3,784 matches
-
ca subdomeniu al inteligenței artificiale - Repere importante din istoricul inteligenței artificiale și al învățării automate - Modul de proiectare și operare a unui sistem inteligent bazat pe învățare automată - Tipuri de seturi de date utilizate în învățarea automată: etichetate, neetichetate, de antrenare și de test - Atributele unui sistem inteligent bazat pe învățare automată: autonomie, robustețe, capacitate de adaptare, învățare din experiență - Rolul inteligenței artificiale bazate pe învățarea automată în societate - Elemente de etică în utilizarea inteligenței artificiale bazate pe învățarea automată (protejarea
ORDIN nr. 4.049 din 14 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256856]
-
pe scară largă, ușurința implementării - Dezavantajele utilizării algoritmului de clusterizare K-means: dificultatea alegerii numărului optim de clustere, funcționarea defectuoasă pe seturi de date neconvexe Învățare automată supervizată - Definiția și caracteristicile învățării automate supervizate (utilizează seturi de date etichetate de antrenare și de test, descoperă corespondența între date de intrare și etichete) - Clasificarea ca tehnică de învățare supervizată: obiectivul învățării, natura etichetelor (discrete, fără relație de ordine) - Algoritmul de clasificare KNN: set de date etichetate, număr de etichete, distanța între date
ORDIN nr. 4.049 din 14 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256856]
-
Algoritmul de clasificare KNN: set de date etichetate, număr de etichete, distanța între date (vecini), vecini luați în considerare, corespondența între date și etichete ca date de ieșire - Criterii de interpretare a rezultatelor obținute prin clasificare: acuratețe pe datele de antrenare și de test, matricea de confuzie - Regresia ca tehnică de învățare supervizată: obiectivul învățării, natura etichetelor (continue, cu relație de ordine) - Algoritmul de regresie liniară: dependența liniară dintre datele de ieșire (etichete) și datele de intrare, formule de calcul pentru
ORDIN nr. 4.049 din 14 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256856]
-
persoană fizică ce acționează în numele ei, nu doar de către organele de conducere ale acesteia. ... 29. Așa fiind, analizând prevederile legale criticate, Curtea a constatat că acestea sunt suficient de clare, destinatarul normei putând înțelege cu ușurință că pentru antrenarea răspunderii penale a persoanelor juridice este necesar ca infracțiunile să fie săvârșite în realizarea obiectului de activitate sau în interesul ori în numele persoanei juridice. Astfel, prin săvârșirea de către persoana juridică a unei infracțiuni în realizarea obiectului de activitate
DECIZIA nr. 814 din 9 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251671]
-
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 579 din 16 august 2011). ... 33. Prin urmare, Curtea a constatat că voința legiuitorului exprimată în textul art. 135 alin. (1) din Codul penal este suficient de clară cu privire la antrenarea răspunderii penale a persoanei juridice, motiv pentru care critica de neconstituționalitate analizată este neîntemeiată. ... 34. Având în vedere aceste considerente, prin Decizia nr. 302 din 9 iunie 2020, Curtea a reținut că răspunderea penală a persoanei juridice reprezintă o ficțiune
DECIZIA nr. 814 din 9 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251671]
-
majoră de curs valutar a monedei creditului poate constitui o situație de impreviziune contractuală, însă ea trebuie să prezinte o situație continuă, să aibă o anumită constanță în timp și să reflecte o dezechilibrare majoră a prestațiilor părților, cu consecința antrenării unei obligații mult prea oneroase în sarcina uneia dintre părțile contractante. Reglementarea unei situații de intervenire a impreviziunii care valorifică o anumită diferență de curs valutar ce se cantonează în sfera riscului inerent, respectiv 20%, nu este proporțională cu scopul
DECIZIA nr. 212 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272373]
-
sume de bani. Înșelăciuni mari, de valoare, se pot face în comerțul electronic, în oferte și colaborări de tot felul, chiar și în oferte de serviciu. Tot prin intermediul internetului, se poate proceda la coruperea de minori, în scopul atragerii și antrenării lor în întreținerea de relații sexuale, dar și la răpiri, în scopul exploatării prin diferite forme degradante sub aspect uman și chiar pentru obținerea de organe. În contextul creșterii vertiginoase a ratei divorțurilor în care sunt implicați minori și în
REVISTE – IMPACT de MARIAN MALCIU în ediţia nr. 1678 din 05 august 2015 [Corola-blog/BlogPost/380225_a_381554]
-
voia să vadă dacă îi reușise acțiunea de reeducare sau, cel puțin, de intimidare a adversarilor săi. Mult mai relaxați, liderii comuniști nu mai erau așa de interesați de „unitatea în cuget“, ci se mulțumeau cu supunerea locuitorilor și cu antrenarea lor în diverse acțiuni menite să aducă prestigiu României socialiste. În ceea ce-l privește pe părintele Boghiu, agenții Securității nu aveau ce să-i reproșeze acestuia: „Boghiu Sergie Sofian este un om foarte serios și de cuvânt, se spunea într-
DESPRE PARINTELE ARHIM. SOFIAN BOGHIU... de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 224 din 12 august 2011 [Corola-blog/BlogPost/371242_a_372571]
-
voia să vadă dacă îi reușise acțiunea de reeducare sau, cel puțin, de intimidare a adversarilor săi. Mult mai relaxați, liderii comuniști nu mai erau așa de interesați de „unitatea în cuget“, ci se mulțumeau cu supunerea locuitorilor și cu antrenarea lor în diverse acțiuni menite să aducă prestigiu României socialiste. În ceea ce-l privește pe părintele Boghiu, agenții Securității nu aveau ce să-i reproșeze acestuia: „Boghiu Sergie Sofian este un om foarte serios și de cuvânt, se spunea într-
PARINTELE ARHIM. SOFIAN BOGHIU... de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 224 din 12 august 2011 [Corola-blog/BlogPost/371236_a_372565]
-
fanatici....dar nu ca divertisment. A existat întotdeauna o MOTIVAȚIE ! Ce le lipsește acestei categorii de tineret vulnerabil ? Credința, Educația, Familia sau un Divertisment adecvat, asociat posibil unor cauze nobile ?. In lumea contemporană, din ce în ce mai complexă, motivația unei mișcări a tineretului, antrenarea spre activități progresiste, a unui divertisment sănătos..... pare dificilă și mult mai complicată. Dar să nu lăsăm ca Educația și Divertismentul necesar tineretului să fie la discreția intereselor clasei politice sau la discreția unor nebuni sau teribiliști inconștienți. Referință Bibliografică
DE LA JULES VERNE LA ...... BALENA ALBASTRĂ de RADU OLINESCU în ediţia nr. 2301 din 19 aprilie 2017 [Corola-blog/BlogPost/375332_a_376661]
-
la dispoziție cele menționate mai sus, iar statul ca factor determinant într-o societate să-i dea bisericii capital financiar pentru finanțarea întregului sistem. Biserica oferă prin personalul său clerical care are statut de lider într-o societate mobilizarea și antrenarea oamenilor ca și comunitate într-o implicare directă în rezolvarea problemelor care pot apărea. Implementarea politicilor sociale prin biserică se poate face printr-o colaborare de specialitate la nivelul celor două instituții militând împreună pentru o societate mai bună și
BISERICA ORTODOXĂ ÎN FAŢA PROVOCĂRILOR LUMII CONTEMPORANE ŞI ROLUL EI SOCIAL – FILANTROPIC ÎN SOCIETATEA POSTMODERNĂ, SECULARIZATĂ de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 100 din 10 aprilie 2011 [Corola-blog/BlogPost/348223_a_349552]
-
vicioase ale păgânilor sau zeilor. „Sunt multe cele care mă îndeamnă, copiii mei, să vă sfătuiesc, câte consider că sunt foarte bune și câte am convingerea că vă interesează, dacă preferați. Fiindcă și vârsta pe care o am acum și antrenarea mea cu multe lucruri, dar în principal fiindcă am trăit destul și pe de-o parte și pe de alta a transformării vieții, care îl învață pe fiecare, m-au făcut să cunosc lucrurile omenești, astfel încât să pot indica drumul
ÎNVĂŢĂTURA SFÂNTULUI VASILE CEL MARE DESPRE EDUCAŢIA TINERILOR ŞI PASTORAŢIA CREŞTINILOR de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 30 din 30 ianuarie 2011 [Corola-blog/BlogPost/344989_a_346318]
-
-i facă fericiți pe micuți și cum reușiseră să le trezească interesul și iubirea pentru natură, pentru animale erau ceva mai împăcati. Îi surprinsese plăcut pasiunea fiului lor de numai opt ani pentru porumbei și dorința de a se dedica antrenării lor împreună cu bunicul. Copiii erau fericiți și educați cum se cuvine. Era un moment dureros despărțirea de ei, mai cu seamă pentru Valeria. Era decisă ca după ce termină cu plătitul apartamentului să nu mai plece de lângă micuții săi. Spera să
JOCUL FULGILOR DE NEA (CONTINUARE) de MARIA GIURGIU în ediţia nr. 1951 din 04 mai 2016 [Corola-blog/BlogPost/376537_a_377866]
-
extrauniversitare, organizate de „Apollonia”, în alte localități din țară, precum Galați, Bacău, Suceava, Botoșani, Tg. Bujor sau la Academia și Universitatea din Chișinău. Este un fapt de notorietate modul în care ați acționat, v-ați dăruit, în ultimul timp, pentru antrenarea și îndrumarea concretă a studenților, în însușirea tainelor profesiunii de gazetar al secolului al XXI-lea. Pentru această valoroasă activitate științifică, pedagogică, teoretică și practică, derulată în strânsă colaborare cu Conducerea Facultății de profil și Platforma de Instruire Practică, vă
SCRISOARE DE APRECIERE de POMPILIU COMSA în ediţia nr. 1547 din 27 martie 2015 [Corola-blog/BlogPost/376219_a_377548]
-
de pregătire și instruire a personalului. Pe lângă instruirile clasice de specialitate, interne sau externe, trebuie incluse și participări la târguri, expoziții, simpozioane științifice de specialitate etc. De asemenea, mai trebuie remarcată și importanța deosebită pe care o are motivația în antrenarea personalului la realizarea calității. În sfera serviciilor contribuția factorului uman la realizarea calității serviciilor este de cele mai multe ori hotărâtoare datorită ponderii mari a acestui factor subiectiv, precum și a contactului direct dintre acesta și beneficiari. În acest caz, loialitatea clientului tinde
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3148]
-
fizic și psihosocial adecvat realizării calității. a7) Managementul a devenit un factor determinant al calității atât prin implicarea directă a managerilor de vârf în problemele legate de implementarea SMC cât și prin asigurarea resurselor și perfecționarea metodelor și tehnicilor de antrenare și motivare a personalului în vederea realizării calității totale. Practic, un SMC nu va fi niciodată funcțional fără voința și dăruirea necondiționată a managementului de vârf din organizație. Dacă implementarea sistemului este realizată doar pentru a răspunde conjunctural unor presiuni externe
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3148]
-
rol ponderat, iar angajații trebuie să se limiteze la raportarea problemelor apărute. 3. Funcțiile managementului calității Managementul calității integrează și adaptează specificului său funcțiile generale ale managementului, identificate și formulate pentru prima dată de Henry Fayol, și anume: previziunea, organizarea, antrenarea, coordonarea, comanda și controlul. Aceste funcții generale și-au păstrat în timp valabilitatea, chiar dacă pe parcurs, diverși specialiști au partajat procesul de management în mod diferit. Funcțiile managementului calității au același fundament și raționament ca și în cazul managementului general
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3149]
-
diviziunii raționale care impune gruparea activităților pe criterii de realizare în condiții de eficiență; . principiul eficienței structurilor organizatorice; . principiul individualității funcțiilor și al interdependenței minime, care stabilește pentru fiecare persoană implicată sarcini, responsabilități și nivele de autoritate precise. Funcția de antrenarea în realizarea activităților referitoare la calitate. Cuprinde ansamblul proceselor prin care personalul firmei este influențat, determinat să contribuie la realizarea obiectivelor privind calitatea. Elementul principal care asigură eficiența acestei funcții este motivarea, care constă în corelarea necesităților și intereselor personalului
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3149]
-
în care nivelul atribuțiilor obligatorii este accesibil majorității executanților. Motivarea negativă se bazează pe amenințarea personalului cu reducerea satisfacțiilor dacă nu realizează obiectivele și sarcinile repartizate. În firmele moderne se folosește cu precădere motivarea pozitivă. Managementul științific realizează funcția de antrenare pe baza așa-numitelor scări motivaționale, cea mai cunoscută fiind cea a lui Maslow. Pentru o antrenare eficientă, procesul motivării trebuie să întrunească simultan mai multe condiții: . să fie complex, în sensul utilizării combinate atât a stimulentelor materiale cât și
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3149]
-
reducerea satisfacțiilor dacă nu realizează obiectivele și sarcinile repartizate. În firmele moderne se folosește cu precădere motivarea pozitivă. Managementul științific realizează funcția de antrenare pe baza așa-numitelor scări motivaționale, cea mai cunoscută fiind cea a lui Maslow. Pentru o antrenare eficientă, procesul motivării trebuie să întrunească simultan mai multe condiții: . să fie complex, în sensul utilizării combinate atât a stimulentelor materiale cât și a celor morale; . să fie gradual, adică să satisfacă succesiv necesitățile ținând cont de interdependențele dintre acestea
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3149]
-
a celor morale; . să fie gradual, adică să satisfacă succesiv necesitățile ținând cont de interdependențele dintre acestea; . să fie diferențiat, adică să țină cont de caracteristicile fiecărei persoane și ale fiecărui colectiv de muncă. De reținut că, în managementul calității, antrenarea printr-o motivare corespunzătoare condiționează celelalte funcții ale managementului calității. De reținut și faptul că, în realizarea obiectivelor referitoare la calitate trebuie antrenat întregul personal al organizației, fără nici o excepție. În „lanțul” numit SMC nu se admit verigi slabe sau
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3149]
-
suplețe, flexibilitate, adaptabilitate și creativitate. Coordonarea este funcția managementului, cel mai puțin formalizată, depinzând în mare măsură de potențialul managerilor de a întreține o atmosferă favorabilă comunicării și colaborării cu subalternii succesul fiind asigurat în mare măsură de cunoașterea și antrenarea resursei umane. În cadrul unei organizații, informațiile cu privire la eficacitatea sistemului de management al calității, la politica și obiectivele calității, la cerințele și satisfacția clienților precum și la realizările referitoare la calitate sunt aduse la cunoștința întregului personal prin intermediul unui proces de comunicare
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3149]
-
utilizate în analiză, structurate astfel: 1. implicarea conducerii unității în problema evitării și prevenirii conflictelor școlare; 2. proiectarea și dezvoltarea unor/ de servicii educaționale corespunzătoare; 3. evaluarea activităților desfășurate; 4. informare și documentare; 5. comercializarea produsului educațional; 6. formarea și antrenarea personalului. Pentru stabilirea gradului de implicare a conducerii în rezolvarea conflictelor, graficul de mai jos este elocvent: 28 INDICATORI GRAD DE IMPLICARE * politica instituției în domeniul rezolvării conflictelor * nivel mediu 45% * strategie * s-a desfășurat un proiect educațional „Astfel despre
Medierea conflictelor by Lorena Bujor () [Corola-publishinghouse/Science/1597_a_3035]
-
bune adecvări a combustibililor folosiți și a sistemelor de combustie, prin măsurarea și ținerea sub control a emisiunilor nocive ale motoarelor; funcționarea motoarelor de propulsie în regimul nominal de turație prin folosirea elicelor cu pas reglabil sau utilizarea soluțiilor de antrenare a elicelor cu motor electric, în cazul propulsiei diesel-electrice. b) Reducerea poluării sonore prin reducerea zgomotului la sursă, în special pentru motoarele auxiliare, turbinele cu gaze, reductoarele, compresoarele instalate la bord, controlul activ al zgomotului, reducerea radiației sonore la distanță
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3154]
-
și în societate. -Termen: trimestrul IV-1975. -Se va efectua un studiu sociologic asupra cauzelor fenomenelor negative din activitatea și comportarea unor cadre, eficiența activităților de propagandă, a formelor și mijloacelor muncii de educație. -Răspunde: Biroul Comitetului -Termen: semestrul II-1975. -Pentru antrenarea membrilor comitetului de partid, comuniștilor cu funcții de conducere la activitatea de pregătire politico-ideologică a personalului: -Lunar, fiecare membru al comitetului va participa cel puțin la o activitate de învățământ și cultural-educativă din organizațiile de care răspunde; -Periodic, în Biroul
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]