5,206 matches
-
cu o lume care nu se trezise încă. Puținele întâlniri legate de baze de date electronice și internet erau mai mult între academicieni, cercetători și cei din cadrul armatei. Cu toate acestea, întrucât utilizam AppleNet pentru a comunica cu colegii din cadrul corporației, era posibil să îmi imaginez cat de puternic putea fi un astfel de instrument dacă ar fi fost adoptat de oricine de pe această planetă care avea un computer pe pupitru și putea fi făcut destul de repede să funcționeze în timp
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
apariția. Vom asista la inovația superaccelerată, care va clădi puntea ce va depăși prăpastia între cei avuți și cei nevoiași dintr-o societate. Până în anul 2025, puterea de calcul ieftină personală va depăși puterea supercalculatoarelor vândute astăzi guvernelor și marilor corporații. Când va avea loc acest lucru, capacitatea noastră de a inventa imposibilul, de a soluționa orice problemă sau puzzle, de a crea produse noi va fi iminentă. Aceasta înseamnă că instrumente uriașe, puternice și deloc costisitoare urmează să apară, permițând
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
special este posibil să întărească sau să distrugă viitorul economiei Statelor Unite: pregătirea viitoarei forțe de muncă și războiul pentru atragerea talentelor, care se apropie. Aceasta este o tendință extrem de importantă a viitorului extrem, care va afecta generații de cetățeni și corporații, precum și influența națiunii asupra întregii lumi. Ca urmare, această tendință trebuie foarte repede abordată. Forța de muncă a Americii se modifică în moduri esențiale. Aceasta este o realitate de netăgăduit, care se clarifică rapid în jurul nostru. Astăzi, sunt mai mult
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
de mână de lucru în aceste vremuri marcate de globalizarea tot mai accentuată și de competiție va reprezenta o problemă crucială, cu toate că puține organizații se confruntă astăzi cu ea pentru a lua măsuri de pregătire pentru viitor. Cei mai mulți dintre liderii corporațiilor și cei politici nu sunt pregătiți pentru aceste schimbări, care vor fi neiertătoare, permanente și devastatoare ca domeniu și forță. Așteptările că vor exista întotdeauna suficient de mulți angajați care să ocupe locurile de muncă calificate nu se vor împlini
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
rata natalității scăzută din Statele Unite va avea ca urmare mai puțin angajați care vor fi disponibili, dacă nu va fi accelerat fenomenul imigrației. Această tendință va accelera externalizarea pe măsură ce talentele - independent de geografie - vor deveni cel mai valoros activ al corporațiilor. Conform Biroului pentru Statistica Forței de Muncă din Statele Unite, forța de muncă va pierde aptitudinile și cunoștințele grupei de vârstă educate în colegii, a celor care reprezintă boomul demografic al anilor 50-60, în număr de patruzeci și șase de milioane
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
care să le ocupe până în 2015. Pe baza datelor actuale deținute, lipsa pregătirii pentru a face față viitorului legat de forța de muncă din Statele Unite, cauzate de aptitudinile scăzute referitoare la tehnologia de înaltă performanță va conduce la restricționarea competitivității corporațiilor din Statele Unite în secolul XXI. Rolul de leadership global al Statelor Unite va fi în mod semnificativ diminuat dacă nevoile forței de muncă de atragere a celor dotați cu aptitudini nu vor fi eficient satisfăcute. Cererea de forță de muncă înzestrată
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
global - nu numai costurile. Noii veniți în rândurile forței de muncă vor fi în mod predominant din rândurile femeilor și ale minorităților, în special ale americanilor hispanici, până în 2020. Vânătoarea de resurse umane Pe măsură ce lupta pentru atragerea talentelor se întețește, corporațiile americane vor străbate lumea în căutarea indivizilor cu înaltă pregătire care ar putea umple golurile din organizațiile lor. Angajații pregătiți pentru a face față provocărilor și problemelor lumii businessului modern, care este dominată de inovații, de tendințe multiculturale, de cei
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
străină, ca răspuns la politicile restrictive legate de forța de muncă în anii 1990, imigrația reprezintă o soluție viabilă la penuria de forță de muncă.” Licitația pentru job a lui Betsy: 2020 Pentru moment, imaginați-vă că sunteți managerul unei corporații în anul 2020, care luptă să mențină nivelul ridicat al competitivității organizației sale prin angajarea celor mai inteligenți, în cel mai înalt grad motivați angajați și cu cea mai înaltă calificare pe care i-ați putea găsi. Cineva care, să
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
ultimii zece ani. Dovezile de loialitate din partea angajaților sunt remarcabile, sunt sigur că știți acest lucru.” CĂTRE TOȚI POSIBILII LICITANȚI! LICITAȚIA PENTRU LOCUL DE MUNCĂ AL Dr. BETSY FONG ÎNCEPE ACUM! Termeni: O ofertă bună timp de zece minute. Toate corporațiile abilitate trebuie să se înregistreze cu Apple-True Identity Plus. Sumele vor fi depuse în contul PayPal # 450dk Salariu: 285.000 $. Bonus: 70.000 $ anual cu posibile majorări în funcție de performanță, de 50% pe an. Concediu: Șase săptămâni plătite cu deplasare la
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
poată schimba - ei înșiși sau cu ajutor din afară. Dacă veți lua în considerare alte tendințe din acest capitol, ar trebui să devină clar faptul că acest grup ar trebui luat în atenție imediat de către liderii sociali, politici, educaționali, ai corporațiilor și alți lideri, în vederea reabilitării și acordării de șanse. Activiștii în fața viitorului Activiștii sunt negativiști, nesatisfăcuți în privința sistemului educațional și a leadershipului nostru la nivel național. Dar ei nu rămân pasivi. Ei se angajează; caută să repare ceea ce consideră ei
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
binevenite într-o economie a informațiilor globală, bazată pe favorizarea talentelor în viitor. Unii dintre cititori ar putea interpreta comentariile de mai sus ca semnificând faptul că oamenii trebuie să fie fizic localizați la locul de muncă, sub umbrela unei corporații. Dar aceștia nu au înțeles esența mesajului. La fel cum corporația viitorului va fi într-un grad mai mare globală, aceasta va fi în afara obligativității de a fi într-un grad mai mare virtuală. Corporația viitorului va trebui să fie
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
în viitor. Unii dintre cititori ar putea interpreta comentariile de mai sus ca semnificând faptul că oamenii trebuie să fie fizic localizați la locul de muncă, sub umbrela unei corporații. Dar aceștia nu au înțeles esența mesajului. La fel cum corporația viitorului va fi într-un grad mai mare globală, aceasta va fi în afara obligativității de a fi într-un grad mai mare virtuală. Corporația viitorului va trebui să fie adaptabilă, flexibilă și ageră, date fiind necesitățile resurselor umane talentate. Dacă
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
de muncă, sub umbrela unei corporații. Dar aceștia nu au înțeles esența mesajului. La fel cum corporația viitorului va fi într-un grad mai mare globală, aceasta va fi în afara obligativității de a fi într-un grad mai mare virtuală. Corporația viitorului va trebui să fie adaptabilă, flexibilă și ageră, date fiind necesitățile resurselor umane talentate. Dacă o corporație există pentru a duce mai departe propriul interes în determinarea oamenilor care muncesc să adopte și să se conformeze constrângerilor fizice ale
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
va fi într-un grad mai mare globală, aceasta va fi în afara obligativității de a fi într-un grad mai mare virtuală. Corporația viitorului va trebui să fie adaptabilă, flexibilă și ageră, date fiind necesitățile resurselor umane talentate. Dacă o corporație există pentru a duce mai departe propriul interes în determinarea oamenilor care muncesc să adopte și să se conformeze constrângerilor fizice ale întreprinderii, acei angajați se vor orienta spre tărâmuri mai atractive. Prin urmare, sunt două scenarii legate de viitor
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
față viitorului. Scenariul care se referă la viitorul care gravitează în jurul talentelor se bazează pe acea organizație care caută să construiască businessul în jurul grupului global de talente, care poate deservi anumite piețe. Să ne imaginăm o companie denumită LGA, o corporație la nivel mondial având o valoare de 15 miliarde $, care prețuiește talentele și investește în viitoare oportunități al căror fundament sunt talentele. Viitoarea strategie țesută în jurul talentelor din cadrul LGA spune că, având în vedere resursele slabe de talente, ar trebui
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
fantastică știință nouă, aceasta este previziunea mea. Cursa pentru viitor Există o cursă în plină desfășurare după celulele stem - în cea mai mare parte în afara granițelor, în locuri cum ar fi China, Singapore și Europa - care indică faptul că națiunile, corporațiile și universitățile se angajează să investească miliarde de dolari pentru a doborî recordurile americanilor. Care este cursa? Este una legată de crearea primelor organe, țesuturi și oase realizate din celule stem pentru o piață avidă globală - o oportunitate de 5
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
și mai sănătos. Simpla orientare a companiilor de a scoate bani din capitalizarea asupra prelungirii duratei de viață va constitui motorul acestei piețe. Opțiunii personale de a trăi mai mult i se va alătura cea a guvernelor și chiar a corporațiilor, care vor investi puternic în medicina asigurării longevității gândindu-se la autoconservare. Oameni sănătoși, care să trăiască mai mult - acesta este un deziderat care conduce la națiuni productive, sustenabile. Întrebări noi, importante rămân fără răspuns. Cine va fi ales pentru
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
vor fi limitele vârstei? Cine va plăti? Cine va beneficia? Cum va modela libera opțiune a unui individ acest viitor? Care sunt drepturile indivizilor de a alege aceste îmbunătățiri în societățile democratice? Cum va fi modelată competiția globală între națiuni, corporații și indivizi de către inovațiile din domeniul medicinii asigurării longevității? Aceste întrebări și multe altele vor fi întrebări-cheie pe măsură ce descoperirile epocale ale medicinii asigurării longevității vor depăși ritmul întrebărilor în viitorul extrem. CAPITOLUL 6 CLIMA ÎN VIITOR Se anunță vreme rea
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
inundațiile, frigul și seceta. Modificările climaterice amenință sursele de apă și producția alimentară care trebuie să vină în întâmpinarea nevoilor tot mai mari ale Asiei, Africii și Americii Latine. Trebuie construită o nouă relație de colaborare între națiuni, cetățeni și corporații, care să protejeze sustenabilitatea globală și să contrabalanseze modificările climatice Modificările climatice globale, cum ar fi poluarea și încălzirea globală vor fi identificate drept cauze care vor influența sănătatea publică la nivel mondial și riscurile de siguranță. Securitatea și implicațiile
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
ca una dintre problemele interne principale ale secolului XXI. Sustenabilitatea va fi adoptată de business pe măsură ce mediul înconjurător devine un factor-cheie care determină comerțul dezvoltat de consumatori. Modificările climatice vor redefini managementul riscului la nivel global în business, determinând multe corporații să preia sarcina construirii unei lumi mai sustenabile. Ce alimentează uraganele Cu doar câteva zile înaintea dezlănțuirii uraganului Katrina, un om de știință de la MIT, pe nume Kerry Emanuel a publicat un document în respectatul ziar Nature. Emanuel descoperise că
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
bunuri de consum sau domeniul imobiliar, va fi afectată de modificările haotice ale climei. Mediul de afaceri va recunoaște o oportunitate și va respecta obligația de a restabili echilibrul mediului înconjurător. Consumatorii vor cumpăra branduri pe baza unei contabilități a corporațiilor special concepută pentru mediu. Corporațiile se modifică rapid adaptându-se pentru producerea și vânzarea produselor curate și regenerabile. Companiile adoptă tehnologia curată pentru a face față mai bine competiției pe piața de desfacere. Consumatorii înțeleg legătura între sănătate și mediul
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
imobiliar, va fi afectată de modificările haotice ale climei. Mediul de afaceri va recunoaște o oportunitate și va respecta obligația de a restabili echilibrul mediului înconjurător. Consumatorii vor cumpăra branduri pe baza unei contabilități a corporațiilor special concepută pentru mediu. Corporațiile se modifică rapid adaptându-se pentru producerea și vânzarea produselor curate și regenerabile. Companiile adoptă tehnologia curată pentru a face față mai bine competiției pe piața de desfacere. Consumatorii înțeleg legătura între sănătate și mediul înconjurător. Angajații preferă să muncească
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
salvăm vieți omenești în viitor. În sfârșit, modificările climatice ne vor afecta pe toți în viitorul apropiat. Securitatea națională și chiar supraviețuirea noastră pe această planetă sunt în joc. Avem nevoie de lideri noi și îndrăzneți la cârma guvernelor și corporațiilor, care să poată satisface această provocare înainte să distrugem mediul - și viitoarea noastră prosperitate. CAPITOLUL 7 CONFLICTUL DINTRE CULTURI: VIITORUL GLOBALIZĂRII Enigma Globalizarea este un cuvânt care este folosit frecvent în prezent și totuși rămâne un subiect confuz pentru mulți
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
complet, ceea ce reprezintă țelul său. Democrația poate favoriza globalizarea consfințind libertatea la nivelul societății și al individului. Pericolul rezidă în faptul că, dacă globalizarea evoluează sau este percepută drept o creație elitistă a Occidentului, concepută doar pentru a oferi uriașelor corporații accesul la piețe locale, în timp ce se opune reducerii sărăciei și înțelegerii culturale, adevărata promisiune a rețelei economice globale va fi condamnată. Nu avem nevoie de alte neînțelegeri între culturi. Nu avem nevoie de o globalizare care să fie monopolizată de
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
-
reducerii sărăciei și înțelegerii culturale, adevărata promisiune a rețelei economice globale va fi condamnată. Nu avem nevoie de alte neînțelegeri între culturi. Nu avem nevoie de o globalizare care să fie monopolizată de forțele interesului egoist, care să domine viitorul. Corporațiile au un rol istoric de leadership de jucat atunci când vor contribui la modelarea viitorului globalizării. Acesta este un contract vital care va determina succesul sau eșecul viitorului globalizării. VIITORII FACTORI CARE VOR MODELA GLOBALIZAREA Prețurile energiei și disponibilitatea resurselor energetice
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]