KorAP: Find »[drukola/base=incluziune & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...170 171 172 ...216 >

5,387 matches

Corola-website/Law/264836_a_266165

Uniunii Europene. Potențialii beneficiari pot avea parteneri transnaționali din state membre UE. Partenerii transnaționali sunt organizații din statele membre ale Uniunii Europene; II.3.3.9. Grupuri țintă 1. Personalul partenerilor sociali; 2. Personalul membrilor pactelor regionale pentru ocupare și incluziune socială; 3. Personalul membrilor parteneriatelor locale pentru ocupare și incluziune socială; 4. Personalul organizațiilor societății civile; 5. Personalul membrilor Comitetelor Sectoriale; 6. Personalul membrilor Consorțiilor Regionale pentru educație și formare profesională; 7. Personalul membrilor Comitetelor Locale pentru Dezvoltarea Parteneriatului Social

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
membre UE. Partenerii transnaționali sunt organizații din statele membre ale Uniunii Europene; II.3.3.9. Grupuri țintă 1. Personalul partenerilor sociali; 2. Personalul membrilor pactelor regionale pentru ocupare și incluziune socială; 3. Personalul membrilor parteneriatelor locale pentru ocupare și incluziune socială; 4. Personalul organizațiilor societății civile; 5. Personalul membrilor Comitetelor Sectoriale; 6. Personalul membrilor Consorțiilor Regionale pentru educație și formare profesională; 7. Personalul membrilor Comitetelor Locale pentru Dezvoltarea Parteneriatului Social în Învățământul profesional și tehnic (CLDPS); 8. Personalul asociațiilor profesionale

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
fi dezvoltate și implementate campanii de informare și de creștere a conștientizării pentru promovarea egalității de șanse și de gen, precum și pentru respectarea diversității. Toate inițiativele dezvoltate și implementate de partenerii sociali și reprezentanții societății civile în domeniul ocupării și incluziunii sociale vor include componente pentru promovarea și asigurarea egalității de șanse și egalității de gen, precum și nediscriminării și respectării diversității. ● Dezvoltarea durabilă DMI vizează această temă orizontală, în special, prin activitățile eligibile și tipurile de proiecte promovate. Toate programele de

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
privați*21); ────────── *21) HG nr. 277 din 21 martie 2002 privind aprobarea Criteriilor de acreditare a furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă. ────────── 4. Instituții și organizații membre ale Pactelor Regionale și Parteneriatelor Locale pentru Ocupare și Incluziune Socială; 5. MMFPSPV și structuri/agenții subordonate/coordonate de acesta; 6. Ministerul Tineretului și Sportului (MTS); 7. Agenții guvernamentale cu atribuții în domeniul pieței muncii; 8. Camere de Comerț și Industrie; 9. Întreprinderi, indiferent de natura capitalului și forma de

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
acreditare a furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă. 2. ANOFM și structurile sale teritoriale; 3. Autorități ale administrației publice locale (unități administrativ-teritoriale); 4. Instituții și organizații membre ale Pactelor Regionale și Parteneriatelor Locale pentru Ocupare și Incluziune Socială; 5. MMFPSPV și structuri/agenții/organizații subordonate/coordonate de acesta; 6. Agenții guvernamentale cu atribuții în domeniul pieței muncii; 7. Ministerul Sănătății și structurile/agențiile subordonate/coordonate; 8. Organizații sindicale; 9. Furnizori de FPC autorizați, publici și privați*24

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
de funcții semnat între părți, aprobat prin Ordin al ministrului muncii, familiei și protecției sociale. II. 5.2.18. Organismul responsabil de efectuarea plăților către beneficiari AMPOSDRU - Compartimentul Financiar Contabil, în calitate de Unitate de Plată II.6. AXA PRIORITARĂ 6 - Promovarea incluziunii sociale AP 6 urmărește dezvoltarea programelor specifice pentru dezvoltare personală,atât în scopul consolidării motivației pentru participarea la educație și formare profesională cât și în vederea integrării grupurilor vulnerabile pe piața muncii. Scopul final al acestei AP este facilitarea accesului pe

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
formare profesională cât și în vederea integrării grupurilor vulnerabile pe piața muncii. Scopul final al acestei AP este facilitarea accesului pe piața muncii și promovarea unei societăți inclusive și coezive bazate pe înțelegerea și respectarea la nivel general a drepturilor omului. Incluziunea socială poate fi realizată cu succes numai folosind o abordare complexă, care se adresează tuturor aspectelor (ocupare, educație, locuință, îngrijirea sănătății, protecție socială etc.) și, în același timp, utilizând resursele disponibile în mod eficient și concentrat. Totuși, coordonarea eficientă poate

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
II.6.1.1. Descriere Acest DMI urmărește dezvoltarea economiei sociale. Economia socială este termenul generic utilizat pentru a face referire la un grup de persoane care se reunește pentru a-și asuma un rol economic activ în procesul de incluziune socială, ex. cooperative, structuri ale economiei sociale, ONG-uri (fundații și asociații) și alte organizații non profit care au un rol important în activități de gestionare și consolidare. Dezvoltarea economiei sociale în România va aduce beneficii întregii economii. Va fi

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
ar fi planificarea unei afaceri, dezvoltarea spiritului antreprenorial, marketing și vânzări, management financiar etc.; 7. Dezvoltarea și implementarea programelor de formare pentru formatorii din domeniul economiei socială; 8. Activități care să conducă la promovarea responsabilizării și implicării comunităților în procesul incluziunii sociale în vederea consolidării capacității comunității de furnizare a suportului social, revitalizării vecinătății și protecției mediului, mobilizării grupurilor dezavantajate; 9. Înființarea și dezvoltarea rețelelor, organizațiilor tip "umbrelă" și centrelor de resurse pentru structurile economiei sociale; 10. Dezvoltarea serviciilor, precum servicii de

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
aspecte ale economiei sociale; 14. Înființarea și dezvoltarea de structuri ale economiei sociale; 15 . Promovarea și dezvoltarea activităților în parteneriat, între organizații orientate spre profit și organizații non profit în vederea dezvoltării economiei sociale; 16. Schimbul de bune practici în domeniul incluziunii sociale și economiei sociale, între actori regionali/locali, naționali și transnaționali din domeniul economiei sociale; 17. Activități de formare profesională și de consolidare a capacităților, competențelor, cunoștințelor și stimei de sine, dedicate persoanelor vulnerabile pentru a le ajuta să înființeze

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
2007 , cu modificările și completările ulterioare. ────────── II.6.1.8. Categorii de beneficiari eligibili 1. ONG-uri; 2. Cooperative de credit, de consum și de producție; 3. Instituții și organizații membre ale Pactelor Regionale și Parteneriatelor Locale pentru Ocupare și Incluziune Socială; 4. MMFPSPV și structuri/agenții coordonate/subordonate acestuia; 5. Ministerul Culturii și Cultelor și instituții/agenții/organizații subordonate/coordonate de acesta; 6. Agenția Națională Antidrog; 7. Ministerul de Interne, prin structurile sale de specialitate, inclusiv cele din subordine sau

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
acestuia; 5. Ministerul Culturii și Cultelor și instituții/agenții/organizații subordonate/coordonate de acesta; 6. Agenția Națională Antidrog; 7. Ministerul de Interne, prin structurile sale de specialitate, inclusiv cele din subordine sau coordonare; 8. Agenții guvernamentale cu atribuții în domeniul incluziunii sociale; 9. Administrația Națională a Penitenciarelor și instituții subordonate; 10. Ministerul Justiției prin structurile interne responsabile pentru gestionarea serviciilor de probațiune; 11. Membri ai Comitetelor Sectoriale și Comitete Sectoriale cu personalitate juridică; 12. Organizații sindicale; 13. Patronate; 14. Unități de

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
dizabilități, cât și cu problemele asociate condiției de dizabilitate nu este suficientă. O schimbare în atitudinea angajaților și a angajatorilor fără dizabilit��ți față de cei cu dizabilități este una din condițiile esențiale ale procesului dezvoltării egalității de șanse și a incluziunii profesionale și sociale. Posibilitățile de punere în practică a formelor de angajare flexibile și alternative și sprijinul acordat în vederea inițierii unei activități independente pot schimba situația dezavantajată a grupurilor vulnerabile. În acest caz sunt necesare următoarele: ● informare și consiliere profesională

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
și consiliere profesională, precum și servicii sociale pentru persoanele cu risc de excluziune socială. Grupurile vulnerabile sunt adesea percepute negativ de angajatori și au probleme privind integrarea sau reintegrarea pe piața muncii. Aceștia au nevoie de sprijin complex, condiții adecvate de incluziune și asistență în ceea ce privește depășirea problemelor lor curente. Trebuie dezvoltate și implementate măsuri active care să le permită să își dezvolte stima de sine, încredere în propria lor putere de a depăși obstacolele fizice și psihologice, și, ca rezultat, să crească

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
încredere în propria lor putere de a depăși obstacolele fizice și psihologice, și, ca rezultat, să crească nivelul de calificare profesională și experiența profesională dobândită. Una din prioritățile acestui domeniu va fi de a crea o rețea de Centre de Incluziune Socială care să desfășoare activități precum: dezvoltarea competențelor care să le permită să-și asume roluri sociale și economice, dobândirea de competențe profesionale și formare profesională în vederea ocupării, recalificare sau formare profesională ulterioară. Va fi de o deosebită importanță crearea

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
în scopul schimbării atitudinii sociale privind grupurile vulnerabile, în special în ceea ce privește mediul de lucru, inclusiv campanii de informare și promovare îndreptate către angajatori și angajații acestora, comunitățile locale și factorii de decizie; 15. Formare profesională pentru specialiștii implicați în domeniul incluziunii sociale (inclusiv din instituțiile administrației locale),, pentru a le îmbunătăți acestora competențele și modalitatea de abordare în activitatea desfășurată cu sau pentru persoanele vulnerabile și familiile acestora; 16. Campanii pentru promovarea unui stil de viață sănătos, prevenirea riscurilor de îmbolnăvire

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
medicină a muncii, instituțiile administrației locale, angajatori care încadrează persoane vulnerabile etc., pentru a le îmbunătăți acestora competențele și modalitatea de abordare în activitatea desfășurată cu sau pentru persoanele vulnerabile și familiile acestora; 20. Înființarea, dezvoltarea și susținerea Centrelor de Incluziune Socială pentru persoanele supuse riscului de marginalizare și excluziune socială, în special în zonele rurale și în comunitățile izolate și marginalizate; 21. Dezvoltarea și furnizarea serviciilor care facilitează accesul persoanelor vulnerabile la formare profesională; 22. Dezvoltarea și implementarea activităților specifice

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
privați*30); ────────── *30) HG nr. 277 din 21 martie 2002 privind aprobarea Criteriilor de acreditare a furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă. 3. Instituții și organizații membre ale Pactelor Regionale și Parteneriatelor Locale pentru Ocupare și Incluziune Socială; 4. MMFPSPV și structure/agenții subordonate/coordonate de acesta; 5. Ministerul Culturii și Cultelor și instituții/agenții/organizații subordonate/coordonate de acesta; 6. Ministerul de Interne, prin structurile sale de specialitate, inclusiv din subordine-coordonare; 7. Agenții/instituții guvernamentale cu

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
agenții subordonate/coordonate de acesta; 5. Ministerul Culturii și Cultelor și instituții/agenții/organizații subordonate/coordonate de acesta; 6. Ministerul de Interne, prin structurile sale de specialitate, inclusiv din subordine-coordonare; 7. Agenții/instituții guvernamentale cu atribuții în domeniul ocupării și incluziunii sociale; 8. Membri ai Comitetelor Sectoriale și Comitete Sectoriale cu personalitate juridică; 9. Unități de cult și asociații religioase; 10. Autorități ale administrației publice locale (unități administrativ-teritoriale); 11. Organizații sindicale și patronate; 12. Administrația Națională a Penitenciarelor și instituții subordonate

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
2. Personal al agențiilor publice/private care furnizează servicii sociale și de ocupare grupurilor vulnerabile; 3. Personal al organizațiilor societății civile și voluntari; 4. Angajați; 5. Manageri; 6. Personalul administrației publice locale, inclusiv asistenți maternali; 7. Personal al Centrelor de Incluziune Socială. II.6.2.10. Perioada orientativă de depunere a proiectelor 2008-2014 II.6.2.11. Tipuri de cerere de propuneri de proiecte ● Cerere de propuneri de proiecte cu evaluare continuă și selecție după termenul limită de depunere, stabilit prin

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
teritorială; 12. Campanii pentru promovarea poveștilor de succes ale femeilor aflate în funcții de conducere din cadrul instituțiilor publice, consiliilor de administrație, companiilor și asociațiilor patronale; 13. Sprijin pentru crearea de rețele profesionale și interprofesionale pentru femei; 14. Activități pentru promovarea incluziunii sociale și economice a femeilor dezavantajate din punct de vedere social; 15. Cercetări și studii asupra diferențelor bazate pe gen în ceea ce privește profesiile, cariera și veniturile; 16. Cercetări și studii privind segregarea bazată pe gen existentă pe piața muncii (precum segregarea

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
privați*34); ────────── *34) HG nr. 277 din 21 martie 2002 privind aprobarea Criteriilor de acreditare a furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă. ────────── 4. Instituții și organizații membre ale Pactelor Regionale și Parteneriatelor Locale pentru Ocupare și Incluziune Socială; 5. MMFPSPV și structuri/agenții subordonate/coordonate de acesta; 6. Agenții/instituții guvernamentale cu atribuții în domeniul ocupării și incluziunii sociale; 7. Agenția Națională Împotriva Traficului de Persoane; 8. Membri ai Comitetelor Sectoriale și Comitete Sectoriale cu personalitate juridică

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
stimularea ocupării forței de muncă. ────────── 4. Instituții și organizații membre ale Pactelor Regionale și Parteneriatelor Locale pentru Ocupare și Incluziune Socială; 5. MMFPSPV și structuri/agenții subordonate/coordonate de acesta; 6. Agenții/instituții guvernamentale cu atribuții în domeniul ocupării și incluziunii sociale; 7. Agenția Națională Împotriva Traficului de Persoane; 8. Membri ai Comitetelor Sectoriale și Comitete Sectoriale cu personalitate juridică; 9. Organizații mass-media; 10. Cooperative sociale; 11. Organizații sindicale și patronate; 12. Autorități ale administrației publice centrale și locale (unități administrativ-teritoriale

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
celor mai bune practici privind crearea unor locuri de muncă mai multe și mai bune, consolidarea politicilor și practicilor în ceea ce privește ocuparea și dezvoltarea rețelelor la nivel european, precum și consolidarea capacității organizațiilor de a se implica activ în promovarea ocupării și incluziunii sociale. Vor fi finanțate proiecte pentru sprijinirea inițiativelor transnaționale și a parteneriatelor la nivel european, urmărindu-se astfel dezvoltarea resurselor umane și crearea unei piețe a muncii inclusive, dezvoltarea programelor comune pentru promovarea ocupării, dezvoltarea de noi metode pentru combaterea

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]
muncii inclusive, dezvoltarea programelor comune pentru promovarea ocupării, dezvoltarea de noi metode pentru combaterea discriminării și a inegalităților pe piața muncii, înființarea de parteneriate pentru schimbul de experiență în ceea ce privește adaptarea formării profesionale la noile tehnologii, promovarea transferului de expertiză privind incluziunea și ocuparea șomerilor de lungă durată și dezvoltarea studiilor trans-naționale comparative. Principalul obiectiv operațional al acestui DMI este: ● Dezvoltarea unei piețe a muncii mai permisivă, flexibilă și inclusivă. II.6.4.2. Operațiuni orientative 1. Sprijinirea inițiativelor transnaționale și a

DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/264836_a_266165]