44,272 matches
-
poposească într-un spațiu gol, acolo unde ar fi trebuit să fie (sau urma să fie, este și aceasta o ipoteză de care trebuie să ținem seama) o altă operă de artă, produsul finit al unor ore de trudă artistică prestată de un (alt) pictor genial - sau ștampilat cu însemnul genial la multă vreme după ce a dispărut din lumea muritoare, plin de lipsuri, datorii, regrete, decepții, două-trei încercări de sinucidere, eventual o boală venerică primită cadou din partea unui destin ironic. Să
Frig by Cristian Lisandru () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1176_a_1898]
-
La nivelul comunei se exploatează pietriș, nisip (între Buda și Lespezi), tot mai rar gresie. Pe teritoriul comunei, din cele 70 de societăți comerciale, majoritatea au ca obiect comerțul, și doar câteva SRL-uri, asociații familiale și persoane fizice autorizate prestează servicii și prelucrează lemnul: - S.C. Noroc bun SRL - moara de grâu și porumb - Boroiană V. - Heci; - S.C. Dulgherstar SRL Lespezi - prelucrarea lemnului - Dulgheriu Ilie; - P.F. Suditu Lenuța-Irina - presă ulei - Suditu L. - Dumbrava; - S.C. 2A Drumuri SRL - construcții - Adomnicăi A. - Lespezi
Monografia comunei Lespezi, judeţul Iaşi by Vasile Simina (coord.) Ioan CIUBOTARU Maria ROŞCA Ioan LAZĂR Elena SIMINA Aurel ROŞCA Vasile SPATARU () [Corola-publishinghouse/Administrative/91877_a_93004]
-
post ; ag. pr. Ciprian Țâmpău, adj. șef post ; ag. pr. Cristinel Potolincă. STAȚIA C.F.R. Heci-Lespezi a fost terminată și dată în folosință o dată cu calea ferată (1869). În 1963 a fost modernizată prin introducerea instalației electrodinamice, dirijate automat de la Pașcani. Stația prestează servicii transporturi marfă și călători de la înființare și până în prezent. Fluxul de mărfuri și de călători a fost foarte ridicat în perioada existenței târgului Lespezi, apoi între anii 1950-1980 începe să scadă, atingând nivelul minim după 1990. Au activat ca
Monografia comunei Lespezi, judeţul Iaşi by Vasile Simina (coord.) Ioan CIUBOTARU Maria ROŞCA Ioan LAZĂR Elena SIMINA Aurel ROŞCA Vasile SPATARU () [Corola-publishinghouse/Administrative/91877_a_93004]
-
Să ofere o ca-rieră bazată pe training și formare, promovare, oportunități, muncă provocatoare și perspective de angajare pe termen lung Să demonstreze angajament credibil pentru o cauză valoroasă Obligații individuale "O zi de muncă onestă" Să treacă din-colo de contract, prestând o muncă de calitate și de-monstrând angajament și identificare cu organizația Să participe de-plin la misiunea/ cauza organizației prin a fi un bun cetățean Beneficiar Angajatul Interes reciproc între angajat și companie Organizația și angajatul împărtășesc aceeași pasiune/ cauză
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
oferă o muncă interesantă Compania îmi asigură condițiile unui tratament corect din partea șefilor și supervizorilor Compania îmi oferă suport în problemele din afara serviciului Compania îmi asigură un mediu de lucru sigur Compania îmi asigură training și formare pentru a-mi presta munca Totuși, sănătatea contractelor psihologice este pusă la îndoială astăzi. Fenomenele contemporane evocate mai sus au transformat contractul psihologic în ceva nerealist și chiar de nedorit. Siguranța locului de muncă și a pensiei garantate pe baza loialității și productivității nu
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Întrucât fac parte din lumea care lucrează cu mesajele publicitare și campaniile de imagine, nu comentez prestația într-un spot cu margarina a unei campioane mondiale...Fiecare persoană și personalitate are un preț...Dar nu vă gândiți că Nadia Comenci prestează doar în spot.. Ea merge într-o campanie absolutamente agresivă, prin școli, si se adresează personal copiilor, legandu-se prin toate instrumentele posibile de marketing și PR, de această otravă...Generația de azi nu a văzut-o pe Nadia fetiță
Nadia Comăneci, atacată dur de Luana Ibacka: Rușine Nadia! by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/72117_a_73442]
-
Acum i-a venit rândul să se pronunțe altui scriitor tânăr, Adrian Schiop. La fel de radical el crede că U.S. trebuie "să dispară, nu să se reformeze". Un congener al acestora. Caius Dobrescu, este repetitiv și sinistru când reproșează USR că prestează "servicii funerare". Mai și mor, totuși, scriitorii și trebuie îngropați.Alt analist de caz, Radu Pavel Gheo, este nemulțumit de "sistemul de administrare financiară al USR" care i se pare "încâlcit și cețos". Întrebarea este pe ce se bazează când
Actualitatea by Cronicar () [Corola-journal/Journalistic/9885_a_11210]
-
-l gratuleze la împlinirea a 70 de ani și 22 de volume, face gestul "imoral și inuman" de a-l lua peste picior. Lucru deloc întîmplător, de vreme ce nici comisia de validare de la Uniune n-a fost impresionată de "ceea ce am prestat eu în Banatul cultural" și i-a respins dosarul. E desigur un complot al "celor care nu mai fac cultură pentru români", ci al căror "ornic se potrivește și funcționează după ornicul de la Budapesta, Viena și Tel-Aviv". Poate n-am
Actualitatea by Cronicar () [Corola-journal/Journalistic/9885_a_11210]
-
pe un drum presărat cu petale de trandafiri. Mulți dintre ei au suferit nedreptăți flagrante, și-au văzut părinții plătind cu ani grei de închisoare și chiar cu viața (cazul Monicăi Lovinescu) vini neștiute, au fost excluși din facultăți, au prestat munci care nu aveau nimic de a face cu pregătirea lor, au fost umiliți, loviți de prieteni, au cunoscut ipocrizia, ingratitudinea și ticăloșia unor oameni, presupus prieteni. Loviturile vieții nu i-au îndoit însă, și-au urmat calea cu naturalețe
Destine și idei by Tudorel Urian () [Corola-journal/Journalistic/9911_a_11236]
-
pensiile de asigurări sociale de stat pentru munca depusa și limita de vîrsta cuprinse între 1.500-3.000 lei lunar. ... Articolul 7 (1) Pentru persoanele care primesc pensii pentru munca depusa și limita de vîrsta cu vechime integrală în munca, prestată în mai multe sectoare cu sisteme proprii de pensionare, procentul de majorare este cel prevăzut în anexa nr. 1, corespunzător nivelului total al pensiilor, și se aplică la cuantumul pensiei de asigurări sociale de stat. ... (2) În cazul persoanelor care
DECRET nr. 210 din 27 iulie 1988 pentru aplicarea majorării pensiilor de asigurări sociale de stat pentru munca depusa şi limita de vîrsta, a pensiilor pentru pierderea capacităţii de muncă, a pensiilor invalizilor de război şi a pensiilor militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106733_a_108062]
-
prevăzut în anexa nr. 1, corespunzător nivelului total al pensiilor, și se aplică la cuantumul pensiei de asigurări sociale de stat. ... (2) În cazul persoanelor care primesc pensii pentru munca depusa și limita de vîrsta, cu vechime incompleta în munca, prestată în mai multe sectoare de activitate cu sisteme proprii de pensionare, din care cel puțin 10 ani în unități de stat, procentul de majorare este cel prevăzut în anexa nr. 2, corespunzător nivelului total al pensiilor, și se aplică la
DECRET nr. 210 din 27 iulie 1988 pentru aplicarea majorării pensiilor de asigurări sociale de stat pentru munca depusa şi limita de vîrsta, a pensiilor pentru pierderea capacităţii de muncă, a pensiilor invalizilor de război şi a pensiilor militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106733_a_108062]
-
irige etc.). Or, în România începutului de secol XX lucrurile stăteau altfel: cei mai mulți țărani nu se ocupau decât foarte puțin de pământul lor, când nu lucrau pământul de pe marile proprietăți. Mai mult, adesea proprietatea personală a țăranului îl împiedica să presteze o muncă mai productivă: muncindu-și propriul pământ, beneficiile obținute erau minime, încât prefera chiar să scape de el și să îl arendeze. Un alt efect al instituțiilor existente privește comportamente mai generale ale actorilor. Gherea intră și el în
Aranjamente instituţionale alternative de guvernare a bunurilor comune. In: Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Adrian Miroiu () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1759]
-
după un îndelungat timp de trudă și sudoare. Paradox Marea majoritate a bărbaților declară că nu se pricep să gătească; și totuși cei mai iscusiți bucătari din lume sunt bărbații. Hărnicie Cel ce aleargă să găsească de muncă și o prestează cu temei suferă de o boală tot mai rar întâlnită dar necontagioasă: hărnicia. Competiție Dacă hărnicia și cu lenea s-ar afla în competiție mai adesea ar câștiga lenea. Simulare Nu toți cei ce se plâng că nu-și văd
Gânduri diamantine - Aforisme, cugetări, gânduri by Vasile Fetescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1185_a_2204]
-
de muncă yoghină. Ei oferă locuri de muncă pentru bărbați în străinătate (muncă în construcții) și asigură cazare, transport și parțial hrana, pentru 300 euro pe lună, restul fiind considerați... “donații”. Condiția obligatorie pentru a munci la Mahavirananda este să prestezi 2 saptămâni de muncă grea (de șantier) în cadrul ashramului lor, PE GRATIS, doar pentru cazare și hrană (parțială). Mai nou, s-a aprobat de către șefii din MISA ca în tabăra spirituală de la Costinești, datorită faptului că există interdicția aprinderii lumânărilor
Adepții MISA se revoltă. Dezvăluiri uluitoare- Vezi scrisoarea by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/77432_a_78757]
-
etc.), se va face precizare despre această. În cazul în care activitatea persoanei încadrate în munca urmează să se desfășoare pe șantiere sau în diferite alte puncte de lucru, se vor preciza localitățile sau rază teritorială în care urmeaza sa presteze muncă. În cazul în care activitatea persoanei încadrate în munca urmează să se desfășoare în condiții deosebite de muncă (vătămătoare, periculoase), se vor face precizările necesare în legătură cu această, inclusiv timpul din programul de muncă cît lucrează în condițiile respective; f
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
încadrate în munca urmează să se desfășoare în condiții deosebite de muncă (vătămătoare, periculoase), se vor face precizările necesare în legătură cu această, inclusiv timpul din programul de muncă cît lucrează în condițiile respective; f) volumul de muncă ce urmează să fie prestat - o normă întreagă sau o fracțiune de normă (cu indicarea fracțiunilor respective); ... g) retribuția tarifara de încadrare pe care urmează să o primească persoană încadrată în munca pentru activitatea prestata. ... Pentru muncitorii calificați și necalificați se vor menționa categoria și
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
în a constitui sau a transmite un drept real asupra unui bun vândut sau obligația împrumutatului de a constitui un drept de ipotecă în favoarea împrumutatului pentru a-i garanta creanța. A face este îndatorirea de a executa o lucrare, a presta un serviciu ori de a preda un lucru (de a preda lucrul vândut cumpărătorului etc.). A nu face ceva înseamnă a nu face nimic pentru a nu atinge un drept existent. Obiectul raportului juridic civil este format din acțiunea la
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
a) Părțile și conținutul contractului individual de muncă Din definiția dată, rezultă că părțile contractului individual de muncă sunt: salariatul sau angajatul și angajatorul. 1. Salariatul este persoana care, sub autoritatea unui angajator - persoană fizică sau juridică - se obligă să presteze o anumită activitate în folosul acestuia, în schimbul unei remunerații ce poartă denumirea de salariu. 2. Angajatorul este persoana fizică sau juridică în folosul căreia salariatul (angajatul) prestează munca, în virtutea dreptului ce-l are de a angaja forța de muncă. Angajatul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
persoana care, sub autoritatea unui angajator - persoană fizică sau juridică - se obligă să presteze o anumită activitate în folosul acestuia, în schimbul unei remunerații ce poartă denumirea de salariu. 2. Angajatorul este persoana fizică sau juridică în folosul căreia salariatul (angajatul) prestează munca, în virtutea dreptului ce-l are de a angaja forța de muncă. Angajatul, din punct de vedere al calificării profesionale, poate fi muncitor necalificat, muncitor calificat sau specialist cu înaltă calificare într-un anumit domeniu, salariat sau funcționar, iar din
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
cât va dura contractul pe care părțile urmează să-l semneze. Pe lângă acestea, contractul trebuie să conțină și unele condiții speciale indispensabile, printre care: avizul medical pentru ca angajatorul să se asigure că persoana selectată în vederea angajării este sănătoasă, aptă să presteze munca, cât și pentru a preveni transmiterea unor boli infecto-contagioase celorlalți angajați. Certificatul medical este obligatoriu: la începerea activității, după o întrerupere de 6 luni, pentru locurile de muncă nocive, și un an pentru celelalte locuri; în cazul detașării sau
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
individual de muncă pe perioadă determinată se încheie în baza unei hotărâri de guvern date în scopul de a sprijini unele persoane, creându-le un loc de muncă vremelnică. 3. pe durată limitată, prin agent de muncă temporară. Este munca prestată de un salariat care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară. Salariatul este pus la dispoziția unui utilizator pentru a lucra un anumit timp sub coordonarea și supravegherea acestuia. Pentru o mai bună înțelegere
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
pe care l-a încheiat cu un agent de muncă temporar, s-a pus la dispoziția unui utilizator cu scopul de a lucra un timp limitat, sub supravegherea și conducerea utilizatorului, care urmărește un profit, un folos concret din munca prestată de salariatul temporar. Agentul de muncă temporară este numai o persoană juridică, pe care Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale l-a autorizat să încheie contracte de muncă temporară cu salariații temporari, pentru a-l servi pe utilizator cu punerea la
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
agentului de muncă de a răspunde pentru motivele ce nu țin de persoana salariatului. Prevederile regulamentelor interne se aplică potrivit art. 101 Cod civil. 4. Contractul individual de muncă cu timp parțial (fracțiune de normă) se încheie pentru salariatul care prestează săptămânal sau lunar un număr de ore de muncă, inferior numărului de ore prestate de un salariat cu normă întreagă comparabil. Salariatul comparabil este cel cu normă întreagă din aceeași unitate, cu același tip de contract individual de muncă, prestează
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
Prevederile regulamentelor interne se aplică potrivit art. 101 Cod civil. 4. Contractul individual de muncă cu timp parțial (fracțiune de normă) se încheie pentru salariatul care prestează săptămânal sau lunar un număr de ore de muncă, inferior numărului de ore prestate de un salariat cu normă întreagă comparabil. Salariatul comparabil este cel cu normă întreagă din aceeași unitate, cu același tip de contract individual de muncă, prestează aceeași activitate sau una similară cu cea a salariatului angajat cu contract de muncă
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
prestează săptămânal sau lunar un număr de ore de muncă, inferior numărului de ore prestate de un salariat cu normă întreagă comparabil. Salariatul comparabil este cel cu normă întreagă din aceeași unitate, cu același tip de contract individual de muncă, prestează aceeași activitate sau una similară cu cea a salariatului angajat cu contract de muncă cu timp parțial, luându-se în seamă vechimea în muncă, calificarea și aptitudinile profesionale etc. Salariații cu contracte individuale de muncă cu timp parțial pot fi
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]