3,665 matches
-
se aplică beneficiilor discreționare de tipul pensiilor la fel ca oricăror alte componente ale remunerației variabile. ... ... ... 9. Componente excepționale ale remunerației 9.1. Remunerația variabilă garantată 149. Remunerația variabilă garantată poate lua mai multe forme, precum: „bonus garantat”, „bonus de bun-venit”, „bonus de început”, „bonus minim” etc. și se poate acorda în numerar sau sub formă de instrumente. ... 150. La acordarea remunerației variabile garantate în conformitate cu articolul 32 alineatul (1) litera (e) din Directiva (UE) 2019/2034, cu ocazia angajării de personal
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
discreționare de tipul pensiilor la fel ca oricăror alte componente ale remunerației variabile. ... ... ... 9. Componente excepționale ale remunerației 9.1. Remunerația variabilă garantată 149. Remunerația variabilă garantată poate lua mai multe forme, precum: „bonus garantat”, „bonus de bun-venit”, „bonus de început”, „bonus minim” etc. și se poate acorda în numerar sau sub formă de instrumente. ... 150. La acordarea remunerației variabile garantate în conformitate cu articolul 32 alineatul (1) litera (e) din Directiva (UE) 2019/2034, cu ocazia angajării de personal nou, firmele de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
în aceeași categorie de personal. ... 203. Raportul maxim trebuie calculat ca sumă a tuturor componentelor variabile ale remunerației ce ar putea fi acordată ca un maxim într-un an de activitate dat, inclusiv suma ce trebuie luată în considerare pentru bonusul de retenție, împărțită la suma tuturor componentelor fixe ale remunerației ce va fi acordată cu privire la același an de activitate. În orice caz, toate componentele remunerației trebuie corect alocate fie componentei variabile, fie celei fixe a remunerației, în conformitate
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
ce poate fi acordată la sfârșitul perioadei de activitate împărțită la numărul de ani din care este formată perioada de activitate. ... 205. Firmele de investiții nu pot lua în considerare valoarea remunerației variabile garantate acordate care poate fi acordată ca bonus de început personalului nou la calcularea raportului dintre componenta variabilă și cea fixă a remunerației totale pentru prima perioadă de activitate atunci când stabilesc dacă acestea respectă raportul stabilit în politica lor de remunerare. ... 206. Firmele de investiții trebuie să
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
posibilității de a efectua rotații de scurtă durată în timpul anilor de pregătire în zonele insuficient deservite - examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și nefinanciare - de exemplu, stabilirea unui cadru pentru beneficii financiare suplimentare (de exemplu, bonusuri), stimulente pentru localitate, acces adecvat la sprijin familial, condiții de trai - pentru a încuraja medicii rezidenți să lucreze în România, în special în regiunile care se confruntă cu deficit de personal și eventual implementarea unor politici pentru rezidențiatul pe post
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
pensioneze - reglementarea și încurajarea rotațiilor de lucru pentru o perioadă scurtă de timp în zonele insuficient deservite - examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și nefinanciare - de exemplu, un cadru pentru beneficii financiare suplimentare (cum ar fi bonusurile), stimulente pentru localitate, acces adecvat la sprijin familial, condiții de trai - pentru a încuraja medicii rezidenți să lucreze în România, în special în regiunile care se confruntă cu deficit de personal și implementarea unor politici pentru rezidențiatul pe post și
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 934.015,0 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 43.000,0 C. cheltuieli cu personalul , din care: 10 1.874.000,0 C0 Cheltuieli de natura salariala (Rd.12+Rd.13) 11 1.815.200,0 C1 ch. cu salariile 12 1.566.540,0 C2 bonusuri 13 248.660,0 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 1.300,0 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 500,0 C4 cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 1.602,0
HOTĂRÂRE nr. 280 din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266438]
-
bunuri si servicii 8 3.494.753 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 1.730.322 C. cheltuieli cu personalul, (Rd.lO=Rd.ll+Rd.l4+Rd.l6+Rd.l7) din care: 10 677.290 CO Cheltuieli de natură salarială(Rd.ll=Rd.l2+Rd.l3) 11 627.083 CI ch. cu salariile 12 573.269 C2 bonusuri 13 53.814 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 9.401 cheltuieli cu plați compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 4.200 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 14.072
HOTĂRÂRE nr. 279 din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266437]
-
bunuri si servicii 8 3.436 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 422 C. cheltuieli cu personalul, (Rd.lO=Rd.ll+Rd.l4+Rd.l6+Rd.l7) din care: 10 3.842 CO Cheltuieli de natură salarială(Rd.ll=Rd.l2+Rd.l3) 11 3.450 CI ch. cu salariile 12 3.018 C2 bonusuri 13 432 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plați compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 305 C5
HOTĂRÂRE nr. 397 din 4 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267620]
-
cu bunuri si servicii 8 5.566 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 23.158 C. cheltuieli cu personalul, (Rd.10=Rd.11+Rd.14+Rd.16+Rd.17) din care: 10 15.854 C0 Cheltuieli de natură salarială(Rd.11=Rd.12+Rd.13) 11 13.168 C1 ch. cu salariile 12 11.872 C2 bonusuri 13 1.296 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 567 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizarilor de personal 15 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 1.816 C5
HOTĂRÂRE nr. 396 din 4 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267619]
-
cu bunuri si servicii 8 833 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 23 C. cheltuieli cu personalul (Rd.10=Rd.11+Rd14+Rd.16+Rd.17), din care: 10 4.704 C0 Cheltuieli de natură salarială(Rd.11=Rd.12+Rd.13) 11 4.101 C1 ch. cu salariile 12 3.668 C2 bonusuri 13 433 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizarilor de personal 15 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 503 C5 cheltuieli
ORDIN nr. 449/1.454/929/2023 () [Corola-llms4eu/Law/270071]
-
cu bunuri si servicii 8 34.022,00 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 1.400,00 C. cheltuieli cu personalul, (Rd.10=Rd.11+Rd.14+Rd.16+Rd.17) din care: 10 94.019,06 C0 Cheltuieli de natură salarială(Rd.11=Rd.12+Rd.13) 11 91.611,47 C1 ch. cu salariile 12 74.858,34 C2 bonusuri 13 16.753,13 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0,00 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 566,59 C5
ORDIN nr. 913/1.468/958/2023 () [Corola-llms4eu/Law/270123]
-
cu bunuri si servicii 8 17.905,17 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 1.085,04 C. cheltuieli cu personalul, (Rd.10=Rd.11+Rd.14+Rd.16+Rd.17) din care: 10 111.739,51 C0 Cheltuieli de natură salarială(Rd.11=Rd.12+Rd.13) 11 108.617,45 C1 ch. cu salariile 12 102.429,56 C2 bonusuri 13 6.187,89 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0,00 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0,00 C4 Cheltuieli cu indemnizatiile cenzorilor si membrilor din consiliul de administratie 16 799,41 C5 Cheltuieli cu contribuțiile datorate de
HOTĂRÂRE nr. 255 din 22 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266246]
-
cu bunuri si servicii 8 9.882 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 335 C. cheltuieli cu personalul, (Rd.10=Rd.11+Rd.14+Rd.16+Rd.17) din care: 10 3.018 C0 Cheltuieli de natură salarială(Rd.11=Rd.12+Rd.13) 11 1.867 C1 ch. cu salariile 12 1.867 C2 bonusuri 13 0 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 22 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizarilor de personal 15 0 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 1.063
ORDIN nr. 248/1.175/737/2023 () [Corola-llms4eu/Law/266255]
-
cu bunuri si servicii 8 25.610 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 19.329 C. cheltuieli cu personalul, (Rd.10=Rd.11+Rd.14+Rd.16+Rd.17) din care: 10 15.568 C0 Cheltuieli de natură salarială(Rd.11=Rd.12+Rd.13) 11 8.266 C1 ch. cu salariile 12 6.883 C2 bonusuri 13 1.383 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizarilor de personal 15 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 6.946 C5 Cheltuieli
ORDIN nr. 247/1.193/736/2023 () [Corola-llms4eu/Law/266252]
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 390.992 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 431 C. cheltuieli cu personalul, din care: 10 49.129 C0 Cheltuieli de natură salarială(Rd.13+Rd.14) 11 46.207 C1 ch. cu salariile 12 40.936 C2 bonusuri 13 5.271 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizarilor de personal 15 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 1.978 C5 Cheltuieli
HOTĂRÂRE nr. 270 din 22 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266307]
-
cu bunuri si servicii 8 116 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 149 C. cheltuieli cu personalul, (Rd.10=Rd.11+Rd.14+Rd.16+Rd.17) din care: 10 494 C0 Cheltuieli de natură salarială(Rd.11=Rd.12+Rd.13) 11 315 C1 ch. cu salariile 12 280 C2 bonusuri 13 35 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizarilor de personal 15 0 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 169
ORDIN nr. 52/644/1.176/2023 () [Corola-llms4eu/Law/266302]
-
bunuri si servicii 8 1.317,51 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 2,00 C. cheltuieli cu personalul (Rd.10=Rd.11+Rd.14+Rd.16+Rd. 17), din care: 10 2.095,06 C0 Cheltuieli de natură salarială(Rd.11=Rd.12+Rd.13) 11 1.543,15 C1 ch. cu salariile 12 1.393,75 C2 bonusuri 13 149,40 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizarilor de personal 15 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 509,10 C5 Cheltuieli
ORDIN nr. 742/1.298/849/2023 () [Corola-llms4eu/Law/267186]
-
cu bunuri si servicii 8 1.733,54 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 475,40 C. cheltuieli cu personalul, (Rd.10=Rd.11+Rd.14+Rd.16+Rd.17) din care: 10 1.461,29 C0 Cheltuieli de natură salarială(Rd.11=Rd.12+Rd.13) 11 836,31 C1 ch. cu salariile 12 836,31 C2 bonusuri 13 0,00 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 94,08 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 0,00 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 498,74
ORDIN nr. 2.944/772/1.293/2023 () [Corola-llms4eu/Law/267189]
-
sau care sponsorizează vizita cercetătorului pot să se consulte și să determine atribuirea drepturilor privind proprietatea intelectuală creată de către cercetătorul aflat în vizită. În cazul în care o asemenea hotărâre lipsește, cercetătorul aflat în vizită va primi drepturi, premii, bonusuri și redevențe în conformitate cu politicile instituției gazdă. În scopul prezentului acord, un cercetător care efectuează o vizită este un cercetător vizitând instituția celeilalte părți (instituția gazdă), angajat în activități planificate exclusiv de instituția gazdă. (2) a) Orice proprietate intelectuală
ACORD din 27 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263114]
-
de articolul III.B(1) , va fi deținută de acea parte. Proprietatea intelectuală creată de către persoane angajate sau sponsorizate de către ambele părți va fi deținută în comun de către părți. În plus, fiecare creator va avea dreptul la premii, bonusuri și redevențe, în conformitate cu politicile instituției care a angajat sau a sponsorizat acea persoană. ... b) Cu excepția cazului în care se convine altfel în cadrul unei înțelegeri de implementare sau de altă natură, fiecare parte are dreptul ca pe
ACORD din 27 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263114]
-
poate ajunge la un acord în termen de trei luni de la data inițierii discuțiilor, cooperarea cu privire la proiectul în cauză va fi terminată la cererea oricăreia dintre părți. Creatorii de proprietate intelectuală vor avea totuși dreptul la premii, bonusuri și redevențe, în conformitate cu cele prevăzute în articolul III.B(2) lit. a) . ... e) Pentru fiecare invenție efectuată în cadrul oricărei activități de cooperare, partea care angajează sau sponsorizează inventatorul/inventatorii va dezvălui prompt invenția celeilalte părți, împreună cu orice documente
ACORD din 27 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263114]
-
este direct implicat în activități generatoare de rezultate/indicatori ai proiectului, inclusiv activități în beneficiul grupului-țintă, care derivă din: a) contracte de muncă sau raporturi de serviciu (experți interni), inclusiv impozitele, contribuțiile aferente și alte costuri statutare datorate. Sunt excluse orice bonusuri și plăți stimulative/compensatorii. Aceste costuri se includ în subcategoria PER1; ... b) contracte încheiate cu experți externi, personal din afara organigramei beneficiarului, precum: onorarii, prestații de natură intelectuală, translație/interpretare, cedarea drepturilor de autor, formare și instruire, mediere, cu condiția ca astfel
REGULI DE ELIGIBILITATE din 20 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273389]
-
găsim în continuare foarte des, în mesaje traduse literal: „Windows 7 face diferența” (stealthsettings. com); „Îngrijește-ți corpul! Crema face diferența!” (csid.ro) etc. Între lucrurile care fac diferența (într-o ideologie modernă a marketingului) intră, tipic, atitudinea, calitatea sau bonusul, prețul sau tehnologia. Contexte caracteristice sunt și cele ale sfaturilor (mai mult sau mai puțin) practice, în care se vorbește mai ales de detaliul care face diferența (și care poate fi batista de buzunar în moda bărbătească, machiajul sau sprâncenele
Face diferența by Rodica Zafiu () [Corola-journal/Journalistic/5890_a_7215]
-
se zice. Din nou o femeie mereu pe fugă, precum Rosetta în 1999, alergând să-și apere slujba, chiar cu prețul umilinței. Grea încercare pentru Sandra (Marion Cotillard). Pentru a-și păstra serviciul, opt colegi ar trebui să renunțe la bonusul lor. Dar cine nu are nevoie de bani? Femeie bate din ușă în ușă, unii se scuză, alții fug de un răspuns. E greu să dai cu piciorul unei sume de o mie de euro când nu te dau banii
Cannes 2014: Debarcarea vedetelor cu tancul by Corespondență specială de la Magda Mihăilescu () [Corola-journal/Journalistic/62216_a_63541]