75,751 matches
-
milioane de lei, iar persoanele care obțin venituri lunare impozabile de peste 14,5 milioane lei vor fi impozitate cu 3,446 milioane de lei plus o cotă de 38% din ceea ce depășește nivelul de 14,5 milioane de lei. Toți salariații vor plăti impozite mai reduse, câștigul fiind de circa 120 000 de lei pe lună pentru un salariu de 6 milioane de lei obținut de o persoană care are un copil în întreținere. Contribuțiile pentru asigurările sociale vor fi diminuate
Agenda2004-25-04-general1 () [Corola-journal/Journalistic/282551_a_283880]
-
pentru agenți de muncă temporari care, prin obiectul lor de activitate, pun provizoriu la dispoziția utilizatorilor interesați, pe bază de contract, personal calificat sau necalificat. Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) definește munca temporară ca fiind muncă prestată de un salariat temporar (acesta, din dispoziția agentului său, execută activități cu caracter temporar sau sezonier pentru un utilizator). Salariatul temporar are un contract individual de muncă cu agentul temporar care îl plasează la utilizator. În baza acestui contract, agentul de muncă temporar
Agenda2004-25-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282552_a_283881]
-
pe bază de contract, personal calificat sau necalificat. Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) definește munca temporară ca fiind muncă prestată de un salariat temporar (acesta, din dispoziția agentului său, execută activități cu caracter temporar sau sezonier pentru un utilizator). Salariatul temporar are un contract individual de muncă cu agentul temporar care îl plasează la utilizator. În baza acestui contract, agentul de muncă temporar plătește salariatului drepturile salariale și virează toate contribuțiile de asigurări sociale. Agentul de muncă temporară își pune
Agenda2004-25-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282552_a_283881]
-
acesta, din dispoziția agentului său, execută activități cu caracter temporar sau sezonier pentru un utilizator). Salariatul temporar are un contract individual de muncă cu agentul temporar care îl plasează la utilizator. În baza acestui contract, agentul de muncă temporar plătește salariatului drepturile salariale și virează toate contribuțiile de asigurări sociale. Agentul de muncă temporară își pune la dispoziție salariatul unui utilizator, pentru îndeplinirea unor sarcini precise cu caracter temporar, denumite misiuni. Între agentul de muncă temporară și salariatul său se încheie
Agenda2004-25-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282552_a_283881]
-
un contract individual de muncă cu agentul temporar care îl plasează la utilizator. În baza acestui contract, agentul de muncă temporar plătește salariatului drepturile salariale și virează toate contribuțiile de asigurări sociale. Agentul de muncă temporară își pune la dispoziție salariatul unui utilizator, pentru îndeplinirea unor sarcini precise cu caracter temporar, denumite misiuni. Între agentul de muncă temporară și salariatul său se încheie un contract individual de muncă pe perioadă determinată, denumit contract de muncă temporară (de regulă, acesta se încheie
Agenda2004-25-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282552_a_283881]
-
muncă temporar plătește salariatului drepturile salariale și virează toate contribuțiile de asigurări sociale. Agentul de muncă temporară își pune la dispoziție salariatul unui utilizator, pentru îndeplinirea unor sarcini precise cu caracter temporar, denumite misiuni. Între agentul de muncă temporară și salariatul său se încheie un contract individual de muncă pe perioadă determinată, denumit contract de muncă temporară (de regulă, acesta se încheie pe durata unei misiuni, ce nu poate fi mai mare de 12 luni; în cazuri excepționale, durata se poate
Agenda2004-25-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282552_a_283881]
-
misiuni, ce nu poate fi mai mare de 12 luni; în cazuri excepționale, durata se poate prelungi până la 18 luni). Între agentul de muncă temporară și utilizator (client), se încheie un contract de punere la dispoziție a prestatorului de muncă (salariat al agentului respectiv). Contractul de punere la dispoziție este, ca natură juridică, un contract comercial de prestări de servicii. Pe durata efectuării pro-priu-zise a misiunii, salariatul temporar beneficiază de un salariu plătit de către agentul de muncă temporară, ce nu poate
Agenda2004-25-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282552_a_283881]
-
utilizator (client), se încheie un contract de punere la dispoziție a prestatorului de muncă (salariat al agentului respectiv). Contractul de punere la dispoziție este, ca natură juridică, un contract comercial de prestări de servicii. Pe durata efectuării pro-priu-zise a misiunii, salariatul temporar beneficiază de un salariu plătit de către agentul de muncă temporară, ce nu poate fi inferior celui pe care îl primește un salariat al utilizatorului cu atribuții similare de serviciu. Între două misiuni, salariatul, care se află la dispoziția agentului
Agenda2004-25-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282552_a_283881]
-
este, ca natură juridică, un contract comercial de prestări de servicii. Pe durata efectuării pro-priu-zise a misiunii, salariatul temporar beneficiază de un salariu plătit de către agentul de muncă temporară, ce nu poate fi inferior celui pe care îl primește un salariat al utilizatorului cu atribuții similare de serviciu. Între două misiuni, salariatul, care se află la dispoziția agentului de muncă temporară (a angajatorului), beneficiază de un salariu plătit de agentul respectiv, ce nu poate fi mai mic decât salariul minim brut
Agenda2004-25-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282552_a_283881]
-
Pe durata efectuării pro-priu-zise a misiunii, salariatul temporar beneficiază de un salariu plătit de către agentul de muncă temporară, ce nu poate fi inferior celui pe care îl primește un salariat al utilizatorului cu atribuții similare de serviciu. Între două misiuni, salariatul, care se află la dispoziția agentului de muncă temporară (a angajatorului), beneficiază de un salariu plătit de agentul respectiv, ce nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe țară. Societățile ce urmează să funcționeze ca agenți de muncă
Agenda2004-25-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282552_a_283881]
-
M. HORESCU Situația reclamațiilor l Referitoare la serviciile poștale După cum a informat Compania Națională „Poșta Română”, în 2003, procentul reclamațiilor întemeiate referitoare la totalul prestațiilor poștale din sfera serviciului universal este de 0,0005‰. Numărul de reclamații care vizează comportamentul salariaților poștali este de 29, ceea ce înseamnă 0,0835 reclamații la o sută de angajați. Indicatorul care reflectă situația reclamațiilor privitoare la serviciile poștale este numărul de reclamații la 1 000 de trimiteri prelucrate. Sesizările referitoare la comportamentul angajaților se calculează
Agenda2004-25-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282554_a_283883]
-
29, ceea ce înseamnă 0,0835 reclamații la o sută de angajați. Indicatorul care reflectă situația reclamațiilor privitoare la serviciile poștale este numărul de reclamații la 1 000 de trimiteri prelucrate. Sesizările referitoare la comportamentul angajaților se calculează la suta de salariați. Conform licenței individuale privind furnizarea serviciilor poștale incluse în sfera serviciului universal, acordată „Poștei Române“ de către Autoritatea Națională de Reglementare în Comunicații, numărul anual de reclamații întemeiate privind prestațiile poștale nu trebuie să fie mai mare de 2 la 1000
Agenda2004-25-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282554_a_283883]
-
universal, acordată „Poștei Române“ de către Autoritatea Națională de Reglementare în Comunicații, numărul anual de reclamații întemeiate privind prestațiile poștale nu trebuie să fie mai mare de 2 la 1000 de trimiteri poștale. Numărul anual de sesizări întemeiate referitoare la atitudinea salariaților „Poștei Române“ nu poate fi mai mare de 5 la 100 de angajați. C. V. Turism rural l Fonduri prin programul SAPARD Una dintre măsurile de finanțare a turismului rural, puse la dispoziția întreprinzătorilor prin programul SAPARD, este și cea cu
Agenda2004-25-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282554_a_283883]
-
cu cea de creditare; vechimea la actualul loc de muncă să fie de minim 6 luni consecutive/activitate de cel puțin un an ca persoană fizică autorizată (cu excepția pensionarilor); să nu existe restanțe la plata altor angajamente etc. Ca documente, salariatul va prezenta: o adeverință de venit; copie după cartea de muncă/contractul individual de muncă, inclusiv actul adițional cu ultima modificare de salariu, semnate și ștampilate de ITM/ Registrul General de Evidență a Salariaților, semnată și ștampilată de angajator, iar
Agenda2004-24-04-imobiliar () [Corola-journal/Journalistic/282533_a_283862]
-
plata altor angajamente etc. Ca documente, salariatul va prezenta: o adeverință de venit; copie după cartea de muncă/contractul individual de muncă, inclusiv actul adițional cu ultima modificare de salariu, semnate și ștampilate de ITM/ Registrul General de Evidență a Salariaților, semnată și ștampilată de angajator, iar pensionarul, cuponul de pensie pentru luna anterioară solicitării creditului. Relații se oferă la unitățile băncii. EMIL CONSTANTIN Determinarea valorii impozabile l Criterii și norme de evaluare Pentru determinarea valorii impozabile a clădirilor, stabilită pe
Agenda2004-24-04-imobiliar () [Corola-journal/Journalistic/282533_a_283862]
-
8 sau 9 ani, vârsta standard de pensionare le poate fi diminuată - la cerere - cu un an și 6 luni. Lajos Viorica, Timișoara. Conform art. 139 din Codul Muncii 2003, „dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților“ (alin. (1)) și „nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări“ (alin. (2)). Art. 140, alin. (2) stipulează că concediul de odihnă „se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. “ În fine, conform art. 141, alin. (4
Agenda2004-25-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282549_a_283878]
-
aceste prevederi ale Codului Muncii (aprobat prin Legea nr. 53/2003) rezultă pe cale de consecință că persoanele cărora le încetează relațiile de muncă în baza art. 65, alin. (1) din Codul Muncii - „Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității“ - trebuie fie să beneficieze de zilele de concediu de odihnă cuvenite proporțional pentru
Agenda2004-25-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282549_a_283878]
-
că persoanele cărora le încetează relațiile de muncă în baza art. 65, alin. (1) din Codul Muncii - „Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității“ - trebuie fie să beneficieze de zilele de concediu de odihnă cuvenite proporțional pentru perioada lucrată în anul calendaristic respectiv (menționăm că nu mai există o perioadă minimă ce
Agenda2004-25-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282549_a_283878]
-
de servicii de mediere prin întocmirea unui plan individual de mediere în conformitate cu prevederile Legii nr. 76/2002; oferirea de servicii de consiliere profesională: furnizarea de informații cu privire la piața muncii (locuri de muncă vacante, domenii, meserii), informații privind drepturile și obligațiile salariaților, instruire în tehnici de căutare a unui loc de muncă, prezentarea posibilităților de participare la cursuri de formare profesională; informarea angajatorilor în legătură cu facilitățile acordate prin lege în cazul angajării tinerilor marginalizați; identificarea angajatorilor de inserție; includerea în cursuri de formare
Agenda2004-26-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282572_a_283901]
-
completă (trei mese/zi). În unele stațiuni (Venus, de exemplu) se acceptă și numai plata cazării, începând de la 302 000 de lei/noapte; de asemenea, la Saturn, turiștii se pot caza la căsuțe - 137000 de lei/persoană/noapte. Reamintim că salariații agenților economici beneficiază de reduceri de până la 50% din tarif, în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă. Informații suplimentare se pot obține la sediul din strada Dr. Liviu Gabor (fostă 7 Aprilie) nr. 4, tel. 490214. ( O. N.) Portul turistic Tomis
Agenda2004-26-04-turistic () [Corola-journal/Journalistic/282593_a_283922]
-
și alte drepturi de asigurări sociale ridică, după cum ne-am informat cititorii, două probleme foarte dificile. Deoarece legislația muncii s-a schimbat în permanență și, pe de altă parte, în cărțile de muncă adeseori nu au fost înscrise toate drepturile salariaților, evaluarea pensiilor în vederea recalculării presupune prezentarea unor documente pe care foarte mulți pensionari nu le mai pot dobândi. Pe de altă parte, plata pensiilor recalculate necesită fonduri de care sistemul nu dispune în momentul de față și este greu de
Agenda2005-03-05-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283272_a_284601]
-
pe care le presupune această operațiune. Dna Silvia S. , Lugoj. Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare din luna pentru care se efectuează distribuirea. Nu se consideră zile lucrate perioadele în care salariații: își efectuează concediul de odihnă, beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, precum și de zile festive și de sărbători legale, sau de alte zile libere acordate conform contractelor colective de muncă, sunt delegați sau detașați în afara
Agenda2005-03-05-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283272_a_284601]
-
zilnică sau lunară de delegare sau de detașare, se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanții salariaților. Dna Ingrid P. , Arad. Nu ne putem hazarda și să vă spunem cam la cât ar ajunge cheltuielile pentru efectuarea succesiunii. Oricum, trebuie să știți că, potrivit Codului fiscal, cu modificările și completările ulterioare, dacă faceți succesiunea până la sfârșitul acestui
Agenda2005-03-05-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283272_a_284601]
-
între zece și 30 de milioane de lei Ministerul Finanțelor Publice a stabilit că angajații cu salarii cuprinse între zece milioane de lei și 30 de milioane de lei vor beneficia de deduceri care scad proporțional cu creșterea veniturilor. Pentru salariații care obțin peste 30 de milioane de lei deducerea este zero, indiferent de numărul persoanelor în întreținere. În cazul contribuabililor care nu au persoane în întreținere și au salarii cuprinse între 10 milioane de lei și 10,8 milioane lei
Agenda2005-03-05-economic () [Corola-journal/Journalistic/283273_a_284602]
-
pentru venituri de până la 10,571 milioane de lei, și 100 000 lei, la un salariu situat în intervalul 29,428 milioane lei - 29,999 milioane lei. Valoarea maximă a deducerii, de 6,5 milioane de lei, va fi acordată salariaților care au patru sau mai multe persoane în întreținere și venituri brute de până la 10,307 milioane de lei. Deducerile se acordă doar pentru veniturile din salarii unde contribuabilul are funcția de bază. O persoană care nu are venituri din
Agenda2005-03-05-economic () [Corola-journal/Journalistic/283273_a_284602]