57,386 matches
-
ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil); munca la domiciliu (munca acelor salariați care îndeplinesc, la domiciliul propriu, atribuțiile funcției pe care o dețin). Contractele individuale de muncă conțin clauze esențiale care vizează durata contractului, felul muncii, locul muncii, salariul, timpul de lucru, concediul de odihnă, pregătirea profesională, protecția muncii, disciplina muncii etc. De asemenea, Codul muncii prevede și cuprinderea în contractul individual de muncă a unor clauze specifice economiei
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
muncă conțin clauze esențiale care vizează durata contractului, felul muncii, locul muncii, salariul, timpul de lucru, concediul de odihnă, pregătirea profesională, protecția muncii, disciplina muncii etc. De asemenea, Codul muncii prevede și cuprinderea în contractul individual de muncă a unor clauze specifice economiei de piață. Este vorba despre clauza cu privire la formarea profesională, clauza de neconcurență, clauza de mobilitate, clauza de confidențialitate. În cele ce urmează vor fi prezentate principalele clauze care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, cu
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
felul muncii, locul muncii, salariul, timpul de lucru, concediul de odihnă, pregătirea profesională, protecția muncii, disciplina muncii etc. De asemenea, Codul muncii prevede și cuprinderea în contractul individual de muncă a unor clauze specifice economiei de piață. Este vorba despre clauza cu privire la formarea profesională, clauza de neconcurență, clauza de mobilitate, clauza de confidențialitate. În cele ce urmează vor fi prezentate principalele clauze care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, cu precizarea faptului că despre unele dintre acestea s-
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
salariul, timpul de lucru, concediul de odihnă, pregătirea profesională, protecția muncii, disciplina muncii etc. De asemenea, Codul muncii prevede și cuprinderea în contractul individual de muncă a unor clauze specifice economiei de piață. Este vorba despre clauza cu privire la formarea profesională, clauza de neconcurență, clauza de mobilitate, clauza de confidențialitate. În cele ce urmează vor fi prezentate principalele clauze care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, cu precizarea faptului că despre unele dintre acestea s-au făcut referiri cu
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
lucru, concediul de odihnă, pregătirea profesională, protecția muncii, disciplina muncii etc. De asemenea, Codul muncii prevede și cuprinderea în contractul individual de muncă a unor clauze specifice economiei de piață. Este vorba despre clauza cu privire la formarea profesională, clauza de neconcurență, clauza de mobilitate, clauza de confidențialitate. În cele ce urmează vor fi prezentate principalele clauze care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, cu precizarea faptului că despre unele dintre acestea s-au făcut referiri cu ocazia prezentării considerațiilor
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
odihnă, pregătirea profesională, protecția muncii, disciplina muncii etc. De asemenea, Codul muncii prevede și cuprinderea în contractul individual de muncă a unor clauze specifice economiei de piață. Este vorba despre clauza cu privire la formarea profesională, clauza de neconcurență, clauza de mobilitate, clauza de confidențialitate. În cele ce urmează vor fi prezentate principalele clauze care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, cu precizarea faptului că despre unele dintre acestea s-au făcut referiri cu ocazia prezentării considerațiilor referitoare la contractul
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
muncii prevede și cuprinderea în contractul individual de muncă a unor clauze specifice economiei de piață. Este vorba despre clauza cu privire la formarea profesională, clauza de neconcurență, clauza de mobilitate, clauza de confidențialitate. În cele ce urmează vor fi prezentate principalele clauze care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, cu precizarea faptului că despre unele dintre acestea s-au făcut referiri cu ocazia prezentării considerațiilor referitoare la contractul colectiv de muncă. Felul muncii este determinat prin funcția sau meseria
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor și a patronatelor. Subliniem faptul că angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază sub nivelul celui stabilit prin hotărâre de guvern. Clauza de neconcurență este o clauză care îl obligă pe salariat să nu presteze după încetarea contractului sau pe parcursul executării acestuia, în interesul propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată de angajatorul său
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
normal de muncă, se stabilește prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor și a patronatelor. Subliniem faptul că angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază sub nivelul celui stabilit prin hotărâre de guvern. Clauza de neconcurență este o clauză care îl obligă pe salariat să nu presteze după încetarea contractului sau pe parcursul executării acestuia, în interesul propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată de angajatorul său ori să nu presteze o
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
acestuia, în interesul propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată de angajatorul său ori să nu presteze o activitate în favoarea unui terț care se află în relații de concurență cu angajatorul. Această clauză îl obligă pe angajator să îi plătească salariatului o indemnizație lunară de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă. Clauza își produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
află în relații de concurență cu angajatorul. Această clauză îl obligă pe angajator să îi plătească salariatului o indemnizație lunară de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă. Clauza își produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activitățile ce sunt interzise salariatului pe durata contractului. Ea nu poate fi stabilită pe durata perioadei de probă. Ca regulă, clauza de neconcurență își
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
individual de muncă. Clauza își produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activitățile ce sunt interzise salariatului pe durata contractului. Ea nu poate fi stabilită pe durata perioadei de probă. Ca regulă, clauza de neconcurență își produce efectele pe durata derulării contractului de muncă; prin excepție, își poate produce efectele și după încetarea acestuia, pentru o perioadă de maximum 2 ani. Clauza de confidențialitate presupune ca părțile să convină ca, pe toată durata
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
nu poate fi stabilită pe durata perioadei de probă. Ca regulă, clauza de neconcurență își produce efectele pe durata derulării contractului de muncă; prin excepție, își poate produce efectele și după încetarea acestuia, pentru o perioadă de maximum 2 ani. Clauza de confidențialitate presupune ca părțile să convină ca, pe toată durata contractului individual de muncă și după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informații de care au luat cunoștință în timpul executării contractului, în condițiile stabilite în regulamentele interne, în
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
contractului individual de muncă și după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informații de care au luat cunoștință în timpul executării contractului, în condițiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă. Prin clauza de mobilitate părțile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligațiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într -un loc stabil de muncă. În acest caz salariatul beneficiază de prestații suplimentare în bani sau
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligațiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într -un loc stabil de muncă. În acest caz salariatul beneficiază de prestații suplimentare în bani sau în natură. În afara clauzelor, în contractul individual de muncă se cuprind și obligațiile generale ale părților. Salariatul se obligă să îndeplinească sarcinile stabilite prin fișa postului sau dispozițiile de lucru, să respecte prevederile contractului colectiv, ale regulamentului de organizare și funcționare și ale regulamentului
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
2,3,6 c) 3,4,5,6 5. Executarea contractului individual de muncă se suspendă: a) prin acordul părților b) la data dizolvării angajatorului c) în caz de forță majoră d) în cazul delegării angajatului 220 Teme de discuție Clauze specifice economiei de piață care se pot regăsi în contractul individual de muncă. Studiu de caz Andrei este angajatul departamentului de contabilitate dintr-o firmă mică de distribuție de produse alimentare. Este angajat de 5 ani și nu a ridicat
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
și asupra lui. Au existat cazuri în care Comandamentul Aliat de Control a refuzat să recunoască valabilitatea unor acorduri încheiate de R.F.G., cu privire la Berlinul de Vest. Toate statele, cu excepția celor socialiste, au acceptat înscrierea în tratatele încheiate cu R.F.G., a clauzei Berlinului de Vest în forma cerută de Partea vest-germană și aceasta a făcut, din includerea în tratatele internaționale încheiate de ea, a clauzei Berlinului de Vest, un postulat (condiție) al politicii sale externe. Divergențe au apărut și între țările occidentale
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
Berlinul de Vest. Toate statele, cu excepția celor socialiste, au acceptat înscrierea în tratatele încheiate cu R.F.G., a clauzei Berlinului de Vest în forma cerută de Partea vest-germană și aceasta a făcut, din includerea în tratatele internaționale încheiate de ea, a clauzei Berlinului de Vest, un postulat (condiție) al politicii sale externe. Divergențe au apărut și între țările occidentale și R.F.G., care nu erau de acord cu pretenția acesteia, potrivit căreia Berlinul de Vest i-ar aparține. Unele state socialiste (URSS, R.D.G.
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
țările occidentale și R.F.G., care nu erau de acord cu pretenția acesteia, potrivit căreia Berlinul de Vest i-ar aparține. Unele state socialiste (URSS, R.D.G.) susțineau că Berlinul de Vest ar constitui o entitate politică de sine stătătoare. În schimb, clauza stipulată de R.F.G. în acordurile sale de aplicare a acestora și Berlinului de Vest, nu era contestată de marea majoritate a statelor, fiind acceptată în anumite condiții, inclusiv de către România. * Față de alte țări socialiste, poziția României era de a nu
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
indicând teritoriul pe care se aplica Înțelegerea (în care i se stabilise Reprezentanței României, pe un criteriu comercial, zona în care își îndeplinea misiunea), se evita blocarea din cauza Berlinului de Vest; la rândul ei, Reprezentanța vest-germană devenea autorizată, prin această clauză tehnică, să reprezinte față de România și interesele din Berlinul de Vest. Se instituiseră, așadar, instituții care le reprezentau la nivel de stat și puteau fi abordate orice fel de relații interstatale, cu excepția relațiilor diplomatice. Transformarea relațiilor comerciale în relații diplomatice
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
criteriu economic, acela al zonei de circulație a "mărcii vest-germane", misiunea diplomatică (Ambasada) își determină sfera de competențe pe alte criterii și când se ajungea la criteriul politic al teritoriului aflat sub jurisdicția R.F.G., apărea obstacolul pe care îl constituia clauza Berlinului de Vest. 3. Fazele parcurse până la perfectarea relațiilor diplomatice În stabilirea relațiilor diplomatice între România și R.F. a Germaniei, au fost parcurse trei faze : a) faza prealabilă contactele și negocierile prealabile (preludiile la procesul de negociere); b) faza negocierilor
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
a Parlamentului; preîntâmpinarea unor eventuale reacții pe plan internațional; elaborarea unor soluții de ordin formal și politic acceptabile pentru ambele părți). Întrucât stabilirea de relații diplomatice nu necesita încheierea unui acord sau a unei înțelegeri, nu se ridică, de la început, clauza Berlinului de Vest; era de părere că s-ar fi putut recurge la un procedeu asemănător celui folosit la stabilirea relațiilor diplomatice cu URSS, și anume, printr-un comunicat care face cunoscută hotărârea celor două guverne de a stabili relații
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
diplomatice cu URSS, și anume, printr-un comunicat care face cunoscută hotărârea celor două guverne de a stabili relații diplomatice și sub forma unei scrisori. Cancelarul să prezinte rezervele R.F.G., în legătură cu dreptul de reprezentant unic al poporului german; referitor la clauza Berlinului de Vest, Partea română să aibă posibilitatea să-și afirme poziția printr-o declarație Agerpres. * În ceea ce privește înțelegerea de ordin practic cu privire la atribuțiile celor două ambasade, aceasta prezenta dificultăți în domeniul consular. * Dificultățile rezultate din poziția de unic reprezentant al
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
poziției sale în această problemă, a avansat reglementarea identică din Acordul comercial, adică să se folosească termenul de "zona mărcii vest-germane" (așa cum făcuseră cu doi ani mai înainte cu Bulgaria); a explicat de ce nu poate încheia un acord internațional fără clauza Berlinului de Vest, nici chiar în cazul transporturilor internaționale pe Dunăre. * Partea vest-germană excludea posibilitatea ca un tratat care vizează interesele Berlinului de Vest să fie semnat de reprezentanți ai Senatului vest-berlinez, deoarece aceasta ar însemna o confirmare a tezei
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
Această înțelegere este supusă spre aprobare celor două guverne. Înțelegerea ar urma să se realizeze în termenii următori: * Referitor la forma documentelor, ar dori să se evite încheierea unui contract de drept internațional, deoarece acesta ar necesita includerea și a clauzei Berlinului de Vest; stabilirea relațiilor diplomatice cu România nu înseamnă o slăbire a poziției de principiu a R.F.G. în problema germană. De aceea, sugerează ca documentele ce vor fi convenite în acest scop, să constituie un schimb de scrisori între
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]