6,946 matches
-
ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția publică ocupată de către funcționarul public a unui funcționar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus reintegrarea; ... d) pentru incompetența profesională, în cazul obținerii calificativului "nesatisfăcător" la evaluarea performanțelor profesionale individuale; ... e) funcționarul public nu mai îndeplinește condiția prevăzută la art. 54 lit. g); ... f) starea sănătății fizice sau/și psihice a funcționarului public, constatată prin decizie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228684_a_230013]
-
publică emitentă a actului administrativ a unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și recalculate, și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat funcționarul public. ... (2) La solicitarea funcționarului public, instanța care a constatat nulitatea actului administrativ va dispune reintegrarea acestuia în funcția publică deținută. ... Capitolul X Dispoziții finale și tranzitorii Articolul 107 (1) Autoritățile și instituțiile publice au obligația de a solicita Agenției Naționale a Funcționarilor Publici avizul privind funcțiile publice în oricare dintre următoarele situații: ... a) stabilirea sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228684_a_230013]
-
responder la SSZ lipsa de ameliorare după 4 luni de tratament. Terapia anti-TNF α Terapia biologică a modificat prognosticul pacienților cu SA, determinând nu doar ameliorări semnificative ale activității bolii ci și oprirea evoluției bolii într-un stadiu avantajos permițând reintegrarea socială a pacienților tineri condamnați la invaliditate, cu scăderea costurilor totale și în special a celor indirecte datorate handicapului și echilibrarea balanței cost/beneficiu. Criterii de includere a pacienților cu spondilită anchilozantă în tratamentul cu blocanți de TNFα (****Infliximabum, ****Adalimumabum
EUR-Lex () [Corola-website/Law/223124_a_224453]
-
desfășurarea cursurilor de calificare, recalificare și perfecționare a pregătirii profesionale a șomerilor Articolul 1 (1) Activitatea de calificare, recalificare și perfecționare a pregătirii profesionale a șomerilor are ca obiectiv, potrivit Legii nr. 1/1991 privind protecția socială a șomerilor și reintegrarea lor profesională, perfecționarea formelor de protecție socială a persoanelor neocupate, mărirea sanselor acestora de reintegrare profesională. ... (2) Calificarea, recalificarea și perfecționarea pregătirii profesionale a șomerilor se organizează de către direcțiile de muncă și protecție socială, după cum urmează: ... a) prin centrele proprii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107796_a_109125]
-
Activitatea de calificare, recalificare și perfecționare a pregătirii profesionale a șomerilor are ca obiectiv, potrivit Legii nr. 1/1991 privind protecția socială a șomerilor și reintegrarea lor profesională, perfecționarea formelor de protecție socială a persoanelor neocupate, mărirea sanselor acestora de reintegrare profesională. ... (2) Calificarea, recalificarea și perfecționarea pregătirii profesionale a șomerilor se organizează de către direcțiile de muncă și protecție socială, după cum urmează: ... a) prin centrele proprii de calificare, recalificare și perfecționare a șomerilor; ... b) prin unități de învățământ organizate conform legii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107796_a_109125]
-
fără a putea depăși termenul acordării acesteia. ... Articolul 5 (1) Obligația de a urma o formă de pregătire profesională o au persoanele beneficiare de ajutoare de șomaj sau de integrare profesională stabilite de către direcția de muncă și protecție socială în vederea reintegrarii lor în munca sau prestării unei activități autorizate. ... (2) La formele de pregătire profesională organizate în condițiile prezentei hotărâri sunt admise persoanele apte de muncă pentru meseria, profesia sau activitatea respectiva, care au studiile corespunzătoare și au fost selectate și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107796_a_109125]
-
complex de recuperare pentru un deficient dat (acțiuni medico-socio-profesionale). 4. Orientarea, reorientarea profesională a unui caz dat. 1.4.2.3. Modulul de reinserție socio-profesională - 6 luni Tematica lecțiilor conferință (100 ore) 1. conținutul laturii socio-profesionale a recuperării; integrarea și reintegrarea socio-profesională: - reglementările existente și posibilități de intervenție; - întocmirea programului de recuperare, soluții preconizate; - conjunctura socio-economică și posibilitatea de a transpune în practică soluțiile adoptate; - motivația psihologică și socială pentru inserția sau reinserția socială; - posibilitățile tehnice și practice de realizare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237660_a_238989]
-
și comunicarea în acțiunea de inserție sau reinserție socială; - la nivelul persoanei cu handicap; - la nivelul angajatorului; - la nivelul factorului de decizie; - la nivelul opiniei publice; 3. rolul asistentului social în recuperare: - investigația socială; - intervenția socială; 4. practica integrării sau reintegrării socio-familiale: - adaptări ergonomice necesare ale accesului în locuințe și dotarea locuinței; - servicii și facilități în sprijinul persoanelor cu handicap; - intervenții la organele competente pentru soluționarea cazului; 5. practica integrării sau reinserției socio-profesionale: - catagrafierea locurilor de muncă accesibile handicapaților; - indicații și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237660_a_238989]
-
funcțională în balneofizioterapie 1 oră 104. Modalități de balneofizioterapie și recuperare 1 oră 105. Pacientul imobil 1 oră 106. Recuperarea medicală în patologia osteo-articulară neurologică, bolile respiratorii și cardio-vasculare 1 oră 107. Recuperarea medicală la pacientul vârstnic 1 oră 108. Reintegrarea pacienților cu handicap, vârstnici și la domiciliu 1 oră ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Total 225 ore Anexa 6. Experiența practică clinică - Pregătire Generală de Medicină internă Experiența la camera de gardă și la ambulatorul spitalului - Rezidenții trebuie să desfășoare activitate de consultații la camera
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237660_a_238989]
-
de căldură și de rece; ... e) Balneoterapie. ... 3. Terapie ocupațională. Ergonomie fundamentală. Principii și metode ale terapiei ocupaționale. Materiale, echipamente, tehnologii și evaluare în terapia ocupațională. Aplicațiile terapiei ocupaționale la: antrenarea articulațiilor/mușchilor, antrenarea de anduranță, reabilitarea funcțională și la reintegrarea în comunitate (pregătire socio-familială, profesională și de angajare în muncă). Evaluare, consiliere și pregătire profesională (vocațională). 4. Echipamente și ajutoare tehnice*). -------- *) Specialiștii de Medicină Fizică și de Reabilitare trebuie să aibă cunoștințe generale referitoare la materialele folosite la orteze și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237660_a_238989]
-
și a limbajului, și principii ale acestor echipamente și tehnologii. Dezvoltarea limbajului în copilărie. Evaluarea în terapia vorbirii și aplicarea acesteia la reabilitarea problemelor de pronunție și limbaj (exprimare, înțelegere, citire și scriere). Evaluarea și managementul tulburărilor de deglutiție. 8. Reintegrarea persoanelor cu dizabilități în societate. Principii și metode de psihologie clinică și asistență socială (muncă socială). Evaluarea cognitivă (intelect, memorie, concentrare, comportament) și potențialul de învățare. Aplicarea acestora la abilitățile cognitive, psihologice și sociale: memorie și concentrare, înțelegerea și acceptarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237660_a_238989]
-
respirator. ... 2. Aprecierea principiilor de bază în patologia geriatrică: epidemiologia, patologia, evoluția îmbătrânirii și terapia. 3. Indicații pentru pacienții geriatrici pentru a sta acasă ori în instituții de plasament. Capitolul XIV. Medicina Fizică și de Reabilitare în Oncologie Capitolul XV. Reintegrarea și menținerea la domiciliu a persoanelor dizabilitate și vârstnice. 1. O idee generală despre agențiile de sănătate și medico-sociale în diverse țări ale Comunității Europene: a) Sistemul de asigurări de sănătate. Securitate socială. ... b) Spitalizare privată și publică. ... c) Spitalizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237660_a_238989]
-
consiliere profesională tinerilor șomeri nou-înregistrați (facem referire la fluxul șomerilor), astfel încât până la împlinirea a 6 luni de șomaj cât mai multe persoane să fie cuprinse în activitatea de consiliere și orientate spre o măsură activă care le va da posibilitatea reintegrării pe piața muncii. Instituția responsabilă: Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă B. În vederea prevenirii șomajului în rândul tinerilor se va derula programul "De la școală la viața profesională, spre carieră", prin care, incepand cu semestrul ÎI al anului 2002, tinerii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
de informare și consiliere profesională tinerilor șomeri nou-înregistrați, astfel încât, până la împlinirea a 6 luni de șomaj, o mare parte dintre aceste persoane să fie cuprinse în activitatea de consiliere și orientate spre o măsură activă care le va da posibilitatea reintegrării pe piața muncii. Instituția responsabilă: Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă B. În vederea prevenirii șomajului în rândul tinerilor va continua derularea programului "De la școală la viața profesională, spre carieră", prin care în anul 2003 tinerii care urmeaza sa absolvească
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
rata ridicată a șomajului, inclusiv în rândul tinerilor, nu s-au formulat politici orientate către prevenirea pierderii locului de muncă de către persoanele în vârstă de peste 45 de ani. Politicile existente au în vedere cu prioritate, în contextul resurselor financiare limitate, reintegrarea pe piața muncii a persoanelor care și-au pierdut locul de muncă și în mod deosebit a celor tinere. Obiective: ● creșterea mobilității, flexibilității, adaptabilității forței de muncă prin promovarea conceptului de pregătire continuă (concret, prin crearea de abilități în utilizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
de ani, alte programe inițiate la nivelul ministerelor); ● stimularea interesului pentru căutarea locurilor de muncă; ● menținerea capacității de muncă a lucrătorilor în vârstă. Măsuri Măsurile preconizate vizează atât stimularea menținerii în activitate a persoanelor de peste 45 de ani, cât și reintegrarea pe piața muncii a acestora. A. Măsuri de stimulare a menținerii în activitate: - utilizarea de către angajatori a unor forme flexibile de muncă, cu norme parțiale de lucru și cu posibilitatea menținerii în munca a persoanelor vârstnice, precum și a retragerii progresive
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
sistemului informațional în paralel cu creșterea numărului locurilor de muncă în domeniul sănătății și a gradului de acoperire cu servicii medicale de calitate a întregii populații active în următorii 10 ani. Instituție responsabilă: Ministerul Sănătății și Familiei B. Măsuri de reintegrare pe piața muncii: - stimularea angajatorilor în vederea încadrării în munca a persoanelor în vârstă de peste 45 de ani, prin efectul Legii nr. 76/2002 (art. 85) care prevede în acest sens subvenționarea angajatorilor care încadrează în munca, pe perioadă nedeterminată, șomeri
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
de muncă este formarea profesională. S-a stabilit că prin această activitate persoanele în căutarea unui loc de muncă pot participa la programe de formare profesională care să le asigure creșterea și diversificarea competențelor profesionale în scopul asigurării mobilității și reintegrării pe piața muncii. Programele de formare profesională asigura inițierea, calificarea, recalificarea, perfecționarea și specializarea persoanelor în căutarea unui loc de muncă. Formarea profesională se face ținându-se seama de cerințele de moment și de perspectivă ale pieței muncii și în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
consultare între asociațiile patronale, organizațiile sindicale și CODES; ● stimularea creșterii gradului de ocupare a femeilor; ● evaluarea impactului politicilor salariale asupra diferențelor de remunerare dintre bărbați și femei; ● împărțirea responsabilităților în familie pentru creșterea și îngrijirea copiilor și rezolvarea problemelor gospodărești; ● reintegrarea profesională după o absență datorată creșterii și îngrijirii copiilor. Linia directoare 16 - Abordarea integrată a egalității de șanse între femei și bărbați pentru toți cei patru piloni Statele membre vor adopta o abordare politică urmărind integrarea egalității de șanse între
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
întreținere; - vor acorda o atenție particulară femeilor și bărbaților care doresc să se reintegreze în viață activă remunerata după o perioadă de absență și, în acest scop, vor examina mijloacele de eliminare graduală a obstacolelor din calea unei astfel de reintegrări. Situația actuală În România femeile și bărbații continuă să aibă roluri diferite în cadrul familiei și al gospodăriei. Femeile sunt preponderent responsabile de îngrijirea casei și a familiei, de creșterea și educarea copiilor și de administrarea bugetului familiei. Aceste responsabilități sunt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
de Stat pentru Persoanele cu Handicap se derulează unele proiecte care finanțează dezvoltarea unei rețele de servicii alternative, în special centre de zi, centre comunitare, cluburi pentru asigurarea unei protecții speciale pentru copii, adolescenți și adulți cu handicap. Referitor la reintegrarea profesională după o absență datorată creșterii și îngrijirii copiilor, legislația actuală cuprinde prevederi generale referitoare la prevenirea șomajului și stimularea ocupării forței de muncă, fără a se face mențiuni speciale privind măsurile de reintegrare profesională pentru persoanele care au întrerupt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
și adulți cu handicap. Referitor la reintegrarea profesională după o absență datorată creșterii și îngrijirii copiilor, legislația actuală cuprinde prevederi generale referitoare la prevenirea șomajului și stimularea ocupării forței de muncă, fără a se face mențiuni speciale privind măsurile de reintegrare profesională pentru persoanele care au întrerupt activitatea o perioadă lungă de timp din motive de maternitate și pentru creșterea copilului. Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă prevede, printre altele, și stimularea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
copiilor și rezolvarea problemelor gospodărești; ● dezvoltarea programelor de lucru flexibile și cu timp parțial; ● dezvoltarea serviciilor de îngrijire pentru copii și alte persoane aflate în întreținerea familiei (vârstnici, persoane cu handicap), precum și a serviciilor publice și particulare privind activitățile gospodărești; ● reintegrarea profesională după o absență datorată creșterii și îngrijirii copiilor. Măsuri - obiectivul 1 1. Inițierea și elaborarea Studiului privind transformările în statutul responsabilităților familiale. Studiul va conduce la analiza implicării femeilor și bărbaților în activitățile noneconomice din familie - activități gospodărești, de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
Stat pentru Persoanele cu Handicap Măsuri - obiectivul 4 1. Elaborarea unui manual de bune practici pentru medierea muncii și consilierea persoanelor, femei și bărbați, care au întrerupt activitatea o perioadă lungă de timp pentru creșterea și îngrijirea copiilor, în vederea facilitării reintegrării lor profesionale Instituțiile responsabile: Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2. Adoptarea unui proiect de lege privind protecția maternității și a familiilor care au în îngrijire copii în vârstă de până la 3 ani Instituțiile responsabile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
a intervenit încetarea procesului penal, anularea sau încetarea urmăririi, fără a se constată o vină în sarcina angajatului, ori s-a pronunțat achitarea. În aceste cazuri, se consideră vechime în munca timpul cuprins între dată suspendării sau arestării și data reintegrării. Dacă contractul de muncă al celui suspendat a fost desfăcut din inițiativa acestuia sau de unitate pentru motivul care a determinat suspendarea și tot astfel, în cazul deținerii, daca contractul de muncă a fost desfăcut pentru orice motiv, se consideră
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106238_a_107567]