12,998 matches
-
tariful orar de 40 lei/oră al medicului se majorează cu 4 lei/oră, pentru cheltuieli cu medicamente și materiale sanitare ale trusei de urgență, pentru fiecare medic care activează în cadrul centrului de permanență, indiferent dacă este medic titular sau medic angajat. *****) Coloana C11 se adună la venitul cabinetului numai dacă activitatea de gardă se derulează în cabinetele medicilor de familie, iar coloana C12 se adună la venitul cabinetului numai dacă activitatea de gardă se derulează în spațiul pus la dispoziție de
NORME METODOLOGICE din 17 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266104]
-
Modalități de plată Articolul 7 (1) Plata serviciului de gardă se face prin tarif orar separat, atât pentru medicii de familie, cât și pentru asistenții medicali. (2) Tariful orar pentru medicii de familie titulari de cabinet, precum și pentru medicii angajați este de 40 lei/oră. (3) Tariful orar pentru asistenții medicali care desfășoară serviciu în regim de gardă în cadrul centrelor de permanență se determină în funcție de salariul negociat cu toate sporurile și contribuțiile aferente și nu poate fi mai
NORME METODOLOGICE din 17 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266104]
-
urgență cu medicamente și materiale sanitare, situație în care tariful orar prevăzut la alin. (1) se majorează cu 50%, adică 20 lei/oră, pentru fiecare medic de familie/medicină generală care își desfășoară activitatea în acel cabinet, indiferent dacă este titular, asociat, angajat sau medic cu contract de prestări servicii. Medicii asociați care participă la constituirea unui centru de permanență asigurând continuitatea asistenței medicale primare în regim de gardă în spațiul pus la dispoziție de autoritățile locale suportă și cheltuielile cu dotarea și
NORME METODOLOGICE din 17 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266104]
-
de muncă din durată determinată de un an, în contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei, este mai mare decât numărul posturilor didactice/catedrelor vacante existente începând cu 1 septembrie 2023, prioritate are, în ordine: cadrul didactic calificat angajat, până cel târziu la data începerii cursurilor, pe un post didactic/o catedră vacant(ă) cu contract individual de muncă pe perioadă determinată de un an; cadrul didactic cu domiciliul în localitatea în care solicită postul didactic/catedra, conform art. 1 alin. (2
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
pe durata de viabilitate a postului/catedrei, constituit(ă) din ore la disciplina/disciplinele înscrise în decizia de repartizare, cu condiţia de a-şi păstra în încadrare fracțiunea de post didactic/normă didactică de predare în unitatea/unităţile de învăţământ în care este deja angajat. În vederea modificării repartizării pe alte posturi didactice/catedre vacante publicate pentru angajare pe durata de viabilitate a postului/catedrei la nivel judeţean/nivelul municipiului Bucureşti, în condiţiile alin. (1) şi (2), cadrele didactice angajate pe durata de viabilitate a postului/catedrei depun cereri
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
certificatul/adeverinţa de integritate comportamentală, în original *** . adeverinţa eliberată de unitatea la care sunt titular/ debutant(ă) prevăzut la art. 21 alin. (4) din Metodologie/ repartizat(ă) pe perioada viabilității postului din care să rezulte situaţia postului didactic/ catedrei pe care sunt titular/ angajat (structura pe ore şi discipline a catedrei, nivelul de învăţământ, regimul de mediu), în original. adeverință/ adeverinţe eliberată/ eliberate de unitatea/ unitățile de învăţământ la care funcţionez ca titular(ă)/ detaşat(ă)/ debutant(ă) privind sancţiunile disciplinare din ultimii 2 ani
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
în care am desfăşurat activitate didactică ( pentru absolvenţii promoțiilor 2022, 2021 şi debutanții în primul sau al doilea an de activitate, adeverinţe/ adeverinţă conform NOTEI ), în original; i. adeverința privind calitatea de angajat cu contract individual de muncă (pentru solicitanţii angajați), în original; copie a deciziei de pensionare (pentru solicitanţii care au intrat în posesia ei); cuponul de pensie din luna precedentă (pentru cadrele didactice pensionate); copia filei corespunzătoare din registrul general de evidenţă a salariaţilor; avizul de principiu al unităţii
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
data de 28.09.2022, cu privire la hotărârea acesteia de încetare a activității ca broker de asigurare; ... – potrivit evidențelor din Registrul intermediarilor secundari (RIS), compania de brokeraj nu are înregistrați colaboratori (asistenți în brokeraj persoane juridice și/sau persoane fizice) și nici angajați proprii; ... – conform evidențelor A.S.F., precum și din balanțele de verificare analitice transmise la autoritate de către compania de brokeraj rezultă că aceasta a constituit și a virat corect taxa de funcționare, pentru perioada 1.07.2017-31.12.2022; ... – compania de brokeraj nu figurează cu
DECIZIE nr. 667 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272053]
-
de muncă, însă în situația nevirării acestor obligații se aplică sancțiuni pecuniare de către instituțiile competente, neputându-se înlătura prin respingere, nerecunoaștere și nevalorificare a stagiului de cotizare, a vechimii în muncă realizate și dovedite cu scripte de către angajați/foști angajați, în condiții deosebite și/sau speciale de muncă. ... 144. Conform celor deja statuate de Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii prin Decizia nr. 24 din 14 octombrie 2019, transpuse în mod corespunzător în prezenta
DECIZIA nr. 36 din 15 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271659]
-
a legii, care intră în competența de soluționare a instanțelor judecătorești, iar nu a Curții Constituționale. De altfel, în cauza în cadrul căreia fusese invocată, din oficiu, excepția de neconstituționalitate, instanța judecătorească a admis apelul declarat de reclamant - artist instrumentist, angajat al unei filarmonici timp de 23 de ani, pe perioade determinate, de regulă pentru un an sau pe stagiune - și a calificat contractul de prestație artistică, ultimul contract încheiat între părți în anul 2013, ca fiind un contract individual de
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
îndeplinește funcția de secretar al Comitetului de direcție și participă fără drept de vot la ședințele acestui organism. Articolul 115 Invitați În funcție de subiectele înscrise pe ordinea de zi, președintele invită la ședință orice persoană relevantă din cadrul SNCRR (angajați, membri sau voluntari) . De asemenea, pot fi invitați reprezentanți ai altor instituții și organizații, interne și internaționale. Articolul 116 Reguli privind desfășurarea ședințelor Ședințele Comitetului de direcție se desfășoară în conformitate cu următoarele reguli: a) la începutul ședinței, după aprobare
REGULAMENT din 14 iulie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/271283]
-
documente medicale eliberate la externarea din spital, precum și alte documente medicale asociate care atestă dovada zilelor de inactivitate/perioada incapacității temporare de muncă a persoanei vătămate; ... (v) adeverință emisă de angajator din care să reiasă veniturile nete ale persoanei vătămate, angajate, și perioada aferentă acestora, conform ultimului document de plată a drepturilor salariale emis anterior momentului producerii atacului; ... (vi) dovada salariului minim brut pe țară garantat în plată, în cazul persoanelor vătămate care nu au calitatea de salariat la data producerii
MODALITATEA din 13 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271580]
-
eliberate la ieșirea din spital precum și celelalte documente medicale asociate care atestă dovada unui număr de ....... zile de inactivitate/incapacitate temporară de muncă a persoanei vătămate; ... c) adeverință emisă de angajator din care să reiasă veniturile nete ale persoanei vătămate, angajate, și perioada aferentă acestora, conform ultimului document de plată a drepturilor salariale emis anterior momentului producerii atacului, în cuantum de ..................; ... d) actul normativ prin care s-a stabilit valoarea salariului minim brut pe țară garantat în plată, în cazul persoanelor
MODALITATEA din 13 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271580]
-
cu privire la hotărârea companiei de brokeraj de încetare a activității ca broker de asigurare; ... – potrivit evidențelor din Registrul intermediarilor secundari (RIS) compania de brokeraj nu mai are înregistrați colaboratori (asistenți în brokeraj persoane juridice și/sau persoane fizice) și nici angajați proprii; ... – potrivit evidențelor A.S.F., precum și din balanțele de verificare analitice transmise la A.S.F. de către compania de brokeraj rezultă că aceasta a constituit și a virat corect taxa de funcționare, pentru perioada 1.01.2018-31.03.2023. ... În baza prevederilor art. 4 alin.
DECIZIE nr. 622 din 20 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271700]
-
solicitate: încetarea și rezilierea contractelor de intermediere, situația decontărilor, situația documentelor cu regim special, situația litigiilor; ... – potrivit evidențelor din Registrul intermediarilor secundari (RIS), compania de brokeraj nu are înregistrați colaboratori (asistenți în brokeraj persoane juridice și/sau persoane fizice) și nici angajați proprii; ... – conform evidențelor A.S.F., precum și din balanțele de verificare analitice transmise la autoritate de către compania de brokeraj rezultă că aceasta a constituit și a virat corect taxa de funcționare, pentru perioada 1.01.2018-31.12.2022; ... – compania de brokeraj nu figurează cu
DECIZIE nr. 609 din 16 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271699]
-
instituții acreditate. Pentru absolvirea programului de specializare, în conformitate cu normele legale în vigoare, va exista o perioadă de 6 ani pentru conformare, de la intrarea în vigoare a prezentului Regulament. 3) Psiholog clinician, cu atestat de liberă practică valabil, angajat al unității sau prin contractarea de servicii specializate. In cazul în care psihologul este deja angajat al unității de dializă și nu are specializarea necesară, în termen de 5 ani de la intrarea în vigoare a prezentului Regulament, are obligația
REGULAMENT din 29 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271453]
-
o perioadă de 6 ani pentru conformare, de la intrarea în vigoare a prezentului Regulament. 3) Psiholog clinician, cu atestat de liberă practică valabil, angajat al unității sau prin contractarea de servicii specializate. In cazul în care psihologul este deja angajat al unității de dializă și nu are specializarea necesară, în termen de 5 ani de la intrarea în vigoare a prezentului Regulament, are obligația de parcurge un program de master și de a obține drept de liberă practică pentru specializarea
REGULAMENT din 29 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271453]
-
resurse materiale necesare); ... 8. să asigurăm obligatoriu garanția și mentenanța rezultatului proiectului prin contractul/contractele încheiate pe perioada implementării cu diverși furnizori sau prin surse proprii; ... 9. să notificăm coordonatorul de reforma/MS asupra oricărei situații intervenite de natură a afecta cele angajate, în termen de maximum 10 zile lucrătoare de la apariția acesteia. ... 10. să nu furnizăm informații false sau incomplete. ... 11. Dezvoltare durabilă, egalitate de gen și nediscriminare, accesibilitatea, prevăzute în legislația națională și comunitatea (minim legislativ în aceste domenii) ... Reprezentant
GHID DE FINANȚARE din 16 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270755]
-
generală Rsg = Active totale / Datorii totale Rsg > 1,66 Rentabilitatea cifrei de afaceri Rca = 100 x (Profit net / Cifra de afaceri) Rca ≥ 2,5% Rata lichidității curente RLC = ( Active curente / Datorii curente ) (R_Ic ) ≥ 1,00 Indicatorul gradului de îndatorare*) Igi = (Capital împrumutat / Capital angajat) x100 ( R_ig )≤65% *) Capital împrumutat = credite peste un an Capital angajat = capital împrumutat + capital propriu ATENȚIE! Indicatorii cantitativi se vor calcula pe perioada implementării investiției și pe următorii 5 ani de la finalizarea investiției pe baza proiecțiilor financiare prezentate la
GHIDUL SOLICITANTULUI din 6 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271714]
-
afaceri Rca = 100 x (Profit net / Cifra de afaceri) Rca ≥ 2,5% Rata lichidității curente RLC = ( Active curente / Datorii curente ) (R_Ic ) ≥ 1,00 Indicatorul gradului de îndatorare*) Igi = (Capital împrumutat / Capital angajat) x100 ( R_ig )≤65% *) Capital împrumutat = credite peste un an Capital angajat = capital împrumutat + capital propriu ATENȚIE! Indicatorii cantitativi se vor calcula pe perioada implementării investiției și pe următorii 5 ani de la finalizarea investiției pe baza proiecțiilor financiare prezentate la subpunctul 2.3.3. Modul de calcul al acestora se va detalia cu
GHIDUL SOLICITANTULUI din 6 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271714]
-
acestora. Se prezintă în format tabelar valorile contribuțiilor la bugetul de stat aferente angajatului și angajatorului calculate prin aplicarea procentelor legale în vigoare asupra fondului de salarii, astfel: Contribuții Anul I Anul II Anul Total Fond brut de salarii Contribuții angajat: CAS (...%) CASS (...%) Impozit (...%) Total contribuții angajat Contribuții angajator: Contribuție asiguratorie pentru muncă(...%) Total contribuții angajator Total general De asemenea se prezintă, în format tabelar, estimarea tuturor contribuțiilor la bugetele componente ale bugetului general consolidat pe perioada implementării investiției și 5
GHIDUL SOLICITANTULUI din 6 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271714]
-
contul 7610000 „Venituri din diferențe favorabile de reevaluare rezultate din operațiuni de preschimbare a obligațiunilor/titlurilor de stat“ se dezvoltă în analitic pe cod sector și sursă de finanțare; ... h) conturile 8072001 „Credite de angajament rezervate“ și 8072002 „Credite de angajament angajate“: – se dezvoltă în analitic pe sector, sursă de finanțare, clasificația funcțională și economică a cheltuielilor, în situația în care sumele sunt cuprinse în bugetul instituției; ... – nu se dezvoltă în analitic pe clasificația funcțională și economică a cheltuielilor, în situația în
ORDIN nr. 2.202 din 13 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272414]
-
Programul social de interes național de susținere a cuplurilor și a persoanelor singure, pentru creșterea natalității în vederea efectuării procedurilor medicale de specialitate și medicamentoase recomandate de medicul specialist în obstetrică-ginecologie cu supraspecializare FIV și reproducere umană asistată medical, angajat sau colaborator al unității sanitare partenere. ... Articolul 4 Durata contractului 4.1. Prezentul contract intră în vigoare de la data semnării acestuia de către ordonatorul de credite și înregistrarea acestuia la MFTES și încetează la data expirării valabilității voucherelor (valabilitatea voucherelor
ANEXE din 5 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272325]
-
documente: () Acreditarea valabilă pentru activitatea de bancă de celule reproductive (procesare, conservare, stocare și distribuție) și transplant celule reproductive emisă în condițiile legii; () Dovada asigurării de răspundere civilă în domeniul medical, atât pentru unitatea sanitară, cât și pentru personalul medico-sanitar angajat, valabilă la data includerii în Program, cu obligația de a o reînnoi pe toată perioada derulării Programului; () Dovada plății la zi a contribuției la Fondul pentru Asigurări Sociale de Sănătate și a contribuției pentru concedii și indemnizații, efectuată conform prevederilor
ANEXE din 5 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272325]
-
referat de aprobare, recoltarea acestora în orice perioadă a anului, la solicitarea scrisă a gestionarului sau la solicitarea direcțiilor sanitare veterinare și pentru siguranța alimentelor județene. Recoltarea exemplarelor de mistreț se realizează de către vânători sub coordonarea personalului de specialitate angajat al gestionarului, precum și de către acesta din urmă. (2) Aprobările prevăzute la alin. (1) se acordă după ce personalul de specialitate al structurilor teritoriale ale Gărzii Forestiere Naționale a verificat la fața locului situația pagubelor produse, în conformitate cu
ORDIN nr. 1.630 din 9 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271192]