1,519 matches
-
la art. 296^4, următoarele: [...] b) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamitaților naturale, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaților, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230196_a_231525]
-
sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă. Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaților, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum și cadourile oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie nu intră în baza de calcul, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie dintre cele de mai sus, nu depășește 150 lei. Norme metodologice: Codul fiscal: Excepții specifice Art. 296^16. - (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230196_a_231525]
-
și decizie în exercitarea actului medico-dentar și deplină răspundere a acestuia. ... (2) Medicul dentist nu este funcționar public în timpul exercitării profesiei, prin natura umanitară și liberală a acesteia. ... Articolul 474 (1) Profesia de medic dentist, indiferent de forma de exercitare, salariata și/sau independența, se exercită numai de către medicii dentiști membri ai Colegiului Medicilor Dentiști din România. ... (2) În vederea accesului la una dintre activitățile de medic dentist și exercițiului acesteia, medicii dentiști cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243436_a_244765]
-
de salariat și vechimea integrală în muncă/învățământ. Articolul 24 (1) La cererea femeilor însărcinate, angajatorul va permite efectuarea controalelor medicale în timpul programului de lucru, conform recomandărilor medicului care urmărește evoluția sarcinii, fără a le fi afectate drepturile salariale. ... (2) Salariatele care beneficiază de dispozițiile alin. (1) sunt obligate să facă dovada că au efectuat controalele medicale. ... Articolul 25 (1) Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum și cele care alăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271889_a_273218]
-
medicale în timpul programului de lucru, conform recomandărilor medicului care urmărește evoluția sarcinii, fără a le fi afectate drepturile salariale. ... (2) Salariatele care beneficiază de dispozițiile alin. (1) sunt obligate să facă dovada că au efectuat controalele medicale. ... Articolul 25 (1) Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum și cele care alăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise în delegație, nu vor fi detașate decât cu acordul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271889_a_273218]
-
repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise în delegație, nu vor fi detașate decât cu acordul lor și nu vor fi concediate pentru motive care nu țin de persoana lor. ... (2) Salariatele menționate la alin. (1) beneficiază și de măsurile de protecție prevăzute de O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată prin Legea nr. 25/2004 , cu modificările și completările ulterioare. ... (3) Salariații care își
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271889_a_273218]
-
în condițiile legii, a dreptului la grevă și a drepturilor sindicale. ... (2) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical; ... b) pe durata concediului pentru carantină; ... c) pe durata în care salariata este însărcinată, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; ... d) pe durata concediului de maternitate; ... e) pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271889_a_273218]
-
înregistrat sub nr. ...../.............. în registrul general de evidență a salariaților A. Părțile contractului Angajator - persoană juridică/fizică ..................., cu sediul/domiciliul în ................., înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice din ............... sub nr. ........, cod fiscal ..................., telefon ................, reprezentată legal prin ......................., în calitate de ........................, și salariatul/salariata - domnul/doamna ................., domiciliat/domiciliată în localitatea ..............., str. ............ nr. ...., județul ..........., posesor/posesoare al/a buletinului/cărții de identitate/pașaportului seria ...... nr. ........., eliberat/eliberată de ...................... la data de ................., CNP .................., permis de muncă seria ...... nr. ........ din data ..........., am încheiat prezentul contract individual de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271889_a_273218]
-
pașaportului seria ...... nr. ........., eliberat/eliberată de ...................... la data de ................., CNP .................., permis de muncă seria ...... nr. ........ din data ..........., am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit: B. Obiectul contractului: C. Durata contractului: a) nedeterminată, salariatul/salariata...................... urmând să înceapă activitatea la data de ..................; ... b) determinată, de ........... luni, pe perioada cuprinsă între data de .............. și data de ................/pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post/pe post vacant. ... D. Locul de muncă 1. Activitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271889_a_273218]
-
și decizie în exercitarea actului medico-dentar și deplină răspundere a acestuia. ... (2) Medicul dentist nu este funcționar public în timpul exercitării profesiei, prin natura umanitară și liberală a acesteia. ... Articolul 7 (1) Profesia de medic dentist, indiferent de forma de exercitare, salariata și/sau independența, se exercită numai de către medicii dentiști membri ai Colegiului Medicilor Dentiști din România. ... (2) În vederea accesului la una din activitățile de medic dentist și exercițiului acesteia, medicii dentiști cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/173923_a_175252]
-
de până la 2 ani, salariata membră de sindicat poate beneficia de încă un an concediu fără plată, postul rămânând temporar vacant și neputând fi desființat pe timpul cât aceasta se află în asemenea situație. ... (2) La întoarcerea din concediul fără plată, salariata va fi încadrată pe postul avut inițial, toate drepturile aferente locului de muncă urmând a fi acordate integral. (3) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din motive neimputabile angajatului pe perioada efectuării concediului de creștere a copilului și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269512_a_270841]
-
aferente locului de muncă urmând a fi acordate integral. (3) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din motive neimputabile angajatului pe perioada efectuării concediului de creștere a copilului și nici în primul an de la reluarea activității. Articolul 143 Salariata care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani beneficiază de reducerea programului normal de lucru cu 2 ore/zi, fără a-i afecta salariul și vechimea în muncă. Articolul 144 Salariatele gravide beneficiază de scutire
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269512_a_270841]
-
reluarea activității. Articolul 143 Salariata care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani beneficiază de reducerea programului normal de lucru cu 2 ore/zi, fără a-i afecta salariul și vechimea în muncă. Articolul 144 Salariatele gravide beneficiază de scutire în ceea ce privește obligativitatea efectuării turei de noapte sau a gărzilor - la cerere și de posibilitatea schimbării locului de muncă. Articolul 145 Pentru asigurarea respectării demnității tuturor salariaților, prin regulamentele interne de la nivel de unitate, se stabilesc prevederi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269512_a_270841]
-
înregistrat sub nr. ...../....... în registrul general de evidență a salariaților A. Părțile contractului Angajator - persoană juridică/fizică .................., cu sediul/domiciliul în ................., înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice din .............. sub nr. ....., cod fiscal ................., telefon ............, reprezentată legal prin .................., în calitate de ................, și salariatul/salariata - domnul/doamna .................., domiciliat/domiciliată în localitatea .................., str. ................, nr. ...., județul ............, posesor/posesoare al/a buletinului/cărții de identitate/pașaportului seria ..... nr. .........., eliberat/eliberată de .............. la data de ............., CNP ..............., autorizație de muncă/permis de ședere în scop de muncă seria .. nr. .......... din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269512_a_270841]
-
de ............., CNP ..............., autorizație de muncă/permis de ședere în scop de muncă seria .. nr. .......... din data de .........., am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit: B. Obiectul contractului: C. Durata contractului: a) nedeterminată, salariatul/salariata .................... urmând să înceap�� activitatea la data de ........; ... b) determinată, de .. luni, pe perioada cuprinsă între data de .............. și data de ............./ pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post. ... D. Locul de muncă 1. Activitatea se desfășoară la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269512_a_270841]
-
și decizie în exercitarea actului medico-dentar și deplina răspundere a acestuia. ... (2) Medicul dentist nu este funcționar public în timpul exercitării profesiei, prin natura umanitara și liberală a acesteia. ... Articolul 474 (1) Profesia de medic dentist, indiferent de forma de exercitare, salariata și/sau independenta, se exercită numai de către medicii dentiști membri ai Colegiului Medicilor Dentiști din România. ... (2) În vederea accesului la una dintre activitățile de medic dentist și exercițiului acesteia, medicii dentiști cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258991_a_260320]
-
independența a profesiilor de medic, avocat, inginer, arhitect, dentist și contabil. Articolul 15 Profesii dependente 1. Sub rezerva prevederilor art. 16, 18 și 19, salariile și alte remunerații similare, obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata, vor fi impozabile numai în acel stat, în afară de cazul în care activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel exercitată, remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat. 2. Independent de prevederile paragrafului 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/145774_a_147103]
-
Profesii dependente 1. Sub rezerva prevederilor art. 16, 18 și 19, salariile și alte remunerații similare, obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata, vor fi impozabile numai în acel stat, în afară de cazul în care activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel exercitată, remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat. 2. Independent de prevederile paragrafului 1, remunerațiile obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata
EUR-Lex () [Corola-website/Law/145774_a_147103]
-
și 19, salariile și alte remunerații similare, obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata, vor fi impozabile numai în acel stat, în afară de cazul în care activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel exercitată, remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat. 2. Independent de prevederile paragrafului 1, remunerațiile obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata exercitată în celălalt stat contractant vor fi impozabile numai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/145774_a_147103]
-
salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel exercitată, remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat. 2. Independent de prevederile paragrafului 1, remunerațiile obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata exercitată în celălalt stat contractant vor fi impozabile numai în primul stat menționat, daca: a) beneficiarul este prezent în celălalt stat pentru o perioada sau perioade care nu depășesc în total 183 de zile în orice perioadă de 12 luni
EUR-Lex () [Corola-website/Law/145774_a_147103]
-
stat; și ... c) remunerațiile nu sunt suportate de un sediu permanent sau de o bază fixă pe care cel care angajează o are în celălalt stat contractant. ... 3. Independent de prevederile precedente ale acestui articol, remunerațiile primite pentru o activitate salariata exercitată la bordul unei nave, aeronave, vehicul de transport feroviar sau rutier, exploatate în trafic internațional, sau la bordul unui vapor angajat în transportul pe cai navigabile interioare pot fi impuse în statul contractant în care este situat locul conducerii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/145774_a_147103]
-
guvernul unui stat contractant și activitățile nu sunt desfășurate în scopul obținerii de profituri. Articolul 18 Pensii 1. Sub rezerva prevederilor paragrafului 2 al art. 19, pensiile și alte remunerații similare plătite unui rezident al unui stat contractant pentru munca salariata desfășurată în trecut vor fi impozabile numai în acel stat contractant. 2. Independent de prevederile paragrafului 1, pensiile și alte plăti similare făcute în baza unui program de asistență socială publică din cadrul sistemului de asigurări sociale al unui stat contractant
EUR-Lex () [Corola-website/Law/145774_a_147103]
-
Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariaților, cât și cele oferite în beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum și cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depășește 150 lei. Nu sunt incluse în veniturile salariale și nu sunt impozabile nici veniturile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278671_a_280000]
-
este prevăzut în contractul de muncă, sub forma: ajutoarelor de înmormântare, ajutoarelor pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamitaților naturale, ajutoarelor pentru bolile grave și incurabile, ajutoarelor pentru naștere, cadourilor pentru copiii minori ai salariaților, cadourilor oferite salariatelor, contravalorii transportului la și de la locul de muncă al salariatului, costului prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul, pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora. Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaților cu ocazia Paștelui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168711_a_170040]
-
în înțelesul impozitului pe venit: ... a) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamitaților naturale, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaților, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168711_a_170040]