71,995 matches
-
Agenda“, vă recomandăm să apelați la numărul de telefon 436 983. B. L. , Timișoara. Pentru a rezolva problema concediului de odihnă, persoana respectivă se poate adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiș (Spl. Nicolae Titulescu nr. 12). S-ar putea ca angajatorul inițial să fie cel care trebuia să rezolve problema în momentul detașării; nu am înțeles de ce salariatul nu a solicitat concediul de odihnă în decembrie 2003. Dan Tiberiu, Șagu. Nu am urmărit emisiunea de televiziune la care vă referiți și
Agenda2004-52-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283195_a_284524]
-
Județeană de Pensii Timiș (str. A. Șaguna bloc U6), și la telefon 308 053, în cadrul programului de lucru cu publicul - luni și vineri orele 9-17, marți, miercuri și joi 9-19, sâmbăta orele 9-14. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Dna MARIA BOGOȘ, Lugoj. Angajatorul are voie să treacă pe post de jumătate de normă o salariată cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată care până acum a lucrat cu normă întreagă? RĂSPUNDE: Dl ec. GHEORGHE FILIMON, inspector șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș
Agenda2004-52-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283195_a_284524]
-
normă o salariată cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată care până acum a lucrat cu normă întreagă? RĂSPUNDE: Dl ec. GHEORGHE FILIMON, inspector șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș. Potrivit reglementărilor în vigoare în materie de legislația muncii, angajatorul are dreptul să treacă un salariat de pe un post cu normă întreagă pe un post cu jumătate de normă - cu condiția să-i prezinte salariatului respectiv o notificare cu privire la schimbarea încadrării, cu 15 zile înainte de data la care va fi
Agenda2004-52-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283195_a_284524]
-
Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în sala de consiliu de la sediul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș (Bd. Republicii nr. 21) a avut loc seminarul festiv cu tema „Agenția pentru ocuparea forței de muncă în sprijinul angajatorilor și comunității“. ( I. B.) Noutăți la B. R. D.-G. S.G. Sucursala Zonală Timiș B. R. D.-G. S.G. va deschide trei noi agenții în Timișoara: una pe str. Gh. Lazăr nr. 40, una pe Bd. 16 Decembrie 1989 nr.
Agenda2004-50-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/283162_a_284491]
-
care au împlinit vârsta de 16 ani. Dacă este vorba de o profesie pentru care este necesară o calificare specială, acordarea autorizației este condiționată de existența unei omologări a calificării respective. Pentru a putea încadra în muncă un cetățean străin, angajatorul spaniol trebuie să solicite autorizația de muncă. Lipsa acesteia din partea angajatorului nu va lipsi de valabilitate contractul de muncă în ceea ce privește drepturile muncitorului străin și nici nu va constitui un obstacol pentru prestațiile care i-ar putea corespunde. Pentru a i
Agenda2005-01-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/283220_a_284549]
-
o profesie pentru care este necesară o calificare specială, acordarea autorizației este condiționată de existența unei omologări a calificării respective. Pentru a putea încadra în muncă un cetățean străin, angajatorul spaniol trebuie să solicite autorizația de muncă. Lipsa acesteia din partea angajatorului nu va lipsi de valabilitate contractul de muncă în ceea ce privește drepturile muncitorului străin și nici nu va constitui un obstacol pentru prestațiile care i-ar putea corespunde. Pentru a i se elibera autorizația de muncă pe cont propriu, străinul trebuie să
Agenda2005-01-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/283220_a_284549]
-
realizează lucrări și investigații în Spania; artiști; miniștrii, reprezentanții bisericii; spaniolii nativi care și-au pierdut naționalitatea; minorii străini care au vârsta de muncă și sunt sub tutela instituțiilor care protejează minorii. Pentru a da autorizațiile de muncă muncitorilor sezonieri, angajatorul trebuie să garanteze că muncitorii temporari vor fi găzduiți în condiții de demnitate și igienă adecvate. Străinii care se află în Spania și nu au resurse economice suficiente au dreptul la asistență juridică gratuită în procedeele administrative sau judiciare ce
Agenda2005-01-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/283220_a_284549]
-
necesare raportărilor aferente anului 2004, se va accesa a- dresa de Internet: http: //www. cnpas. org/cnpas/jsp/content. jsp? chapterId=118. Aici, agenții economici vor găsi un program de verificare a anexelor A 1. 1, A 1. 2 pentru angajatorii care au aplicații proprii de generare a anexelor, un program pentru generarea declarațiilor nominale pentru angajatori (Ordinul nr. 1 348/2004) și Anexele A1. 1, A1. 2 și A1. 4 (toate pentru anul 2004). IOAN BÎTEA Protecție l Socială Conform
Agenda2005-02-05-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283250_a_284579]
-
cnpas/jsp/content. jsp? chapterId=118. Aici, agenții economici vor găsi un program de verificare a anexelor A 1. 1, A 1. 2 pentru angajatorii care au aplicații proprii de generare a anexelor, un program pentru generarea declarațiilor nominale pentru angajatori (Ordinul nr. 1 348/2004) și Anexele A1. 1, A1. 2 și A1. 4 (toate pentru anul 2004). IOAN BÎTEA Protecție l Socială Conform Hotărârii C.J.T. nr. 64/2004, începând cu 1 ianuarie, pe plan local a luat ființă Direcția
Agenda2005-02-05-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283250_a_284579]
-
123 de milioane de lei. OCTAVIAN Nica Sprijin financiar suplimentar l Încadrarea în muncă a absolvenților După cum se știe, Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă - art. 80, alin. (1) - prevede că angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenți de instituții de învățământ primesc lunar, vreme de 12 luni, pentru fiecare absolvent: a) 1 salariu de bază minim brut de țară, în vigoare la data încadrării în muncă - pentru absolvenții ciclului
Agenda2005-02-05-general6 () [Corola-journal/Journalistic/283251_a_284580]
-
la data încadrării în muncă - pentru absolvenții de învățământ secundar superior sau învățământ postliceal; c) 1,5 salarii de bază minime brute pe țară, în vigoare la data încadrării în muncă - pentru absolvenții de învățământ superior; alin. (2) prevede că angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenți din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele menționate timp de 18 luni. Legea nr. 580/2004 („M. O.“ nr. 1 214/2004), care modifică și completează Legea nr.
Agenda2005-02-05-general6 () [Corola-journal/Journalistic/283251_a_284580]
-
580/2004 („M. O.“ nr. 1 214/2004), care modifică și completează Legea nr. 76/2002, extinde aceste facilități, pentru a spori șansele de angajare pe durată nedeterminată a absolvenților unităților de învățământ. Astfel, un articol nou - 841 - stipulează că angajatorul care, după îndeplinirea obligației prevăzute la art. 83 alin. (1) (menținerea raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 3 ani de la data încheierii contractului), menține raporturile de muncă sau de serviciu cu absolvenții pe care i-a încadrat în
Agenda2005-02-05-general6 () [Corola-journal/Journalistic/283251_a_284580]
-
în număr de patru: contribuția de asigurări sociale, contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale, contribuția pentru asigurări sociale de sănătate, contribuția de asigurări pentru șomaj. Ajutorul financiar este virat - la cerere - din bugetul asigurărilor pentru șomaj angajatorului care nu înregistrează debite provenind din neplata contribuțiilor sociale, prin plata sumei respective, „în termen de 90 de zile de la data aprobării cererii“. Angajatorul va putea beneficia de ajutorul financiar sus-menționat timp de cel mult doi ani de la data îndeplinirii
Agenda2005-02-05-general6 () [Corola-journal/Journalistic/283251_a_284580]
-
contribuția de asigurări pentru șomaj. Ajutorul financiar este virat - la cerere - din bugetul asigurărilor pentru șomaj angajatorului care nu înregistrează debite provenind din neplata contribuțiilor sociale, prin plata sumei respective, „în termen de 90 de zile de la data aprobării cererii“. Angajatorul va putea beneficia de ajutorul financiar sus-menționat timp de cel mult doi ani de la data îndeplinirii obligației prevăzute de art. 83 alin. (1). IOAN BÎTEA Victimele petardelor l 12 persoane rănite, 3 foarte grav În 29 decembrie, la Clinica de
Agenda2005-02-05-general6 () [Corola-journal/Journalistic/283251_a_284580]
-
până la 4 ani. De aceea, se recomandă părinților să respecte indicațiile medicului pediatru/medicului de familie referitoare la dieta alimentară a copilului mic. ( O. N.) Munca la negru Anul acesta, inspectorii Inspectoratului Teritorial de Muncă Arad au depistat 73 de angajatori care practicau munca la negru, folosind 2 161 de lucrători fără forme legale (din care 901 femei și 34 de minori, inclusiv 9 copii sub 15 ani). Amenzile contravenționale aplicate angajatorilor în culpă au totalizat 1 692 de milioane de
Agenda2004-38-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282901_a_284230]
-
Inspectoratului Teritorial de Muncă Arad au depistat 73 de angajatori care practicau munca la negru, folosind 2 161 de lucrători fără forme legale (din care 901 femei și 34 de minori, inclusiv 9 copii sub 15 ani). Amenzile contravenționale aplicate angajatorilor în culpă au totalizat 1 692 de milioane de lei. ( N. I.) Împrumuturi de consum Dobânda la creditele de consum în lei acordate de Raiffeisen Bank au fost reduse de la 31% la 28% pe an, în schimb, a fost majorată, cu
Agenda2004-38-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282901_a_284230]
-
cu 4 ani și 10 luni. 3) Potrivit reglementărilor în vigoare privind sistemul public de pensii, perioada cât o persoană asigurată a avut calitatea de ucenic poate fi valorificată ca stagiu de cotizare la deschiderea dreptului la pensie numai dacă angajatorul unde și-a desfășurat activitatea ucenicul a plătit contribuția de asigurări sociale pentru el. La fiecare casă de pensii există o listă cu asemenea angajatori, care sunt foarte puțini la număr. 4) Perioada cât o persoană asigurată în sistemul public
Agenda2004-40-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282936_a_284265]
-
ucenic poate fi valorificată ca stagiu de cotizare la deschiderea dreptului la pensie numai dacă angajatorul unde și-a desfășurat activitatea ucenicul a plătit contribuția de asigurări sociale pentru el. La fiecare casă de pensii există o listă cu asemenea angajatori, care sunt foarte puțini la număr. 4) Perioada cât o persoană asigurată în sistemul public de pensii „a satisfăcut serviciul militar ca militar în termen sau militar cu termen redus, pe durata legal stabilită, a fost concentrat, mobilizat sau în
Agenda2004-40-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282936_a_284265]
-
Cu această ocazie, firma și-a diversificat oferta serviciilor, ca noutate oferind consultanță și consiliere pentru persoane fizice. Interesul tot mai mare al investitorilor pentru zona de vest a țării deschide noi oportunități de angajare, dar aduce cerințe sporite din partea angajatorilor și o concurență acerbă pentru locurile de muncă disponibile. „Resurse Pro“ oferă prin intermediul consultanților săi sprijin în obținerea unui loc de muncă, prin consultanță pentru prezentarea la interviu, redactarea C. V.-ului și a scrisorii de intenție, identificarea domeniului de
Agenda2004-41-04-comert () [Corola-journal/Journalistic/282962_a_284291]
-
recalcularea pensiilor în baza Legii nr. 19/2000 anunțată recent de Guvern. IOAN BÎTEA Cititorii întreabă ÎNTREABĂ: Doamna ANCA DUMITRU, ARAD, și domnul CONSTANTIN MAREȘ, Timișoara. Ce condiții trebuie să îndeplinească un șomer în vârstă de peste 45 de ani pentru ca angajatorul să beneficieze de subvenția pentru salariu dacă îl angajează cu contract individual de muncă? RĂSPUNDE: Domnul soc. CORNEL CHIȘ, directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș. De facilitatea prevăzută de art. 85, alin. (1) din Legea
Agenda2004-41-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282964_a_284293]
-
pe țară în vigoare pentru fiecare șomer în vârstă de peste 45 de ani sau șomer unic întreținător de familie încadrat în muncă pe perioadă nedeterminată - cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 2 ani) beneficiază numai angajatorii care încadrează persoane aflate ca șomeri în evidența agenției județene pentru ocuparea forței de muncă (nu au loc de muncă și doresc să fie sprijinite în ocuparea unui loc de muncă) - indiferent dacă șomerii respectivi beneficiază sau nu de indemnizație
Agenda2004-41-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282964_a_284293]
-
de tineri aflați în dificultate. Contractul de solidaritate poate fi încheiat între tânărul beneficiar și agenție pe o durată ce poate ajunge la un an și jumătate, dar nu va fi mai mică de un an, iar în baza acestuia, angajatorul respectiv va încheia la rândul său cu tânărul pe care îl încadrează un contract individual de muncă pe durată determinată. Conform legislației în vigoare, agenții economici care încadrează în muncă astfel de tineri vor încheia cu Agenția Județeană pentru Ocuparea
Agenda2004-45-04-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/283013_a_284342]
-
beneficiari ai legii, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu net pe economie ce a fost comunicat de Institutul Național de Statistică. Dacă după expirarea contractului de solidaritate va încadra tânărul respectiv cu contract individual de muncă, angajatorul va primi (în baza convenției sus-menționate) 50% din indemnizația de șomaj pe care ar fi primit-o tânărul dacă ar fi fost disponibilizat la data aceea. După cum ne-a explicat dl soc. Cornel Chiș, directorul executiv al A.J.O.
Agenda2004-45-04-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/283013_a_284342]
-
șomaj pe care ar fi primit-o tânărul dacă ar fi fost disponibilizat la data aceea. După cum ne-a explicat dl soc. Cornel Chiș, directorul executiv al A.J.O.F.M. Timiș, cheltuielile necesare realizării acestor măsuri de stimulare a angajatorilor sunt finanțate prin compensare cu bugetul asigurărilor pentru șomaj, pentru care agentul economic este obligat, conform Legii nr. 76/2002, să vireze lunar o contribuție pentru fiecare angajat. I. BÎTEA Locuri de muncă Situația valabilă pentru luni, 8 noiembrie agent
Agenda2004-45-04-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/283013_a_284342]
-
a V-a ediție a Festivalului Șanselor Tale, un târg al ofertelor de educație continuă. În cadrul acțiunii, în județul Timiș se desfășoară o serie de manifestări. Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă organizează o întâlnire pentru prezentarea facilităților acordate angajatorilor pentru încadrarea absolvenților și studenților și o acțiune de consiliere și informare privind cariera. Casa Corpului Didactic organizează prezentarea programului de formare în educația antreprenorială a elevilor, prezentarea ghidurilor de consiliere în carieră, lansarea ofertei de formare a C.C.D. și
Agenda2004-45-04-gen5 () [Corola-journal/Journalistic/283022_a_284351]