43,598 matches
-
Smartree România este o companie de outsourcing din România care oferă servicii de externalizare a proceselor de HR, de la salarizare, administrare de personal, analiză și raportare pentru management, recrutare și muncă temporară, până la consultanță în procesele de HR. La baza acestor servicii se află soluții software dezvoltate intern, construite în urma experienței acumulate de Smartree România pe piața locală.. Smartree a
Smartree Romania () [Corola-website/Science/329940_a_331269]
-
soluții software integrate MyStaff™, dedicată managementului resurselor umane. Compania este partener în România al ADP - Automatic Data Processing (ADP) și oferă ADP Streamline® pentru contractele globale care necesită procesare salarială locală. ADP Streamline® este un serviciu global de externalizare de salarizare și administrare de personal, proiectat pentru organizații internaționale. Acesta combină expertiza serviciu ADP cu o rețea de parteneri pentru o singură soluție BPO. Concurenții companiei pe piața locală sunt TotalSoft, UCMS Group, dar și Paylogic, Wizrom sau Human Resources Planning
Smartree Romania () [Corola-website/Science/329940_a_331269]
-
TotalSoft, UCMS Group, dar și Paylogic, Wizrom sau Human Resources Planning. Activitatea companiei Smartree a început în 2000, odată cu lansarea primului serviciu de recrutare online din România www.resurseumane.ro (vândut în 2004 către Neogen/BestJobs ) și a serviciului de salarizare externalizat (Payroll Business Process Outsourcing). În 2003, ca urmare a extinderii activităților pe întreg teritoriul țării, Smartree a luat decizia de a deschide birouri regionale în Constanța, Timișoara, Pitești și Brașov. În același an Smartree România semnează cu E-Sign România
Smartree Romania () [Corola-website/Science/329940_a_331269]
-
al ADP Streamline (Automatic de procesare a datelor, Inc - NASDAQ: ADP), cea mai mare companie de outsourcing din lume (http://www.adp.com/solutions/employer-services/streamline.aspx) în 2007. Pe baza acestui contract, Smartree gestionează, ca subcontractant, toate conturile de salarizare din România ale contractelor globale gestionate de ADP Streamline. În 2008, Smartree a dezvoltat intern o a treia generație de software de gestionare a resurselor umane, denumită MyStaff™. Aplicația de software conține în prezent (august 2013) 10 module: Personnel, Payroll
Smartree Romania () [Corola-website/Science/329940_a_331269]
-
În septembrie 2015, presa locală din Ploiești a publicat un raport al Comisiei de Supraveghere și Verificare a CSM Ploiești întocmit la începutul acelei luni. Raportul atrăgea atenția asupra managementului defectuos și prezenta o serie de nereguli privind grila de salarizare și modul de întocmire al contractelor cu handbalistele. Ulterior, presa a publicat și salariile jucătoarelor și ale membrilor băncii tehnice, considerându-le „jaf pe bani publici”. În iulie 2016, Primăria Ploiești, principalul finanțator al echipei, acumulase datorii de 2 luni
CSM Ploiești (handbal feminin) () [Corola-website/Science/328366_a_329695]
-
de gherilă, și evitând cu atenție orice preț întâlnirea directă cu temutele batalioane elvețiene sau jandarmii francezi, a recucerit încet restul Calabriei. În cele din urmă, mulți dintre mercenarii care îi deserveau pe francezi s-au revoltat din cauza lipsei de salarizare și au mărșăluit spre casă, iar forțele franceze rămase în cele din urmă au fost învinse la Atella de forțele reunite ale lui Ferdinand și Cordoba, și forțate să se predea. Întâlnirea dezastruosă a lui Córdoba la Seminara cu forța
Bătălia de la Seminara (1495) () [Corola-website/Science/329275_a_330604]
-
Greva minerilor din Lupeni a avut loc în august 1929 ca rezultat al eșecului unor îndelungate negocieri legate de salarizare și condiții de muncă. Aproximativ 6000 de muncitori au fost implicați în protestul provocat de salariile de mizerie și sărăcia extremă în care trăiau minerii transilvăneni, deznodământul confruntării fiind că 68 de mineri au căzut sub gloanțele trupelor armatei române
Greva de la Lupeni, 1929 () [Corola-website/Science/328703_a_330032]
-
Ministerul de Finanțe este defalcat pe fiecare an în parte, el duce la 1,6 miliarde de lei', a indicat Solomon. Liberalii s-au abținut la votul pe amendamentele adoptate la legea pentru aprobarea OUG 57/2016. 'În absența legii salarizării unitare în sistemul bugetar, oamenii pe bună dreptate încearcă să își rezolve problemele, salariile, pe unde prind, la orice act normativ. Ceea ce este regretabil este că la această discuție nu am avut o argumentație solidă din partea Guvernului și multe amendamente
Salariile funcționarilor, egalizate! Anunț bombă privind pensiile militarilor () [Corola-website/Journalistic/101243_a_102535]
-
director general în cadrul SC Teleferic Prahova SA) și avocații Liana Petrovici și Gheorghe Dragoș Chiș. Procurorii susțin că, în perioada 2006 — 2014, în cadrul societăților din grupul Mediafax, deținute direct sau indirect de Adrian Sârbu, a fost utilizat un sistem de salarizare ce presupunea plata drepturilor salariale parțial în baza unui contract de muncă și parțial în baza unui contract de cesiune de drepturi de autor, acesta constituind eșafodajul unui mecanism de eludare a taxelor datorate bugetului de stat. Acest mecanism de
Adrian Sârbu, Orlando Nicoară și Mediafax Group, trimiși în judecată by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/101259_a_102551]
-
au fost menținuți pe statul de funcții ale instituției, încasând astfel lunar sume necuvenite în cuantum total de peste 150.000 lei, prejudiciind astfel bugetul de stat și bugetul local. În același context, în intervalul ianuarie - mai 2014, în scopul justificării salarizării activității a două dintre persoanele respective, inculpatele Alesu Floarea și Dumitru Jenica i-au determinat, direct și indirect, pe subordonații lor Balaban Constantin Claudiu și Boboc Remus Ionuț să falsifice diferite înscrisuri (pontaje lunare, state de plată, condici de prezență
DNA, acuzații oficiale pentru fosta soție a lui Dragnea, Bombonica by Roxana Covrig () [Corola-website/Journalistic/101283_a_102575]
-
de stat, Francisk Iulian Chiriac. Discuțiile au vizat soluționarea revendicărilor salariaților din Sănătate și nu s-au finalizat cu un calendar concret și realist pentru rezolvarea acestor probleme. Solicitările FS "Hipocrat" și CFSMR vizează aplicarea prevederilor Legii 284/2010 privind salarizarea unitară și în sănătate, în sensul reîncadrării personalului având ca valoare de referință salariul minim brut pe economie de 1.250 lei; acordarea tuturor sporurilor, calculate la salariul efectiv, precum sporul de condiții deosebite de muncă, sporul de doctorat; respectarea
Cutremur în Sănătate: Proteste de amploare. Greva japoneză, primul pas by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/101298_a_102590]
-
faci tratamente cu citostatice, care implică risc vital', a precizat ea. Monica Dragomir a explicat, de asemenea, că personalul este insuficient nu doar din cauza dificultății muncii depuse, ci și a lipsei sporurilor. 'Alte domenii medicale, în prezent, în grilele de salarizare, au sporuri și salarii aproape duble: e vorba de neuropsihiatrie infantilă, terapie intensivă, anatomie patologică... Din acest motiv, asistentele noastre au plecat către aceste zone', a precizat ea. Diagnosticul apare în stadii tardive Totodată, ea a menționat că un fenomen
Alertă în România! Specialitatea în care au mai rămas doar 29 de medici () [Corola-website/Journalistic/101411_a_102703]
-
și adesea s-au alăturat și ele pichetelor. Ele erau poreclite în batjocură „brigadă blănilor de nurca” (mink brigade) Greva a reușit doar în parte. ILGWU a acceptat un acord,obținut prin arbitraj în februarie 1910, si care a îmbunătățit salarizarea, condițiile și orarul de muncă, dar nu prevedea recunoașterea sindicatului. Un numar de companii, între care și Triangle Shirtwaist Factory, au refuzat să semneze acordul. Și totuși greva a avut mai multe realizări însemnate. Ea a încurajat muncitorii din industrie
International Ladies' Garment Workers' Union () [Corola-website/Science/335807_a_337136]
-
în realitate femeile nu reprezentau și interesele lor proprii, ci se conformau agendei partidului unic. Existau ierarhii ale ramurilor economice, muncile considerate ușoare erau ocupate în mare parte de femei, iar acest aspect se traducea și într-o ierarhie a salarizării. Managementul era în mare parte masculin. În perioada comunistă accentul a fost pus pe drepturile femeilor în viața publică, mai degrabă decât în viața privată. După 1990, feminismul românesc a trebuit să se reafirme și să lupte: • cu o moștenirea
Feminismul în România () [Corola-website/Science/333649_a_334978]
-
românesc a trebuit să se reafirme și să lupte: • cu o moștenirea comunistă care asocia conducerea politică a femeilor cu dictatura Elenei Ceușescu și care considera feminismul o ideologie burgheză și reacționară; • cu ierarhia de gen a muncii și a salarizării; • cu o scena politică era dominată de bărbați: 98% în Parlamentul României, 98,4% în Consiliile Locale și 100% în Guvernul României; • cu o libertate de exprimare neîngrădită, care nu suporta sancțiuni pentru actele de misoginism, sexism, șovinism sau antisemitism
Feminismul în România () [Corola-website/Science/333649_a_334978]
-
feministe; Din anul 2007, România devine membră a Uniunii Europene și au loc schimbări: • în anul 2010 se desființează ANES ca agenție autonomă și este înglobată în Ministerul Muncii; • nu sunt aplicate niciunul dintre articolele legii egalității de șanse; • crește discriminarea salarizării femeilor, în mod indirect, cu precădere în sectorul public ( doar 1/5 din salariații bugetari sunt bărbați, iar aceștia obțin 40% din salariile bugetare); • se relaxează procesul de democratizare și este înregistrat un regres considerabil al nivelului democrației în România
Feminismul în România () [Corola-website/Science/333649_a_334978]
-
pe lângă cea reproductiva, se lovește ce ceea ce ea numește „dublă zi de muncă”. Ea consideră că emanciparea femeii nu poate apărea decât după ce aceasta este eliberată de poverile muncii nesalariate, lucru care va implica schimbări instituționale precum acoperirea diferenței de salarizare și implementarea programelor de îngrijire a copiilor la locul de muncă. Prostituția este o formă de muncă că oricare alta, căzând astfel sub imperiul acestui mecanism corupt al forței de muncă. Marx spunea că "„Prostituția este doar o expresie specifică
Feminism marxist () [Corola-website/Science/333667_a_334996]
-
structură a instituțiilor educaționale (model piramidal); conținut al educației. Se pot identifica astfel diferențe de gen în plan orizontal (de exemplu aspecte legate de feminizarea/masculinizarea unor domenii de studiu) și/sau în plan vertical (de exemplu aspecte legate de salarizare diferențiată pe sexe, plasare pe ierarhiile profesionale si administrative în funcție de sex). În România accesul la educație este din punct de vedere formal nediscriminatoriu femeile având un grad ridicat de educație. În majoritatea clasificărilor internaționale țara este evaluată drept o țară
Gen (sociologie) () [Corola-website/Science/333023_a_334352]
-
cuprins, printre măsurile analizate un proces coerent și bazat pe evidențe de planificare pe termen lung a forței de muncă din sănătate; crearea unui sistem informațional solid privind mobilitatea / migrația; creșterea investițiilor publice în condiții de muncă adecvate și în salarizarea personalului din sistemul de sănătate; o legislație națională și europeană privind etica recrutării personalului medical, dar și condiții de muncă egale cu personalul local. Împreună cu țările care ”furnizează” personal medical calificat, țările care ”atrag” personal medical au responsabilitatea să găsească
Soluție șoc pentru criza de medici din România: import de personal din Bulgaria by Ion Voicu () [Corola-website/Journalistic/102266_a_103558]
-
scurt, strict pe eliminarea disfuncțiilor salariale din sistemul public create nu știu de ce, dacă au fost create cu rea credință sau doar din neștiință, create, spun eu, poate din dorința de a face bine, dar au dezechilibrat sistemul public de salarizare, în sensul că MAI nu a primit nicio majorare salarială din 2008 la zi. Guvernul Cioloș și Guvernul Grindeanu au majorat salariul - pe bună dreptate, nu avem niciun fel de problema în zona aceasta - la Sănătate, Învățământ și Justiție, iar
PROTESTE POLIȚIȘTI. COARNĂ: Lucrurile scapă de sub control by Vladimir Neagu () [Corola-website/Journalistic/102270_a_103562]
-
activitate decât cea de polițist, în condițiile în care un profesor și un medic pot avea și alte activități. ”Oamenii efectiv o să plece” O să ajungem în situația în care o să închidem sediile și o să plecăm acasă. În această logică a salarizării, oamenii efectiv o să plece, pentru că această profesie nu mai oferă nimic din punct de vedere salarial, chiar dacă e o profesie de vocație, o profesie de risc, chiar dacă ne place, nu avem acel regim drastic al incompatibilităților. Un polițist nu are
PROTESTE POLIȚIȘTI. COARNĂ: Lucrurile scapă de sub control by Vladimir Neagu () [Corola-website/Journalistic/102270_a_103562]
-
place, nu avem acel regim drastic al incompatibilităților. Un polițist nu are voie să aibă nicio activitate, alta decât cea de polițist, pe când medicul poate, profesorul poate, toată lumea poate să facă (și altceva - n. r.) și pe mine mă blochezi în salarizarea asta”, a precizat Dumitru Coarnă. PROTEST semnificativ în București Referitor la mitingul anunțat pentru sâmbătă, Dumitru Coarnă a spus că sunt așteptați peste 7.000 de polițiști atât din București, cât și din restul țării. Avem pentru sâmbătă anunțați peste
PROTESTE POLIȚIȘTI. COARNĂ: Lucrurile scapă de sub control by Vladimir Neagu () [Corola-website/Journalistic/102270_a_103562]
-
nivelul sporit de corupție percepută în cadrul sistemului public de sănătate se datorează și alocării acestui sector a unui procent insuficient din PIB, absenței legislației axată pe măsuri de prevenire a fenomenului, birocrației excesive, incompetenței personalului de conducere sau nivelului de salarizare scăzut. Referitor la factorii de control, 50% au apreciat că fenomenul corupției este favorizat de insuficiența măsurilor de sancționare a personalului corupt, iar 45% de ineficiența structurilor de control din sistemul medical. Dintre factorii de natură personală, 33% dintre respondenți
Sondaj național: Ce spun românii despre corupția din sănătate by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/102315_a_103607]
-
și atenția pe care pacienții și le doresc (29%), prin sancționarea cadrelor medico-sanitare care acceptă aceste plăți (17%), prin realizarea de controale mai dese la nivelul cadrelor medico-sanitare (15%), dar și printr-un sistem de plăți directe, transparente (coplată) (14%). Salarizarea personalului medical Participanții la cercetare consideră că suma minimă netă cu care ar trebui plătiți medicii, pentru a nu deveni corupți, ar trebui să fie între 2.271 lei în medie pentru medicii rezidenți și 5.606 lei în medie
Sondaj național: Ce spun românii despre corupția din sănătate by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/102315_a_103607]
-
a-si echilibra veniturile. În contextul deciziei Înaltei Curți, însă, această opțiune cade. Iresponsabilitatea clasei politice din ultimii 25 de ani ne-a pus acum în fața unei decizii cruciale pentru sănătatea acestei nații. Dacă politicienii nu rezolvă de îndată problemă salarizării corespunzătoare a cadrelor medicale, marea majoritate a putinilor medici rămași în România vor pleca. Pur și simplu un medic nu poate trăi cu salariul pe care-l primește. O doamnă parlamentar, care are de câteva ori salariul nostru, mașina la
Letiția Coriu, interviu exclusiv. Răspunsuri cheie ale medicului care a generat revolta de pe Facebook by Roxana Covrig () [Corola-website/Journalistic/101861_a_103153]