4,002 matches
-
să ne dezvoltam profesional și personal în organzațiile în care lucrăm și cum suntem recompensați depinde de cum este structurată instituția, dar și de filosofia de lucru din spatele cifrelor de venit și profitabilitate. România este un caz aparte, pentru că în companiile multinaționale, cultura organizațională e- în multe cazuri- legată de regulile și cutumele organizației mamă, care derivă, în principal, din cultura țării de unde provine compania. În momentul în care alegi să schimbi locul de muncă, de regulă, te atrag posibilitatea de promovare
Ce se întâmplă în compania voastră când vine CEO în vizită? by https://republica.ro/ce-se-intampla-in-compania-voastra-cand-vine-ceo-in-vizita [Corola-blog/BlogPost/338029_a_339358]
-
parte a clasei politice doresc că românii să nu mai se raporteze la valori culturale naționale și religioase, că poporul să devină o populațiune de mancurți, care să ingurgiteze pe nemestecate, fara sa gandeasca, toate interesele economice și geopolitice ale multinaționalelor și marilor puteri? Ionuț Țene Radu-Gyr-alaturi-de-Nichifor-Crainic-Sfintii-Inchisorilor.Info Referință Bibliografica: Sfinții închisorilor interziși de Iohannisis și clasa politică coruptă / Al Florin Țene : Confluente Literare, ISSN 2359-7593, Ediția nr. 1665, Anul V, 23 iulie 2015. Drepturi de Autor: Copyright © 2015 Al Florin
SFINȚII ÎNCHISORILOR INTERZIȘI DE IOHANNISIS ȘI CLASA POLITICĂ CORUPTĂ de AL FLORIN ŢENE în ediţia nr. 1665 din 23 iulie 2015 by http://confluente.ro/al_florin_tene_1437620947.html [Corola-blog/BlogPost/373186_a_374515]
-
de singurătate. Andreea Andreea, mama lui Alex, nu seamănă deloc cu Alex: e brunetă, nu are pistrui, iar ochii îi sunt căprui și ușor migdalați. Are 45 de ani și ultimii 10 ani și i-a petrecut în biroul unei multinaționale din Băneasa. În paralel e bloggeriță și colaborează cu o revistă. Băiatul cu ochi albaștri a apărut în viața ei pe la 40 de ani. „Nu știu să-ți explic cum a fost. Pur și simplu m-am trezit într-o
Femeile românce care aleg să aibă copii singure, între tabu și nou trend social by https://republica.ro/who-s-your-daddy-femeile-care-aleg-sa-aiba-copii-singure-intre-tabu-si-nou-trend-social [Corola-blog/BlogPost/338463_a_339792]
-
la nivel internațional acreditat în leadership, comunicare și lucrul în echipă, 15 ani de experiență în domeniul tehnologiilor de transformare bazate pe ontologie. A lucrat în ultimii ani cu top managementul a mai mult de 85 de companii locale și multinaționale din România și din regiune pentru a produce rezultate inovatoare atât individuale, cât și organizaționale. O vastă experiență corporatistă, cât și academică alături de Microsoft, în Redmond pentru o perioadă de șapte ani și nouă ani de predare ca profesor de
Business Days TV by https://tv.businessdays.ro/vorbitor/dan-mocanu/ [Corola-blog/BlogPost/339872_a_341201]
-
considerat chiar mai grav- să folosești minori pentru a obține avantaje proprii (funcții în acest caz). În cursul săptămânii care s-a încheiat, șeful comisiei de control SRI, Adrian Țuțuianu, declara în timpul unei conferințe locale organizate în Olt cum că multinaționalele plătesc foarte puțin impozit pe profit la buget, în comparație cu firmele care au capital românesc. Factual îi contrazice cu un document extrem de atent elaborat de redacția Ziarului Financiar. Sunt publice cifrele, multinaționalele produc cam 80% din cifra de afaceri și plătesc
O nouă specie de jurnalist by https://republica.ro/o-noua-specie-de-jurnalist [Corola-blog/BlogPost/339216_a_340545]
-
în timpul unei conferințe locale organizate în Olt cum că multinaționalele plătesc foarte puțin impozit pe profit la buget, în comparație cu firmele care au capital românesc. Factual îi contrazice cu un document extrem de atent elaborat de redacția Ziarului Financiar. Sunt publice cifrele, multinaționalele produc cam 80% din cifra de afaceri și plătesc cam 3 miliarde de euro profit, ceilalți, întreprinderi mici și mijlocii, produc 20% din cifra de afaceri și plătesc 56 de miliarde de euro impozite- spune Țuțuianu. Declarația lui Adrian Țuțuianu
O nouă specie de jurnalist by https://republica.ro/o-noua-specie-de-jurnalist [Corola-blog/BlogPost/339216_a_340545]
-
Financial trainer and consultant, Are experiență de aproape 20 de ani în finanțele și contabilitatea afacerii. A fost CFO, Financial Controller, Treasury Manager în companii multinaționale și în firme antreprenoriale (Fibrexnylon, Holcim, Aquila Seca , Diamedix) și consultant de business în diverse proiecte. Este autoarea cărții ’’O pereche de pantofi: finanțele și contabilitatea afacerii’’, o poveste de business care îl apropie pe cititor de lumea finanțelor afacerii
WORKSHOP – FINANCIAL INTELLIGENCE by http://www.businessdays.ro/Eveniment-Bucuresti-2016---EN/October-20th--2016/WORKSHOP-%E2%80%93-FINANCIAL-INTELLIGENCE [Corola-blog/BlogPost/339890_a_341219]
-
beneficii Tichete de masă, tichete cadou, asigurări de viață, asigurări de sănătate, pensii private sau cursuri care sunt la polul opus cu activitatea de la locul de muncă reprezintă doar câteva dintre beneficiile pe care le oferă angajaților multe dintre companiile multinaționale. Avantajele acordate de marii angajatori reprezintă, potrivit estimărilor, circa 12% din valoarea totală a sumei pe care o plătește un angajator pentru salariați. „Aproximativ 85% dintre companii oferă ca beneficii asigurări de accidente și îmbolnăviri. Acestea sunt considerate un must
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților by https://republica.ro/cum-iti-motivezi-angajatii-sa-ramana-in-firma-cele-mai-noi-trenduri-in-pachetele-de-beneficii-oferite [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
de accidente și îmbolnăviri. Acestea sunt considerate un must, sunt beneficii de bază, pe care toți angajații se așteaptă să le primească”, spune Oana Botolan Datki, SEE Managing Partner, Consulteam. Pensiile private au cunoscut în 2008 un boom, când toate multinaționalele voiau să ofere aceste produse drept beneficii. Desigur, acestea au fost mai interesante pentru firme cu o medie de vârstă a angajaților de peste 35-40 de ani. Studiile relevă faptul că o companie multinațională din cinci a implementat planuri de pensii
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților by https://republica.ro/cum-iti-motivezi-angajatii-sa-ramana-in-firma-cele-mai-noi-trenduri-in-pachetele-de-beneficii-oferite [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
cunoscut în 2008 un boom, când toate multinaționalele voiau să ofere aceste produse drept beneficii. Desigur, acestea au fost mai interesante pentru firme cu o medie de vârstă a angajaților de peste 35-40 de ani. Studiile relevă faptul că o companie multinațională din cinci a implementat planuri de pensii private pentru angajați. În funcție de generația din care fac parte salariații, aceștia vor să aibă și alte avantaje palpabile atunci când își caută loc de muncă. Chestionarele completate pentru departamentele de HR scot la iveală
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților by https://republica.ro/cum-iti-motivezi-angajatii-sa-ramana-in-firma-cele-mai-noi-trenduri-in-pachetele-de-beneficii-oferite [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
atunci când își caută loc de muncă. Chestionarele completate pentru departamentele de HR scot la iveală faptul că mulți apreciază abonamentele medicale sau de asigurări de sănătate pentru ei și membrii famililor. Cercetările cele mai recente spun că aproximativ 85% din multinaționale oferă salariaților abonamente la clinici private. În paralel, sunt oferite și asigurări medicale, doar că acestea nu sunt întâlnite atât de des în pachetele de beneficii. Patronii motivează ponderea lor scăzută prin nevoia unui buget mai mare ca să acopere această
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților by https://republica.ro/cum-iti-motivezi-angajatii-sa-ramana-in-firma-cele-mai-noi-trenduri-in-pachetele-de-beneficii-oferite [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
În unele cazuri, angajații au discounturi însemnate la produsele companiei, această măsură fiind întâlnită în firme indiferent de domeniul de activitate, de la cele care produc bere sau cosmetice, până la instituțiile bancare, unde salariații pot avea credite cu dobânzi preferențiale. În multinaționale, pe lângă cursuri, workshop-uri sau week-end-uri cu colegii, au un succes înemnat avantajele care țin de preocupările sau pasiunile oamenilor. Dezvoltate mai ales în București, proiecte precum Bookster, biblioteca corporatiștilor, au succes însemnat. Există firme care le oferă salariaților cursuri care
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților by https://republica.ro/cum-iti-motivezi-angajatii-sa-ramana-in-firma-cele-mai-noi-trenduri-in-pachetele-de-beneficii-oferite [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
și internetul a contribuit la dispariția perimatului postmodernism.Paradoxal, asistăm la nașterea globmodernului care deja s-a născut.Acum încercăm să-l teoretizăm.Societatea globmodernă nu este caracterizată de o cultură înaltă,ci de o cultură de masă și activități multinaționale în cuprinsul unei piețe internaționale. 6-Este internetul un nou instrument de introspecție,oglinda în care se privește umanitatea? 6-Dacă poezia este oglinda sufletului omenesc ,internetul poate fi oglinda concavă întoarsă spre interiorul umanității.Poate fi lingua franca a întregii lumi
INTERNETUL, SUPORT AL SPIRITULUI UMAN-NTERVIU CU SCRIITORUL AL.FLORIN ŢENE de AL FLORIN ŢENE în ediţia nr. 336 din 02 decembrie 2011 by http://confluente.ro/Internetul_suport_al_spiritului_uman_nterviu_cu_scriitorul_al_florin_tene.html [Corola-blog/BlogPost/351233_a_352562]
-
REZONANȚE ROMÂNEȘTI are drept obiectiv manifestarea concretă, periodică, scenică, în țară și peste hotare, a oamenilor de litere și de artă, precum și prin cărți, reviste, ziare, posturi de radio și TV, festivaluri, spectacole, concursuri, întâlniri între comunitățile românești, schimburi culturale multinaționale. În acest scop, membrii fondatori au înființat Cenaclul Literar-Artistic REZONANȚE ROMÂNEȘTI, conștienți fiind de faptul că, deși există multe cenacluri, saloane, cluburi, ateliere literar-artistice, acestea nu sunt inetrconectate și nu reușesc să coaguleze forțele spirituale capabile să însănătoșească moral națiunea
COMUNICAT DE PRESĂ PRIVIND CONSTITUIREA CENACLULUI LITERAR-ARTISTIC REZONANŢE ROMÂNEŞTIE de ROMEO TARHON în ediţia nr. 534 din 17 iunie 2012 by http://confluente.ro/Comunicat_de_presa_privind_constituirea_romeo_tarhon_1339948104.html [Corola-blog/BlogPost/358319_a_359648]
-
culturale. În cadrul mișcării spirituale MECENA, prin intermediul cenaclului, arată în continuare Romeo Tarhon, vor demara și se vor materializa și alte proiecte între care: cărți, reviste, ziare, posturi de radio și TV, festivaluri, spectacole, concursuri, întâlniri între comunitățile românești, schimburi culturale multinaționale. Ca argument al celor susținute, vorbitorul explică faptul că deși există multe cenacluri, saloane, cluburi, ateliere literare, dar sunt atomizate, celulare și nu exisstă un cenaclu al cenaclurilor, cum nici o publicație a publicațiilor și nici o mișcare de proproții care să
COMUNICAT DE PRESĂ PRIVIND CONSTITUIREA CENACLULUI LITERAR-ARTISTIC REZONANŢE ROMÂNEŞTIE de ROMEO TARHON în ediţia nr. 534 din 17 iunie 2012 by http://confluente.ro/Comunicat_de_presa_privind_constituirea_romeo_tarhon_1339948104.html [Corola-blog/BlogPost/358319_a_359648]
-
idei și trebuie să existe o viziune, un proiect comun, care să fie folosit, aprobat, aplicat. Să revenim la angajatori și rolul lor în creșterea pieței de asigurări sau beneficii extra-salariale. Cum stă România? Există doua categorii de firme. Sunt multinaționalele, care vin cu know-how-ul și cultura organizațională de afară. Oferă beneficii, asigurări de viață, abonamente medicale, abonamente la sala- sunt la nivel la care e mulțumitor. Este foarte important ca oamenii de afaceri români- unii aflați la început de drum-
„Guvernul poate să facă autostrăzi din banii asiguratorilor”- CFO Metropolitan Life România by https://republica.ro/zguvernul-poate-sa-faca-autostrazi-din-banii-asiguratorilor-cfo-metropolitan-life-romania [Corola-blog/BlogPost/339136_a_340465]
-
poziție sub calificarea lui, dar specialiștii HR i-au spus că nu este eligibil pentru astfel de job-uri pentru că are prea multă experiență. Ce strategie de HR are România? Economia României se bazează într-o proporție însemnată pe companiile multinaționale, care generează aproximativ 50% din PIB, deși numărul acestora reprezintă sub 10% din totalul companiilor. Multinaționalele au avut un rol foarte important în dezvoltarea economică a țării, stopând într-o oarecare măsură exodul tinerilor către Occident pentru găsirea unui loc
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
de job-uri pentru că are prea multă experiență. Ce strategie de HR are România? Economia României se bazează într-o proporție însemnată pe companiile multinaționale, care generează aproximativ 50% din PIB, deși numărul acestora reprezintă sub 10% din totalul companiilor. Multinaționalele au avut un rol foarte important în dezvoltarea economică a țării, stopând într-o oarecare măsură exodul tinerilor către Occident pentru găsirea unui loc de muncă. Indiferent dacă au construit fabrici, call center-uri, centre IT, companiile multinaționale au fost atrase
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
din totalul companiilor. Multinaționalele au avut un rol foarte important în dezvoltarea economică a țării, stopând într-o oarecare măsură exodul tinerilor către Occident pentru găsirea unui loc de muncă. Indiferent dacă au construit fabrici, call center-uri, centre IT, companiile multinaționale au fost atrase de forța de muncă mai ieftină decât în țările lor de origine. În general, operațiunile din companiile multinaționale sunt automatizate și se desfășoară conform procedurilor. De aceea, multinaționalele au nevoie în primul rând de oameni care să
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
tinerilor către Occident pentru găsirea unui loc de muncă. Indiferent dacă au construit fabrici, call center-uri, centre IT, companiile multinaționale au fost atrase de forța de muncă mai ieftină decât în țările lor de origine. În general, operațiunile din companiile multinaționale sunt automatizate și se desfășoară conform procedurilor. De aceea, multinaționalele au nevoie în primul rând de oameni care să mențină și să respecte procesele interne. Îți recomandăm 5 mituri despre antreprenoriat pe care trebuie să le știi, înainte să-ți
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
dacă au construit fabrici, call center-uri, centre IT, companiile multinaționale au fost atrase de forța de muncă mai ieftină decât în țările lor de origine. În general, operațiunile din companiile multinaționale sunt automatizate și se desfășoară conform procedurilor. De aceea, multinaționalele au nevoie în primul rând de oameni care să mențină și să respecte procesele interne. Îți recomandăm 5 mituri despre antreprenoriat pe care trebuie să le știi, înainte să-ți dai demisia de la jobul tău „sigur” Genul acesta de activități
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
care trebuie să le știi, înainte să-ți dai demisia de la jobul tău „sigur” Genul acesta de activități repetitive, pe bază de proceduri, se pretează tinerilor care sunt la începutul carierei. De aceea și media de vârstă a angajaților din multinaționale este între 30 și 35 de ani. Modelul actual al economiei românești nu favorizează angajații trecuți de 40 de ani. De asemenea, aplicând acest model, este imposibil să micșorăm decalajul față de standardul de viață al locuitorilor din țările occidentale. Într-
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
din țările occidentale. Într-o economie de piață este normal ca cel care dezvoltă produsul (inginerul) să fie mult mai bine plătit decât cel care îl produce (muncitorul). O creștere importantă a salariilor este puțin probabilă, deoarece ar determina companiile multinaționale să-și mute operațiunile în altă țară. Singură metodă prin care o țara se poate dezvolta sustenabil este să creeze plusvaloare. Definiția pe care eu o dau plusvalorii este capacitatea de a produce un produs sau un serviciu de calitate
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
românești, în special în zona IT. Care este strategia ta în carieră? În era informațională, aproape orice job poate fi externalizat. Singurele activități care nu pot fi externalizate sunt gândirea și inteligența oamenilor. Majoritatea activităților întreprinse de angajații dintr-o multinațională sunt descrise în manualul de proceduri. Majoritatea angajaților dintr-o multinațională consideră că au un job sigur. Sentimentul de siguranță legat de job este dat probabil de predictibilitatea și repetitivitatea proceselor din cadrul companiei. Dar predictibilitatea și repetitivitatea activităților sunt benefice
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
carieră? În era informațională, aproape orice job poate fi externalizat. Singurele activități care nu pot fi externalizate sunt gândirea și inteligența oamenilor. Majoritatea activităților întreprinse de angajații dintr-o multinațională sunt descrise în manualul de proceduri. Majoritatea angajaților dintr-o multinațională consideră că au un job sigur. Sentimentul de siguranță legat de job este dat probabil de predictibilitatea și repetitivitatea proceselor din cadrul companiei. Dar predictibilitatea și repetitivitatea activităților sunt benefice pentru companii, nu și pentru angajați, care devin astfel niște roboți
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” by https://republica.ro/zam-42-de-ani-si-nu-ma-mai-cheama-nimeni-la-interviuri-drama-corporatistului-care-credea-ca-are-zun-job [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]