81,368 matches
-
MEDIUL DE AFACERI Medierea are astăzi o largă aplicabilitate în soluționarea amiabilă a conflictelor în materie comercială, ca alternativă la justiție. Cele mai frecvente conflicte privesc contractele neonorate de părți, încheiate în diferite ramuri economice (între societățile din construcții, asigurări, prestări servicii, turism etc.), interpretarea și aplicarea clauzelor contractuale, modalități și termene de plată a obligațiilor financiare, calitatea serviciilor și produselor, rezilierea contractelor, pretenții comerciale izvorâte din neexecutarea sau executarea cu întârziere a contractelor, somațiilor de plată și altele. De regulă
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
2 angajatori ori la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană ori a municipiului București, la care se află În evidență pentru găsirea unui loc de muncă; b. starea de sănătate și capacitățile fizice și psihice Îi fac apți pentru prestarea unei munci; c. nu au loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât salariul de bază minim brut pe țară garantat În plată, În vigoare; d. sunt disponibile să Înceapă lucrul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
personalității umane. În Constituție se prevede că „munca forțată este interzisă”, iar În Codul penal se incriminează infracțiunea de muncă forțată sau obligatorie, adică fapta de a supune o persoană, În alte cazuri decât cele prevăzute de dispozițiile legale, la prestarea unei munci contra voinței sale sau la o muncă obligatorie (art. 191 C. pen.). În același sens art. 4 alin. 3 din Codul muncii prevede că nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: pentru Îndeplinirea obligațiilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
serviciu, locului de muncă sau a salariului; acordarea drepturilor sociale, altele decât cele ce reprezintă salariul; formarea, perfecționarea, reconversia și promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare; dreptul de aderare la sindicat și la facilitățile acordate de acesta; orice alte condiții de prestare a muncii, potrivit legislației În vigoare (art. 6). În temeiul art. 1 alin. (2) lit. e (teza 1) din Ordonanță, principiul egalității Între cetățeni cu excluderea privilegiilor și discriminării sunt garantate, În special cu privire la o serie de drepturi Între care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
protecție și asigurări; informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională; evaluarea performanțelor profesionale individuale; promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare; dreptul de aderare la sindicat și la facilitățile acordate de acesta; orice alte condiții de prestare a muncii, potrivit legislației În vigoare. Sunt exceptate locurile de muncă În care datorită naturii sau condițiilor speciale de prestare a muncii, prevăzute de lege, particularitățile de sex sunt determinante. Nici maternitatea nu reprezintă un motiv de discriminare. Este interzis
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare; dreptul de aderare la sindicat și la facilitățile acordate de acesta; orice alte condiții de prestare a muncii, potrivit legislației În vigoare. Sunt exceptate locurile de muncă În care datorită naturii sau condițiilor speciale de prestare a muncii, prevăzute de lege, particularitățile de sex sunt determinante. Nici maternitatea nu reprezintă un motiv de discriminare. Este interzis a se solicita candidatelor la un concurs pentru ocuparea unui post vacant să prezinte un test de graviditate. Hărțuirea sexuală
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a locului de muncă este liberă. Salariații au dreptul la măsuri de protecție socială. Acestea privesc securitatea și sănătatea salariaților, regimul de muncă al femeilor și tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe țară, repausul săptămânal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii În condiții deosebite sau speciale, formarea profesională, precum și alte situații specifice, stabilite prin lege. Datorită importanței sale deosebite, „organizarea generală a Învățământului precum și regimul general privind raporturile de muncă, sindicatele, patronatele și protecția socială se reglementează prin lege organică
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Îndeplinească condițiile de a fi șomer și anume: se află În căutarea unui loc de muncă de la vârsta de minimum 16 ani și până la Îndeplinirea condițiilor de pensionare; starea de sănătate și capacitățile fizice și psihice o fac aptă pentru prestarea unei munci; nu are loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează din activități autorizate venituri mai mici decât salariul de bază minim brut pe țară garantat În plată, În vigoare; este disponibilă să Înceapă lucrul În perioada imediat următoare
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
salariului și toate condițiile necesare formării profesionale. Se precizează, așadar, că acest contract, ca natură juridică, este tot un contract individual de muncă. Numai că el este de tip particular, deoarece are un obiect complex, În care intră nu doar prestarea muncii și plata salariului, ci și, ceea ce este determinant pentru acest contract, formarea profesională Într-o anumită meserie, asigurată de angajator, ucenicul salariat obligându-se să urmeze cursurile. De altfel, ceea ce prevalează la contractul de ucenicie este formarea profesională, nu
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
muncii și plata salariului, ci și, ceea ce este determinant pentru acest contract, formarea profesională Într-o anumită meserie, asigurată de angajator, ucenicul salariat obligându-se să urmeze cursurile. De altfel, ceea ce prevalează la contractul de ucenicie este formarea profesională, nu prestarea muncii propriu-zise, aceasta din urmă fiind doar modalitatea prin care se asigură calificarea celui În cauză. Părțile contractului de ucenicie la locul de muncă sunt ucenicul și angajatorul. Persoana fizică pentru a fi Încadrată ucenic, trebuie să Îndeplinească două condiții
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
un furnizor de formare profesională autorizat, pentru calificarea sau ocupația respectivă. Pregătirea practică se desfășoară În locuri de muncă care să permită dobândirea tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional, respectiv de standardul de pregătire profesională. Este interzisă utilizarea ucenicilor la prestarea altor activități și/sau exercitarea altor atribuții În afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică și practică conform contractului de ucenicie la locul de muncă (art. 15). Se prevede, ceea ce este normal, că evaluarea finală a pregătirii teoretice și practice
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
are vârsta cuprinsă Între 16 ani și vârsta standard de pensionare; b) nu urmează o formă de Învățământ cursuri de zi prevăzută de lege; c) are starea de sănătate și capacitatea fizică și psihică corespunzătoare, care o fac aptă pentru prestarea unei munci. Incapacitatea fizică și psihică este dovedită cu acte eliberate În condițiile legii. Agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă va transmite primarilor, În prima lună a fiecărui trimestru, tabelul nominal cu persoanele care sunt În căutarea unui loc
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
persoanelor cu atribuții În domeniu, angajate la persoanele fizice și juridice; cooperează cu ministerele, cu alte inspecții de specialitate, cu instituții publice sau private și cu reprezentanții partenerilor sociali; gestionează veniturile realizate din consultanță, asistență de specialitate și din alte prestări de servicii, calculate pe bază de tarife, taxe, comision, și alte venituri obținute conform prevederilor legale; soluționează, În limita competențelor legale, reclamațiile și sesizările persoanelor fizice sau juridice; elaborează anual propuneri pentru proiectul bugetului de stat pe care Îl Înaintează
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
bugetul de venituri și cheltuieli pentru activitatea extrabugetară. B. În domeniul stabilirii relațiilor de muncă controlează: Încadrarea În muncă și Încetarea activității persoanelor care desfășoară orice activitate În temeiul unui contract individual de muncă sau al unei convenții civile de prestări de servicii; stabilirea și respectarea duratei timpului de lucru; stabilirea și acordarea drepturilor salariale, precum și a celorlalte drepturi decurgând din munca prestată; accesul fără nici o discriminare pe piața muncii al tuturor persoanelor apte de muncă, respectarea normelor specifice privind condițiile
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
legislația muncii și a clauzelor contractelor colective de muncă; Îndrumă și controlează aplicarea unitară a legislației muncii; organizează activitățile de control și evidență a angajatorilor, a muncii prestate pe bază de contracte individuale de muncă și de convenții civile de prestări de servicii; controlează respectarea legalității privind Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractului individual de muncă, precum și a convențiilor civile de prestări de servicii; verifică legalitatea clauzelor Înscrise În contractele individuale de muncă, controlează respectarea lor de către angajatori, asigură și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
evidență a angajatorilor, a muncii prestate pe bază de contracte individuale de muncă și de convenții civile de prestări de servicii; controlează respectarea legalității privind Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractului individual de muncă, precum și a convențiilor civile de prestări de servicii; verifică legalitatea clauzelor Înscrise În contractele individuale de muncă, controlează respectarea lor de către angajatori, asigură și urmărește Înregistrarea acestora În carnetele de muncă; controlează modul de completare a carnetelor de muncă și condițiile de păstrare a acestora la
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Întocmirea și completarea, În termenul prevăzut de lege, a carnetelor de muncă pe care le are În păstrare, precum și evidența acestora; controlează dacă persoanele fizice și juridice respectă prevederile legale privind Înregistrarea contractelor de muncă și a convențiilor civile de prestări de servicii; certifică și contrasemnează legalitatea Înscrierilor efectuate În carnetele de muncă de către angajatorii cărora li s-a aprobat păstrarea și completarea acestora la sediu; verifică documentele prezentate de angajatori din care rezultă că s-au achitat contribuția către bugetul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
completarea carnetelor de muncă, precum și pentru verificarea și certificarea legalității Înregistrărilor efectuate de către angajatori În condițiile legii; controlează modul de Întocmire a registrului special de evidență a personalului angajat În baza contractelor individuale de muncă sau a convențiilor civile de prestări de servicii; stabilește procedura de acreditare a societăților comerciale cu obiect de activitate În domeniul evidenței muncii; stabilește metodologia de lucru pentru societățile comerciale care solicită dreptul de păstrare și completare a carnetelor de muncă. C. În domeniul securității și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de "Banca timp - muncă” care să fie un instrument de combatere a sărăciei și a excluziunii sociale pentru cei care se confruntă cu dificultăți economice temporare, sau legate de perioade critice În viața de familie și personală, și restituirea prin intermediul prestării muncii, pentru o valoare egală cu finanțările acordate, și a fi efectuate de preferință la entități din regiune; crearea unui grup de a aborda integrarea unor diverse surse de finanțare. Așadar, statul italian este confruntat cu situații, nu prea pozitive
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
dar, totodată și unul sensibil. Rigiditatea vine din interesele contrare ale celor doi parteneri care se Întâlnesc pe această piață: lucrătorii și angajatorii. Dacă primii (lucrătorii) doresc să obțină venituri cât mai mari și cu eforturi cât mai mici, din prestarea unor activități lucrative În folosul angajatorilor, aceștia din urmă Își doresc să-și atingă scopul economic propus cu un efort financiar cât mai redus și implicit o remunerare cât mai mică a forței de muncă. Din acest punct de vedere
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și-l rezerva cu ocazia concesiunii asupra folosinței domeniului său. În schimbul concedării terenurilor de cultură vasalului său, seniorul primea o revedență anuală. El Însă mai avea un drept intemeiat pe folosința terenului de către vasal, În virtutea căruia vasalul era obligat la prestarea unor servicii În folosul seniorului. Cel de a-l doilea drept de proprietate al seniorului se numea dreptul asupra domeniului util, care a fost cedat vasalului pentru folosință. Pe măsura trecerii timpului lucrurile au evoluat; vasalii au inceput să realizeze
Medierea litigiilor care privesc posesia by Mihai Santa () [Corola-publishinghouse/Law/1701_a_2910]
-
pentru repararea, înlocuirea unor instalații învechite cu altele noi, moderne, etc.. Este vorba despre diferite servicii în beneficiul proprietarilor, a căror contravaloare nu este facturată de către firmele prestatoare direct proprietarilor, ci asociației de proprietari cu care au încheiat contractul de prestări de servicii. 9.Ce reprezintă cotele de contribuție la cheltuielile asociației de proprietari Contribuția la cheltuielile asociației de proprietari de către proprietarii înscriși la întreținere se face lunar, proporțional cu suma rezultată pe apartamente, în urma calculului obligațiilor financiare achitate de administrația
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]
-
televiziune prin cablu, firme luminoase, antene instalate pe terasele blocurilor etc.Ele nu pot fi folosite decât cu acordul adunării generale. Relațiile cu terții Relațiile cu terții se referă, în principal, la încheierea de contracte pentru furnizarea de utilități și prestări de servicii. De regulă, contractele cu terții furnizori de utilități se încheie între aceștia și asociațiile de proprietari, însă, sunt situații când proprietarii de apartamente și alte spații decât cele de locuință încheie direct contracte cu furnizorii. Penalitățile pentru întârzieri
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]
-
în restul zonelor. CAPITOLUL IX DISPUTE ȘI NEMULȚUMIRI LA BLOC A. Dispute între asociațiile de proprietari și furnizorii de apă-canal Preocuparea asociațiilor pentru asigurarea de apă și canalizare este materializată în încheierea de contracte-cadru cu firmele furnizoare de apă și prestări servicii, care conțin termeni și condiții stricte de utilizare și prestare. Neconcordanța dintre consumul de apă înregistrat la bloc de asociația de proprietari și cel facturat de Apa Nova, de exemplu, se reflectă în cheltuielile mari pe care proprietarii sunt
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]
-
Dispute între asociațiile de proprietari și furnizorii de apă-canal Preocuparea asociațiilor pentru asigurarea de apă și canalizare este materializată în încheierea de contracte-cadru cu firmele furnizoare de apă și prestări servicii, care conțin termeni și condiții stricte de utilizare și prestare. Neconcordanța dintre consumul de apă înregistrat la bloc de asociația de proprietari și cel facturat de Apa Nova, de exemplu, se reflectă în cheltuielile mari pe care proprietarii sunt obligați să le achite lunar la asociații. Acest fapt constituie una
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]