1,062 matches
-
ca și tine, mereu necesar. Existența este lipsită de scop, ea este lila (joc). De aceea, ideal este să nu faci nimic, cel mult să te joci. Odată ce ai conștientizat faptul că faci parte din Conștiința cosmică, jocul devine cosmic, multidimensional. Și faci fără să faci (wu-wei). Am văzut mulți oameni cultivați obsedați de ideea de a face ceva important, de a lăsa în urmă un semn. De ce nu înțeleg că însăși existența lor este semnul și că ea este un
[Corola-publishinghouse/Science/1559_a_2857]
-
pradă tentației de a ignora sau de a elimina complet celelalte discipline umaniste" (p.479-480). Există multiple preocupări și încercări de reconstrucție a științei economice, pentru o lărgire a sferei sale de analiză, astfel încît ea să devină o știință multidimensională, integrînd valori-dimensiune etice, morale, politice ș.a.m.d. "Au vrut unii să se apropie prea mult de soarele cunoașterii globale ? Astăzi, zborul frînt al gîndirii economice lasă, față cu problemele timpului nostru, economistul dezarmat, cu cunoștințele sale fragmentate, cu vederile
[Corola-publishinghouse/Science/1559_a_2857]
-
am uitat, că ne e frică și asta ne influențează alegerile. De aceea avem nevoie am mai spus-o de un salt de conștiință, în această dimensiune și în multe altele, pentru a regăsi adevărata noastră natură de ființe conștiente multidimensionale. În această calitate nu putem greși. M-am și plictisit să am tot timpul dreptate, de aceea, uneori, mai greșesc intenționat, pentru distracție. Aceasta nu înseamnă că totul merge strună. Unii se supără degeaba, în loc să vadă unde greșesc și ei
[Corola-publishinghouse/Science/1563_a_2861]
-
memoria eternă a Universului. Potrivit filosofului William James, "suntem asemenea insulelor din mare, despărțite la suprafață, dar legate prin fundul mării". Știința economică nu poate rămîne în afara acestor preocupări. De aceea și străduința noastră de a oferi o perspectivă sinoptică, multidimensională, asupra realității economice și a necesarei lor corelări cu "totul unitar". Căci, așa cum spunea Noah Sealth, " Totul se găsește în interconexiune, precum sîngele care unește membrii unei familii. Nu omul este cel care a țesut vălul vieții prin propriul său
[Corola-publishinghouse/Science/1490_a_2788]
-
se-col. Vrînd-nevrînd, cu toții va trebui să ne raportăm la Noul Imperiu de Mijloc. Marele tigru asiatic a dormit aproape 500 de ani, iar acum s-a trezit și își începe dominația. Cartea lui Oded Shenkar ne oferă o viziune multidimensională, ca timp, spațiu și context asupra rolului Chinei în lumea contemporană. Ea subliniază faptul interesant că ascensiunea marelui tigru are multe în comun cu cea a Statelor Unite de acum un secol. Cu o abundență fără precedent a resurselor, cu aspirații
[Corola-publishinghouse/Science/1490_a_2788]
-
mediu tehnologizate, pentru a pregăti trecerea la cele cu consum intens de captal intelectual. Cu o politică externă agresivă, China își consolidează, pornind de la economie, o poziție geopolitică tot mai solidă, începînd să contra-balanseze hegemonia americană. Impactul noii China e multidimensional, complex și cu o puternică încărcătură emoțională. Dacă America devine protecționistă, întreaga economie mondială va cădea, astfel încît lupta de concurență trebuie dusă. America nu se poate închide. Dacă partea chineză ar scoate pe piață imensele rezerve de dolari pe
[Corola-publishinghouse/Science/1490_a_2788]
-
și relațiilor dintre sisteme sociale umane, care pot fi reprezentate ca sisteme de artefacte, cum ar fi sistemul tehnologiei informaționale (IT) și sistemul intelectual de idei. Un alt aspect important și strâns legat de cel anterior este că CAS sunt multidimensionale și toate dimensiunile interacționează și se influențează una pe alta. Acest lucru înseamnă că interacțiunile și interdependențele se formează între componente care se află pe nivele diferite, iar în cadrul fiecărui nivel, conexiunile pot fi orizontale și verticale. Un sistem multidimensional
Cibernetica sistemelor economice by Emil Scarlat, Nora Chiriță () [Corola-publishinghouse/Science/222_a_216]
-
multidimensionale și toate dimensiunile interacționează și se influențează una pe alta. Acest lucru înseamnă că interacțiunile și interdependențele se formează între componente care se află pe nivele diferite, iar în cadrul fiecărui nivel, conexiunile pot fi orizontale și verticale. Un sistem multidimensional poate fi abordat din multiple puncte de vedere, aceste dimensiuni suprapunându-se și interferându-se reciproc, pentru a revela o anumită fațetă, corespunzătoare uneia dintre dimensiuni. Odată modificat punctul de vedere din care abordăm sistemul respectiv, se va evidenția o
Cibernetica sistemelor economice by Emil Scarlat, Nora Chiriță () [Corola-publishinghouse/Science/222_a_216]
-
anumite cazuri este dificil să identificăm granițe clare între dăruire, mituire, troc și comerțul impersonal, monetar de mărfuri; mult mai realist ar fi să vedem diversele forme de schimb ca puncte pe un continuum sau mai degrabă ca un peisaj multidimensional al schimbului” (p. 86). Schimburile non-monetare nu sunt întotdeauna acceptate de marile companii cu care fermele studiate relaționează (Pioneer, Comcereal, sau Syngenta). În consecință, managerul de la Favorit este mai degrabă interesat să lucreze cu dealeri regionali cum ar fi Fitocom
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2157_a_3482]
-
some cases, it is difficult to identify clear boundaries between gifting, bribery, barter and impersonal, money-based commodity trade, and more realistic to see the various forms of exchange as points along a continuum or perhaps better as points on a multidimensional landscape of exchange” (Cellarius, 2000, p. 86). Pioneer, Comcereal, Syngenta sunt companii naționale și internaționale care cumpără sau vând semințe. „Many collective farms are bankrupt but are not forced to go out of business. They are living on the various
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2157_a_3482]
-
interactiv și gradual de combinare strategică și administrativă a Întreprinderii achizitoare și a Întreprinderii achiziționate, În care indivizii din cele două organizații Învață să lucreze Împreună și să coopereze În vederea transferului de competențe strategice (Haspeslagh și Jemison, 1991). Procesul este multidimensional, incluzând integrarea sistemului financiar, informațional, al resurselor umane, al achiziției, producției, de marketing și distribuție, precum și cel de planificare, politicile de relații publice sau culturile corporative (Sherman și Hart, 2006, p. 234). Pe parcursul procesului de integrare, managerii trebuie să mobilizeze
Fuziuni şi achiziţii de Întreprinderi Particularităţi europene şi naţionale. In: Fuziuni şi achiziţii de Întreprinderi. Particularităţi europene şi naţionale by Mariana SEHLEANU () [Corola-publishinghouse/Science/227_a_211]
-
termen lung, tehnicile de contabilitate creativă aplicate la nivelul rezultatului ar putea avea repercusiuni importante asupra reputației managerilor care emit semnale false în mod intenționat. De asemenea, se pune problema interferenței semnalelor, deoarece alegerile contabile sunt multiple. Precum semnalizarea este multidimensională, aceasta poate substitui un tip de semnal cu un altul. Dacă un semnal este prea costisitor sau este neverosimil, atunci întreprinderea poate utiliza semnale financiare (acționariat, grad de îndatorare, politică de distribuire a dividendelor etc.). Aceste două semnale pot fi
Contabilitate creativă – de la idee la bani. Cu exemple practice by Adriana-Sofia Dumitrescu () [Corola-publishinghouse/Science/223_a_173]
-
largă nu este surpinzătoare dat fiind că protocoalele hipnotice variază foarte mult de la un clinician la altul. Eficacitatea abordărilor hipnotice nu pare să fie mai mare sau mai mică decât a altor tratamente. Lynn și colab. au realizat un program multidimensional pentru renunțarea la fumat centrat pe abilitățile cognitiv comportamentale și utilizarea hipnozei. Green (1999, pp. 253-64Ă prezintă dovezi clare legate de tratamentul pentru renunțarea la fumat la un bărbat de 34 de ani, cu folosirea acestui protocol. Aceasta demonstrează felul
Hipnoza și stresul. Ghid pentru clinicieni by Peter J. Hawkins () [Corola-publishinghouse/Science/2003_a_3328]
-
asupra luării deciziei și negocierii în grup; Sofia Chirică, Inteligența organizațiilor; H. Pitariu, Principii metodologice în evaluarea resurselor umane; F. Sîntion, Competența psihosocială a liderului militar: structura factorială; Manuela Ciucurel, Antrenarea competențelor psihologice și sociale ale managerilor; A. Brate, Diagnoza multidimensională a stresului competițional la manageri; Cristina Kulcsar, Daniela Șerban, Stil de conducere, anxietate, loc al controlului și performanța profesională în mediul militar; C. Răulea, Evaluarea potențialului managerial al liderilor din învățământul preuniversitar și universitar; Szentgyörgy Zsolt, Sisteme de management al
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
exterior, asociat cu stilul autoritar. În sfera diagnozei și evaluării potențialului managerial sau a stresului ocupațional la manageri, ni se sugerează că „Indicatorul de management al presiunii socioprofesionale” se dovedește a fi un instrument util, aplicabil și valid de diagnoză multidimensională a presiunilor socioprofesionale din mediul muncii pentru personalul de conducere sau de execuție. Ameliorarea performanțelor organizațiilor s-a impus ca sursă de investigații și putem aminti, în primul rând, sistemul de management al cunoștințelor care facilitează crearea, împărțirea și integrarea
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
militar în activitate sau personalul contractual, absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior, trimiși la evaluare psihologică în vederea fundamentării unei decizii de personal. Chiar dacă scopul investigației este cel menționat, EP realizată în acest sens, prin natura sa, are un caracter complex, multidimensional, abordând personalitatea subiectului ca întreg. EP se realizează cu următoarele metode (enumerarea corespunde ordinii utilizării lor în sesiunea de evaluare psihologică): anamneză, testare psihologică și interviu. Prevederile actelor normative cu caracter intern stabilesc obligativitatea EP în următoarele situații: admiterea în
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
eșantion de comportament”, Resursele umane, nr. 2, pp. 44‑48, Editura Ministerului de Interne, București. Turc, D. (2001), „Asigurarea psihologică a efectivelor Ministerului de Interne. Direcții de acțiune”, Resursele umane, nr. 3-4, Editura Ministerului de Interne, București. Adrian Brate* Diagnoza multidimensională a stresului ocupațional la manageri Abstract The study of occupational stress is hindered by the lack of compact and comprehensive standardized measurement instruments. The Pressure Management Indicator (PMI) is a 120-item self-report questionnaire developed from the Occupational Stress Indicator (OSI
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
literatura de specialitate, care abundă în aplicații, reconceptualizări, îmbunătățiri sau critici la adresa lor, dar sunt semnalate (elaborate și testate) și unele modele mai noi ale SO (vezi Brate, 2002). În figura 1 este prezentat un posibil model comprehensiv de diagnoză multidimensională a stresului ocupațional. 2. Obiectivul cercetării Acest studiu își propune să surprindă și să evalueze principalii descriptori - și relațiile dintre ei - implicați în diagnoza surselor și perceperea efectelor stresului ocupațional/socioprofesional la un lot de manageri români. Cercetarea urmărește: diagnoza
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
procesului dinamic-recursiv al stresului profesional: surse (stresori, operaționalizați ca variabile independente), diferențe individuale (dimensiuni ale personalității cu posibile influențe moderatoare), strategii de coping și efecte (operaționalizate ca variabile dependente); identificarea predictorilor pentru efectele stresului profesional la manageri; realizarea unui profil multidimensional al stresului profesional la manageri. Ideea de la care s-a plecat a fost aceea că efectele stresului profesional depind atât de factori externi specifici mediului socioprofesional (surse variate de presiune - stresori), cât și de factori interni (diferențe individuale), care pot
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
Angajamentul/implicarea față de organizație (OC); Starea mentală (MA); Optimism/mobilitate/flexibilitate (MR); Nivelul de încredere personală (MW); Simptome fizice (PA); Nivelul de energie (PE). Varianta română a PMI (IMP) este alcătuit dintr-un cuprinzător chestionar biografic și patru dimensiuni (factori multidimensionali), care măsoară sursele și efectele presiunilor socioprofesionale, respectiv diferențele individuale (mecanisme de coping, factori de personalitate), totalizând opt scale și 24 de subscale: satisfacția muncii: satisfacția muncii - 6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
Figura 1). 3.3. Procedura Această cercetare face parte dintr-un studiu mai amplu asupra stresului ocupațional (utilizând ca instrument principal PMI, Indicatorul de Management al Presiunilor Socioprofesionale - IMP), care și-a propus elaborarea unui model conceptual comprehensiv de diagnoză multidimensională și intervenție (profilaxie, control și management) în stresul ocupațional pentru diferite categorii socioprofesionale din România și utilizând/înglobând instrumente și variabile diferite. Cei N=30 de subiecți, având calitatea de manageri de vârf, au fost „extrași” din baza de date
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
având calitatea de manageri de vârf, au fost „extrași” din baza de date alcătuită, în urma colectării a 939 de protocoale valide ale IMP ale unor subiecți aparținând unor categorii socioprofesionale diferite din România. La rândul său, IMP, instrumentul de psihodiagnoză multidimensională a stresului (versiunea tradusă și adaptată în limba română a Pressure Management Indicator, Williams, Cooper, 1998), a fost distribuit/aplicat concomitent împreună cu CPI (varianta 462 de itemi, 492 de respondenți) și Inventarul de personalitate Freiburg (347 de subiecți), în vederea etalonării
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
a datelor, în această etapă a cercetării, ne-am focalizat numai la nivelul unei analize corelaționale și de regresie a unor variabile studiate, utilizând programul statistic SPSS. 4. Rezultate 4.1. Analiza primară a datelor și conturarea unui profil diagnostic multidimensional al stresului socioprofesional la managerii români investigați În urma prelucrării și analizei primare a datelor, am calculat mediile, abaterile standard, coeficienții alfa Cronbach pentru scalele chestionarului multidimensional de diagnoză a stresului socioprofesional (vezi tabelul 1 pentru lotul de N=30 de
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
SPSS. 4. Rezultate 4.1. Analiza primară a datelor și conturarea unui profil diagnostic multidimensional al stresului socioprofesional la managerii români investigați În urma prelucrării și analizei primare a datelor, am calculat mediile, abaterile standard, coeficienții alfa Cronbach pentru scalele chestionarului multidimensional de diagnoză a stresului socioprofesional (vezi tabelul 1 pentru lotul de N=30 de manageri). Tabelul 1. Date descriptive și indicii de consistență internă ai scalelor chestionarului IMP pentru N=30 de manageri români Descriptive Statistics Coeficient alfa N Minimum
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
coeficienții alfa sunt inferiori. Nu s-au constatat diferențe semnificative între subiecții manageri - femei și bărbați la vreuna dintre variabilele luate în calcul. De asemenea, pentru a raporta datele noastre la un etalon românesc și a realiza un profil psihodiagnostic multidimensional al stresului, s-a procedat în prealabil la etalonarea pe o populație românească a scalelor și subscalelor Indicatorului de Management al Presiunii (939 de subiecți). IMP permite realizarea unor profiluri multidimensionale individuale, grupale, interorganizaționale sau interculturale ale stresului ocupațional, prin
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]