920 matches
-
nivelul motivației și performanța în muncă. De asemenea, evaluarea motivației fiind inclusă în proiecte mai ample de dezvoltare a resursei umane, a urmărit și perfecționarea personală, în direcția creșterii conștiinței de sine (self awareness) a persoanelor evaluate și îndeosebi a staff-ului managerial. Pentru aceasta, întreg personalul evaluat a avut acces la dosarul propriu de evaluare, care a cuprins pe lângă rezultatele evaluării și o prezentare a teoriilor motivației în muncă și a implicațiilor practice și manageriale ale acestora. Din cele șase
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
extinsă (prin departamentele proprii de resursă umană) la nivelul tuturor angajaților. În acest context, începerea evaluării cu echipa managerială a urmărit familiarizarea acesteia cu procedura de lucru, creșterea gradului de informare privind metodele și tehnicile de motivare și asigurarea suportului staff-ului managerial pentru extinderea procedurii la nivelul celorlalte eșaloane ierarhice. Proiectele de investiție în resursa umană nu pot fi optim implementate dacă nu există o bună informare a angajaților cu privire la scopul, obiectivele și rezultatele așteptate. În condițiile în care un
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
ierarhice mai apropiate de baza ierarhiei (managerii de linie, managerii de mijloc) să blocheze sau să îngreuneze implementarea proiectului. Diminuarea acestui risc a fost posibilă prin includerea eșaloanelor de manageri în proiectul pilot. Cel de-al doilea considerent pentru evaluarea staff-ului managerial este dat chiar de obiectivele propriu-zise ale procedurii. Scopul evaluării motivației în muncă a fost acela de a identifica metodele și tehnicile adecvate de motivare pentru fiecare angajat și a furniza șefilor direcți pârghiile necesare aplicării lor. Procedura
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
multi-teoretică. Am utilizat o schemă proprie de operaționalizare a motivației, fiind instrumentate următoarele modele teoretice: modelul combinat Maslow-Herzberg, modelul C. Alderfer, modelul D. McClelland și modelul J.S. Adams. Având în vedere obiectivele procesului de evaluare a motivației în muncă a staff-ului managerial din organizațiile brașovene, dar și resursele de timp și resursele financiare alocate acestor contracte, am optat pentru utilizarea anchetei combinate. Tehnicile folosite pentru culegerea datelor au fost interviurile semi-structurate individuale face to face și scala R-P-A. Interviurile au
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
o programare prealabilă. 6.4.1. Modelul combinat Maslow Herzberg Pentru depășirea rigidității celor două modele teoretice centrate pe nevoi (ierarhia nevoilor elaborată de A. H. Maslow și teoria motivație-igienă elaborată de F. Herzberg), în evaluarea motivației în muncă a staff-ului managerial s-a utilizat un model teoretic combinat. Modelul combinat Maslow-Herzberg are rolul de a valorifica capacitatea predictivă a celor două teorii, printr-o schemă de măsurare de tip aditiv. Teoria lui Maslow este utilă pentru a indica nivelul
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
organizații s-a pornit de la premisa că tipul dezirabil de cultură organizațională poate fi dezvoltat prin plasarea în posturi cheie a angajaților care pot transmite valori și practici specifice acestuia. Astfel, o cultură organizațională de tip family friendly necesită un staff managerial cu o nevoie ridicată de afiliere, îndeosebi pentru managerii de linie. O cultură organizațională de tip learning poate fi consolidată sau dezvoltată de managerii care au nevoia de realizare dominantă. Similar, o cultură organizațională de tip macho solicită manageri
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
comparat mai ales cu colegii care dețin poziții similare în firma angajatoare. Pentru această dimensiune se poate emite ipoteza potrivit căreia orientarea managerilor către grupurile din interiorul organizației crește odată cu scăderea nivelului ierarhic din organizație. Evaluarea motivației în muncă pentru staff-ul managerial din organizațiile brașovene a permis identificarea unor reguli de bună practică privind implementarea acestor proiecte și dezvoltarea relației cu reprezentanții organizațiilor beneficiare. Cele șase contracte de consultanță au avut durate diferite, în funcție de numărul managerilor evaluați și a cerințelor
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
pragmatica motivării este direcționată într-un singur sens: evaluarea motivației în muncă a fiecărui angajat, urmată de configurarea unui set individual de tehnici de motivare. Limitele acestui demers sunt multiple, așa cum s-a constatat și în urma procesului de evaluare a staff-ului managerial din organizațiile brașovene. Pot fi identificate trei tipuri de limite: conceptuale, pragmatice și metodologice. Limitele conceptuale sunt date de nucleul teoretic al modelelor teoretice centrate pe nevoi. Acestea postulează existența unei ierarhii, a unei succesiuni în activarea nevoilor
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
caracteristici ale culturii americane, cum sunt individualismul și hedonismul, sunt mult mai evidente. Modelele de măsurare întemeiate pe o schemă aditivă sau multi-teoretică permit în mică măsură depășirea acestei limite. Această constatare a fost întărită și de rezultatele evaluării motivației staff-ului managerial din șase organizații brașovene. Deși aceste prestații profesionale au avut o serie de limite (metodologice și conceptuale) ele afirmă subcalibrarea capacității predictive a teoriilor motivației în raport cu nevoile organizațiilor. Soluțiile pentru motivarea angajaților au fost soluții pe termen scurt
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
Chapter six exposes the main methods of measuring motivation (used and developed after 1950) and an operationalised model of the concept of work motivation. Here I described the methodology used in the professional work of evaluating the motivation of management staff in six organisations in Brasov. The approach was multi-theoretical, applying four classical motivation theories: the hierarchy of needs theory and motivation-hygiene theory (the Herzberg-Maslow combined model), the achievement motivation theory (the McClelland model) and the equity theory (the Adams model
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
PRACTICI Cuprins 2 1 176 175 Introducere Cercetarea motivației în muncă cadru general Contribuții la studiul motivației Teorii de conținut despre motivație Teorii de proces despre motivație Direcții actuale ale cercetării privind motivația în muncă Evaluarea motivației în muncă a staff-ului managerial Perspective privind dezvoltarea pragmaticii motivării Abstract Résumé Bibliografie Index
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
pe Ion Iliescu patru seri la rând pe tema corupției"12. Cât privește întrebările "încuietoare" din ultima dezbatere televizată, Boda consideră că a existat un astfel de moment în acea ultima dezbatere de la TVR în ciuda faptului că "nici unul dintre membrii staff-ului nostru nu prevăzuse că Emil Constantinescu avea să poată pune" o întrebare de acest fel. Dar, după el, acela a fost momentul în care Constantinescu i-a cerut lui Iliescu să spună "dacă și cum și-a cumpărat locuința
[Corola-publishinghouse/Science/84981_a_85766]
-
decembrie 2006, la sosirea noastră, într-o după-amiază, o cascadă de tineri, fete și băieți, se revarsă într-o mișcare efervescentă, îmbrăcați cu toții în blugi și tricouri. Unul dintre ei poartă pe spate inscripția Fondation Mimi, iar pe față inscripția Staff, în litere groase. Această fundație, care a adoptat cu unanimitate de voturi în consiliul de administrație numele celei care a stat la baza întemeierii ei, Myriam Ullens, a organizat o petrecere pentru copii cu ocazia zilei de Sfântul Nicolae. Aici
by Michel Pinçon, Monique Pinçon-Charlot [Corola-publishinghouse/Science/1066_a_2574]
-
va evolua cariera mea? (un obiectiv principal să fiu permanent pe fază, să nu ratez nici o ocazie de a progresa) • Ce salariu doresc să obțin? • Ce grad de autonomie doresc să dobîndesc? (subaltern cuminte, docil sau încăpățînat ori membru al staff-ului de conducere) • De cît prestigiu îmi propun să mă bucur de pe urma profesiei mele? (să devin un profesionist redutabil, să fiu în centrul atenției mereu, ca un magnet, sau să stau în umbră și să mă bucur tacit de performanțele
by Suzana Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1100_a_2608]
-
Internațional Economics, Washington D.C., 2006, p. 36; footnote> Medvedev, a fost o alegere a lui Putin, fiind un apropiat al său, unul dintre oamenii de bază în cadrul capaniei electorale din anul 2000. A fost președinte al Companiei Gazprom, și conducătorul staff-ului de campanie pentru președinte.<footnote Tomas Ambrosio, Authoritarian backlash:Russiam resistance to democratization in the formerSoviet Union, Editura Ashgate Publishers Company, Burlington, 2009, p. 188; footnote> „Dimitry Medvedev, a câștigat alegerile cu un procent de 80% ...O mare parte
ARMA ECONOMICĂ ÎN CONTEXTUL GLOBALIZĂRII by Cristian Moşnianu () [Corola-publishinghouse/Science/366_a_623]
-
vol. 24, 2, pp. 169-190. Lipsey, Richard G.; Chrystal, Alec K., 1999, „Cazul pentru intervenția guvernamentală”, în Richard G. Lipsey și Alec K. Chrystal, Economia pozitivă, Editura Economică, București. Littorin, Sven Otto, 1994, Suedia - creșterea și declinul statului bunăstării sociale, Staff, București. Mallaby, Sebastian, 2003, „The Place of Govermant: Setting the Terms to Promote Competition”, Policy Review. Manoilescu, Mihail, 1938, Le Siècle du corporatisme, Librairie Felix Alcan, Paris șed. rom.: Secolul corporatismului, Naționala-Ciornei S.A., București, 1934ț. Miroiu, Adrian, 2000, „Reproiectarea sectorului
[Corola-publishinghouse/Science/2056_a_3381]
-
declarat în 1978 că, „dintre toate abuzurile comise de diverse agenții guvernamentale în ultimii 20 de ani, cred că abuzul cel mai revoltător a fost cel al președintelui Johnson, care a solicitat FBI să încerce să afle informații compromițătoare despre stafful senatorului Barry Goldwater, cu două săptămâni înainte de alegerile prezidențiale din 1964”64. Există și alte cazuri similare în care s-a apelat la FBI pentru discreditarea adversarilor politici din cadrul Congresului, a unor jurnaliști sau a altor persoane. În multe alte
[Corola-publishinghouse/Science/2146_a_3471]
-
emanate din surse radioactive sau detonări nucleare nu sunt considerate componente de elint. Vezi, de exemplu, definiția „informațiilor secrete electronice” în Dictionary of Military and Associated Terms al Departamentului de Apărare, Statul Major Reunit al SUA, JCS Publication 1-02 (Joint Staff, Washington, DC, 12 aprilie 2001), p. 144, www.dtic.mil/doctrine/jel/newspubs/jp1-02.pdf. 57. Așadar, undele electromagnetice generate de mașinile de scris electrice sau computere pot fi interceptate și analizate; în acest fel, textele sau datele introduse pe
[Corola-publishinghouse/Science/2146_a_3471]
-
s-a apropiat de 12 mb/zi. Pentru o analiză a acestei chestiuni care a stârnit simpatia generală față de CIA, vezi US Senate, Select Committe on Intelligence, The Soviet Oil Situation: An Evaluation of CIA Analyses of Soviet Oil Production: Staff Report, Congresul al 95-lea, ședința a doua, 1978, Committee Print. Pentru o analiză critică a activității derulate de serviciile americane de informații pentru a evalua pe ansamblu economia fostei Uniuni Sovietice, vezi US Senate, Committee on Foreign Relations, Estimating
[Corola-publishinghouse/Science/2146_a_3471]
-
and Democracy: The CIA in Transition (Houghton Mifflin, Boston, 1985; Harper and Row, New York, 1986), p. 113. Vezi și House of Representatives, Permanent Select Committee on Intelligence, Subcommittee on Evaluation, Iran: Evaluation of US Intelligence Performance prior to November 1978: Staff Report, Congresul al 96-lea, ședința 1, 1979. 55. Un raport al Comisiei Senatului Statelor Unite privind serviciile de informații susține că „problema nivelurilor prețului petrolului a fost analizată în cadrul restrâns cerere-ofertă, care tindea să amplifice atât influențele politice, cât și
[Corola-publishinghouse/Science/2146_a_3471]
-
statele membre ale OPEC și dinamica internă a guvernului saudit... nu au fost integrate în mod consecvent în evaluarea economică a comunității” (Select Committee on Intelligence, Subcommittee on Collection, Production and Quality, US Intelligence Analysis and the Oil Issue, 1973-1974: Staff Report, Congresul al 95-lea, ședința întâi, 1977, Committee Print, 4, 5). Aceasta sugerează că analiștii pe probleme de securitate implicați au elaborat o analiză economică prea teoretică și, în consecință, apolitică. 56. Campania peninsulară din timpul Războiului Civil, condusă
[Corola-publishinghouse/Science/2146_a_3471]
-
apud Cline, The CIA, p. 126. 36. US Senate, Church Committee, Final Report, vol. 1: Foreign and Military Intelligence, Congresul al 94-lea, ședința a doua, 1976, S. Rept. 94-755, 145. 37. Cline, The CIA, pp. 150-151. 38. Comisia Church, Staff Report: Covert Action in Chile: 1963-1973, Congresul al 94-lea, prima ședință, 1975, Committee Print, 29, 45. 39. Comisia Church, Staff Report, 49 șsubliniere în originalț. 40. Gregory F. Treverton, Covert Action: The Limits of Intervention in the Postwar World
[Corola-publishinghouse/Science/2146_a_3471]
-
94-lea, ședința a doua, 1976, S. Rept. 94-755, 145. 37. Cline, The CIA, pp. 150-151. 38. Comisia Church, Staff Report: Covert Action in Chile: 1963-1973, Congresul al 94-lea, prima ședință, 1975, Committee Print, 29, 45. 39. Comisia Church, Staff Report, 49 șsubliniere în originalț. 40. Gregory F. Treverton, Covert Action: The Limits of Intervention in the Postwar World (Basic Books, New York, 1987), p. 142. 41. Treverton, Covert Action, p. 143. 42. La începutul Războiului Rece, CIA a organizat lovituri
[Corola-publishinghouse/Science/2146_a_3471]
-
Michael Collins and the Troubles. The struggle for Irish Freedom 1912-1922, Mainstream Publishing, Edinburgh and London, 2001 22. O'Malley, Ernie, Army without Banners, The Four Square Book, 1967 23. O'Malley, Padraig, The Uncivil Wars. Ireland Today, The Black Staff Press, 1985 24. Pritchett, V.S., photographs by Evelyn Hoffer, Dublin: A Portrait, The Bodely Head, London, Sydney, Toronto, 1967 25. Ryan Ray, Ireland and Scotland, Literature and Culture, State and Nation 1966-2000, Clarendon Press, Oxford, 2002 26. Squire, Charles, Mythology
Studii irlandeze by Codruţ Constantinescu [Corola-publishinghouse/Science/909_a_2417]
-
lor), cu puțin timp înaintea precedentelor alegeri prezidențiale, Madeline Albright publica Memo to the President Elect: How We Can Restore America's Reputation and Leadership (Albright 12), în care îl consilia pe viitorul șef de la Casa Albă să ignore sfaturile staff-ului său, preocupat deja de pregătirea realegerii administrației la patru ani după primul mandat, și să se concentreze, după cum arată și titlul cărții, pe recăpătarea reputației Americii, contribuind astfel indirect, dar subtil, la întărirea securității americane altfel decât prin USA
Dicţionar polemic de cultură americană by Eduard Vlad [Corola-publishinghouse/Science/1402_a_2644]