19,320 matches
-
strategice ale actorilor elaborate de Crozier și Friedberg, precum și componentele-cheie ale acesteia (actor, schimbare, decizie, putere, strategie, sistem, zonă de incertitudine), stăruie asupra impactului acesteia asupra acțiunilor colective și oferă în final o grilă de analiză a componentelor conflictelor organizaționale. Ameliorarea conflictelor de la nivel intraorganizațional este strict dependentă de natura sursei generatoare. De aceea, unii autori preferă să prezinte modalitățile ameliorative prin „inversarea” surselor generatoare. Astfel, prin acestea se enumeră: reducerea interdependenței sarcinilor, redefinirea statutelor și procedurilor, modificarea patternurilor de comunicare
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
patogen al organizației este la fel de mare ca și cel al activității de muncă. Atât condițiile muncii, cât și organizarea reală a muncii intră în sfera de influență a organizației. Ea este cea care le propune, organizează, controlează, restructurează contribuind la ameliorarea sau deteriorarea lor. Pe bună dreptate însuși Dejours (2001) consideră că organizarea reală a muncii este rezultatul unui compromis ce articulează jocurile complexe politice, sociale și personale. Și Santiago-Delefosse împărtășea o asemenea idee: # Organizarea reală a muncii este întotdeauna rezultatul
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
unei asemenea multitudini și varietăți de paradigme cu privire la stres ? Se contureză cel puțin trei variante: optarea pentru una dintre ele în funcție de intențiile cercetătorului sau ale psihologului practician (de exemplu, dacă și unul, și altul vor să intervină în organizație pentru ameliorarea efectelor stresului, va trebui să identifice cât mai exact sursele/cauzele acestuia, pentru că se știe foarte bine, că suprimarea cauzelor conduce la suprimarea efectelor − în acest caz, adoptarea paradigmei stresului ca stimul (agent stresor) va fi binevenită; amalgamul paradigmelor în vederea
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
schemă care ilustrează efectele caracteristicilor muncii asupra sănătății mentale (vezi fig. 17.3). SHAPE \* MERGEFORMAT Figura 17.3 − Modelul „vitamină” Segmentul A arată că absența anumitor caracteristici ale muncii diminuiază sănătatea mentală a angajaților, în timp ce prezența lor inițială ca și ameliorarea lor permanentă are un effect benefic asupra sănătății mentale a angajaților. Segmentul B demonstrează că dincolo de un anumit nivel cerut, încetarea luării vitaminelor stopează efectul lor pozitiv, sănătatea mentală fiind constantă (optimă). Segmentul C arată că o creștere a caracteristicilor
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
are în vedere faptul că cele mai multe dintre resursele individului sunt observabile obiectiv și apreciate colectiv. Câștigarea sau pierderea unor resurse sunt evaluate la fel atât de individ, cât și de anturaj, deoarece importanța resursei este determinată sociocultural. A treia idee: ameliorarea sau eliminarea stresului se pot obține nu numai prin recurgerea la strategiile de coping reactive (așa cum presupunea Lazarus), ci și prin folosirea strategiilor pro-active de coping, bazate pe fixarea unor obiective menite să facă față constrângerilor viitoare. Sunt recomandate în
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
redefinirea și clarificarea rolurilor ; îmbunătățirea mediului fizic) •programarea eficientă a timpului de lucru • schimbarea structurii și proceselor organizaționale (sisteme de recrutare, selecție și remunerare) • exerciții fizice colective și programe de sănătate Scop: îmbunătățirea potrivirii dintre angajat și organizație. • socializarea anticipatorie • ameliorarea comunicării, luării deciziilor, managementul conflictelor • dezvoltarea organizațională • managementul carierei • proiectarea unei politici organizaționale competitive, axată pe tehnologii moderne de management; • efectuarea unor studii periodice de diagnoză organizațională. Scop: instituționalizarea proceselor și serviciilor de sănătate. • fitness • programe de binefacere • programe de
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
fizice și a plictiselii/descurajării cognitive (Shirom, 2003, p. 248). # Trecerea de la tendința inventarială la tendința cercetării tehnice a burnout-ului; dacă până acum cercetătorii erau preocupați de a inventaria sursele burnout-ului, simptomele și efectele lui, modalitățile de prevenire sau de ameliorare, de data aceasta pe prim-plan trec eforturile de a descifra mecanismele și legitățile fenomenului respectiv, astfel încât se oferă cadrul teoretic conceptual pentru cercetările empirice. Translația de la studiul cazurilor individuale la studiul grupurilor profesionale. În literatura de specialitate se face
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
mergând până aproape de suprapunerea lor. Cine parcurge literatura de specialitate dedicată stresului și burnout-ului rămâne frapat de asemănarea conținutului temelor și problematicilor tratate, dar și a modalităților de abordare a lor. Cauzele, simptomele, consecințele și mijloacele de prevenire sau de ameliorare a lor sunt foarte asemănătoare. Cauzele sunt prezentate și într-un caz, și în altul la nivel intraindividual, interindividual, organizațional. „Remediile” împotriva stresului și burnout-ului sunt identificate în plan individual și organizațional. Din punct de vedere teoretic, unii autori (Lazanus
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
dintre solicitările mediului de muncă și capacitatea sau resursele disponibile ale persoanei. Dacă la adâncirea dezechilibrului respectiv adăugăm și continuitatea, din permanentizarea lui în timp, pericolul devine și mai mare. Totuși, în prefigurarea acestui pericol se originează nevoia prevenirii sau ameliorării burnout-ului și a efectelor lui. 3.2. Modele explicativ-interpretative ale burnout-ului Multe dintre problemele burnout-ului (dinamică și structură; cauze; simptome și efecte; modalități de prevenire și atenuare) își găsesc expresia cea mai deplină în modele explicativ-interpretative elaborate de diverși autori
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
lui. Astfel, cercetătorii s-au întrebat dacă burnout-ul este determinat de factori de natură psihoindividuală sau, dimpotrivă, de natură psihosocială. Apoi s-a pus probleme dacă burnout-ul este contagios sau nu. În fine, au apărut incertitudini în legătură cu posibilitatea prevenției și ameliorării burnout-ului. Determinanții burnout-ului. Controversa a fost lansată încă de primii cercetători ai noului fenomen. Ne amintim că pentru Freudenberger, burnout-ul era determinat de factori de natură psihoindividuală, de trăsăturile de personalitate ale individului, în timp ce pentru Maslach, acesta era rezultatul intrării
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
obstacolele comunicării, personalitatea și capacitatea receptorilor; gradul de adaptare a mesajului său. Dacă se pricepe să folosească aceste informații, emițătorul (profesorul) va obține o creștere a eficienței mesajului său, o mai mare siguranță că informațiile lui sunt înțelese și o ameliorare a relațiilor sale cu auditoriul. Ca mijloace verbale, pentru obținerea informațiilor despre comunicarea sa, emițătorul poate folosi: interogarea receptorilor dacă au înțeles sau nu, comentariile auditoriului, ședințele de analiză și evaluare a eficienței mesajului transmis. Dintre mijloacele nonverbale, R. Macchielli
COMUNICARE ŞI INTEGRARE SOCIALĂ by Nicoleta Mihaela Neagu () [Corola-publishinghouse/Science/654_a_982]
-
sunt necesare în următoarele condiții: o specialistul în Relații Publice a primit confirmarea că rudele cele mai apropiate ale victimelor au fost înștiințate, iar numele acestora pot fi publicate; 83 85 o au intervenit modificări în starea medicală a răniților (ameliorare, agravare, deces); o au devenit disponibile informații suplimentare, care au „valoare de știre”; o au apărut rezultate intermediare ale anchetei/investigației, care prezintă interes pentru presă. Când este vorba de răniți, epidemii, alte efecte asupra sănătății oamenilor este obligatorie colaborarea
COMUNICARE ŞI INTEGRARE SOCIALĂ by Nicoleta Mihaela Neagu () [Corola-publishinghouse/Science/654_a_982]
-
la colonizare și-au urmărit doar propriile interese. Au existat și oameni sau organizații care au dorit sincer să-și aducă contribuția (În domeniul cunoașterii, al educației, al sănătății etc.) la dezvoltarea reală a țărilor În cauză și la o ameliorare veritabilă a condițiilor de viață a populațiilor acestora. În orice Întreprindere colonială (sau imperialistă) sunt implicați Întotdeauna două tipuri de actori: unii care caută să exploateze și alții care caută să emancipeze popoarele colonizate. Credem totuși că, pretutindeni, primii s-
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
Primul dintre acestea este Comisia națională consultativă pentru drepturile omului (Comission Nationale Consultative des Droits de l’Homme ă CNCDH). De altfel, aceste fenomene pot să fie tratate În mod complementar, printr-o reformulare pozitivă (integrare, asimilare, drept de azil, ameliorarea drepturilor sociale și economice, politica de redistribuție, ajutoarele pentru angajare și pentru regiunile defavorizate). Să amintim și faptul că, În fiecare an, se publică un raport asupra activității CNCDH În ceea ce privește Lupta Împotriva xenofobiei și rasismului (CNCDH, 2002). Această comisie are
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
țări posedă o structură asociativă, o cultură democratică, observatori și comisii care, Împreună cu dispozitive tehnico-juridice sofisticate, să permită detectarea, tratarea și prevenirea actelor și amenințărilor xenofobe sau de persecuție, care apar și În Franța, de exemplu, deși se vor produce ameliorări inevitabile. Sigur, trebuie să remarcăm o creștere a reflexelor identitare În Europa Occidentală, În legătură cu relațiile cu minoritățile și cu imigranții, În special cu cei arabo-musulmani. Însă țările din Europa de Est și din fosta URSS, se știe, se confruntă cu probleme mult
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
orice măsură care i-ar acorda unei comunități oarecare interese ireductibile la cele ale membrilor săi. Este unul dintre aspectele care distinge o teorie neutilitaristă a dreptății de una utilitaristă, aceasta din urmă putând accepta sacrificarea câtorva indivizi În speranța ameliorării sorții colectivității. Cel de-al doilea, legat În mod intim de primul, este principiul neutralității statului. Orice susținere pe care acesta o acordă unei revendicări colective apare ca o Încălcare a idealului de imparțialitate și deci ca o limitare a
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
pericol sau de contaminare la contactul cu Celălalt și de dorința de a-l face să dispară fizic, ca În cazul genocidului, sau de a-l expulza și de a ne apăra, ca În cazul xenofobiei; de sentimentul unei posibile „ameliorări” a Celuilalt, care ar trebui ridicat așadar la nivelul nostru, sau, dimpotrivă, de convingerea că Celălalt este incapabil de progres și că trebuie deci să i se dea doar sarcini de importanță secundară, Binele umanității implicând adoptarea colectivă ă și
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
ale „rasei pure”. Două alunecări de sens par să ducă la aceste concepții. Mai Întâi, atunci când este vorba despre plante sau animale, noțiunea se referă la Încrucișarea unor specii diferite, deși frecvent asemănătoare. În acest sens, hibridarea duce la o ameliorare a performanțelor. Transpusă la om, ea ar fi totuși „contra naturii”, de unde nuanța de culpabilitate legată de acest tip de abordare. În al doilea rând, atunci când este vorba despre ființe umane, transferul conceptului privește nu atât eventualele Încrucișări cu alte
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
noțiunea de specie. „Vigoarea hibridă”, bine cunoscută crescătorilor de animale, este rezultatul unui fenomen de hiperdominanță (creșterea de productivitate ajunge frecvent la 20% față de varietățile nehibride). Pentru domesticire, scopul Încrucișărilor este selecționarea unuia sau mai multor caractere considerate interesante și ameliorarea În acest fel a speciilor animale și vegetale. Atunci când patrimoniul genetic al unei comunități ecologice devine prea omogen, așa cum se Întâmplă În situațiile În care consangvinitatea antrenează un „homozigotism” prea accentuat al descendenților, indivizii devin slabi și bolnăvicioși, prezintă adesea
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
unui olandez, ba nici măcar pe cel al unei finlandeze și al unui portughez, ci numim astfel doar copiii proveniți din Încrucișările dintre albi și negri, negri și asiatici, asiatici și albi. În vreme ce, de mii de ani, omul practică hibridarea În vederea ameliorării varietăților animale și vegetale utile alimentației sale, În privința propriei specii adoptă atitudinea inversă. Astfel, numeroși sunt cei care cred că metisajul duce la pierderea caracterelor „pozitive” atribuite În mod tradițional (deși adesea fără bază reală!) fiecăreia dintre ascendențe și că
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
principal fenomenelor numite „culturale” și este adesea invocată cu sens polemic În dezbaterile asupra „corectitudinii” ideologice În așa-numitele societăți avansate. O deturnare de sens Conform dicționarului Littré, „metisajul” desemnează „acțiunea de a Încrucișa o rasă cu altă rasă pentru ameliorarea aceleia mai puțin valoroase”, vocabula fiind rezervată În general Încrucișărilor din cadrul speciei ovine. Cuvântul „metis/ă”, În schimb, desemnează „un copil născut dintr-un alb și o indiancă (americană) sau dintr-un indian (american) și o albă”; mulatru este numit
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
american) și o albă”; mulatru este numit copilul „unui alb cu o negresă sau al unui negru cu o albă”. Așa cum vedem de la bun Început, conotațiile morale În cele două cazuri tind să fie antagoniste. Dacă „metisajul” are drept scop ameliorarea unei „rase” mai puțin valoroase, metisul ă și mulatrul chiar mai mult decât acesta ă este mai curând un fel de bastard social. Se știe că, până aproape În zilele noastre, acești indivizi suscitau judecăți depreciative. Am putea remarca totuși
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
acesta ă este mai curând un fel de bastard social. Se știe că, până aproape În zilele noastre, acești indivizi suscitau judecăți depreciative. Am putea remarca totuși că, În ochii partizanilor unei viziune rasiale asupra umanității, este vorba despre o ameliorare a rasei considerate inferioare, fie ea indiană sau neagră. În schimb, pentru rasa socotită superioară, metisajul este o degradare. Sub regimul nazist, un Mischling, născut dintr-un părinte „arian” și din partenera/partenerul de „rasă evreiască” alacestuia, era privit ca
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
sale tradiționale, continuă să orienteze economia, să promoveze cercetarea și dezvoltarea și să acționeze asupra conjuncturii (prin politici monetare și bugetare). De la izbucnirea scandalurilor financiare, de o parte și de cealaltă a Atlanticului a Început o reflecție asupra mijloacelor de ameliorare a „guvernanței de Întreprindere”. S-au preconizat măsuri de Întărire a controlului asupra celor cu funcții de conducere și de garantare a veridicității conturilor, printre care desemnarea de administratori independenți În consiliile de administrație. În Franța, legea privind securitatea financiară
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
cu precizie cine sunt utilizatorii și care este partea fiecăruia), ceea ce face imposibilă estimarea lor În bani și favorizează comportamentele de tip free-riding, toți dorind să beneficieze de ele, dar nimeni nefiind dispus să le suporte costurile. O cale de ameliorare posibilă ar fi crearea de noi agenții internaționale independente (Jacquet et alii, 2002), În special În domeniul mediului, și specializarea mai accentuată a autorităților multilaterale. Unora dintre acestea, ca de exemplu Organizației Mondiale a Sănătății sau Organizației Internaționale a Muncii
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]