694 matches
-
Dintre factorii sociali cu influențe criminogene, modelul evidențiază ca fiind mai importanți: eșecul socializării sau socializarea discordantă și negativă în familie; gradul scăzut de pregătire și adaptare școlară (eșec, abandon școlar); nivelul scăzut de integrare profesională sau integrarea profesională „negativă” (absenteism, indisciplină, fluctuație potențială) 34 Conform datelor publicate de Poliția Română, statistica delincvenței juvenile după anul 1989 se prezintă astfel: Pe ansamblu, statisticile și rapoartele poliției vorbesc despre creșterea procentului de minori aflați în conflict cu legea penală, creșterea sensibilă a
ASISTENŢA COPIILOR VICTIME A INFRACŢIUNILOR by GEORGE COSMIN DIACONU () [Corola-publishinghouse/Science/814_a_1559]
-
în mun. Câmpulung Moldovenesc, profil turism-alimentație, minora intenționând să se transfere începând cu semestrul viitor. Momentan situația școlară a minorei este stabilă, fiind de nivel mediu, însă a existat o perioadă în care aceasta a întâmpinat probleme în această direcție (absenteism, rezultate școlare slabe), motivul fiind determinat de plecarea temporară a mamei sale la muncă în Germania. Informații privind abuzul sexual Minora încadrează la categoria „evenimente importante” violul a cărei victimă a fost, bătăile tatălui și cele două plecări de acasă
ASISTENŢA COPIILOR VICTIME A INFRACŢIUNILOR by GEORGE COSMIN DIACONU () [Corola-publishinghouse/Science/814_a_1559]
-
este specifică de tip și subtip. Semnele apariției gripei în cadrul unei comunități sunt creșterea numărului îmbolnăviri respiratorii febrile la copii, urmată de creșterea numărului de internări pentru pneumonie, insuficiență cardiacă congestivă agravată și exacerbări ale bolilor pulmonare cronice și creșterea absenteismului de la locul de muncă sau de la școală. Creșterea mortalității prin pneumonie și gripă se înregistrează tardiv în cursul epidemiei. Rata medie a contagiozității este 1020% din populația generală, dar este mai mare în colectivități și variază de la o epidemie la
BOLI INFECŢIOASE by Manuela Arbune () [Corola-publishinghouse/Science/491_a_931]
-
sănătoase, campanii de informare. Consiliul Școlar al Elevilor își propune următoarele obiective: · organizarea de activități extrașcolare care să dezvolte comportamentul activ , atitudinea civică și spiritul de muncă în echipă ; · realizarea de materiale informative pe diverse teme;identificarea cauzelor care generează absenteism și organizarea unor activități specifice pentru prevenirea lor; · organizarea de discuții și dezbateri pe probleme de violență , consum de droguri sau alte probleme legate de aspecte sociale din viața elevilor; · informare elevilor în legătură cu drepturile și responsabilitățile lor așa cum rezultă ele
Jurnal de bord by Vasilescu Roxana Violeta () [Corola-publishinghouse/Memoirs/1689_a_2953]
-
îmbunătățirea motivației și a eficienței personalului existent; * creșterea gradului de inovație și creativitate printre angajați; * servicii mai bune, clienți mai mulțumiți; * contribuție la depășirea inconvenientelor produse de deficitul de forță de muncă; * migrația redusă a forței de muncă; * rate de absenteism mai scăzute; * îmbunătățirea accesului la noi segmente de piață; * evitarea costurilor asociate cu procesele în instanță; * îmbunătățirea capacității globale de management. "Valorizarea și gestionarea eficientă a diversității ajută atât indivizii, cât și companiile să facă față mai bine provocărilor ce
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
viață; * accesul la workshopuri privind echilibrul viață profesională viață de familieCe beneficii aduc politicile de echilibrare a vieții profesionale cu cea de familie/ privată? Beneficii pentru companii/organizații * creșterea productivității; * îmbunătățirea imaginii companiei/corporației; * mai bună recrutare a angajaților; * reducerea absenteismului; * costuri scăzute generate de problemele de sănătate ale angajaților; * clienți mai mulțumiți; * creșterea implicării și fidelității angajaților față de companie. Beneficii pentru angajați * calitate mai bună a vieții; * progrese în carieră și o mai mare satisfacție în muncă; * mai bună stare
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
eliminarea implicării în recrutarea și training-ul noilor angajați, în special ca urmare a revenirii femeilor la locul de muncă după concediul de maternitate; * angajate foarte bine pregătite, care se întorc la locul de muncă după concediul de maternitate; * reducerea absenteismului angajaților cu copii; * în "job share" sau alte forme de part-time compania beneficiază de experiența, abilitățile, competențele mai mulor angajați, precum și de acoperirea mai bună a perioadelor de absențe și concedii; * un mediu de muncă confortabil pentru angajați, în care
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
atât muncii, cât și familiei. Un studiu realizat în Marea Britanie după implementarea politicilor de echilibru muncă-viață personală a arătat că: angajații percep locul de muncă ca fiind pozitiv; există beneficii în ceea ce privește recrutarea angajaților, îmbunățățirea relațiilor de muncă, creșterea productivității, scăderea absenteismului și creșterea fidelității față de companie. 91% dintre ei au spus că, implementarea unui astfel de program s-a făcut cu costuri minime. Cel mai important beneficiu pe care companiile l-au resimțit a fost la nivel de imagine și avantaj
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
fobii, panică, incapacitate de concentrare, dureri de cap, insomnie, sentimente de nesiguranță și neajutorare, jenă, frustrare, stări tensionate, stimă de sine scăzută etc. În plan profesional: abandon, dezinteres, dispariția motivației, întârzieri, lipsa concentrării, scăderea randamentului și a performanței, ratarea promovării, absenteism, stigmatizare etc. În România: Cunoașterea unui caz de hărțuire face ca atitudinea față de fenomen să fie diferită: Acuzațiile de hărțuire nu mai sunt considerate exagerate (66% dintre cei care cunosc un caz de hărțuire comparativ cu sub 50% dintre cei
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
realizate în vederea maximizării acestora. Implementarea managementului diversitățiila locul de muncă din perspectiva performanței firmei are ca rezultat: * mai multe șanse de a angaja persoana potrivită pentru postul potrivit; * un management al resurselor umane care conduce către o performanță mai mare; * absenteism mai scăzut; * loialitatea mai mare a angajaților; * sănătatea socială și emoțională a angajaților. 6.4.2. Cercetare asupra perceperii discriminării în raporturile de muncă Am ajuns la aceste concluzii efectuând studii comparative ca urmare a interpretării datelor furnizate de răspunsurile
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de politicile care reduc discriminarea și hărțuirea de la locul de muncă. Aceste programe iau în considerare nevoile diferite ale angajaților și încurajează flexibilitatea în modul de răspuns la aceste nevoi. Rezultă astfel o forță de muncă mai motivată, cu un absenteism mai redus și cu o productivitate mai ridicată. Produsele și serviciile companiei sunt mai bune ca urmare a faptului că talentul angajaților este utilizat în interesul companiei. Avantaje ale diversității: * produse și servicii mai inovative; * imagine a organizației mai bună
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
este cu familia. Consecințele acestui dezechilibru: A) asupra angajatului a) probleme emoționale (stres, depresie etc.); b) probleme fizice (oboseală, dureri de cap etc.); c) probleme sociale (izolare, dificultăți de relaționare etc.). B) asupra companiei/organizației: a) scade productivitatea; b) crește absenteismul; c) crește prezenteismul (timpul în care angajatul este la muncă, dar nu muncește); e) devin frecvente comportamentele de amânare a sarcinilor; f) crește durata pauzelor de muncă și frecvența acestora etc.. C) asupra familiei: a) conflicte cu membrii familiei; b
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
campanii de informare. Consiliul Școlar al Elevilor își propune următoarele obiective: · organizarea de activități extrașcolare care să dezvolte comportamentul activ , atitudinea civică și spiritul de muncă în echipă ; · realizarea de materiale informative pe diverse teme; 58 · identificarea cauzelor care generează absenteism și organizarea unor activități specifice pentru prevenirea lor; · organizarea de discuții și dezbateri pe probleme de violență , consum de droguri sau alte probleme legate de aspecte sociale din viața elevilor; · informare elevilor în legătură cu drepturile și responsabilitățile lor așa cum rezultă ele
Jurnal de bord by Vasilescu Roxana Violeta () [Corola-publishinghouse/Memoirs/1689_a_2946]
-
profundă a sistemului politic, acest aspect trebuie privit ca un semnal că răbdarea mexicanilor este pe cale să-și atingă limita. În 2009, lipsa de încredere în mecanismul electoral și dezgustul față de partidele politice a contribuit la apariția unei mișcări în favoarea absenteismului și a anulării voluntare a buletinului de vot. Voturile nule au atins un prag de 5,4% (Ackerman, 2009: 69; www.ife.org.mx). Astfel, în 2009, rata de absenteism de 55%, la care se adaugă voturile nule duce la
Populismul în Europa și în cele două Americi: amenințare sau remediu pentru democrație? () [Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
față de partidele politice a contribuit la apariția unei mișcări în favoarea absenteismului și a anulării voluntare a buletinului de vot. Voturile nule au atins un prag de 5,4% (Ackerman, 2009: 69; www.ife.org.mx). Astfel, în 2009, rata de absenteism de 55%, la care se adaugă voturile nule duce la concluzia că peste 60% dintre cei cetățenii cu drept de vot nu și-au exprimat o opțiune validă, mai multă decât în orice alt scrutin, începând cu 1988. Cu siguranță
Populismul în Europa și în cele două Americi: amenințare sau remediu pentru democrație? () [Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
pentru Europa și următorul proces de ratificare în diverse state membre au înviorat dezbaterea despre democrația Uniunii. Între timp a avut loc al șaselea tur de alegeri directe în Parlamentul European, în iunie 2004, în care s-a bătut recordul absenteismului, participarea scăzând până la 45 la sută. Aceste două evenimente au trezit un oarecare interes pentru opinia publică, și mi-au oferit oportunitatea de a participa la o serie de programe de informare și dezbateri despre Uniunea Europeană la televiziunea locală, precum și
Guvernarea Uniunii Europene by Diego Varela [Corola-publishinghouse/Science/952_a_2460]
-
Cum putem oare să lăsăm să treacă această zi importantă pentru binele nostru fără a participa la decizia colectivă, cu dreptul înscris în Constituție de a o face ? Nu este o consolare că în toată Europa e la fel, că absenteismul reprezintă o marcă a alegerilor pentru PE. Noi ne-am dorit să fim recunoscuți ca europeni. Ce facem acum pentru asta ? Dar e adevărat că a fi european nu se învață nici în două luni, nici în doi ani, ci
Cuvântul - dinspre şi pentru oameni... : declaraţii politice, texte de presă, discursuri, interviuri, corespondenţă by Sanda-Maria ARDELEANU () [Corola-publishinghouse/Journalistic/100953_a_102245]
-
că a fi european nu se învață nici în două luni, nici în doi ani, ci zi de zi, și trebuie să vrei să înveți. La nivel european, rata medie de participare a fost de 43,39%, ceea ce înseamnă un absenteism record de 56,61%, potrivit ultimelor estimări ale Parlamentului European. Slovacia a înregistrat o rată de absenteism de 80,36%, dar participarea a fost totuși mai mare decât în 2004 (19,64% față de 16,97%). Ca și în România (cu
Cuvântul - dinspre şi pentru oameni... : declaraţii politice, texte de presă, discursuri, interviuri, corespondenţă by Sanda-Maria ARDELEANU () [Corola-publishinghouse/Journalistic/100953_a_102245]
-
de zi, și trebuie să vrei să înveți. La nivel european, rata medie de participare a fost de 43,39%, ceea ce înseamnă un absenteism record de 56,61%, potrivit ultimelor estimări ale Parlamentului European. Slovacia a înregistrat o rată de absenteism de 80,36%, dar participarea a fost totuși mai mare decât în 2004 (19,64% față de 16,97%). Ca și în România (cu un absenteism de 72,79%), dezinteresul pentru acest scrutin a fost mare și în Lituania (absenteism de
Cuvântul - dinspre şi pentru oameni... : declaraţii politice, texte de presă, discursuri, interviuri, corespondenţă by Sanda-Maria ARDELEANU () [Corola-publishinghouse/Journalistic/100953_a_102245]
-
de 56,61%, potrivit ultimelor estimări ale Parlamentului European. Slovacia a înregistrat o rată de absenteism de 80,36%, dar participarea a fost totuși mai mare decât în 2004 (19,64% față de 16,97%). Ca și în România (cu un absenteism de 72,79%), dezinteresul pentru acest scrutin a fost mare și în Lituania (absenteism de 79,19%), Slovenia (77,63%), Cehia (75%), și Polonia (71,6%). Absenteism ridicat și în Suedia, unde 65% dintre alegători nu au mers la vot
Cuvântul - dinspre şi pentru oameni... : declaraţii politice, texte de presă, discursuri, interviuri, corespondenţă by Sanda-Maria ARDELEANU () [Corola-publishinghouse/Journalistic/100953_a_102245]
-
de absenteism de 80,36%, dar participarea a fost totuși mai mare decât în 2004 (19,64% față de 16,97%). Ca și în România (cu un absenteism de 72,79%), dezinteresul pentru acest scrutin a fost mare și în Lituania (absenteism de 79,19%), Slovenia (77,63%), Cehia (75%), și Polonia (71,6%). Absenteism ridicat și în Suedia, unde 65% dintre alegători nu au mers la vot, deși țara lor urmează să preia președinția semestrială a Uniunii Europene începând cu 1
Cuvântul - dinspre şi pentru oameni... : declaraţii politice, texte de presă, discursuri, interviuri, corespondenţă by Sanda-Maria ARDELEANU () [Corola-publishinghouse/Journalistic/100953_a_102245]
-
în 2004 (19,64% față de 16,97%). Ca și în România (cu un absenteism de 72,79%), dezinteresul pentru acest scrutin a fost mare și în Lituania (absenteism de 79,19%), Slovenia (77,63%), Cehia (75%), și Polonia (71,6%). Absenteism ridicat și în Suedia, unde 65% dintre alegători nu au mers la vot, deși țara lor urmează să preia președinția semestrială a Uniunii Europene începând cu 1 iulie. Ungaria (63,72%), Portugalia (63,52%), Olanda (63,5%), Bulgaria (62,5
Cuvântul - dinspre şi pentru oameni... : declaraţii politice, texte de presă, discursuri, interviuri, corespondenţă by Sanda-Maria ARDELEANU () [Corola-publishinghouse/Journalistic/100953_a_102245]
-
semestrială a Uniunii Europene începând cu 1 iulie. Ungaria (63,72%), Portugalia (63,52%), Olanda (63,5%), Bulgaria (62,5%), Franța (59,95%), Finlanda (59,7%), Germania (57,8%), Austria (57,6%) și Estonia (56,8%) încheie lista țărilor unde absenteismul a fost mai mare decât media europeană. Dragi colegi, am trecut de curând din societatea civilă în lumea politică. Am sentimentul că trăiesc pe alt continent. Și totuși, nu am părăsit țara, sunt tot printre români. Noul meu continent este
Cuvântul - dinspre şi pentru oameni... : declaraţii politice, texte de presă, discursuri, interviuri, corespondenţă by Sanda-Maria ARDELEANU () [Corola-publishinghouse/Journalistic/100953_a_102245]
-
acest tip de substanțe cu efect psihoactiv sau psihotrop prezintă un comportament de inadaptabilitate socială, un risc infracțional crescut, o putere diminuată de muncă precum și o capacitate redusă de acumulare de informații, creșterea dezinteresului față de procesul de învățare, înclinații spre absenteism sau chiar abandon școlar. Urmările ce se răsfrâng asupra societății în ansamblul ei pot afecta mai multe paliere. Unul dintre efectele produse de consumul acestor substanțe poate conduce la diminuarea încrederii populației în capacitatea instituțiilor statului, prin scăderea percepției publice
Cuvântul - dinspre şi pentru oameni... : declaraţii politice, texte de presă, discursuri, interviuri, corespondenţă by Sanda-Maria ARDELEANU () [Corola-publishinghouse/Journalistic/100953_a_102245]
-
trebuie creat un spațiu public viu, de discuții“, fiindcă societatea este „din ce în ce mai reflexivă“, oamenii „nu mai vor să fie luați în derâdere“ de către politicieni și iau cuvântul „chiar și atunci când nu sunt întrebați“. Loic Blodiaux a mai discutat și despre absenteismul de la alegerile europarlamentare din România, spunând că cetățenii trebuie mai bine informați înainte de a fi chemați la dezbateri sau la vot, căci cei mai mulți dintre ei cred că democrația participativă „este o formă de înșelare“. Gheorghe Ilie-Fârte, șeful Catedrei de Științe
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2191_a_3516]