul Zilei Internaționale de luptă împotriva discriminării persoanelor cu dizabilități de intelect, ce a fost marcată și la Timișoara, în 5 mai, Fundația „Pentru Voi” a lansat un nou proiect - „Nu mai ignorați persoanele cu autism! Acest proiect este un semnal de alarmă, întrucât în România - spun
Agenda2006-21-06-general7 () [Corola-journal/Journalistic/284982_a_286311]
-
Pagină realizată de OTILIA PLOSCARIU și LUCIAN SAVA Vrem, nu vrem, discriminarea face parte din natura umană Instituții de stat și organizații neguvernamentale din România luptă cu arme inegale împotriva prejudecăților De Ziua Internațională a Discriminării (21 martie), la Timișoara a fost organizată o campanie scurtă și de impact: tineri reprezentanți ai
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
Pagină realizată de OTILIA PLOSCARIU și LUCIAN SAVA Vrem, nu vrem, discriminarea face parte din natura umană Instituții de stat și organizații neguvernamentale din România luptă cu arme inegale împotriva prejudecăților De Ziua Internațională a Discriminării (21 martie), la Timișoara a fost organizată o campanie scurtă și de impact: tineri reprezentanți ai etniei rome s-au strâns și au șters mesajele rasiste de pe o clădire din apropierea centrului urbei, mai exact din Piața Maria. A fost o
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
șters mesajele rasiste de pe o clădire din apropierea centrului urbei, mai exact din Piața Maria. A fost o inițiativă a Asociației Parudimos, a Institututlui Intercultural și a Trustului de Presă Agenda. Săptămâna trecută, orașul a fost gazda a două campanii împotriva discriminării și a prejudecăților. Simbrie mică, muncă multă Suporteri înfocați, scandând lozinci rasiste, oferte de muncă pentru o anumită categorie de vârstă, instituții publice în care accesul unei persoane imobilizate în scaun cu rotile este imposibil - sunt doar câteva dintre aspectele
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
și a prejudecăților. Simbrie mică, muncă multă Suporteri înfocați, scandând lozinci rasiste, oferte de muncă pentru o anumită categorie de vârstă, instituții publice în care accesul unei persoane imobilizate în scaun cu rotile este imposibil - sunt doar câteva dintre aspectele discriminării „mici“, de care inevitabil ne lovim zilnic. De câțiva ani, la nivel național, mai precis în subordinea Guvernului, a fost înființat Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, instituție cu activitate independentă, care are menirea de a lua poziție și a soluționa
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
unei persoane imobilizate în scaun cu rotile este imposibil - sunt doar câteva dintre aspectele discriminării „mici“, de care inevitabil ne lovim zilnic. De câțiva ani, la nivel național, mai precis în subordinea Guvernului, a fost înființat Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, instituție cu activitate independentă, care are menirea de a lua poziție și a soluționa cazurile în care demnitatea și drepturile românilor sunt lezate. Numai că din teamă sau dintr-o lipsă de informare corectă, plângerile cetățenilor ajung foarte rar pe
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
doar 1% dintre ei ar apela la un avocat, în timp ce pentru majoritatea cea mai facilă cale de rezolvare este schimbarea locului de muncă. Adică taci, înghiți și mergi mai departe. Institutul Intercultural Timisoara, Asociația Parudimos și Centrul Național pentru Combaterea Discriminării au lansat în orașul de pe malul Begăi, în perioada 15-19 mai, o campanie antidiscriminare sub genericul „Diversitatea e un dar“. O fi, numai că foarte puțini știu acest lucru. Mai puțini chiar decât au participat la campanie. În program au
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
unei selecții, din aceste categorii va fi desemnată o echipă de mediatori antidiscriminare, acreditați de către Guvernul României, care vor acționa pentru prevenirea fenomenului în domeniile în care ei activează. C.N.C.D. a înaintat recent și un proiect de modificare a legii discriminării. Dacă va fi aprobat, sunt șanse ca mediatorii să fie incluși în programe lansate la nivel local, ei urmând a fi monitorizați prin intermediul filialelor regionale ale C.N.C.D. - filiale care încă nu există. Iarăși cifre Din studiile recent efectuate în România
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
în marea majoritate tânără, educat(ă), provenind din mediul urban - acesta este profilul persoanei care are o atitudine discriminatorie față de cei din jur, potrivit studiilor realizate de către sociologi“, ne-a dezvăluit dna Diana Ureche, consilier al Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării, prezentă la Timișoara pentru a susține campania „Diversitatea e un dar“. Indiferent de formele pe care le îmbracă discriminarea - în funcție de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, orientare sexuală, vârstă, dizabilitate -, românii au posibilitatea de a le reclama. Sesizările vor
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
față de cei din jur, potrivit studiilor realizate de către sociologi“, ne-a dezvăluit dna Diana Ureche, consilier al Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării, prezentă la Timișoara pentru a susține campania „Diversitatea e un dar“. Indiferent de formele pe care le îmbracă discriminarea - în funcție de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, orientare sexuală, vârstă, dizabilitate -, românii au posibilitatea de a le reclama. Sesizările vor fi trimise la adresa Centrului Național pentru Combaterea Discriminării, singurul organism de stat abilitat să rezolve astfel de cereri. Instituția
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
Diversitatea e un dar“. Indiferent de formele pe care le îmbracă discriminarea - în funcție de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, orientare sexuală, vârstă, dizabilitate -, românii au posibilitatea de a le reclama. Sesizările vor fi trimise la adresa Centrului Național pentru Combaterea Discriminării, singurul organism de stat abilitat să rezolve astfel de cereri. Instituția din Piața Valter Mărăcineanu nr. 1-3, București, are obligația ca în termen de 30 de zile de la data înregistrării plângerii să ofere un răspuns, indiferent dacă soluția este favorabilă
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
ofere un răspuns, indiferent dacă soluția este favorabilă sau nu. Femei și bărbați În ultimii ani, în România s-a mizat pe egalitatea dintre sexe. S-au înregistrat progrese, însă femeile mai au de învins în multe domenii prejudecățile bărbaților. „Discriminarea de gen este favorizată în cadrul organizațiilor din România“, este concluzia unui studiu desfășurat în perioada martie-aprilie 2006 de către Centrul Parteneriat pentru Egalitate ( C.P.E.). Cercetarea realizată de Institutul de Marketing și Sondaje (IMAS) pe un eșantion de 800 de angajați și
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
unei companii, tendința pe care o reflectă studiul de față este aceea de a nu ține cont de performanțele profesionale ale fiecărui candidat, părerile personale ale evaluatorului, formate în baza unor experiențe anterioare, fiind criteriul de selecție. Motivele principale ale discriminării femeilor sunt: atitudinile preconcepute ale celui care oferă locul de muncă față de angajarea femeilor, pe care le consideră „forță de muncă inferioară“ și previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabilă a candidatului-femeie, întrucât prestația acesteia poate fi întreruptă de căsătorie, naștere
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
oferă locul de muncă față de angajarea femeilor, pe care le consideră „forță de muncă inferioară“ și previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabilă a candidatului-femeie, întrucât prestația acesteia poate fi întreruptă de căsătorie, naștere și îngrijirea copiilor. Unul dintre cazurile de discriminare de gen sesizat la C.N.C.D. este cel al doamnei J.A. Angajată în funcția de manager de programe la o fundație, ea și-a anunțat angajatorul că este însărcinată. După două luni, în urma unei evaluări a angajaților, doamna J.A
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
realizat retrogradarea a fost ilegal, apoi a parcurs toate căile de atac administrative interne de contestare a deciziei angajatorului. Pentru că nu a primit nici un răspuns, a apelat la instanță. În urma investigațiilor derulate de către C.N.C.D. , s-a concluzionat că fapta constituie discriminare și s-a hotărât sancționarea fundației. Acesta este un caz fericit, în care cel nedreptățit și-a găsit dreptatea. Stigmatizați din neștiință Presa, organizațiile de persoane seropozitive sau diverse alte instituții încă semnalează cazuri de copii și tineri seropozitivi care
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
persoane seropozitive sau diverse alte instituții încă semnalează cazuri de copii și tineri seropozitivi care sunt stigmatizați și izolați de comunitatea locală și în școli. Numeroase studii efectuate la nivel local, național și internațional indică faptul că principala cauză a discriminării copiilor și adolescenților seropozitivi o re-prezintă lipsa de informații la nivelul comunității. Un copil seropozitiv respins dintr-o școală este în mod sigur un eșec colectiv, al școlii, al profesorilor, al comunității, al nostru al tuturor. Dreptul la educație este
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
al profesorilor, al comunității, al nostru al tuturor. Dreptul la educație este universal, iar toate studiile naționale și internaționale arată că prezența unui copil seropozitiv într-o școală publică nu reprezintă nici un pericol pentru ceilalți copii sau pentru profesor. Pentru că discriminarea împiedică persoanele infectate HIV/SIDA să trăiască o viață normală în societate, le obligă să își ascundă diagnosticul atunci când solicită intervenții medicale. Stigmatul HIV/SIDA perpetuează o teamă nejustificată a cadrelor medicale față de persoanele seropozitive și le determină să refuze
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]