6,174 matches
-
opinii politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală. ... 92. Politicile firmelor de investiții trebuie să fie neutre din punct de vedere al genului. Aceasta include, dar nu se limitează la remunerare, politicile de recrutare, dezvoltarea carierei și planurile de succesiune, accesul la formare și capacitatea de a candida pentru posturile vacante interne. Instituțiile trebuie să asigure egalitatea de șanse*20) pentru toți angajații, indiferent de gen, inclusiv în ceea ce privește perspectivele
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
organului de conducere, precum și în grupul de angajați care au responsabilități de conducere, așa cum sunt definite în Regulamentul delegat al Comisiei [standarde tehnice de reglementare (STR) privind personalul identificat]. Firmele de investiții trebuie să monitorizeze evoluția diferenței de remunerare între femei și bărbați. În cazul firmelor de investiții cu cel puțin 50 de angajați*21), monitorizarea trebuie efectuată separat pentru personalul identificat (cu excepția membrilor organului de conducere), pentru membrii organului de conducere în funcția sa de conducere, pentru membrii
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă. *21) Vezi și Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei (UE) 2019/2034. *22) Vezi și Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei (UE) 2019/2034. ... 93. Standardele puse în aplicare trebuie să aibă drept scop consolidarea mecanismelor solide de administrare a activității firmei de investiții
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă. *21) Vezi și Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei (UE) 2019/2034. *22) Vezi și Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei (UE) 2019/2034. ... 93. Standardele puse în aplicare trebuie să aibă drept scop consolidarea mecanismelor solide de administrare a activității firmei de investiții și reducerea riscului la care este expusă firma de investiții, în special a riscurilor operaționale
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
caz, firmele de investiții trebuie să evalueze dacă eficacitatea funcțiilor lor de control intern este compromisă; ... b. după caz, sunt separate din punct de vedere organizațional de activitățile pe care sunt însărcinate să le monitorizeze și să le controleze; ... c. remunerarea personalului care exercită funcții de control intern nu trebuie să fie corelată cu desfășurarea activităților pe care funcția de control intern le monitorizează și le controlează și nu ar trebui să compromită în alt mod obiectivitatea membrilor personalului*28). *28) Vezi
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
nu trebuie să fie corelată cu desfășurarea activităților pe care funcția de control intern le monitorizează și le controlează și nu ar trebui să compromită în alt mod obiectivitatea membrilor personalului*28). *28) Vezi și Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare, disponibil la adresa https://www.eba.europa.eu/regulationand-policy/remuneration/guidelines-on-sound-remuneration-policies. . ... ... ... 17.3. Resursele funcțiilor de control intern 157. Funcțiile de control intern trebuie să aibă suficiente resurse. Ținând seama de aplicarea principiului proporționalității, așa cum este prevăzut la titlul I , acestea trebuie să aibă un număr corespunzător
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
asigura o dezvoltare profesională și științifică eficientă a acestora, astfel încât să fie capabili să facă față provocărilor create de nevoile în schimbare ale populației. ... – îmbunătățirea performanțelor Rus prin instituirea unor condiții de lucru pozitive (motivație, satisfacție profesională, retenția personalului, remunerare) ... Prezentele planuri sectoriale privind RUS se bazează pe următoarele principii directoare: – consolidarea asistenței medicale primare și comunitare ... – accent pe construirea unui sistem durabil și rezilient (inclusiv a sustenabilității financiare și de finanțare) pentru a face față prompt și eficient crizelor
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
familie; ● definirea criteriilor de intrare în programele de îngrijiri medicale avansată și alinierea la cerințele educaționale din UE; ● crearea unui cadru care să sprijine o colaborare eficientă între asistenții medicali, medicii de familie și alți profesioniști din domeniul sănătății; ● revizuirea remunerării personalului ca răspuns la politicile de salarizare bazate pe rezultate. Acțiunea 3: Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post pentru medicii de familie ● crearea cadrului legal pentru rezidențiatul pe post pentru medicii de familie în zonele insuficient deservite, în funcție
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
funcțional - Exemplu din domeniul îngrijirii paliative) 12 luni V S1.2.4 e) Reexaminarea schemelor de finanțare pentru a finanța acest nou rol analizarea tuturor alternativelor și reținerea diferitelor rezultate 12 luni S1.2.4 f) Asigurarea cadrului legislativ relevant 12 luni S1.2.5 Revizuirea remunerării personalului ca urmare a politicilor de salarizare bazată pe rezultate Ministerul Sănătății, CNAS 12 luni Raport privind modelele de bune practici în materie de politici de remunerare bazate pe rezultate și recomandări S1.2.5 a) Analizarea modelelor de bune practici ale
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
rezultate 12 luni S1.2.4 f) Asigurarea cadrului legislativ relevant 12 luni S1.2.5 Revizuirea remunerării personalului ca urmare a politicilor de salarizare bazată pe rezultate Ministerul Sănătății, CNAS 12 luni Raport privind modelele de bune practici în materie de politici de remunerare bazate pe rezultate și recomandări S1.2.5 a) Analizarea modelelor de bune practici ale politicilor de remunerare bazată pe rezultate S1.2.5 b) Stabilirea unui cadru pentru măsurarea, monitorizarea și evaluarea eficienței serviciilor furnizate S1.2.5 c) Evaluarea diferenței dintre furnizori și formularea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
urmare a politicilor de salarizare bazată pe rezultate Ministerul Sănătății, CNAS 12 luni Raport privind modelele de bune practici în materie de politici de remunerare bazate pe rezultate și recomandări S1.2.5 a) Analizarea modelelor de bune practici ale politicilor de remunerare bazată pe rezultate S1.2.5 b) Stabilirea unui cadru pentru măsurarea, monitorizarea și evaluarea eficienței serviciilor furnizate S1.2.5 c) Evaluarea diferenței dintre furnizori și formularea unui plan de recompensare/îmbunătățire S1.3 Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post pentru medicii de familie
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
toți 18 luni S1.3.4 Examinarea cadrului de dezvoltare a unui nou concept de contract de management bazat pe performanță al calității îngrijirii pentru managerii de spital și personalul de conducere - examinarea modelelor de bune practici în materie de politici de remunerare bazată pe rezultate - stabilirea unui cadru pentru măsurarea, monitorizarea și evaluarea eficacității serviciilor furnizate - evaluarea diferenței dintre furnizori și formularea unui plan de recompensare/îmbunătățire 24 luni S1.3.5 Modificarea cadrului legal în consecință 12 luni S1.4 Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
activității asistenților medicali comunitari de către MF; 12 luni [V] S1.2.4 e) Reexaminarea schemelor de finanțare pentru a finanța acest nou rol (AMC-urile sunt rambursate de Ministerul Sănătății - dar noile centre comunitare integrate (inclusiv AMC) vor aduce schimbări în remunerarea AMC). 12 luni S1.2.4 f) Furnizarea cadrului legislativ relevant 12 luni S1.3 Stabilirea priorităților politicilor în domeniile de activitate ale AMC S1.3.1 Stabilirea unor mecanisme de creștere a gradului de implicare a asistenților medicali comunitari în procesul de luare a
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
valoarea SCR de grup și fondurile proprii care acoperă valoarea respectivă; ... ... 8. În anexa nr. 1, la secțiunea B, după punctul 16 se introduc trei noi puncte, punctele 16^1-16^3, cu următorul cuprins: 16^1. descrierea canalelor de distribuție și modalitatea de remunerare; ... 16^2. alte denumiri comerciale utilizate pentru promovarea produselor; ... 16^3. în cazul în care în statul terț există un fond de garantare a asiguraților, specificarea prevederilor din dreptul intern local referitoare la plățile către contractanți, beneficiari și alți păgubiți din afara
NORMĂ nr. 11 din 14 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266324]
-
neconstituționalitate, autorul excepției invocă jurisprudența Curții Europene a Drepturilor Omului referitoare la principiul nediscriminării, prevăzut de art. 14 din Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, precum și jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene care consacră principiul remunerării egale pentru muncă egală, însă doar atunci când aceasta este realizată în aceeași instituție sau în același serviciu, privat sau public, deci când obligația există în sarcina aceluiași angajator sau chiar a unor angajatori diferiți, dar se poate identifica o
DECIZIA nr. 657 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270032]
-
a încredințat îndeplinirea unor obligații clar definite de serviciu public, necesare pentru a se răspunde nevoilor de transport esențiale ale populației, care nu pot fi satisfăcute numai de forțele pieței, cu condiția ca aceste subvenții să fie limitate la o remunerare rezonabilă pentru furnizarea serviciilor aeriene vizate; și ... iv. subvenții disponibile pentru toți transportatorii și care nu sunt limitate, de drept sau de fapt, la anumiți transportatori aerieni. ... ... (4) Părțile se asigură că fiecare dintre transportatorii lor aerieni care furnizează servicii
ACORD CUPRINZĂTOR din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/273360]
-
pentru autoevaluare și evaluare de către terți); ... b) monitorizarea comportamentului individual al membrilor consiliului în diferitele lor roluri; ... c) identificarea punctelor tari și a punctelor slabe ale consiliului, utilizând profilul consiliului în funcție, în vederea configurării comitetului de nominalizare și remunerare și a altor structuri consultative interne, inclusiv contractarea de servicii profesionale externe; ... ... 2. informări referitoare la desfășurarea programelor pentru formarea continuă a membrilor consiliului: a) sprijin privind elaborarea programelor în domeniul guvernanței corporative pentru formarea continuă a membrilor consiliului, directorilor
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
performanță. ... ... 15. Participarea în comitetele consultative de specialitate, înființate la nivelul consiliului potrivit legii, precum și la alte comitete, în funcție de specificul întreprinderii publice Se includ cerințe referitoare la înființarea de comitete de audit și comitete de nominalizare și remunerare la nivelul consiliului, precum și de alte comitete, în funcție de specificul întreprinderii publice. ... 16. Clauze privind independența administratorului În baza prevederilor art. 138^2 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se stipulează dacă administratorul cu care
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
sau categorii de persoane, lipsite de mijloace de existență. Capitolul 6 Vechimea în munca Articolul 39 (1) Vechime în munca se considera perioada cît o persoană a activat în calitate de angajat, indiferent de felul contractului de muncă și de modul de remunerare a muncii, situațiile prevăzute în Codul muncii ca fiind vechime sau vechime neîntreruptă în munca, perioadele de prizonierat, de persecuție rasială sau alte perioade stabilite prin hotărîre a Consiliului de Miniștri în care o persoană a desfășurat o activitate sau
LEGE nr. 27 din 28 decembrie 1966 (*republicată*) privind pensiile de asigurări sociale de stat şi pensia suplimentară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106216_a_107545]
-
iar la nevoie să ceară sancționarea și chiar îndepărtarea din rîndurile colectivului a acelora care încalcă ordinea și disciplină și nu-și realizează sarcinile ce le-au fost stabilite. ... Articolul 11 (1) Pentru munca prestata cei ce muncesc primesc că remunerare o parte din venitul național destinat consumului, potrivit principiului socialist de repartiție după cantitatea, calitatea și importanța socială a muncii, în spiritul eticii și echitații socialiste. (2) Pe lînga veniturile directe, obținute pe calea remunerarii, oamenii muncii beneficiază de avantajele
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
asigure folosirea integrală a forței de muncă, organizarea calificării și policalificării continue a muncitorilor, justă organizare a schimburilor, utilizarea deplină a timpului de lucru, respectarea riguroasă a disciplinei în munca. ... Articolul 27 Oamenii muncii din unitățile industriale au dreptul la remunerare potrivit cantității și calității muncii prestate și în funcție de locul și importanța pe care fiecare ramură de productie industrială o are în dezvoltarea țării. Articolul 28 Oamenii muncii din industrie beneficiază, în condițiile legii, de recompense pentru rezultate deosebite obținute în
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
au obligația să gospodăreasca cu înalt simt de răspundere fondurile încredințate, să lichideze risipă de materiale, să asigure întărirea disciplinei și folosirea integrală a timpului de lucru. ... Articolul 31 (1) Persoanele încadrate în unitățile de construcții au dreptul la o remunerare a muncii stabilită pe baza principiilor generale de remunerare, în funcție de importantă și complexitatea lucrărilor executate. ... (2) Persoanele care au adus o contribuție deosebită la predarea și punerea în funcțiune a obiectivelor înainte de termenul planificat, cu realizarea indicatorilor tehnico-funcționali stabiliți, beneficiază
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
fondurile încredințate, să lichideze risipă de materiale, să asigure întărirea disciplinei și folosirea integrală a timpului de lucru. ... Articolul 31 (1) Persoanele încadrate în unitățile de construcții au dreptul la o remunerare a muncii stabilită pe baza principiilor generale de remunerare, în funcție de importantă și complexitatea lucrărilor executate. ... (2) Persoanele care au adus o contribuție deosebită la predarea și punerea în funcțiune a obiectivelor înainte de termenul planificat, cu realizarea indicatorilor tehnico-funcționali stabiliți, beneficiază de recompense materiale și morale, potrivit legii. ... (3) Personalul
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
reducerii consumurilor specifice și a prețului de cost, precum și pentru obținerea de economii și beneficii peste nivelul planificat, îmbunătățirea calității produselor, creșterea eficienței activității economice. ... Articolul 77 (1) Contractul colectiv de muncă stabilește, în condițiile prevăzute de lege, formele de remunerare, de stimulare materială pentru economiile realizate în cursul anului, modul de utilizare a fondurilor ce rămîn la dispoziția unității ca rezultat al depășirii sarcinilor de plan, pentru executarea unor investiții sociale: locuințe, vestiare, băi, creșe, cămine, dispensare, cantine-restaurant și altele
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
Republică Socialistă România, pe masura dezvoltării bazei tehnico-materiale a socialismului, a creșterii venitului național, se asigură ridicarea continuă a venitului național, se asigură ridicarea continuă a nivelului de trai al celor ce muncesc, al întregului popor. ... (2) Prin sistemul de remunerare, stabilit prin lege, se realizează îmbinarea armonioasă a intereselor personale ale fiecăruia cu interesele întregii societăți, obținerea unor venituri în raport cu contribuția concretă pe care fiecare om al muncii o aduce la activitatea economică și social-culturală. ... Articolul 82 (1) La stabilirea
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]