685 matches
-
de ocupare a forței de muncă la aceeași dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților. Articolul 71 (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării. ... (2) Angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora. ... Articolul 72
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243546_a_244875]
-
Prevederile art. 68-73 nu se aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte. ... Secțiunea a 6-a Dreptul la preaviz Articolul 75 (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243546_a_244875]
-
Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă. ... (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243546_a_244875]
-
persoanele beneficiare solicită înscrierea la una dintre categoriile de pensii prevăzute de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare, plata venitului lunar de completare încetează. ... (4) Persoanele concediate colectiv, în baza prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare și privatizare a unor societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat, precum și a societăților comerciale și regiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/188634_a_189963]
-
venit lunar de completare, până la expirarea perioadei prevăzute la art. 2 alin. (3) din aceeași ordonanță de urgență, egal cu jumătate din venitul lunar de completare stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (4) din aceeași ordonanță de urgență. ... (5) Persoanele concediate colectiv de la societățile naționale, companiile naționale și societățile comerciale cuprinse în anexa nr. 2, dacă se reîncadrează în munca, la una dintre aceste societăți, înainte de expirarea perioadei prevăzute la art. 8 alin. (2), pentru activități de conservare, închidere, ecologizare și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/188634_a_189963]
-
asigurat, prevăzut la alin. (3). ... Articolul 20 (1) Prin derogare de la prevederile art. 213 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările și completările ulterioare, pe perioada prevăzută la art. 8 alin. (3) persoanele concediate în condițiile prezenței ordonanțe de urgență sunt asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, cu plata contribuției din alte surse. ... (2) Contribuția pentru asigurările sociale de sănătate prevăzută la alin. (1) se datorează și se plătește din bugetul asigurărilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/188634_a_189963]
-
Societatea Comercială "BĂITĂ" Ș.A. Stei 12. Societatea Comercială "COMPLEXUL ENERGETIC ROVINARI" Ș.A. 13. Societatea Comercială "COMPLEXUL ENERGETIC CRAIOVA" Ș.A. 14. Societatea Comercială "COMPLEXUL ENERGETIC TURCENI" Ș.A. Anexă 2 Lista Societăților naționale, companiilor naționale și societăților comerciale care pot angaja salariați concediați colectiv Ia activități de conservare, închidere, ecologizare și monitorizare postinchidere a minelor 1. Compania Națională a Cuprului, Aurului și Fierului "MINVEST" Ș.A. Deva, cu filialele sale 2. Compania Națională a Huilei Ș.A. Petroșani 3. Compania Națională a Metalelor Prețioase și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/188634_a_189963]
-
art. 65 din Codul muncii s-a solicitat instanțelor învestite cu soluționarea pricinii examinarea deciziilor contestate, inclusiv prin prisma dispozițiilor art. 74 alin. (1) lit. d) din același cod, cu motivarea că angajatorul avea obligația legală de a comunică salariatului concediat lista locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care urma să opteze pentru un astfel de loc de muncă vacant, precum și de a face mențiune în decizie cu privire la îndeplinirea acestei obligații, sub sancțiunea nulității. Examenul jurisprudențial a relevat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/233230_a_234559]
-
nu țin de persoana salariatului, reglementată de art. 65 din Codul muncii, este dată de măsura desființării tuturor posturilor vacante similare, ceea ce înseamnă inexistența la nivel de unitate a unor locuri de muncă vacante, compatibile cu pregătirea profesională a persoanei concediate, ceea ce atrage inaplicabilitatea dispozițiilor art. 74 alin. (1) lit. d) din același cod. Din analiza coroborată a dispozițiilor art. 74 alin. (1) lit. d) și ale art. 64 alin. (1) din Codul muncii rezultă că obligația de ofertă a angajatorului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/233230_a_234559]
-
salariatului, pe de altă parte, ori în cazul încetării de drept a contractului individual de muncă în condițiile art. 56 lit. f) din Codul muncii, ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare. A interpreta prevederile art. 74 alin. (1) lit. d) din Codul muncii în sensul că sintagma "în condițiile art. 64" face trimitere doar la procedura reglementată de alin. (2)-(4) ale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/233230_a_234559]
-
din Legea fundamentală nu este încălcat, deoarece art. 65 din Codul muncii - reglementând condițiile de concediere ca urmare a desființării locului de muncă - nu îngrădește accesul liber la justiție; conform art. 65, coroborat cu art. 67 din Codul muncii, cei concediați beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil, nefiind încălcat nici art. 53 din Constituție, referitor la restrângerea exercițiului unor drepturi sau al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/233230_a_234559]
-
constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă; ... e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare; ... f) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești; ... g) de la data retragerii de către autoritățile sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați; ... c) cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați. ... (2) La stabilirea numărului efectiv de salariați concediați colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul și acei salariați cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din inițiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiția existenței a cel puțin 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; ... b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. ... (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și să le notifice, în scris, următoarele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; ... e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor; ... f) măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților concediați, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil; ... g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile; ... h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil; ... g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile; ... h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați. ... (3) Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaților după evaluarea realizării obiectivelor de performanță. ... (4) Obligațiile prevăzute la alin. (1) și (2) se mențin indiferent dacă decizia care determină concedierile colective este luată de către angajator
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
de ocupare a forței de muncă la aceeași dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților. Articolul 71 (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării. ... (2) Angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora. ... Articolul 72
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
Prevederile art. 68-73 nu se aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte. ... Secțiunea a 6-a Dreptul la preaviz Articolul 75 (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă. ... (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
modificările și completările ulterioare, după data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgență de către administratorul judiciar/lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare. ... ------------ Alin. (6) al art. 86 a fost modificat de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 277 din 7 iulie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 486 din 14 iulie 2009, care completează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249218_a_250547]
-
48. Alineatul (3) al articolului 69 se abrogă. 49. Alineatele (1)-(5) ale articolului 74 se modifică și vor avea următorul cuprins: "(1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora. (2) În situația în care în această perioadă se reiau activitățile a căror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259737_a_261066]
-
din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004. k) orice alte sume plătite din fondul de salarii, cu excepția compensațiilor acordate în condițiile legii și ale contractului colectiv de muncă, salariaților concediați pentru motive care nu țin de persoana lor. ... ------------ Lit. k) a art. 13 a fost modificată de pct. 9 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004
EUR-Lex () [Corola-website/Law/175632_a_176961]
-
constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă; ... f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare; ... g) ca urmare a condamnării penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești; ... ---------------- Litera g) a art. 56 a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
referitoare la metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați afectați și de atenuare a consecințelor prin recurgerea la măsuri sociale ce vizează în special sprijinul pentru recalificare sau reconversie profesională a salariaților concediați; ... b) să pună la dispoziție sindicatului care are membri în unitate sau, după caz, reprezentanților salariaților toate informațiile relevante în legătură cu concedierea colectivă, în vederea formulării propunerilor din partea acestora. ... ---------------- Art. 69 a fost modificat de pct. 31 al art. I din ORDONANȚĂ
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. g) dată de la care sau perioadă în care vor avea loc concedierile; ... h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați. ... (3) Angajatorul are obligația să comunice notificarea prevăzută la alin. (2) inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă la aceeași dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților. ... ---------------- Alin. (3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]