5,745 matches
-
situațiile în care legea prevede expres avizul compartimentului juridic; ... d) verifică și avizează, sub aspectul legalității, ordinele emise de ministrul justiției, de înlocuitorul de drept al acestuia sau de persoana căreia i s-a delegat dreptul de semnătură privind personalul încadrat în minister; ... e) verifică și avizează, sub aspectul legalității, ordinele emise de ministrul justiției privind personalul încadrat în unitățile aflate în subordonarea și coordonarea ministerului; ... f) verifică și avizează, sub aspectul legalității, toate celelalte ordine ale ministrului justiției, altele decât
REGULAMENT din 19 ianuarie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Ministerului Justiţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255726_a_257055]
-
emise de ministrul justiției, de înlocuitorul de drept al acestuia sau de persoana căreia i s-a delegat dreptul de semnătură privind personalul încadrat în minister; ... e) verifică și avizează, sub aspectul legalității, ordinele emise de ministrul justiției privind personalul încadrat în unitățile aflate în subordonarea și coordonarea ministerului; ... f) verifică și avizează, sub aspectul legalității, toate celelalte ordine ale ministrului justiției, altele decât cele prevăzute la literele anterioare, transmise Direcției contencios pentru aviz de legalitate; ... g) colaborează cu Serviciul achiziții
REGULAMENT din 19 ianuarie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Ministerului Justiţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255726_a_257055]
-
muncii se încadrează, de regulă, cu personalul prevăzut la art. 139 alin. (3). ... (4) Serviciul de medicină a muncii îndeplinește următoarele atribuții: ... a) participa la evaluarea, identificarea și comunicarea riscurilor privind îmbolnăvirile profesionale; ... b) monitorizează starea de sănătate a personalului încadrat, prin controale medicale periodice; ... c) consiliază președintele instanței în fundamentarea strategiei de securitate și sănătate la locul de muncă. ... (5) Prestarea serviciilor medicale de medicină a muncii se realizează, în raport cu volumul și gradul concret de complexitate al acestora, fie de
REGULAMENT din 22 septembrie 2005 (*actualizat*) de ordine interioară al instanţelor judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256017_a_257346]
-
consiliază președintele instanței în fundamentarea strategiei de securitate și sănătate la locul de muncă. ... (5) Prestarea serviciilor medicale de medicină a muncii se realizează, în raport cu volumul și gradul concret de complexitate al acestora, fie de un medic de medicină muncii încadrat în statul de funcții și personal al instanței, fie - pe baze contractuale - prin intermediul structurilor specializate care funcționează în baza reglementărilor Ministerului Sănătății. ... Articolul 141 (1) La fiecare instanță judecătorească, potrivit criteriilor stabilite la art. 139 alin. (1), se constituie comitetul
REGULAMENT din 22 septembrie 2005 (*actualizat*) de ordine interioară al instanţelor judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256017_a_257346]
-
muncii se încadrează, de regulă, cu personalul prevăzut la art. 139 alin. (3). ... (4) Serviciul de medicină a muncii îndeplinește următoarele atribuții: ... a) participa la evaluarea, identificarea și comunicarea riscurilor privind îmbolnăvirile profesionale; ... b) monitorizează starea de sănătate a personalului încadrat, prin controale medicale periodice; ... c) consiliază președintele instanței în fundamentarea strategiei de securitate și sănătate la locul de muncă. ... (5) Prestarea serviciilor medicale de medicină a muncii se realizează, în raport cu volumul și gradul concret de complexitate al acestora, fie de
REGULAMENT din 22 septembrie 2005 (*actualizat*) de ordine interioară al instanţelor judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256015_a_257344]
-
consiliază președintele instanței în fundamentarea strategiei de securitate și sănătate la locul de muncă. ... (5) Prestarea serviciilor medicale de medicină a muncii se realizează, în raport cu volumul și gradul concret de complexitate al acestora, fie de un medic de medicină muncii încadrat în statul de funcții și personal al instanței, fie - pe baze contractuale - prin intermediul structurilor specializate care funcționează în baza reglementărilor Ministerului Sănătății. ... Articolul 141 (1) La fiecare instanță judecătorească, potrivit criteriilor stabilite la art. 139 alin. (1), se constituie comitetul
REGULAMENT din 22 septembrie 2005 (*actualizat*) de ordine interioară al instanţelor judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256015_a_257344]
-
b) se justifică efectuarea deplasărilor conform obiectivelor și activităților proiectului și atribuțiilor stabilite; și ... c) se respectă prevederile aferente personalului cu funcție de conducere, cuprinse în Hotărârea Guvernului nr. 1.860/2006 , cu modificările și completările ulterioare, precum și prevederile aferente personalului încadrat în categoria I de diurnă, cuprinse în Hotărârea Guvernului nr. 518/1995 , cu modificările și completările ulterioare. ... --------- Alin. (2) al art. 3 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. 1.199 din 8 septembrie 2014
ORDIN nr. 2.116 din 19 noiembrie 2007 (**republicat**)(*actualizat*) privind aprobarea cheltuielilor eligibile pentru Programul operaţional Asistenţă tehnică*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255866_a_257195]
-
și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în cadrul localității, în interesul serviciului ( Hotărârea Guvernului nr. 1.860/2006 , cu modificările și completările ulterioare); ... b) pentru deplasări externe - se respectă prevederile aferente personalului încadrat în categoria I de diurnă, cuprinse în Hotărârea Guvernului nr. 518/1995 , cu modificările și completările ulterioare. ... --------- Alin. (3) al art. 3 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. 1.199 din 8 septembrie 2014
ORDIN nr. 2.116 din 19 noiembrie 2007 (**republicat**)(*actualizat*) privind aprobarea cheltuielilor eligibile pentru Programul operaţional Asistenţă tehnică*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255866_a_257195]
-
Bancnotele care sunt evaluate ca improprii circulației nu pot fi recirculate. În această categorie sunt incluse bancnotele uzate, deteriorate și fără putere circulatorie. Bancnotele improprii circulației se vor depune/schimba la Banca Națională a României, după caz. 1. În categoria "Bancnote uzate" sunt încadrate următoarele tipuri de însemne monetare: a) bancnotele murdare, șifonate, pătate sau decolorate, inscripționate, cu elementul de identificare*) complet, în ambele poziții, dar șters sau ilizibil și care au suprafața întreagă; ... ----------- *) Elementul de identificare al unei bancnote îl reprezintă seria și
REGULAMENT nr. 4 din 29 octombrie 2013 privind verificarea calităţii bancnotelor româneşti în vederea recirculării. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255895_a_257224]
-
contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator, ale personalului de conducere și de execuție încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată sau nedeterminată, cu normă parțială sau întreagă de lucru, având atribuții în procesul de gestionare a POR încadrat în următoarele structuri: ... - organismele intermediare din cadrul agențiilor de dezvoltare regionale; - organismul intermediar din cadrul Ministerului Dezvoltării Regionale și Turismului; -------------- Liniuța a doua de la alin. (1) al art. 3 a fost modificată de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. 2
ORDIN nr. 1.147 din 2 noiembrie 2007 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile în cadrul axei prioritare "Asistenţă tehnică" din cadrul Programului operaţional regional 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255738_a_257067]
-
OFICIAL nr. 745 din 8 noiembrie 2010, prin înlocuirea denumirii "Ministerul Turismului" cu denumirea "Ministerul Dezvoltării Regionale și Turismului". - Autoritatea de management POR. (2) Sunt considerate eligibile cheltuielile de personal, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator, ale personalului încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată sau nedeterminată, cu normă parțială sau întreagă de lucru, pentru activitățile adiacente de natură tehnică, financiar contabilă, juridică sau audit încadrat în structura organismelor intermediare din cadrul agențiilor de dezvoltare regionale. ... (3) Cheltuielile
ORDIN nr. 1.147 din 2 noiembrie 2007 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile în cadrul axei prioritare "Asistenţă tehnică" din cadrul Programului operaţional regional 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255738_a_257067]
-
contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator, ale personalului de conducere și de execuție încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată sau nedeterminată, cu normă parțială sau întreagă de lucru, având atribuții în procesul de gestionare a POR încadrat în următoarele structuri: ... - organismele intermediare din cadrul agențiilor de dezvoltare regionale; - organismul intermediar din cadrul Ministerului Dezvoltării Regionale și Turismului; -------------- Liniuța a doua de la alin. (1) al art. 3 a fost modificată de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. 2
ORDIN nr. 1.147 din 2 noiembrie 2007 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile în cadrul axei prioritare "Asistenţă tehnică" din cadrul Programului operaţional regional 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255736_a_257065]
-
OFICIAL nr. 745 din 8 noiembrie 2010, prin înlocuirea denumirii "Ministerul Turismului" cu denumirea "Ministerul Dezvoltării Regionale și Turismului". - Autoritatea de management POR. (2) Sunt considerate eligibile cheltuielile de personal, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator, ale personalului încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată sau nedeterminată, cu normă parțială sau întreagă de lucru, pentru activitățile adiacente de natură tehnică, financiar contabilă, juridică sau audit încadrat în structura organismelor intermediare din cadrul agențiilor de dezvoltare regionale. ... (3) Cheltuielile
ORDIN nr. 1.147 din 2 noiembrie 2007 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile în cadrul axei prioritare "Asistenţă tehnică" din cadrul Programului operaţional regional 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255736_a_257065]
-
contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator, ale personalului de conducere și de execuție încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată sau nedeterminată, cu normă parțială sau întreagă de lucru, având atribuții în procesul de gestionare a POR încadrat în următoarele structuri: ... - organismele intermediare din cadrul agențiilor de dezvoltare regionale; - organismul intermediar din cadrul Ministerului Turismului; -------------- Liniuța a doua de la alin. (1) al art. 3 a fost modificată de pct. 8 al art. I din ORDINUL nr. 441 din 22 iunie
ORDIN nr. 1.147 din 2 noiembrie 2007 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile în cadrul axei prioritare "Asisten��ă tehnică" din cadrul Programului operaţional regional 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255732_a_257061]
-
2009, prin înlocuirea denumirii "Ministerul pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii, Comerț, Turism și Profesii Liberale" cu denumirea "Ministerul Turismului". - Autoritatea de management POR. (2) Sunt considerate eligibile cheltuielile de personal, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator, ale personalului încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată sau nedeterminată, cu normă parțială sau întreagă de lucru, pentru activitățile adiacente de natură tehnică, financiar contabilă, juridică sau audit încadrat în structura organismelor intermediare din cadrul agențiilor de dezvoltare regionale. ... (3) Cheltuielile
ORDIN nr. 1.147 din 2 noiembrie 2007 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile în cadrul axei prioritare "Asisten��ă tehnică" din cadrul Programului operaţional regional 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255732_a_257061]
-
contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator, ale personalului de conducere și de execuție încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată sau nedeterminată, cu normă parțială sau întreagă de lucru, având atribuții în procesul de gestionare a POR încadrat în următoarele structuri: ... - organismele intermediare din cadrul agențiilor de dezvoltare regionale; - organismul intermediar din cadrul Ministerului Dezvoltării Regionale și Turismului; -------------- Liniuța a doua de la alin. (1) al art. 3 a fost modificată de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. 2
ORDIN nr. 620 din 3 martie 2008 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile în cadrul axei prioritare "Asistenţă tehnică" din cadrul Programului operaţional regional 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255737_a_257066]
-
OFICIAL nr. 745 din 8 noiembrie 2010, prin înlocuirea denumirii "Ministerul Turismului" cu denumirea "Ministerul Dezvoltării Regionale și Turismului". - Autoritatea de management POR. (2) Sunt considerate eligibile cheltuielile de personal, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator, ale personalului încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată sau nedeterminată, cu normă parțială sau întreagă de lucru, pentru activitățile adiacente de natură tehnică, financiar contabilă, juridică sau audit încadrat în structura organismelor intermediare din cadrul agențiilor de dezvoltare regionale. ... (3) Cheltuielile
ORDIN nr. 620 din 3 martie 2008 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile în cadrul axei prioritare "Asistenţă tehnică" din cadrul Programului operaţional regional 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255737_a_257066]
-
față de punctajul acordat grupei de vârstă în care se încadrează. În acest sens, medicii de familie atașează la fișa medicală actele doveditoare care atestă calitatea de copil încredințat sau dat în plasament și de persoană instituționalizată; NOTA 3*): Pentru persoanele încadrate ca și persoane pensionate pentru cazuri de invaliditate, numărul de puncte aferent acestora este cel corespunzător grupei de vârstă "60 ani și peste". 2. La calculul numărului lunar de puncte "per capita", conform art. 1 alin. (2), se iau în
NORME METODOLOGICE din 29 martie 2013 (*actualizate*) de aplicare în anul 2013 a Contractului-cadru privind condiţiile acordării asistenţei medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2013-2014**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254772_a_256101]
-
față de punctajul acordat grupei de vârstă în care se încadrează. În acest sens, medicii de familie atașează la fișa medicală actele doveditoare care atestă calitatea de copil încredințat sau dat în plasament și de persoană instituționalizată; NOTA 3*): Pentru persoanele încadrate ca și persoane pensionate pentru cazuri de invaliditate, numărul de puncte aferent acestora este cel corespunzător grupei de vârstă "60 ani și peste". 2. La calculul numărului lunar de puncte "per capita", conform art. 1 alin. (2), se iau în
NORME METODOLOGICE din 20 decembrie 2011 (*actualizate*) de aplicare în anul 2012 a Contractului-cadru privind condiţiile acordării asistenţei medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2011-2012, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1.389/2010 **). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246434_a_247763]
-
carieră Secțiunea 1 Cursurile pentru inițierea în carieră Articolul 6 (1) Cursurile pentru inițierea în carieră sunt programe de formare profesională inițială organizate potrivit specificului funcțiilor/posturilor MAI pentru următoarele categorii de personal: ... a) specialiști cu studii corespunzătoare cerințelor posturilor încadrați din sursă externă; ... b) personalul încadrat din sursă externă în vederea exercitării ocupațiilor specifice MAI. ... (2) Cursurile pentru inițierea în carieră se organizează pentru personalul prevăzut la alin. (1), de regulă în perioada de probă/tutelă profesională, fără a depăși termenul
GHID din 28 aprilie 2009 (*actualizat*) carierei poliţiştilor şi cadrelor militare din Ministerul Administraţiei şi Internelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248934_a_250263]
-
față de punctajul acordat grupei de vârstă în care se încadrează. În acest sens, medicii de familie atașează la fișa medicală actele doveditoare care atestă calitatea de copil încredințat sau dat în plasament și de persoană instituționalizată; NOTA 3*): Pentru persoanele încadrate ca și persoane pensionate pentru cazuri de invaliditate, numărul de puncte aferent acestora este cel corespunzător grupei de vârstă "60 ani și peste". 2. La calculul numărului lunar de puncte "per capita", conform art. 1 alin. (2), se iau în
NORME METODOLOGICE din 20 decembrie 2011 (**actualizate**) de aplicare în anul 2012 a Contractului-cadru privind condiţiile acordării asistenţei medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2011-2012, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1.389/2010 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247891_a_249220]
-
a unui număr de: ... a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadra��i mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați; ... b) cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați; ... c) cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați. ... (2) La stabilirea numărului efectiv de salariați concediați colectiv, potrivit alin
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
puțin de 100 de salariați; ... b) cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați; ... c) cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați. ... (2) La stabilirea numărului efectiv de salariați concediați colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul și acei salariați cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din inițiativa angajatorului, din unul sau mai multe
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
se constituie în cadrul persoanelor juridice din sectorul public, privat și cooperatist, inclusiv cu capital străin, care desfășoară activități pe teritoriul României. ... Articolul 184 (1) Comitetul de securitate și sănătate în muncă se organizează la angajatorii persoane juridice la care sunt încadrați cel puțin 50 de salariați. ... (2) În cazul în care condițiile de muncă sunt grele, vătămătoare sau periculoase, inspectorul de muncă poate cere înființarea acestor comitete și pentru angajatorii la care sunt încadrați mai puțin de 50 de salariați. ... (3
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de: ... a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați; ... b) cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați; ... c) cel puțin
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*) Codul muncii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248530_a_249859]