498 matches
-
detașare, din partea respectivului membru al personalului sau referitoare la acesta. Statul membru sau instituția UE respectivă are competența de a intenta o acțiune împotriva membrului de personal detașat. (3) Condițiile de angajare, precum și drepturile și obligațiile personalului internațional și local recrutat se prevăd în contractele încheiate între șeful misiunii și respectivul membru al personalului. Articolul 8 Ierarhia de comandă (1) Structura MMA are o ierarhie unificată de comandă. (2) Comitetul Politic și de Securitate (CPS) asigură controlul politic și conducerea strategică
32005E0643-ro () [Corola-website/Law/293912_a_295241]
-
detaliate de aplicare. (2) Fără a aduce atingere articolului 8, puterile conferite autorității investite cu puterea de a face numiri de către Statutul funcționarilor și altor angajați se exercită de către autoritate în ceea ce privește propriul personal. (3) Personalul autorității este alcătuit din funcționari recrutați, atunci când este necesar, de autoritate pentru îndeplinirea atribuțiilor sale, dar poate include și funcționari desemnați sau transferați temporar de Comisie sau de statele membre. Articolul 17 Răspunderea (1) Răspunderea contractuală a autorității este reglementată de legea aplicabilă contractului în cauză
32004R1321-ro () [Corola-website/Law/293084_a_294413]
-
din statul semnatar al acordului în domeniul pescuitului și în nici un caz inferioare normelor OIM. În cazul în care angajatorul este o societate locală, contractul de muncă precizează numele armatorului și statul de pavilion. În plus, armatorii garantează marinarilor locali recrutați condiții de viață și de muncă similare cu cele de care beneficiază marinarii din Comunitatea Europeană. Articolul 10 Prezentul protocol intră în vigoare la data semnării. Se aplică de la 1 iulie 2004. Anexă CONDIȚIILE PENTRU PRACTICAREA ACTIVITĂȚILOR DE PESCUIT DE CĂTRE
22005A0322_02-ro () [Corola-website/Law/293324_a_294653]
-
se comunică persoanei în cauză, care are dreptul de a-și prezenta observațiile în scris. Pe baza acestui raport, AAIC poate decide concedierea agentului temporar înainte de terminarea perioadei de probă, cu preaviz de o lună. Articolul 39 (1) Agentul temporar recrutat este încadrat la prima treaptă a gradului său. Pentru a ține seama de experiența profesională a agentului în cauză, AAIC poate acorda un spor de vechime de maxim 24 de luni. Pentru ca prezentul articol să producă efecte, se adoptă dispoziții
32004D0676-ro () [Corola-website/Law/292509_a_293838]
-
gradul 1 pentru grupa de funcții I. Încadrarea în fiecare grupă de funcții se efectuează în funcție de calificările și experiența agentului. Pentru a răspunde nevoilor specifice ale agenției, se poate lua în considerare situația de pe piața muncii din Uniunea Europeană. Agentul contractual recrutat este încadrat în prima treaptă a gradului său. (2) Agentul contractual care schimbă funcția în cadrul unui grup de funcții nu poate fi încadrat la un grad sau o treaptă inferioare celor corespunzătoare funcții anterioare. Agentul contractual care accede la un
32004D0676-ro () [Corola-website/Law/292509_a_293838]
-
de instrucție și arma sau serviciul și specialitatea militară pentru care optează; ... h) luarea deciziei de către recrutor, consemnarea în fișa de cunoaștere și în fișa de contact; ... i) programarea candidatului pentru susținerea selecției, în cazul în care a fost declarat "Recrutat"; ... j) informarea candidatului planificat pentru selecție, privind desfășurarea probelor la care urmează să participe și conținutul acestora. ... Articolul 35 Birourile informare-recrutare și instituțiile de învățământ militar informează candidații despre posibilitatea reorientării lor către o altă unitate/instituție de învățământ militar
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277192_a_278521]
-
criteriile de recrutare, dar nu sunt prevăzute locuri/posturi pentru categoria de personal/instituția de învățământ militar/programul de instrucție și arma sau serviciul și specialitatea militară pentru care a optat; a întrerupt procesul de recrutare din motive personale; ... b) recrutat - candidatul îndeplinește toate criteriile generale și specifice de recrutare pentru categoria de personal/instituția militară de învățământ militar/programul de instrucție și arma sau serviciul și specialitatea militară pentru care a completat cererea de înscriere, ca primă opțiune, și pentru
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277192_a_278521]
-
formarea profesională inițială a personalului militar în activitate Articolul 43 (1) Candidații sunt luați în evidența centrelor zonale de selecție pe baza informațiilor din dosarul de candidat. ... (2) Centrele zonale de selecție și orientare planifică participarea la selecție a candidaților recrutați, astfel încât să asigure anunțarea și prezentarea acestora în timp util și încadrarea activității de selecție în termenele stabilite. Articolul 44 Abrogat. ---------- Art. 44 a fost abrogat de pct. 14 al art. I din ORDINUL nr. M.57. din 15 iunie
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277192_a_278521]
-
al acordului de pescuit și, în nici un caz, sub normele OIM. 6.8. În cazul în care angajatorul este o societate locală, contractul de muncă prevede numele armatorului și statul de pavilion. 6.9. De asemenea, armatorii garantează marinarilor locali recrutați condiții de viață și muncă similare celor de care se bucură marinarii comunitari. 7. Observatorii 7.1. Fiecare trauler ia la bord un observator numit de ministerul competent în domeniul pescuitului. Observatorii nu rămân la bord, în mod normal, mai
22004A0403_02-ro () [Corola-website/Law/291980_a_293309]
-
9.050; 1.2.4. număr de donatori CSH testați extins: 220; 1.2.5. număr de donatori CSH și pacienți testați pentru confirmare: 81; 1.3. centre ale donatorilor de CSH: 1.3.1. num��r de donatori CSH recrutați și înscriși: 15.800; 1.3.2. număr de donatori CSH în evidență pentru care se solicită probă de sânge pentru testare extinsă/confirmare: 64; 1.3.3. număr de donatori CSH selectați pentru donare, consiliați și evaluați medical: 10
NORME TEHNICE din 31 martie 2015 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate publică pentru anii 2015 şi 2016**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274370_a_275699]
-
mediu estimat/donator CSH testare extinsă: 6.825 lei; 2.2.5. cost mediu estimat/testare de verificare - donator CSH și pacienți: 13.650 lei. 2.3. centre ale donatorilor de CSH: 2.3.1. cost mediu estimat/donator CSH recrutat și înscris: 75 lei; 2.3.2. cost mediu estimat/recoltare probă de sânge pentru testare extinsă/confirmare: 100 lei; 2.3.3. cost mediu estimat/consiliere și evaluare medicală donator CSH selectat pentru donare: 100 lei; 2.3.4
NORME TEHNICE din 31 martie 2015 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate publică pentru anii 2015 şi 2016**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274370_a_275699]
-
lege; ... k) îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 10 alin. (3) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare; ... l) îndeplinesc condițiile specifice pentru ocuparea prin concurs a funcției publice cu statut special. ... (1^1) Candidații recrutați din sursă externă care intenționează să dobândească statutul de polițist sau cadru militar în Ministerul Afacerilor Interne trebuie să îndeplinească criteriul specific de înălțime minimum 1,65 m bărbații și 1,60 m femeile, cu excepția candidaților pentru posturi de ofițeri
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Afacerilor Interne*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275555_a_276884]
-
lege; ... k) îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 10 alin. (3) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare; ... l) îndeplinesc condițiile specifice pentru ocuparea prin concurs a funcției publice cu statut special. ... (1^1) Candidații recrutați din sursă externă care intenționează să dobândească statutul de polițist sau cadru militar în Ministerul Afacerilor Interne trebuie să îndeplinească criteriul specific de înălțime minimum 1,65 m bărbații și 1,60 m femeile, cu excepția candidaților pentru posturi de ofițeri
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Afacerilor Interne*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275560_a_276889]
-
maxime ale posturilor pentru care s-a organizat concurs. ... (4) Nu pot fi recrutate în vederea încadrării directe ca polițist, persoanele care se află în următoarele situații: ... a) nu îndeplinesc condiția prevăzută la art. 6 alin. (4) lit. a), cu excepția candidaților recrutați în vederea încadrării directe pe posturi didactice, posturi prevăzute cu specialități medicale, precum și sportivii de performanță; ... b) nu îndeplinesc condiția prevăzută la art. 6 alin. (4) lit. b); ... c) prin încadrare, potrivit nivelului studiilor și/sau vechimii în specialitate dobândesc grade
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
tendință de "îmbătrânire". Astfel, la sfârșitul anului 2015 74,98% din funcționarii publici au peste 40 de ani, iar 34,63% dintre funcționarii publici au peste 50 de ani. Prin urmare, se poate estima că în următorii 15 ani trebuie recrutat personal pentru a ocupa aproximativ 35% din funcțiile ocupate în prezent, vacantate ca urmare a pensionării. B. Evoluția avizelor privind stabilirea funcțiilor publice și a celor pentru exercitarea cu caracter temporar a funcțiilor publice de conducere și din categoria înalților
STRATEGIE din 27 iulie 2016 privind dezvoltarea funcţiei publice 2016-2020. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
tendință de îmbătrânire Astfel, la sfârșitul anului 2015, 74,98% din funcționarii publici au peste 40 de ani, iar 34,63% dintre funcționarii publici au peste 50 de ani. Prin urmare, se poate estima că în următorii 15 ani trebuie recrutat personal pentru a ocupa aproximativ 35% din funcțiile ocupate în prezent, vacantate datorită pensionării. Din 29.625 funcții publice vacante în anul 2015, 20.825 funcții publice vacante sunt în autorități/instituții ale administrației publice locale, iar acest fapt are
STRATEGIE din 27 iulie 2016 privind dezvoltarea funcţiei publice 2016-2020. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
maxime ale posturilor pentru care s-a organizat concurs. ... (4) Nu pot fi recrutate în vederea încadrării directe ca polițist, persoanele care se află în următoarele situații: ... a) nu îndeplinesc condiția prevăzută la art. 6 alin. (4) lit. a), cu excepția candidaților recrutați în vederea încadrării directe pe posturi didactice, posturi prevăzute cu specialități medicale, precum și sportivii de performanță; ... b) nu îndeplinesc condiția prevăzută la art. 6 alin. (4) lit. b); ... c) prin încadrare, potrivit nivelului studiilor și/sau vechimii în specialitate dobândesc grade
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
RNDVCSH: 9.050; 1.2.4. număr de donatori CSH testați extins: 220; 1.2.5. număr de donatori CSH și pacienți testați pentru confirmare: 81; 1.3. centre ale donatorilor de CSH: 1.3.1. număr de donatori CSH recrutați și înscriși: 15.800; 1.3.2. num��r de donatori CSH în evidență pentru care se solicită probă de sânge pentru testare extinsă/confirmare: 64; 1.3.3. număr de donatori CSH selectați pentru donare, consiliați și evaluați medical
NORME TEHNICE din 31 martie 2015 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate publică pentru anii 2015 şi 2016**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269951_a_271280]
-
mediu estimat/donator CSH testare extinsă: 6.825 lei; 2.2.5. cost mediu estimat/testare de verificare - donator CSH și pacienți: 13.650 lei. 2.3. centre ale donatorilor de CSH: 2.3.1. cost mediu estimat/donator CSH recrutat și înscris: 75 lei; 2.3.2. cost mediu estimat/recoltare probă de sânge pentru testare extinsă/confirmare: 100 lei; 2.3.3. cost mediu estimat/consiliere și evaluare medicală donator CSH selectat pentru donare: 100 lei; 2.3.4
NORME TEHNICE din 31 martie 2015 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate publică pentru anii 2015 şi 2016**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269951_a_271280]
-
2009 , dar acestea se aplică de facto în temeiul legilor anuale de salarizare, care permit stabilirea unor salarii diferite la muncă egală. Întrucât salarizarea funcționarilor publici nu se mai face în funcție de trepte, există situații cum este aceea a funcționarului public recrutat sau promovat care este salarizat la nivelul treptei trei de salarizare al gradului profesional ocupat, și există funcționari publici transferați sau redistribuiți pe o funcție publică, care primesc salariu corespunzător treptelor întâi sau doi de salarizare în gradul profesional ocupat
DECIZIE nr. 205 din 12 aprilie 2016 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a prevederilor art. 5 alin. (1)-(3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272582_a_273911]
-
Activități: a) colectarea de sânge și derivate sanguine; ... b) controlul imunohematologic, biologic și bacteriologic al sângelui, conform prevederilor legislative în vigoare; ... c) stocarea, transportul și distribuția sângelui și a componentelor sanguine derivate; ... d) promovarea donării benevole neremunerate și menținerea donatorilor recrutați, sub coordonarea Comitetului Național de Promovare a donării de sânge și a Ministerului Sănătății; ... e) asigurarea tichetelor de masă pentru donatori; ... f) respectarea condițiilor de autorizare a unităților de recoltare din unitățile sanitare și centrele de transfuzie sanguină județene; ... g
NORME TEHNICE din 30 decembrie 2010 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate pentru anii 2011 şi 2012**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240561_a_241890]
-
3 Alte cheltuieli plătite de angajator Sunt incluse în special: (a) costurile de recrutare a personalului (sume plătite agențiilor de recrutare, cheltuielile de publicitate în presă, cheltuielile de deplasare plătite candidaților chemați la interviuri, alocațiile de instalare plătite personalului nou recrutat, etc. NU sunt incluse costurile administrative curente (cheltuielile de birou, salariile personalului, etc.); (b) echipamentul de lucru furnizat de angajator. Vezi SEC 95: Consum intermediar D.4 Impozite plătite de angajator Reprezintă totalitatea impozitelor conform statelor de plată sau pe
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
Onorariile sau tarifele orare reprezintă metode B. 3.12.7. CPA 74.5 - Recrutarea de forță de muncă și servicii legate de personal Dacă salariatul este plătit de agenția de recrutare, metodele bazate pe indicii ratei de salarizare a personalului recrutat sunt metode B. O metodă A trebuie să includă ajustări care țin cont de variațiile de productivitate și calitate și să reflecte costurile administrative imputate de agenția de recrutare. În acest sens, prețurile contractuale care cuprind date cu privire la categorii specifice
jrc5581as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90751_a_91538]
-
22 LAs, 8 Bs, 44 Cs și 8 Ds). Respectarea neutralității bugetare este monitorizată în cadrul procedurii bugetare anuale. În acest scop, autoritatea care efectuează numirile, luând în considerare legătura dintre numărul funcționarilor care își încetează activitatea și cel al funcționarilor recrutați, prezintă autorității bugetare un bilanț, în timp util, garantând respectarea condiției neutralității bugetare. Articolul 3 Având în vedere interesul serviciului, Secretariatul general al Consiliului selectează, în limitele stabilite în art. 2 și după consultarea comisiei paritare, dintre funcționarii care solicită
jrc5824as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90996_a_91783]
-
adresa măsurile menționate în art. 1 este de 24. Respectarea neutralității bugetare este monitorizată în cadrul procedurii bugetare anuale. În acest scop, autoritatea care efectuează numirile, luând în considerare legătura dintre numărul funcționarilor care își încetează activitatea și cel al funcționarilor recrutați, prezintă autorității bugetare un bilanț, în timp util, garantând respectarea condiției neutralității bugetare. Articolul 3 Având în vedere interesul serviciului, Parlamentul European selectează, în limitele stabilite în art. 2 și după consultarea comisiei paritare, dintre funcționarii și agenții temporari ai
jrc5825as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90997_a_91784]