7,443 matches
-
DIRECTIVA CONSILIULUI 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează (a zecea directivă individuală în sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE) CONSILIUL COMUNITĂȚILOR EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Economice Europene, în special art. 118a
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
continua armonizarea condițiilor din acest domeniu pe calea progresului"; întrucât Comisia, în programul său de acțiune pentru aplicarea Cartei comunitare a drepturilor sociale fundamentale ale lucrătorilor, a inclus, printre obiectivele sale, adoptarea de către Consiliu a unei directive privind protecția femeilor gravide la locul de muncă; întrucât art. 15 din Directiva Consiliului 89/391/CEE din 12 iunie 1989 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă 5 prevede ca grupurile expuse unor riscuri deosebite
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
12 iunie 1989 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă 5 prevede ca grupurile expuse unor riscuri deosebite să fie protejate împotriva pericolelor care le afectează în mod specific munca; întrucât lucrătoarele gravide, care au născut de curând sau care alăptează trebuie considerate, în multe privințe, un grup expus unor riscuri specifice și întrucât trebuie luate măsuri cu privire la securitatea și sănătatea lor; întrucât protecția securității și sănătății lucrătoarelor gravide, care au născut de
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
specific munca; întrucât lucrătoarele gravide, care au născut de curând sau care alăptează trebuie considerate, în multe privințe, un grup expus unor riscuri specifice și întrucât trebuie luate măsuri cu privire la securitatea și sănătatea lor; întrucât protecția securității și sănătății lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează nu trebuie să defavorizeze femeile pe piața muncii și nici să acționeze în detrimentul directivelor privind egalitatea tratamentului aplicat femeilor și bărbaților; întrucât anumite tipuri de activități pot să prezinte un risc specific
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
femeile pe piața muncii și nici să acționeze în detrimentul directivelor privind egalitatea tratamentului aplicat femeilor și bărbaților; întrucât anumite tipuri de activități pot să prezinte un risc specific de expunere la agenți, procese sau condiții de muncă periculoase pentru lucrătoarele gravide, care au născut de curând sau care alăptează; întrucât astfel de riscuri trebuie așadar evaluate, iar rezultatul evaluărilor trebuie comunicat lucrătoarelor și/sau reprezentanților acestora; întrucât, pe de altă parte, în cazul în care rezultatul acestei evaluări demonstrează existența unui
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
rezultatul evaluărilor trebuie comunicat lucrătoarelor și/sau reprezentanților acestora; întrucât, pe de altă parte, în cazul în care rezultatul acestei evaluări demonstrează existența unui risc pentru securitatea sau sănătatea lucrătoarelor, trebuie prevăzută o modalitate de protecție a acestora; întrucât lucrătoarele gravide și cele care alăptează nu trebuie să desfășoare activități care, în urma evaluărilor, prezintă riscul unei expuneri la anumiți agenți sau la condiții de muncă extrem de periculoase, care pun în pericol securitatea sau sănătatea acestor lucrătoare; întrucât trebuie elaborate prevederi pentru ca
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
cele care alăptează nu trebuie să desfășoare activități care, în urma evaluărilor, prezintă riscul unei expuneri la anumiți agenți sau la condiții de muncă extrem de periculoase, care pun în pericol securitatea sau sănătatea acestor lucrătoare; întrucât trebuie elaborate prevederi pentru ca lucrătoarele gravide, care au născut de curând sau care alăptează să nu fie obligate să lucreze noaptea, aceste prevederi fiind necesare din punctul de vedere al securității și sănătății; întrucât vulnerabilitatea lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează face
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
sănătatea acestor lucrătoare; întrucât trebuie elaborate prevederi pentru ca lucrătoarele gravide, care au născut de curând sau care alăptează să nu fie obligate să lucreze noaptea, aceste prevederi fiind necesare din punctul de vedere al securității și sănătății; întrucât vulnerabilitatea lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează face necesară acordarea dreptului la un concediu de maternitate de cel puțin 14 săptămâni consecutive, repartizate înainte și/sau după naștere și efectuarea unui concediu de maternitate obligatoriu de cel puțin două
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
după naștere și efectuarea unui concediu de maternitate obligatoriu de cel puțin două săptămâni, repartizat înainte și/sau după naștere; întrucât riscul concedierii din motive legate de starea lor poate avea efecte dăunătoare asupra stării fizice și psihice a lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează; întrucât trebuie să se prevadă o interdicție de concediere; întrucât măsurile de organizare a muncii care vizează protecția sănătății lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează nu au efect
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
poate avea efecte dăunătoare asupra stării fizice și psihice a lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează; întrucât trebuie să se prevadă o interdicție de concediere; întrucât măsurile de organizare a muncii care vizează protecția sănătății lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează nu au efect decât dacă sunt însoțite de menținerea drepturilor legate de contractul de muncă, inclusiv menținerea remunerației și/sau acordarea unei prestații adecvate; întrucât, pe lângă acestea, prevederile referitoare la concediul de
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
1. Obiectul prezentei directive, care este a zecea directivă individuală în sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE, este de a aplica măsurile de promovare a îmbunătățirii securității și sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează. 2. Dispozițiile Directivei 89/391/CEE, cu excepția art. 2 alin. (2), se aplică în întregime întregului domeniului la care se face referire în alin. (1), fără a aduce atingere dispozițiilor mai restrictive
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
întregime întregului domeniului la care se face referire în alin. (1), fără a aduce atingere dispozițiilor mai restrictive și/sau specifice incluse în prezenta directivă. 3. Prezenta directivă nu poate să aibă ca efect reducerea nivelului de protecție acordat lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează, față de situația existentă în fiecare stat membru la data adoptării prezentei directive. Articolul 2 Definiții În sensul prezentei directive: (a) "lucrătoare gravidă" reprezintă orice lucrătoare gravidă care își informează angajatorul despre starea
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
să aibă ca efect reducerea nivelului de protecție acordat lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează, față de situația existentă în fiecare stat membru la data adoptării prezentei directive. Articolul 2 Definiții În sensul prezentei directive: (a) "lucrătoare gravidă" reprezintă orice lucrătoare gravidă care își informează angajatorul despre starea sa, în conformitate cu legislația și/sau practica națională; (b) "lucrătoare care a născut de curând" reprezintă orice lucrătoare care a născut de curând, în sensul legislației și/sau practicii naționale, și
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
trebuie să includă un concediu de maternitate obligatoriu de cel puțin două săptămâni, repartizat înainte și/sau după naștere, în conformitate cu legislația și/sau practica națională. Articolul 9 Acordarea de dispense pentru consultații prenatale Statele membre iau măsurile necesare pentru ca lucrătoarele gravide, în sensul art. 2 lit. (a), să beneficieze, în conformitate cu legislația și/sau practica națională, de dispense, remunerate, pentru a efectua consultațiile prenatale, dacă acestea au loc în timpul programului de lucru. Articolul 10 Interzicerea concedierii Pentru a garanta lucrătoarelor, în sensul
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
2, 3 și 4, în sensul art. 2 lit. (d) pct. 2, 3 și 4 din Directiva 90/679/CEE1, în măsura în care se cunoaște că acești agenți sau măsurile terapeutice pe care le necesită existența lor, pun în pericol sănătatea femeii gravide și a copilului ce urmează să se nască și în măsura în care nu apar încă în anexa II. 3. Agenți chimici Următorii agenți chimici, în măsura în care se cunoaște că ei pun în pericol sănătatea femeii gravide și a copilului care urmează să se
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
existența lor, pun în pericol sănătatea femeii gravide și a copilului ce urmează să se nască și în măsura în care nu apar încă în anexa II. 3. Agenți chimici Următorii agenți chimici, în măsura în care se cunoaște că ei pun în pericol sănătatea femeii gravide și a copilului care urmează să se nască și în măsura în care nu apar încă în anexa II: (a) substanțe etichetate R 40, R 45, R 46 și R 47 în conformitate cu Directiva 67/548/CEE2, în măsura în care aceștia nu apar încă în anexa
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
Procese Procesele industriale prezentate în anexa I la Directiva 90/394/CEE. C. Condiții de muncă Activități miniere subterane. ANEXA II LISTA NEEXHAUSTIVĂ A AGENȚILOR ȘI A CONDIȚIILOR DE MUNCĂ la care se face referire in art. 6 A. Lucrătoare gravide, în sensul art. 2 lit. (a) 1. Agenți (a) Agenți fizici Activitatea în atmosferă hiperbarică, de exemplu, incinte sub presiune și scufundări subacvatice. (b) Agenți biologici Următorii agenții biologici: - toxoplasmă; - virusul rubeolei, cu excepția cazurilor în care se dovedește că lucrătoarele
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
în sensul art. 2 lit. (a) 1. Agenți (a) Agenți fizici Activitatea în atmosferă hiperbarică, de exemplu, incinte sub presiune și scufundări subacvatice. (b) Agenți biologici Următorii agenții biologici: - toxoplasmă; - virusul rubeolei, cu excepția cazurilor în care se dovedește că lucrătoarele gravide sunt protejate în mod adecvat împotriva acestor agenți, prin imunizare. (c) Agenți chimici Plumbul și derivații săi, în măsura în care pot fi absorbiți de organismul uman. 2. Condiții de muncă Activități subterane miniere. B. Lucrătoare care alăptează, în sensul art. 2 lit.
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
de lucrători, iar în alocarea lor se ia în considerare proporția dintre bărbați și femei. 15.5. În încăperile pentru odihnă și/sau cazare se iau măsuri corespunzătoare pentru protecția nefumătorilor împotriva disconfortului produs de fumul de tutun. 16. Femei gravide și mame care alăptează Femeile gravide și mamele care alăptează trebuie să aibă posibilitatea de a se odihni în poziție culcată în condiții corespunzătoare. 17. Lucrători handicapați La organizarea locurilor de muncă trebuie să se țină seama de lucrătorii handicapați
jrc1930as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87080_a_87867]
-
se ia în considerare proporția dintre bărbați și femei. 15.5. În încăperile pentru odihnă și/sau cazare se iau măsuri corespunzătoare pentru protecția nefumătorilor împotriva disconfortului produs de fumul de tutun. 16. Femei gravide și mame care alăptează Femeile gravide și mamele care alăptează trebuie să aibă posibilitatea de a se odihni în poziție culcată în condiții corespunzătoare. 17. Lucrători handicapați La organizarea locurilor de muncă trebuie să se țină seama de lucrătorii handicapați, dacă este necesar. Această dispoziție se
jrc1930as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87080_a_87867]
-
cameră de repaus, trebuie puse la dispoziție alte camere în care lucrătorii să poată sta în timpul întreruperilor, ori de câte ori securitatea și sănătatea lucrătorilor o justifică. Trebuie luate măsuri corespunzătoare pentru protecția nefumătorilor împotriva disconfortului provocat de fumul de țigară. 17. Femei gravide și mame care alăptează Femeile gravide și mamele care alăptează trebuie să aibă posibilitatea de a se odihni în poziție orizontală, în condiții corespunzătoare. 18. Lucrători handicapați La organizarea locurilor de muncă trebuie să se țină seama de lucrătorii handicapați
jrc1952as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87104_a_87891]
-
dispoziție alte camere în care lucrătorii să poată sta în timpul întreruperilor, ori de câte ori securitatea și sănătatea lucrătorilor o justifică. Trebuie luate măsuri corespunzătoare pentru protecția nefumătorilor împotriva disconfortului provocat de fumul de țigară. 17. Femei gravide și mame care alăptează Femeile gravide și mamele care alăptează trebuie să aibă posibilitatea de a se odihni în poziție orizontală, în condiții corespunzătoare. 18. Lucrători handicapați La organizarea locurilor de muncă trebuie să se țină seama de lucrătorii handicapați, dacă este necesar. Această dispoziție se
jrc1952as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87104_a_87891]
-
nivele sonore nocive, nici la influențe exterioare nocive (de ex. gaz, vapori, praf); (c) în caz de pericol, să poată părăsi rapid locul de muncă și să poată fi ajutați rapid; (d) să nu alunece sau să cadă. 19. Femei gravide și mame care alăptează Femeile gravide și mamele care alăptează trebuie să aibă posibilitatea de a se odihni în poziție culcată, în condiții adecvate. 20. Lucrători handicapați La organizarea locurilor de muncă trebuie să se țină seama de lucrătorii handicapați
jrc1948as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87099_a_87886]
-
exterioare nocive (de ex. gaz, vapori, praf); (c) în caz de pericol, să poată părăsi rapid locul de muncă și să poată fi ajutați rapid; (d) să nu alunece sau să cadă. 19. Femei gravide și mame care alăptează Femeile gravide și mamele care alăptează trebuie să aibă posibilitatea de a se odihni în poziție culcată, în condiții adecvate. 20. Lucrători handicapați La organizarea locurilor de muncă trebuie să se țină seama de lucrătorii handicapați, dacă este necesar. Această dispoziție se
jrc1948as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87099_a_87886]
-
naționale de sănătate, precum și căile de atac se aprobă prin ordin al ministrului sănătății, la propunerea ANMDM. Articolul 244 (1) Contravaloarea medicamentelor prescrise pentru tratamentul afecțiunilor categoriilor de persoane prevăzute la art. 224 alin. (1) lit. a) și pentru femeile gravide și lăuze se suportă din fond, la nivelul prețului de referință. ... (2) Valoarea medicamentelor prevăzute la art. 242 alin. (1), prescrise pentru tratamentul afecțiunilor persoanelor prevăzute în actele normative de la art. 224 alin. (1) lit. c) și d), se suportă
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279996_a_281325]