179,770 matches
-
Țintă (2025): 90% 5.2.2. Asigurare resurse umane (concurs/detașare/transfer) CSM Buget de stat Anual, după caz % Posturi scoase la concurs, ocupate 5.3. Îmbunătățirea politicii de formare profesională continuă a personalului CSM 5.3.1. Elaborare plan anual de formare CSM Buget de stat Anual Plan de formare aprobat 100 % participanți la curs/planificat 5.3.2. Implementare plan anual de formare CSM Buget de stat Anual Plan de formare implementat 50 DIRECȚIA DE INTERVENȚIE A : INDEPENDENȚA, CALITATEA ȘI EFICIENȚA ACTULUI DE JUSTIȚIE Obiectiv strategic Obiectiv specific Acțiune
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
Anual, după caz % Posturi scoase la concurs, ocupate 5.3. Îmbunătățirea politicii de formare profesională continuă a personalului CSM 5.3.1. Elaborare plan anual de formare CSM Buget de stat Anual Plan de formare aprobat 100 % participanți la curs/planificat 5.3.2. Implementare plan anual de formare CSM Buget de stat Anual Plan de formare implementat 50 DIRECȚIA DE INTERVENȚIE A : INDEPENDENȚA, CALITATEA ȘI EFICIENȚA ACTULUI DE JUSTIȚIE Obiectiv strategic Obiectiv specific Acțiune Responsabil Resurse Termen Indicatori de performanță Realizare Rezultat Impact 5.4. Realizarea și
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
ocupate 5.3. Îmbunătățirea politicii de formare profesională continuă a personalului CSM 5.3.1. Elaborare plan anual de formare CSM Buget de stat Anual Plan de formare aprobat 100 % participanți la curs/planificat 5.3.2. Implementare plan anual de formare CSM Buget de stat Anual Plan de formare implementat 50 DIRECȚIA DE INTERVENȚIE A : INDEPENDENȚA, CALITATEA ȘI EFICIENȚA ACTULUI DE JUSTIȚIE Obiectiv strategic Obiectiv specific Acțiune Responsabil Resurse Termen Indicatori de performanță Realizare Rezultat Impact 5.4. Realizarea și implementarea unei soluții informatice de gestionare a
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
al atribuțiilor ce revin, potrivit legislației în vigoare, MJ și nu sunt transpuse în Hotărârea de organizare și funcționare a MJ MJ Nu sunt necesare resurse suplimentare Septembri e 2022 Inventar atribuții MJ realizat Grad de îndeplinire activităților din planul anual de activități Referință: 61% (2020) Țintă: 80% (2025) Grad ocupare posturi din schemă Referință (2021): 82% 8.1.2. Corelarea atribuțiilor ce revin Ministerului Justiției prevăzute în acte normative cu atribuțiile din HG nr. 652/2009 și OMJ nr. 120/C/2011 și determinarea noii
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
personal care își desfășoară activitatea în MJ pe baza concluziilor și recomandărilor formulate în analiza prealabilă Plan de măsuri pentru implementare a strategiei aprobat 8.2.3. Ocuparea posturilor vacante aferente compartimentele unde se înregistrează deficit de personal MJ Buget de stat Anual, după caz % Posturi scoase la concurs, ocupate 8.2.4. Îmbunătățirea politicii de formare profesională continue a personalului la nivelul MJ (atât în etapa de planificare, cât și în cele de implementare și evaluare a rezultatelor; corelarea formării continue cu nevoile de
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
evaluare a rezultatelor; corelarea formării continue cu nevoile de dezvoltarea ale instituției Elaborarea planului de formare înainte de buget începând cu 2023 Elaborarea sistemului de raportare privind participarea la cursuri - anual începând cu 2023 pentru 2022 DRU Buget de stat Anual Plan anual de formare aprobat (3 planuri) Raport de monitorizare (2 rapoarte aferente anilor 2023, respectiv 2024) 8.3. Asigurarea desfășurării în condiții optime a activităților din domeniul tehnologiei informației 8.3.1. Suplimentarea numărului de posturi la nivelul Direcției Tehnologia Informației MJ
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
rezultatelor; corelarea formării continue cu nevoile de dezvoltarea ale instituției Elaborarea planului de formare înainte de buget începând cu 2023 Elaborarea sistemului de raportare privind participarea la cursuri - anual începând cu 2023 pentru 2022 DRU Buget de stat Anual Plan anual de formare aprobat (3 planuri) Raport de monitorizare (2 rapoarte aferente anilor 2023, respectiv 2024) 8.3. Asigurarea desfășurării în condiții optime a activităților din domeniul tehnologiei informației 8.3.1. Suplimentarea numărului de posturi la nivelul Direcției Tehnologia Informației MJ Buget de
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
50% (2025) Percepția privind activitatea Ministerului Justiției evaluată în cadrul sistemului de management al calității Referință 4.85 (din 5) (2021) Țintă: 4.95 (2025) Sursa: Raport Analiza implementării Sistemului de management 8.5.3. Formarea personalului în gestionarea proiectelor MJ Buget de stat Anual, începând cu 2023 Nevoi de formare identificate incluse în Planul anual de formare 100% personal din echipa de experți format în gestionarea proiectelor 8.6. Îmbunătățirea funcției de control la nivelul Ministerului justiției 8.6.1. Realizarea unei analize cu privire la asigurarea
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
de management al calității Referință 4.85 (din 5) (2021) Țintă: 4.95 (2025) Sursa: Raport Analiza implementării Sistemului de management 8.5.3. Formarea personalului în gestionarea proiectelor MJ Buget de stat Anual, începând cu 2023 Nevoi de formare identificate incluse în Planul anual de formare 100% personal din echipa de experți format în gestionarea proiectelor 8.6. Îmbunătățirea funcției de control la nivelul Ministerului justiției 8.6.1. Realizarea unei analize cu privire la asigurarea îndeplinirii funcției de control și monitorizare exercitată de MJ în domeniul
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
atribuții de control din cadrul MJ, din unitățile aflate în subordinea MJ și, respectiv, ale profesiilor juridice conexe (instrumente de lucru specifice, formare profesională, mecanism de coordonare etc.) MJ Buget de stat Decembrie 2022 Document de analiză aprobat % din planul anual de control implementat Referință: 75%(2021) Țintă: 100% (2025) 8.6.2. Consolidarea capacității administrative a MJ din perspectiva îndeplinirii funcției de MJ Buget de stat/ fonduri externe Decembrie 2025 Instrumente de lucru elaborate și implementate 60 DIRECȚIA DE INTERVENȚIE A : INDEPENDENȚA
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
statele de organizare ale unităților subordonate Administrației Naționale a 8.9.1. Demararea procedurilor de scoatere la concurs a posturilor vacante de conducere conform prevederilor art. 125 alin. (4) din Legea nr. 145/2019 privind statutul polițiștilor de penitenciare ANP Buget de stat Anual Anunț a concurs publicat 13.500 personal existent (2025) Cel puțin 1 candidat 8.9.2. Demararea procedurilor de concurs pentru ocuparea posturilor vacante, prin trecerea agenților în categoria ofițerilor ANP Buget de stat Anual Minim 100 de posturi scoase la concurs 8.9.3
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
statutul polițiștilor de penitenciare ANP Buget de stat Anual Anunț a concurs publicat 13.500 personal existent (2025) Cel puțin 1 candidat 8.9.2. Demararea procedurilor de concurs pentru ocuparea posturilor vacante, prin trecerea agenților în categoria ofițerilor ANP Buget de stat Anual Minim 100 de posturi scoase la concurs 8.9.3. Demararea procedurilor de concurs pentru ocuparea posturilor ANP Buget de stat Anual Anunț ocupare posturi 62 DIRECȚIA DE INTERVENȚIE A : INDEPENDENȚA, CALITATEA ȘI EFICIENȚA ACTULUI DE JUSTIȚIE Obiectiv strategic Obiectiv specific Acțiune
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
umane (concurs/detașare/transfer) MJ Buget de stat Decembrie 2022 Compartiment operațional 1.4.4. Definirea unui mecanism de monitorizare a accesului, costurilor și calității asistenței judiciare MJ Nu sunt necesare resurse suplimenta re Martie 2023 Mecanism de monitorizare operațional 1.4.5. Elaborarea unui Raport anual care să conțină inclusiv propuneri de îmbunătățire a politicii de asistență judiciară (acordare a ajutorului public judiciar (asistență judiciară în cauzele penale, precum și acordarea ajutorului public judiciar) MJ Nu sunt necesare resurse suplimenta re Anual, începând cu 2023 Raport
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
care să conțină inclusiv propuneri de îmbunătățire a politicii de asistență judiciară (acordare a ajutorului public judiciar (asistență judiciară în cauzele penale, precum și acordarea ajutorului public judiciar) MJ Nu sunt necesare resurse suplimenta re Anual, începând cu 2023 Raport anual elaborat 74 DIRECȚIA DE INTERVENȚIE B: ACCESUL LA JUSTIȚIE Obiectiv strategic Obiectiv specific Acțiune Responsabil Resurse Termen Indicatori de performanță Realizare Rezultat Impact 1.5. Relansarea proiectului Educația juridică în școli, în colaborare cu Ministerul Educației și Uniunea Națională a Barourilor
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
tendințe/ statistici PICCJ MAI Fonduri externe, inclusiv PNRR aprobat/ Buget de stat 2023 Analize efectuate Rata de soluționare a dosarelor/an sau la sfârșitul perioadei Referință (2021): 30,08% Țintă (2025): 40% 1.13.2. Elaborarea de către PICCJ și MAI, a unui program anual de recrutare și formare profesională a polițiștilor judiciari PICCJ MAI Fonduri externe, inclusiv PNRR aprobat/ Buget de stat 2023-2024 Program de recrutare și formare elaborat 1.13.3. Asigurarea finanțării posturilor de polițiști judiciari PICCJ MJ MAI Fonduri externe, inclusiv PNRR aprobat/
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
6 săptămani, pentru orice ajustare a dozei de rhGH. ... Evaluări la intervale de 6 luni : – evaluarea clinica:circumferința taliei, inălțime, greutate, TA, IMC ... – evaluarea efectelor adverse ... – criterii antropometrice ( în perioada de tranziție) ... – dozare IGF-1 ... – glicemia a jeun, HbA1C ... – hemoleucograma ... Evaluari anuale (suplimentar fata de evaluarea la 6 luni) – profilul lipidic ... – RMN dacă există microadenoame pituitare sau tumora reziduală pituitară post-chirurgicală ... – Pacienții cu terapie de substituție tiroidiană, glucocorticoidă și gonadală necesită ajustări ale dozelor dupa începerea tratamentului de substituție cu GH ... – analiza
ANEXĂ din 11 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252606]
-
există microadenoame pituitare sau tumora reziduală pituitară post-chirurgicală ... – Pacienții cu terapie de substituție tiroidiană, glucocorticoidă și gonadală necesită ajustări ale dozelor dupa începerea tratamentului de substituție cu GH ... – analiza de masă corporală ... Evaluări la 2 ani (suplimentar fata de evaluarea anuală): – DXA ... ... IV. SCHEMA TERAPEUTICĂ CU rhGH A ADULTILOR CU DGH Terapia cu rhGH (somatropin) trebuie inițiată și monitorizată, în toate circumstanțele, de către un endocrinolog cu expertiză în terapia cu GH la adulți. Se administrează somatropină biosintetică în injecții subcutanate
ANEXĂ din 11 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252606]
-
ceea ce privește raspunsul la GH. ... V. Prescriptori: medici endocrinologi, după inițiere în centrele de referință. Aceștia vor asigura supravegherea evoluției clinice a pacientului (inclusiv reacții adverse), vor efectua ajustarea dozei, vor monitoriza corectitudinea administrării și complianța între evaluări. Evaluarea anuală sub tratament se va face în centrele de referință sus menționate. ... ... Anexa nr. 1 Teste de stimulare a secreției de GH (se vor efectua două teste diferite, în zile diferite, în condițiile disponibilității preparatului și a absenței contraindicațiilor Test Doza
ANEXĂ din 11 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252606]
-
istoric amănunțit al bolii, istoricul de fumat (fumatul activ contraindică terapia de augmentare), precum și istoric legat de vaccinare. Înainte de inițierea tratamentului se recomandă vaccinare pentru hepatita A și B. • Monitorizarea pe durata tratamentului se va face cel puțin anual (în cazul în care starea clinică o cere poate fi mai frecventă) și va consta în spirometrie, test de mers. Deși nu este apanajul secțiilor de pneumologie, evaluarea minuțioasă a funcției hepatice (cu analize de laborator și fibroscan) în clinică
ANEXĂ din 11 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252606]
-
Esențial pentru a încetini evoluția bolii este oprirea definitivă a fumatului, alte atitudini de dorit sunt vaccinarea antigripală, antipneumococică, antihepatită A și B, și antiSARS-CoV2, menținerea unei greutăți adecvate, efectuarea constantă a efortului fizic în limita toleranței. Controalele medicale periodice (anual sau ori de câte ori aveți nevoie) sunt necesare, iar medicația inhalatorie este deseori recomandată și trebuie continuată. Dacă oxigenarea dumneavoastră ajunge la un nivel inacceptabil, medicul dumneavoastră poate considera necesar să vă suplimenteze nivelul de oxigen prin oxigenoterapie cronică
ANEXĂ din 11 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252606]
-
au fost stabilite în studii clinice controlate. Deoarece inhibitorul alfa1 proteinazei umane este o proteină umană endogenă, nu se anticipează reacții adverse asupra fertilității atunci când este administrat în dozele recomandat Monitorizarea pe durata tratamentului se va face cel puțin anual (în cazul în care starea clinică o cere poate fi mai frecventă) și va consta în spirometrie, test de mers. Deși nu este apanajul secțiilor de pneumologie, se recomandă evaluare minuțioasă a funcției hepatice (cu analize de laborator și fibroscan
ANEXĂ din 11 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252606]
-
clinică o cere poate fi mai frecventă) și va consta în spirometrie, test de mers. Deși nu este apanajul secțiilor de pneumologie, se recomandă evaluare minuțioasă a funcției hepatice (cu analize de laborator și fibroscan) în clinică dedicată este recomandată anual. Nu se recomandă repetarea CT toracic altfel decât atunci când situația clinică o impune. Se va recomanda anual vaccinare împotriva gripei, precum și cu vaccinul pneumococic conjugat și neconjugat, conform recomandărilor în vigoare. Am fost informat asupra importanței și consecințelor
ANEXĂ din 11 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252606]
-
Consimțământul informat al pacientului (reprezentant legal) (anexa 4) Monitorizarea pacientului pe parcursul tratamentului cu Lumacaftor/Ivacaftor: • Evaluarea la inițierea tratamentului (anexa 1) • Monitorizarea inițierii tratamentului (anexa 2) • Evaluarea la fiecare 3 luni de la inițierea tratamentului in primul an si apoi anual (anexa 3) Monitorizarea tratamentului cu Lumacaftor/Ivacaftor după primul an de la inițierea acestuia se va face anual conform fișei de monitorizare- (anexa 3). Monitorizarea pacientului în tratament cu Lumacaftor/Ivacaftor va fi personalizată (ca interval de monitorizare) în funcție de gradul
ANEXĂ din 11 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252606]
-
complet Date clinice: Greutate, Talie, Examen clinic general -elemente patologice Date paraclinice TGO TGP Bilirubină Uree serică Creatinină serică Ecografie hepatică# Spirometrie Data efectuării FVC FEV1 Examen oftalmologic * *la 12 luni # la 6 luni de la inițierea tratamentului și ulterior anual. La pacientul care are afectare hepatică – la 3 luni SE RECOMANDĂ: [ ] Continuarea tratamentului cu Lumacaftor/Ivacaftor – forma farmaceutică. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......... ... – doza: ………………. perioada………………. ... [ ] Întreruperea tratamentului cu Lumicaftor/Ivacaftor Motivele care au dus la întreruperea tratamentului : Medic centru de expertiză : Semnătură, parafă: Data completării Fișei de
ANEXĂ din 11 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252606]
-
În cazul întreprinderilor înființate după 1 ianuarie 2019, cuantumul maxim al împrumutului nu poate depăși suma estimată pentru primii doi ani de activitate; sau ... (ii) 25% din cifra de afaceri netă a beneficiarului pe 2019, respectiv venitul brut sau norma anuală de venit în cazul persoanelor fizice care obțin venituri din activități independente, după caz, conform Declarației unice privind impozitul pe venit și contribuții sociale datorate de persoanele fizice depuse la organele fiscale competente pentru anul 2019; sau ... (iii) o valoare
CONVENȚIE din 29 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254604]