1,329 matches
-
pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere. ... (2) Concediile pentru sarcină și lăuzie se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare, în așa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice. ... (3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a 6-a de sarcină. ... (4) În situația copilului născut mort sau în situația în care acesta moare
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 (*actualizată*) privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174938_a_176267]
-
de zile calendaristice. ... (3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a 6-a de sarcină. ... (4) În situația copilului născut mort sau în situația în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizația de maternitate se acordă pe toată durata acestuia. ... Articolul 25 (1) Cuantumul brut lunar al indemnizației de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10. ... (2) Indemnizația de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 (*actualizată*) privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174938_a_176267]
-
și care desfășoară activitatea la mai mulți angajatori, la fiecare fiind asigurată conform prezentei ordonanțe de urgență, indemnizațiile se calculează și se plătesc, după caz, de fiecare angajator. Articolul 34 Durata concediilor pentru tuberculoză, neoplazii, precum și a concediilor pentru sarcină, lăuzie și îngrijirea copilului bolnav nu diminuează numărul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afecțiuni. Articolul 35 (1) Pentru plata indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, aferente concediilor medicale acordate cu întrerupere între ele, acestea se iau în
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 (*actualizată*) privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174938_a_176267]
-
75% 02* Accident în timpul deplasării la/de la locul de muncă ..... 100%/80% 03* Accident de muncă ..... 100%/80% 04* Boală profesională ..... 100%/80% 05 Boală infectocontagioasa din grupa A ..... 100% 06 Urgență medico-chirurgicala ..... 100% 07 Carantină ..... 75% 08 Sarcina și lăuzie ..... 85% 09 Îngrijire copil bolnav în vârstă de până la 7 ani sau copil cu handicap pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani ..... 85% 10 Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru .... Fără a depăși 25% din
ORDIN nr. 125 din 14 martie 2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical şi a instructiunilor privind utilizarea şi modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza cărora se acordă indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175790_a_177119]
-
a determinat eliberarea certificatului de concediu medical se va înscrie codul corespunzător al indemnizației de asigurări sociale de sănătate (1-15), în cifre și litere, conform specificațiilor de pe verso-ul certificatului de concediu medical. Se completează cu cod 08 - Sarcina și lăuzie - numai pentru concediul de maternitate de 126 de zile calendaristice, nu și pentru alte afecțiuni apărute până în luna a 7-a de sarcină sau, după caz, luna a 6-a de sarcină, pentru persoanele cu handicap care se codifică corespunzător
ORDIN nr. 125 din 14 martie 2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical şi a instructiunilor privind utilizarea şi modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza cărora se acordă indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175790_a_177119]
-
internării asiguratului în mai multe secții, se va înscrie prima zi de internare în spital și data externării. Articolul 26 Cod diagnostic: se va înscrie codul bolii care a determinat incapacitatea temporară de muncă, recuperarea capacității de muncă, sarcina și lăuzia sau necesitatea îngrijirii copilului bolnav. Pentru înscrierea codului de diagnostic se va utiliza clasificația internațională a maladiilor CIM, revizia a 10-a OMS (CIM - 10) - Lista cu 999 coduri de boală, în caractere numerice. La înscrierea codului de boală se
ORDIN nr. 125 din 14 martie 2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical şi a instructiunilor privind utilizarea şi modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza cărora se acordă indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175790_a_177119]
-
75% 02* Accident în timpul deplasării la/de la locul de muncă ..... 100%/80% 03* Accident de muncă ..... 100%/80% 04* Boală profesională ..... 100%/80% 05 Boală infectocontagioasă din grupa A ..... 100% 06 Urgentă medico-chirurgicală ..... 100% 07 Carantină ..... 75% 08 Sarcină și lăuzie ..... 85% 09 Îngrijire copil bolnav în vârstă de până la 7 ani sau copil cu handicap pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani ..... 85% 10 Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru .... Fără a depăși 25% din
ORDIN nr. 233 din 14 martie 2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical şi a instrucţiunilor privind utilizarea şi modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza cărora se acordă indemnizaţii asiguraţilor din sistemul asigurărilor sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175789_a_177118]
-
a determinat eliberarea certificatului de concediu medical se va înscrie codul corespunzător al indemnizației de asigurări sociale de sănătate (1-15), în cifre și litere, conform specificațiilor de pe verso-ul certificatului de concediu medical. Se completează cu cod 08 - Sarcină și lăuzie - numai pentru concediul de maternitate de 126 de zile calendaristice, nu și pentru alte afecțiuni apărute până în luna a 7-a de sarcină sau, după caz, luna a 6-a de sarcină, pentru persoanele cu handicap care se codifică corespunzător
ORDIN nr. 233 din 14 martie 2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical şi a instrucţiunilor privind utilizarea şi modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza cărora se acordă indemnizaţii asiguraţilor din sistemul asigurărilor sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175789_a_177118]
-
internării asiguratului în mai multe secții, se va înscrie prima zi de internare în spital și data externării. Articolul 26 Cod diagnostic: se va înscrie codul bolii care a determinat incapacitatea temporară de muncă, recuperarea capacității de muncă, sarcina și lăuzia sau necesitatea îngrijirii copilului bolnav. Pentru înscrierea codului de diagnostic se va utiliza clasificația internațională a maladiilor CIM, revizia a 10-a OMS (CIM - 10) - Lista cu 999 coduri de boală, în caractere numerice. La înscrierea codului de boală se
ORDIN nr. 233 din 14 martie 2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical şi a instrucţiunilor privind utilizarea şi modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza cărora se acordă indemnizaţii asiguraţilor din sistemul asigurărilor sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175789_a_177118]
-
suma de la rd. 1. La poziția 42 din Nomenclatorul obligațiilor de plată la bugetul general consolidat se înscrie contribuția de asigurări sociale de s��nătate datorată pentru persoanele care se află în concediu medical, în concediu medical pentru sarcina și lăuzie, în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani
ORDIN nr. 281 din 10 februarie 2004 (*actualizat*) privind aprobarea modelului şi continutului formularului 100 "Declaratie privind oblibaţiile de plată la bugetul general consolidat", cod 14.13.01.01/a. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175031_a_176360]
-
completările ulterioare (cum ar fi indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, pentru maternitate, pentru creșterea copilului, care se plătește de angajator asiguraților în contul asigurărilor sociale, precum și contribuția asigurărilor sociale de sănătate aferentă concediilor medicale, concediilor medicale pentru sarcina și lăuzie, concediilor medicale pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau concediilor pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, conform Ordonanței
ORDIN nr. 281 din 10 februarie 2004 (*actualizat*) privind aprobarea modelului şi continutului formularului 100 "Declaratie privind oblibaţiile de plată la bugetul general consolidat", cod 14.13.01.01/a. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175031_a_176360]
-
executa o pedeapsa privativa de libertate sau arest preventiv 268.446.720 3616 SUME PRIMITE DE LA ALTE BUGETE PENTRU PERSOANELE ASIGURATE PRIN EFECTUL LEGII 391.286.000 01 Persoane care se afla în concediu medical, concediu medical pentru sarcina și lăuzie sau în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârsta de până la 7 ani 391.286.000 3700 16 VI. SUBVENȚII 2.278.700.000 3716 SUBVENȚII PRIMITE DIN BUGETUL DE STAT 2.278.700.000 10 Subvenții primite de
LEGE nr. 511 din 22 noiembrie 2004 bugetului de stat pe anul 2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/163269_a_164598]
-
persoanele aflate în una dintre următoarele situații, pe durata acesteia, cu plata contribuției din alte surse, în condițiile prezenței ordonanțe de urgență: ... a) satisfac serviciul militar în termen; ... b) se află în concediu medical, în concediu medical pentru sarcina și lăuzie, în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 150 din 31 octombrie 2002 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea sistemului de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169424_a_170753]
-
persoanele aflate în una dintre următoarele situații, pe durata acesteia, cu plata contribuției din alte surse, în condițiile prezenței ordonanțe de urgență: ... a) satisfac serviciul militar în termen; ... b) se află în concediu medical, în concediu medical pentru sarcina și lăuzie, în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 150 din 31 octombrie 2002 (*actualizata*) privind organizarea şi functionarea sistemului de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/167729_a_169058]
-
persoanele aflate în una dintre următoarele situații, pe durata acesteia, cu plata contribuției din alte surse, în condițiile prezenței ordonanțe de urgență: ... a) satisfac serviciul militar în termen; ... b) se află în concediu medical, în concediu medical pentru sarcina și lăuzie, în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 150 din 31 octombrie 2002 (*actualizata*) privind organizarea şi functionarea sistemului de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/167728_a_169057]
-
de Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate și de normele metodologice de aplicare a acestuia. ... Capitolul IV Concediul și indemnizația de maternitate Articolul 23 (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate. ... (2) De aceleași drepturi beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 (*actualizat��*) privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181710_a_183039]
-
contribuția pentru concedii și indemnizații, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calității de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10. ... Articolul 24 (1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere. ... (2) Concediile pentru sarcină și lăuzie se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare, în așa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 (*actualizat��*) privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181710_a_183039]
-
cu respectarea prevederilor art. 10. ... Articolul 24 (1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere. ... (2) Concediile pentru sarcină și lăuzie se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare, în așa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice. ... (3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 (*actualizat��*) privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181710_a_183039]
-
pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere. ... (2) Concediile pentru sarcină și lăuzie se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare, în așa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice. ... (3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a 6-a de sarcină. ... (4) În situația copilului născut mort sau în situația în care acesta moare
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 (*actualizat��*) privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181710_a_183039]
-
de zile calendaristice. ... (3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a 6-a de sarcină. ... (4) În situația copilului născut mort sau în situația în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizația de maternitate se acordă pe toată durata acestuia. ... Articolul 25 (1) Cuantumul brut lunar al indemnizației de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10. ... (2) Indemnizația de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 (*actualizat��*) privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181710_a_183039]
-
și care desfășoară activitatea la mai mulți angajatori, la fiecare fiind asigurată conform prezentei ordonanțe de urgență, indemnizațiile se calculează și se plătesc, după caz, de fiecare angajator. Articolul 34 Durata concediilor pentru tuberculoză, neoplazii, precum și a concediilor pentru sarcină, lăuzie și îngrijirea copilului bolnav nu diminuează numărul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afecțiuni. Articolul 35 (1) Pentru plata indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, aferente concediilor medicale acordate cu întrerupere între ele, acestea se iau în
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 (*actualizat��*) privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181710_a_183039]
-
bl. ......, sc. ......, et. ......, ap. ......, sector/județ ............, angajată/angajat în unitatea noastră de la data de .................: - în perioada de la .................. până la .................. a beneficiat de indemnizație de maternitate/indemnizație pentru creșterea copilului; - la data de ...................... se împlinesc cele 42 de zile din concediul de lăuzie;*) - a depus cerere, înregistrată cu nr. ............/..........., pentru acordarea ..................., începând cu data de .........................;**) - a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit sau stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, după cum urmează: -- de la (lună/zi) .................. până la (lună/zi) a avut calitatea
NORME METODOLOGICE din 9 august 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 148/2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului***). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180067_a_181396]
-
la medic, se pot acorda certificate de concediu medical cu retroactivitate de 24 de ore. ... (4) Certificatele de concediu medical se pot elibera și la o dată ulterioară, numai pentru luna anterioară, pentru următoarele situații: ... a) în caz de sarcină și lăuzie (numai concediu medical pentru maternitate); ... b) pentru perioada de internare în spital; ... c) pentru aparat gipsat, numai de către medicul ortoped/chirurg; ... d) situații pentru care este necesar avizul medicului expert al asigurărilor sociale peste 90 de zile. ... Articolul 18 (1
NORME din 27 ianuarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178149_a_179478]
-
tratament balnear. ... (7) Pentru obținerea avizului prevăzut la alin. (2) se va respecta procedura instituită la art. 24 alin. (4). ... Secțiunea a 4-a Concediul și indemnizația de maternitate Articolul 43 (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de
NORME din 27 ianuarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178149_a_179478]
-
dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere. Concediile pentru sarcină și lăuzie se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare, în așa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie
NORME din 27 ianuarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178149_a_179478]